Este documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre derecho laboral colombiano, junto con las respuestas correctas y una breve explicación para cada pregunta. Cubre temas como los elementos esenciales de un contrato de trabajo, pagos en especie, multas laborales, período de prueba, y la aplicación del reglamento interno de trabajo.
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Este documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre derecho laboral colombiano, junto con las respuestas correctas y una breve explicación para cada pregunta. Cubre temas como los elementos esenciales de un contrato de trabajo, pagos en especie, multas laborales, período de prueba, y la aplicación del reglamento interno de trabajo.
Este documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre derecho laboral colombiano, junto con las respuestas correctas y una breve explicación para cada pregunta. Cubre temas como los elementos esenciales de un contrato de trabajo, pagos en especie, multas laborales, período de prueba, y la aplicación del reglamento interno de trabajo.
Este documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre derecho laboral colombiano, junto con las respuestas correctas y una breve explicación para cada pregunta. Cubre temas como los elementos esenciales de un contrato de trabajo, pagos en especie, multas laborales, período de prueba, y la aplicación del reglamento interno de trabajo.
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Pregunta 1
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de
trabajo? Seleccione una: a. Verdadero
b. Falso Retroalimentación
La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en todo contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del Trabajo: actividad personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto de empleador y salario. La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Cuando un trabajador labora 2 o menos domingos en el mes tendrá derecho
a: Seleccione una: a. un descanso compensatorio remunerado o una retribución económica, lo que él elija. CORRECTO. No se puede perder de vista que cuando el trabajo dominical es ocasional o excepcional como en la presente situación solo se tendrá derecho a elegir entre el descanso compensatorio remunerado o la retribución económica, para lo cual el trabajador tiene plena libertad de elección.
b. solo a un descanso compensatorio.
c. solo a una retribución económica.
d. un descanso compensatorio remunerado y la retribución económica, es
decir, las dos. Retroalimentación
La respuesta correcta es: un descanso compensatorio remunerado o una
retribución económica, lo que él elija.
Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente
$2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal. Seleccione una: a. $12.000 b. $11.500 c. $11.875 CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la hora de trabajo.
d. $11.900 Retroalimentación
La respuesta correcta es: $11.875
Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Diga si es verdadera o falsa esta frase:El salario en especie debe valorarse
expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50 %) de la totalidad del salario. Seleccione una: a. Verdadera CORRECTO. El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y en todo caso se debe con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados como pago, esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de mercado, afectando la remuneración real del trabajador.
b. Falsa Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadera
Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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A un trabajador que devenga un salario mínimo le están pagando el 50% del
mismo en especie, dichos pagos son: Seleccione una: a. Valido, ya que la ley permite que una parte del salario se pueda pagar en especie. b. Invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser pagados en efectivo. c. Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les puede pagar en especie el 30% CORRECTO. Sobre el particular debe recordarse que la legislación laboral establece que para las personas que devengan un salario superior al mínimo se les puede pagar hasta el 50% del mismo en especie mientras que para las que perciben un salario mínimo solo se les puede pagar hasta el 30% en especie.
d. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos
que le dan por concepto de salario en especie. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les puede pagar en especie el 30%
Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a
uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos días sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica es: Seleccione una: a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral expresa. b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del C.S.T c. valida, porque es proporcional al salario del jugador d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo. CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma Retroalimentación
La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de
trabajo.
Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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El período de prueba es pactado por escrito
Seleccione una: a. Verdadero CORRECTO. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito, salvo en el caso de trabajadores del servicio doméstico.
b. Falso Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “reglamento hace parte
del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador”. Seleccione una: a. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley laboral. CORRECTO. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez entra en vigencia el reglamento interno de trabajo este se adhiere a los contratos que ya se habían firmado con anterioridad a la fecha de vigencia del mismo, y que a su vez formara un todo con los contratos laborales que en adelante se sigan firmando, teniendo en cuenta que la norma da la posibilidad de que las partes contratantes empleado – empleador pacten lo contrario, es decir, que dicho reglamento no forme una parte inescindible del contrato, lo cual, según el tipo de contrato y el contenido del reglamento puedan generar otros efectos distintos.
b. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa número
107 de la ley laboral.
Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Los intereses a las cesantías generan un rendimiento del:
Seleccione una: a. 12% CORRECTO. Por expresa disposición legal se ha establecido desde antaño que por concepto de intereses a cesantías se tiene que pagar el 12% efectivo anual.
b. 11% c. 10%
d. 13% Retroalimentación La respuesta correcta es: 12%
Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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El señor Antonio Manzana el día 10 de octubre de 2015 firmo contrato a
término indefinido con la empresa Artistas S.A.S, el día 25 de diciembre entro en vigencia el reglamento interno de trabajo creado para la misma. ¿El reglamento interno de trabajo rige al señor Manzana? Seleccione una: a. Verdadero CORRECTO. Si puesto que el principal efecto jurídico de este tipo de reglamentos es adherirse a los contratos una vez entre en vigencia, sin importar que los mismos se hayan celebrado con anterioridad a la entrada en rigor de los RIT.
