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Grupo 3

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UNIVERSIDAD CURSO:

NACIONAL DE SAN Gestión del Talento Humano RRHH

AGUSTIN TEMA:
Resolución caso El dominio de Coca
Cola en el ámbito global

PROFESORA:
Lic. Catherine García Matto

PRESENTADO POR:
Paola Choquehuanca Alarcón
Anabel Ramos Zúñiga
Sanca Morochara Angelica Jazmín
Cruz Taco Dayhana Camila

2020
Resolución caso El dominio de Coca Cola en el
ámbito global

1-. ¿CUALES SON LAS FUNCIONES GERENCIALES DESEMPEÑADAS


POR GOIZUETA, HUNTER E IVESTER? ¿EN QUE DIFIEREN SUS
RESPONSABILIDADES?
Roberto Críspalo Goizueta fue el presidente de la Junta Directiva y el director
general de The Coca-Cola Company desde agosto de 1980 hasta su muerte de
cáncer de pulmón. Bajo la dirección de Goizueta, los inversionistas vieron a la
compañía Coca-Cola llegar a ser la corporación número uno de los EE. UU con
un crecimiento dramático
Douglas Ivester es un empresario estadounidense. Se desempeñó como
presidente y director ejecutivo de The Coca-Cola Company, después de ser
nombrado como sucesor de Goizueta. También cumplió el puesto de director
de finanzas.
John Hunter se une a The Coca-Cola Company donde ocupó diversos cargos
de creciente responsabilidad en mercados internacionales como Japón, Hong
Kong y Australia. Además, también fue nombrado Vicepresidente Ejecutivo de
The Coca-Cola Company y Presidente de Coca-Cola International.
Los tres tiene en común que fueron nombrados como presidente de la Junta
Directiva y el director general los cuales tiene la responsabilidad de representar
a la Asociación, convocar dentro de las normas reglamentarias las reuniones
de las Asambleas Generales y la Junta Directiva, presidir las sesiones de la
Asamblea General y la Junta Directiva; dirigir sus debates; conceder el uso de
la palabra , marcar el orden y determinar los turnos de los que quieren opinar,
firmar la correspondencia oficial y las actas, hacer cumplir los acuerdos
pactados y da los nombramientos del personal administrativo, fijando su
retribución y separará de sus cargos a los mismos.
2-. DESCRIBA LOS CAMBIOS EN EL ENTORNO DE COCA-COLA CUANDO
GOIZUETA SE CONVIRTIO EN CEO Y DESPUES DE SU MUERTE
El ser máxima autoridad y la presión de que esa compañía siga surgiendo con
el trascurso de los años, lo logró confiando y dictándose nuevas metas,
buscando nuevos retos y el tratar de ganarle a la competencia; dándole libertad
a sus trabajadores de poder rejuvenecer a la compañía, buscando nueva
publicidad, buscando nuevos productos en los que invertir, jugos, bebidas
dietéticas, enlatados, bebidas energizantes, etc. Haciendo socios, buscando
nuevos horizontes donde comenzar a producir sus productos.
Después de su muerte quien le sustituyo fue Douglas Ivester, tuvo problemas
los cuales el los vio como una oportunidad para reforzar sus negocios en esas
regiones. Las decisiones que tuvo, para restaurar el sistema de embotellado a
nivel global, dio buenos resultados.

3.- ¿COMO HA CAMBIADO COCA-COLA COMPANY PARA ADAPTARSE A


SU ENTORNO?
La empresa tuvo que pasar por una serie de cambios para continuar con
vigencia en el mercado hasta nuestros días, es una empresa muy conocida y
reconocida a nivel mundial, ya que tiene presencia en casi todos los mercados
internacionales.
También debe su éxito a los encargados de la empresa que en su momento
tomaron buenas decisiones en favor de la organización.
Para adaptarse a su entorno influyó:
La publicidad que hacían de sus productos, como cuando crearon powerade y
los regalaban en partidos para que la gente deguste.
El contrato que firmaron por años para tener exclusividad con la universidad
para poder llegar a consumidores más jóvenes.
La presentación de sus productos atreviéndose a envasar en latas
La empresa tuvo que aliarse con pequeñas embotelladoras para firmar alianzas
estratégicas.
También la venta de la “fórmula secreta” a distintos países para conservar esos
mercados.
Los problemas económicos mundiales los convertían como oportunidades para
la empresa.
Atreverse a sacar un nuevo producto como la coca cola diet, ya que en 10 años
la empresa no había sacado ningún producto nuevo.

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