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    Descripcion Del Cargo

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    Veronica Camargo
    Este documento describe el cargo de Director(a) de Recursos Humanos en la empresa Mecánicos Asociados S.A.S. El objetivo del cargo es diseñar programas y políticas de personal, capacitación y seguridad ocupacional. Las funciones incluyen apoyar a la gerencia de recursos humanos, dirigir proyectos de talento humano, formular programas de capacitación y establecer normas laborales. Se requiere experiencia de 3 años y título profesional en áreas como psicología o administración, con conocimientos en seg

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    Este documento describe el cargo de Director(a) de Recursos Humanos en la empresa Mecánicos Asociados S.A.S. El objetivo del cargo es diseñar programas y políticas de personal, capacitación y seguridad ocupacional. Las funciones incluyen apoyar a la gerencia de recursos humanos, dirigir proyectos de talento humano, formular programas de capacitación y establecer normas laborales. Se requiere experiencia de 3 años y título profesional en áreas como psicología o administración, con conocimientos en seg

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    descripcion del cargo

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    DESCRIPCION DEL CARGO

    1. IDENTIFICACION DEL CARGO


    Nombre del cargo Director(a) de recursos humanos
    area a la que pertence talento humano
    nivel del cargo directivo
    reporta a gerente de recursos humanos
    2. OBJETIVO DEL CARGO
    Diseñar, desarrollar y administrar programas, políticas y planes que permitan a la empresa Mecánicos
    asociados S.A.S tener un personal idóneo, diseñar planes de capacitación acordes con las necesidades d
    empresa y del mercado, establecer los programas de seguridad industrial y salud en el trabajo.
    3.FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO

    • Apoyar a la gerencia de recursos humanos en temas relacionados con la administración del personal y e
    diferentes tipos de contratación.
    • Garantizar que todas las áreas a cargo cumplan con las funciones asignadas.
    • Dirigir y ayudar todos los proyectos del área de talento humano.
    • Formular y coordinar el programa de capacitación y los planes de formación para los empleados de la
    empresa Mecánicos asociados S.A.S.
    • Diseñar e implementar normas de convivencia que permitan establecer un buen ambiente de trabajo.
    • Mantener comunicación constante con las empresas de empleos temporales, realizar auditorías para ve
    el cumplimiento de las funciones y pagos correctos.
    • Establecer, actualizar e implementar el Reglamento Interno de trabajo que tiene la empresa Mecánicos
    asociados S.A.S.
    • Coordinar para que las instalaciones locativas de la empresa se encuentren en condiciones óptimas para
    realizar de manera continua las labores de cada empleado.

    4. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
    NIVEL ACADEMICO
    primaria tecnologo
    bachillerato profesional X
    tecnico post grado X
    Area de formacion Profesional en Psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o de

    conocimientos Conocimientos en seguridad y salud en el trabajo y en el código laboral vigen


    complementarios Conocimientos en manejo de sistemas de nómina, sistemas de información y
    personal.
    tiempo de experiencia
    requerido en el cargo 3 años
    5. COMPETENCIAS CORPORATIVAS
    Nivel requerido Bajo Medio Alto
    Creatividad E Innovación X
    Ética y Confidencialidad X
    Orientación A Resultados X
    Trabajo En Equipo X
    6. COMPETENCIAS LABORALES
    Nivel requerido Bajo Medio Alto
    Cumplimiento de Normas y
    Políticas de la Empresa X
    Planeación del Trabajo X
    orientación al cliente X
    relaciones Interpersonales X
    resolución de conflictos X
    7. NIVEL DE RIESGO

    Psicosocial: Manejo de buenas relaciones interpersonales, altos niveles de responsabilidad, realización de


    tareas simultáneas, altos ritmos de trabajo.
    Carga Física: Posturas prolongadas, posturas fuera del ángulo de confort. Y movimientos repetitivos
    codigo

    version:

    fecha

    presa Mecánicos
    on las necesidades de su
    el trabajo.

    ación del personal y en los

    s empleados de la

    biente de trabajo.
    ar auditorías para verificar

    empresa Mecánicos

    diciones óptimas para

    X
    X
    eniería industrial o derecho
    l código laboral vigente.
    mas de información y de

    Alto
    X
    X
    X
    X

    Alto

    X
    X
    X
    X
    X

    bilidad, realización de

    entos repetitivos

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