PROFESIOGRAMA

FIDUAGRARIA S.A.

CENTRO DE DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO

CENDIATRA S.A.S

BOGOTÁ, FEBRERO 2018

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 TABLA DE CONTENIDO

1. PRESENTACION DE LA ENTIDAD ................................................................. 3

2. OBJETIVO........................................................................................................ 4

2.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................... 4

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS. ..................................................................... 4

3. ALCANCE ........................................................................................................ 4

4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA. ................................................................. 5

4.1 LEGISLACION APLICABLE ..................................................................... 5

5. DEFINICIONES ................................................................................................ 7

6. PROFESIOGRAMA ........................................................................................ 11

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 1. PRESENTACION DE LA ENTIDAD

El presente documento contiene información perteneciente a la entidad.

ENTIDAD: FIDUAGRARIA S.A

DIRECCIÓN: CALLE 16 # 6-66
TELEFONO: 5606100 EXT 161
NIT: 800159998-0
CONTACTO: ADRIANA BARRAGAN
E-mail: adrianam.barragan@fiduagraria.gov.co

OBJETO SOCIAL: Celebración ejecución y desarrollo de negocios fiduciarios en general

en tendiéndose por tales los contemplados en el artículo 29 del estatuto orgánico dl
sistema financiero, articulo 1226 y siguientes en el código de comercio 32 numeral 5 de la
ley 80 de 1993 y los que se consagran en las demás normas que las aclaren o
modifiquen, y en general todas aquellas actividades que la ley u otras normas autoricen a
realizar a las sociedades fiduciarias. Administrar invertir su patrimonio con el fin de
obtener la mejor rentabilidad posible, observando siempre en su manejo la mayor
diligencia con el fin de garantizar las obligaciones adquiridas o que se llegue adquirir con
terceros. Actuar en desarrollo exclusivamente de encargos fiduciarios como mandatario o
agente de intereses de terceros, ser representante de tenedores de bonos o cualquier otro
título de emisión serial o masiva emitir títulos de participación bonos u otros títulos de
participación.

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 2. OBJETIVO

2.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer las condiciones mínimas de salud, que los trabajadores deben tener a nivel
laboral, requerimientos y aspectos a considerar en cada uno de los cargos existentes en
la Organización a fin de realizar una selección del personal de acuerdo a las condiciones
y requisitos mínimos para el mismo partiendo de la matriz de peligros y las condiciones
biopsicofisicas propias para su desempeño.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

2.21. Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores
sin perjuicios de su salud o la de terceros comparando las demandas de su oficio a través
de los exámenes médicos de ingreso.

2.2.2. Establecer las pruebas complementarias sugeridas a realizar a manera periódica a

los colaboradores que en la entidad están expuestos a riesgos ocupacionales particulares.

2.2.3 Definir a partir de las interpretaciones y los reportes de pruebas complementarias

realizadas a colaboradores las acciones médico laborales pertinentes a seguir.

3. ALCANCE

El profesiograma está diseñado para abarcar los cargos existentes en la organización a

fin de realizar los exámenes médicos ocupacionales de: Ingreso, cambio de cargo,
periódicos, post incapacidad y de retiro.

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 4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA.

 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

 NTC- ISO 9001:2008 sistema de gestión de calidad de requisitos.
 NTC-ISO 14001:2004 sistema de gestión ambiental. Requisitos con orientación
para su uso.
 NTC-OHSAS 18001:2007 sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Requisitos.
 Guía del sistema de seguridad, salud ocupacional y ambiente para contratistas
(RUC) vigente.
 Resolución 2346 de 2007 del ministerio de protección social.
 Resolución 1409 del 2012 del ministerio del trabajo.
 Resolución 1903 del 2013 del ministerio del trabajo.
 Resolución 3941 de 1994del ministerio del trabajo y seguridad social.
 Decreto 2090 de 2003 del ministerio de protección social.
 Decreto 1352 de 2013
 Decreto 1447 de2014
 Resolución 1562de 2012del ministerio del trabajo.
 NTS USNA 007, NORMA TECNICA SECTORIAL COLOMBIANA. Icontec,
mincomercio 2005.
 Resolución 1565 de 2014, por la cual se expide la guía metodológica para la
elaboración del plan estratégico seguridad vial.
 Guía de atención integrada basada en la evidencia para desordenes musculo-
esqueléticos (DME) relacionados con movimientos repetitivos de miembros
superiores, síndrome de túnel carpiano, epicondilitis y enfermedad de Quervain
(GATI-DME).
 Guía de atención integral basada en la evidencia para la hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido en lugar de trabajo (GATI-HNIR).
 ACCGIH 2012 TLV’s AND BEI’s.
 ISTAS BBDD:RISCOTOX http://www.istas.net/triscotox/
 Protocolo de vigilancia en salud pública. TETANOS ACCIDENTAL. Instituto
nacional de salud colombiana, 2014.

4.1 LEGISLACION APLICABLE

 RESOLUCIÓN 2346 DE2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones

medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales modificada por la resolución 1918 de junio de 2009, que otorga la
custodia de las historias clínicas a los médicos especialistas vinculados a las
empresas o en su defecto a las instituciones o personas naturales prestadoras de
servicios de salud ocupacional.

5
 RESOLUCIÓN 2844 DE 2007, mediante la cual se adopta como referente
obligatorio para el sistema general de riesgos profesionales, el uso de las guías de
atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia (GATISO)

 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: en su artículo 57 numerales 7 y 65

declara la obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes
médicos pre- ocupacionales o de admisión a todos los trabajadores.

 RESOLUCIÓN 6398DE 1991: establece la obligatoriedad de las valoraciones

ocupacionales de ingreso.

 DECRETO 1295DE 1994: establece la obligación del empleador de programar

ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional, en el cual
se contempla la realización de exámenes médicos (arts. 21y 56).

 LEY 361DE 1997. ARTÍCULO 26 en ningún caso la limitación de una persona,

podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha
limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el
cargo que se va a desempeñar. Así mismo ninguna persona limitada podrá ser
despedido su contrato terminado por razón de su limitación salvo que medie
autorización de la oficina de trabajo.

 LEY 1562 DEL 2012: por la cual se modifica el sistema de riesgos profesionales y
se dictan otras disposiciones en salud ocupacional.

 DECRETO 1352 DE 2013: por el cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.

 NORMA TÉCNICA SECTORIAL COLOMBIANA, NTS-USNA 007. Icontec /

mincomercio.

 RESOLUCION 1565 DE 2014: por la cual se expide la guía metodológica para la

elaboración del plan estratégico de seguridad vial.

 RESOLUCION 0472 DEL 2015: por la cual se reglamentan los criterios de

graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el
trabajo y riesgos laborales se señalan normal para la aplicación de la orden de
Clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo dela empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

 DECRETO 1072 DEL 2015: por medio la cual se expide el decreto único
reglamentario del sector trabajo.

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 5. DEFINICIONES

Examen Médico de Ingreso: Su objetivo es hacer un diagnóstico general del estado de

salud del aspirante, mediante el examen físico y la práctica de las pruebas clínicas y
paraclínicas acordes con el cargo, o funciones específicas y evaluar las capacidades
físicas y mentales del aspirante para desarrollar el cargo asignado según el
profesiograma. Historias clínicas ocupacionales: en el archivo solo reposara el certificado
de Aptitud de los trabajadores, la historia clínica reposara en los archivos de la IPS donde
se realizaron los exámenes permanecerá y solo el trabajador podrá disponer de su
Historia clínica de acuerdo con la resolución 2346 de 2007 y 1918 de 2009. La empresa
solo podrá solicitar la Historia clínica cuando cuente con médico especialista en medicina
laboral y en salud ocupacional y cuente con la respectiva licencia.

Examen Médico Periódico: Este busca evaluar la efectividad de las medidas

preventivas. Cualquier alteración en el estado de salud de un trabajador con evidencia de
una exposición efectiva a un agente de riesgo, puede ser indicio de que algo está fallando
en las medidas de control en Higiene Industrial. Así mismo identificar a los trabajadores
con un especial grado de susceptibilidad a un factor de riesgo, con el fin de definir
acciones específicas de protección o reubicación.

Nota: Para la ejecución de los exámenes médicos periódicos, se tiene contemplado su

realización mínimo una vez cada año y se practican los exámenes contemplados en el
profesiograma.

Controles Periódicos: Se realiza a los trabajadores diagnosticados con patologías que

ameriten control, a estos se les realizará seguimiento con la frecuencia que sea
necesario. Este seguimiento lo adelantara el Coordinador de Salud Ocupacional de la
empresa en conjunto con el equipo interdisciplinario de la EPS y/o ARL según sea el
caso.

Examen post incapacidad: Se realizara este tipo de pruebas a los trabajadores que se
reintegren después de un incapacidad, el medico emitirá recomendaciones pertinentes
según las condiciones, al momento de la evaluación.

Examen por reubicación laboral o cambio de ocupación: Es la evaluación médica que

se realiza al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de
medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores
de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.

Exámenes Médicos de Reintegro: Este se practica a los trabajadores que se les ubique
nuevamente laboralmente con la compañía, acorde a la ley.

Exámenes Médicos de Retiro: La empresa, conforme a la ley, dará al funcionario una

orden de examen de egreso, para que este lo practique a más tardar cinco días después
de la fecha de retiro, en el lugar y por el médico contratado. Básicamente busca

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determinar cualquier alteración en el estado de salud del funcionario causado por el
ambiente laboral.

Exámenes Paraclínicos: Son aquellas valoraciones para ayuda diagnóstica y mayor

exactitud en el concepto.

 Examen Optométrico: El examen optométrico es la completa evaluación visual

refractiva y del estado ocular del individuo como trabajador, teniendo en cuenta los
requerimientos visuales exigidos por la tarea que desempeñe y los riesgos
ocupacionales a los que está expuesto.
El objetivo principal es determinar si el estado visual refractivo del trabajador es
óptimo y está acorde con los requerimientos visuales del puesto de trabajo y dar
un diagnóstico preciso oportuno de la condición visual del trabajador e indicar una
conducta apropiada a seguir en cada caso.
 Visiometría Ocupacional: La Visiometría es una prueba tamiz utilizada para
valorar la capacidad visual del individuo, incluye la capacidad de visión a distancia
y de cerca, la capacidad para percepción de los colores, de profundidad y balance
muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos e
identificando a quienes requieren exámenes complementarios con mayor
prontitud.
Objetivos: Identificar la capacidad visual, detectable mediante esta prueba, de los
trabajadores. Detectar casos con posibles alteraciones, los cuales deben ser
precisados mediante otros exámenes a fin de ser intervenidos o corregidos.
 Espirometría Ocupacional La valoración Espirométrica es una prueba que forma
parte del conjunto de métodos para valorar la función pulmonar. Luego de una
Inspiración máxima, se inicia la maniobra con una espiración forzada máxima y se
termina con una inspiración máxima. La prueba evalúa los volúmenes y los flujos
pulmonares, obteniéndose un resultado numérico y una representación gráfica de
los mismos (Espirograma con Curva Volumen/tiempo y Curva flujo/Volumen).
Objetivo: Evaluar parcialmente la función pulmonar para detectar posibles
alteraciones, con el fin de tomar las medidas necesarias para prevenir las
enfermedades bronco pulmonares ocupacionales, o evitar el agravamiento de las
mismas.
 Audiometría Ocupacional La Audiometría Tamiz es una prueba para valorar la
capacidad auditiva en primera instancia. Permite establecer el mínimo nivel de
intensidad sonora que es percibido por el examinado (umbral auditivo). La
audiometría tamiz evalúa solo la vía aérea, en las frecuencias de 250, 500, 1000,
2000, 3000, 4000, 6000 y 8000 Hz. El objetivo principal de la audiometría tamiz es
el de evaluar la capacidad auditiva, para detectar oportunamente posibles pérdidas
auditivas, con el fin de contribuir a prevenir la pérdida auditiva y evitar la
progresión cuanto ya esté presente.
Hacer parte del sistema de Vigilancia epidemiológica para la prevención de la
pérdida auditiva (pa) que adelantan las empresas.

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  Exámenes Médicos Para Trabajo En Alturas Entiéndase por trabajo en alturas
cualquier labora que requiera estar por encima o por debajo de 1.50 metros de la
superficie. El examen Comprende la encuesta de salud, valoración médica y
psicológica, exámenes paraclínicos y las pruebas de laboratorio clínico mínimas
obligatorias exigidas por la Resolución 3673 de 2008. Y 1409 de 2012 el examen
debe descartar fobias o miedo a las alturas, vértigo, hipertensión no controlada,
hipoacusia severa, diabetes no controlada, alteración visual de color o de
profundidad y dislipidemias.

Exámenes clínicos:

Tanto el examen de alturas como el examen de espacios confinados contienen exámenes

clínicos como son perfil lipídico y glicemia.

 Perfil lipídico: También denominado lipidograma y perfil de riesgo coronario, es

un grupo de pruebas de laboratorio, solicitadas generalmente de manera conjunta,
para determinar el estado del metabolismo de los lípidos corporales, comúnmente
en suero sanguíneo este examen incluye:

Colesterol total
HDL: lipoproteínas de alta densidad (a menudo denominadas colesterol bueno)
LDL: lipoproteínas de baja densidad (a menudo denominadas colesterol malo)
VLDL: lipoproteínas de muy baja densidad
Triglicéridos

 Examen de glicemia: Es un examen que mide la cantidad de un azúcar llamado

glucosa en una muestra de sangre. Este examen al igual que el perfil lipídico se
debe realizar en ayuno total.
 KOH de uñas: Examen microbiológico de laboratorio clínico que busca determinar
mediante tinciones químicas la presencia de hongos o sus partes en los tejidos de
las uñas.
 Frotis faríngea: Examen bacteriológico de laboratorio clínico que busca
determinar y clasificar la presencia de bacterias nocivas para la salud en la
mucosa de la región faríngea y que potencialmente pueden ser transmitidas por la
persona portadora a las demás personas de forma directa o a través de elementos
como la comida.
 Periodicidad De Los Exámenes Médicos Según la normatividad vigente
resolución 2346 de 2007 en el capítulo II articulo 3 donde explica los tipos de
evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales
que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como
mínimo, las siguientes:

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 1. Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).
3. Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.
La periodicidad de los exámenes los debe asignar el empleador de acuerdo al programa
de vigilancia epidemiológica establecido en la empresa teniendo en cuenta el grado de
exposición de los trabajadores. Esto también basado en la norma mencionada
anteriormente y en la NTC 4115 que se relaciona a continuación:

Componentes

 Examen de ingreso. Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos que se le

practican a un aspirante a un puesto de trabajo, como requisito para ingresar a la
empresa, con miras a determinar sus condiciones de salud, susceptibilidad y
aptitud funcional para el cargo específico al que aspira. Este examen debe
contemplar, como mínimo, la historia clínica completa (incluye historia laboral);
comprende un examen físico total con énfasis en los órganos o sistemas de
importancia, según el perfil del cargo. Las ayudas diagnósticas se solicitan de
acuerdo con los factores de riesgo a los cuales va a estar expuesto el aspirante.
 Examen periódico. Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos que se le
practican a un trabajador en forma periódica, con el fin de identificar cambios
subclínicos o clínicos en su salud, secundarios con respecto a la exposición a
factores de riesgo en su sitio de trabajo.
Tanto los exámenes por realizar como su periodicidad dependen de las
condiciones de trabajo, el estado de salud de la persona, las recomendaciones de
vigilancia epidemiológica y la legislación vigente.
 Examen pos incapacidad. Conjunto de exámenes clínicos y paraclínicos que se
le practican a todo trabajador que reingrese después de una incapacidad médica
mayor o igual a 15 d (quince días) y a los trabajadores con incapacidades
menores, según criterio médico. Su objetivo es determinar las condiciones
generales de salud y verificar si las condiciones funcionales del individuo al
reingreso son compatibles con el cargo que desempeña.
Debe practicarse antes de reingresar al oficio. En caso de disminución de la
funcionalidad, se debe precisar el tipo de actividades restringidas y coordinar la
rehabilitación y/o reubicación del trabajador con la Administradora de Riesgos
Profesionales. El médico expide una certificación indicando si hay o no alguna
restricción para desarrollar la actividad usual.
 Examen de retiro. Conjunto de exámenes médicos y paraclínicos que se le
practican al trabajador en el momento de terminación del vínculo laboral con la
empresa, a fin de determinar las condiciones de salud en el momento del retiro. El
examen de retiro debe ser solicitado por el trabajador y la obligación por parte del
empleador cesa si el examen no se practica dentro de los 5 d (cinco días) hábiles
siguientes a su retiro, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. Para

10
 realizar este examen debe entregarse al trabajador una copia completa de la
historia clínica, con las ayudas diagnósticas respectivas. “

6. PROFESIOGRAMA

Herramienta de análisis valorada o avalada por un Médico, Especialista en Salud

Ocupacional para identificar los exámenes médicos aplicables a cada cargo, acorde con
los riesgos y condiciones del entorno en los cuales laboran los trabajadores.

Es un método de estudio para determinar las exigencias de trabajo y las aptitudes

mínimas para su desempeño. Se trata de un modelo de adaptación del hombre al puesto
de trabajo que tiene por objetivo seleccionar al personal más adecuado, analizando para
ellos los requisitos del puesto y la caracterización psicofísica y biológica del trabajador,
obteniendo como resultado la acomodación exacta del trabajador a un determinado
puesto de trabajo.

Cada puesto de trabajo tiene unos objetivos y unas exigencias mininas para la persona
que lo desempeña, de igual forma tiene riesgos asociados; estos pueden complicar la
salud física y mental del trabajador que no cumplen con el perfil y pueden agravar
enfermedades tanto profesionales, como de origen común que ya existan. Por tanto es
importante descartar patologías y establecer criterios mínimos, teniendo en cuenta el perfil
del cargo a ocupar. El presente profesiograma se basa en la ficha elaborada por la
empresa que establece perfiles de oficio, requerimientos físicos, psicológico.

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 PROFESIOGRAMA FIDUAGRARIA
INGRESO PERIÓDICO EGRESO
PARA- LABO- PARA- LABO-
CLINICOS RATORIO CLINICOS RATORIO

OSTEOMUSCULAR

OSTEOMUSCULAR

OSTEOMUSCULAR
EXAMEN MEDICO

EXAMEN MEDICO

EXAMEN MEDICO

VACUNAS
PERFIL LIPIDICO*

PERFIL LIPIDICO*
CARDIOGRAMA

CARDIOGRAMA
ENFASIS

ENFASIS

ENSAFIS
AREA

EX VISUAL.

EX VISUAL.

GLICEMIA*
ELECTRO-

ELECTRO-
GICEMIA*
CARGO RIESGOS CRITERIOS U/O OBSERVACIONES

BIOMECANICO:
POSTURA

ESQUEMA DE FIEBRE AMARILLA. SI VIAJA A ZONAS ENDEMICAS

PROLOGADA BIPEDA
Y SEDENTE, EXAMEN MÉDICO: ADECUADO ESTADO DE
POSTURAS SALUD Y CONDICION OSTEOMUSCULAR,
MANTENIDAS DE INEXISTENCIA DE ENFERMEDADES
CUELLO Y ESPALDA, OSTEOMUSCULARES QUE PUEDAN
MOVIMIENTOS AGRAVARSE CON SU LABOR O INTERFIERAN
REPETITIVOS. CON SUS FUNCIONES, SECUNDARIOS A
NIVELES DE STRES PSICOSOCIAL EN EL
ADMINISTRTIVO

EJERCICIO DE SU CARGO CONTROL DEL

FISICO: -VISIÓN FIJA RIESGO CARDIO VASCULAR.
PRESIDENTE. PROLONGADA SOBRE
OPTOMETRIA

OPTOMETRIA
VIDEOTERMINALES VISUAL: AVL: 20/40 EN CADA OJO (20/25) VISIÓN
VICEPRESIDENTE. QUE REQUIEREN BINOCULAR (20/30). AVC: 0.75 EN CADA OJO, 0.5
X X
CONDICIÓN VISUAL X X X X* X* X X* X* X X PARA VISIÓN BINOCULAR.
GERENTE. CONSERVADA
* LABORATORIO:
SUBGERENTE. PSICOLABORALES: DEBEN ENCONTRARSE EN PARAMETROS
TOMA DE DECISIONES NORMALES, EN CASO CONTRARIO REMITIR A
EN LA COMPAÑÍA, EPS.
MANEJO DE
PERSONAL, ** ELECTROCARDIOGRAMA SOLO PARA
ORGANIZACIÓN DEL MAYORES DE 40 AÑOS Y/O IMC =>35.
TRABAJO Y GESTIÓN
**VACUNA: DE FIEBRE AMARILLA: 1 DOSIS
CONDICIONES DE REFUERZO CADA 10 AÑO
SEGURIDAD.
-DESPLAZAMIENTOS
FUERA DE LA CIUDAD
(ZONAS ENDEMICAS)

12
 PROFESIOGRAMA FIDUAGRARIA
INGRESO PERIÓDICO EGRESO
PARA- PARA-

OSTEOMUSCULAR

OSTEOMUSCULAR

OSTEOMUSCULAR
EXAMEN MEDICO

EXAMEN MEDICO

EXAMEN MEDICO
CLINICO CLINICO
AREA

ENFASIS

ENFASIS

ENFASIS
OPTOMETRIA
OPTOMETRIA
CARGO RIESGOS CRITERIOS U/O OBSERVACIONES

DIRECTOR.

JEFE.

COORDINADOR.

ABOGADO. EXAMEN MÉDICO: ADECUADO

ESTADO DE SALUD Y CONDICION
PROFESIONAL. OSTEOMUSCULAR, INEXISTENCIA
DE ENFERMEDADES
EJECUTIVO. BIOMECANICO: POSTURA
OSTEOMUSCULARES QUE PUEDAN
ADMINISTRATIVO

PROLOGADA SEDENTE. AGRAVARSE CON SU LABOR O

SECRETARIO POSTURA MANTENIDA DE
INTERFIERAN CON SUS
CUELLO Y ESPALDA, FUNCIONES, SECUNDARIOS A
INGENIERO. MOVIMIENTOS
NIVELES DE STRES PSICOSOCIAL
REPETITIVOS.
EN EL EJERCICIO DE SU CARGO
ADMINISTRADOR. X X X X X X X X CONTROL DEL RIESGO CARDIO
VASCULAR.
FISICO:
TECNICO.
-VISIÓN FIJA PROLONGADA
ANALISTA. SOBRE VIDEOTERMINALES VISUAL: AVL: 20/40 EN CADA OJO
QUE REQUIEREN (20/25) VISIÓN BINOCULAR (20/30).
ASISTENTE. CONDICIÓN VISUAL
AVC: 0.75 EN CADA OJO, 0.5 PARA
CONSERVADA. VISIÓN BINOCULAR
AUXILIAR.

CAJERO.

GESTOR.

APRENDIZ.

PRACTICANTE.

13
 PROFESIOGRAMA FIDUAGRARIA
INGRESO PERIODICO EGRESO
PARACLINICO PARACLINICO

OSTEOMUSCULAR
OSTEOMUSCULAR

OSTEOMUSCULAR
EXAMEN MEDICO

EXAMEN MEDICO

EXAMEN MEDICO
AUDIOMETRIA

AUDIOMETRIA
ENFASIS

ENFASIS

ENFASIS
EX. VISUAL

EX. VISUAL
AREA

CARGO RIESGOS CRITERIOS U/O OBSERVACIONES

EXAMEN MÉDICO: ADECUADO

BIOMECANICO: POSTURA ESTADO DE SALUD Y CONDICION
SEDENTE PROLOGADA. OSTEOMUSCULAR, INEXISTENCIA
POSTURAS MANTENIDAS DE DE ENFERMEDADES
CUELLO Y ESPALDA, OSTEOMUSCULARES QUE
MOVIMIENTOS REPETITIVOS. PUEDAN AGRAVARSE CON SU
ADMINISTRATIVO

LABOR O INTERFIERAN CON SUS

FUNCIONES, SECUNDARIOS A
NIVELES DE STRES PSICOSOCIAL

OPTOMETRIA

OPTOMETRIA
FISICO: -VISIÓN FIJA EN EL EJERCICIO DE SU CARGO
PROLONGADA SOBRE CONTROL DEL RIESGO CARDIO
VIDEOTERMINALES QUE X VASCULAR.
X X X X X X X
RECEPCIONISTA. REQUIEREN CONDICIÓN VISUAL
CONSERVADA.
- RUIDO: NIVELES DE PRESIÓN
SONORA INTERMITENTES POR VISUAL: AVL: 20/40 EN CADA OJO
USO CONSTANTE DEL (20/25) VISIÓN BINOCULAR (20/30).
TELEFONO. AVC: 0.75 EN CADA OJO, 0.5 PARA
VISIÓN BINOCULAR.

AUDIOMETRÍA: NO HIPOACUSIAS
SEVERAS O COFOSIS BILATERAL
REMITIR O CORREGIR

14
 PROFESIOGRAMA FIDUAGRARIA
INGRESO PERIODICO EGRESO
PARA- PARA-

OSTEOMUSCULAR
OSTEOMUSCULAR

OSTEOMUSCULAR
EXAMEN MEDICO

EXAMEN MEDICO

EXAMEN MEDICO
CLINICO CLINICO

ESPIROMETRIA

ESPIROMETRIA
ENFASIS

ENFASIS

ENFASIS
AREA

EX. VISUAL

EX. VISUAL
CARGO RIESGOS CRITERIOS U/O OBSERVACIONES

EXAMEN MÉDICO:EXAMEN MÉDICO:

ADECUADO ESTADO DE SALUD Y CONDICION
OSTEOMUSCULAR, INEXISTENCIA DE
BIOMECANICO: POSTURA ENFERMEDADES OSTEOMUSCULARES QUE
PROLOGADA BIPEDA Y PUEDAN AGRAVARSE CON SU LABOR O
SEDENTE, POSTURAS INTERFIERAN CON SUS FUNCIONES,
MANTENIDAS DE CUELLO Y
ADMINISTRATIVO

SECUNDARIOS A NIVELES DE STRES

ESPALDA, MOVIMIENTOS PSICOSOCIAL EN EL EJERCICIO DE SU
REPETITIVOS. CARGO CONTROL DEL RIESGO CARDIO

OPTOMETRIA

OPTOMETRIA
VASCULAR
FISICO: VISIÓN FIJA
AUXILIAR PROLONGADA SOBRE X VISUAL: AVL: 20/40 EN CADA OJO (20/25)
VIDEOTERMINALES QUE X X X X X X X
ARCHIVO. VISIÓN BINOCULAR (20/30). AVC: 0.75 EN
REQUIEREN CONDICIÓN CADA OJO, 0.5 PARA VISIÓN BINOCULAR
VISUAL CONSERVADA

ESPIROMETRÍA: RESULTADO NORMAL, LA

QUÍMICOS: EXPOSICION A MEDICIÓN DE CAPACIDAD VITAL FORZADA Y
MATERIAL PARTICULADO Y VOLUMEN ESPIRATORIO FORZADO EN EL
POLVO. PRIMER SEGUNDO DE ACUERDO A LOS
CALCULOS DEL ESPIROMETRO DEBEN SER
AL MENOS DEL 80%; LA RELACION VEF 1,
CONTRA CVF EL RANGO DEBE SER DEL 80-
110%. CALCULADOS POR EL ESPIRÓMETRO
CON BASE EN LOS DATOS DE EDAD, PESO,
TALLA Y SEXO.

15
 PROFESIOGRAMA FIDUAGRARIA
INGRESO PERIÓDICO EGRESO

ENFASIS OSTEOMUSCULAR
ENFASIS OSTEOMUSCULAR

ENFASIS OSTEOMUSCULAR
LABO- LABO-
PARACLINICO PARACLINICO
RATORIO RATORIO

EXAMEN MEDICO

EXAMEN MEDICO

EXAMEN MEDICO
PRUEBA DE ALCOHOL

PRUEBA DE ALCOHOL
PERFIL LIPIDICO

PERFIL LIPIDICO

PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
ESPIROMETRIA

ESPIROMETRIA
AREA

ELECTROCAR-

ELECTROCAR-
AUDIOMETRIA

AUDIOMETRIA
DIOGRAMA*

DIOGRAMA*
CARGO RIESGOS CRITERIOS U/O OBSERVACIONES

EX. VISUAL
EX VISUAL.

Y DROGAS

Y DROGAS
GLICEMIA

GLICEMIA
EXAMEN

EXAMEN
BIOMECANICOS:
EXAMEN MÉDICO: ADECUADO ESTADO DE
POSTURAS
SALUD Y CONDICION OSTEOMUSCULAR,
PROLONGADAS,
INEXISTENCIA DE ENFERMEDADES
MANEJO MANUAL
OSTEOMUSCULARES.
DE CARGAS.
MOVIMIENTOS CON
VISUAL: V.C: 0.50; VL: 20/25 CON O SIN
REQUERIMIENTOS
CORRECCIÓN. (EN CASO DE HABER ALTERACIÓN
DE FUERZA.
REMITIR O CORREGIR.

AUDIOMETRÍA: NO HIPOACUSIAS SEVERAS O

FISICO:
COFOSIS BILATERAL.
NIVELES DE
OPERATIVO

PRESIÓN SONORA
ESPIROMETRÍA: RESULTADO NORMAL, LOS
OPTOMETRIA

OPTOMETRIA
CONTINUOS. -
CONDUCTOR. VALORES OBTENIDOS AL REALIZAR LA PRUEBA
REQUERIMIENTO
DEBEN SER IGUALES O MAYORES AL 80% SOBRE
VISUAL POR LAS
MENSAJERO X X X X X* X* X X X X X X X* X* X X** X X LOS VALORES ESPERADOS CALCULADOS POR
ACTIVIDADES QUE
MOTORIZADO. EL ESPIRÓMETRO CON BASE EN LOS DATOS DE
DESEMPEÑA EN LA
EDAD, TALLA YSEXO.
EMPRESA
* LABORATORIOS: LABORATORIOS CON
QUIMICO:
VALORES NORMALES; SIN NINGUNA
EXPOSICION A
ALTERACIÓN.
MATERIAL
PARTICULADO,
** ELECTROCARDIOGRAMA: SOLO PARA
HUMOS, POLVO.
MAYORES DE 40 AÑOS U IMC =>35.
EKG (MAYORES DE 45 AÑOS)
CONDICIONES DE
SEGURIDAD:
PSICOSENSORIAL: SEGUIR LAS DISPOSICIONES
DESPLAZAMIENTO
DEL MINISTERIO DE TRANSITO Y TRASPORTE
DENTRO DE LA
CIUDAD.

16
7. PERFILES DE CARGO: FIDUAGRARIA S.A

VER MANUAL DE FUNCIONES.

ELABORADO POR: Dra. Ana Rocío Gutiérrez Díaz

Fonoaudióloga
Especialista en Salud Ocupacional
Licencia No. 021588 S.S.C

REVISADO POR: Dr. Manuel Enrique Castellanos Buendía

Médico Director
Especialista en Salud Ocupacional
Licencia No. 12427/2014.
RM 10862.S.S.B

17