La Auditoría Operativa: Beneficios
La Auditoría Operativa: Beneficios
La Auditoría Operativa: Beneficios
La auditoría operativa
Se define por éstas reglas:
Primero: Los Auditores deben de realizar su trabajo
personalmente como lo haría un Gerente si dispusiera de
tiempo.
Segundo: Los Auditores deben suponer que ellos son los
dueños del negocio, que son dueños de los beneficios, y
antes de recomendar un cambio o criticar una operación,
deben de preguntarse qué harían si el negocio fuese
realmente suyo.
La Auditoría Operativa es una forma a través de la cual los
Auditores Internos enfocan sus trabajos, analizan los asuntos
de su competencia y consideran los resultados; para ello
deben adoptar las técnicas y enfoques desde la perspectiva
de un director.
Interés o usuarios
El auditor independiente es delegado por el consejo de
administración como responsable de informar a los
accionistas, a la dirección y al público de la adecuación de las
manifestaciones de la dirección sobre la condición financiera
de los negocios y de los resultados financieros de
operaciones por un período específico, siendo ellos lo
principales interesados en conocer los objetivos logrados y
metas alcanzadas.
Las revisiones de los auditores de operaciones tienen mucho
interés para el auditor independiente, pues sabe que la
mayoría de las cosas que ocurren dentro de una empresa
tiene algún defecto sobre los libros de contabilidad y sobre los
estados financieros. A través del trabajo del auditor de
operaciones, el independiente puede asegurarse de la
adecuación y efectividad de los aspectos de operaciones de
los sistemas de control.
El interés de la colectividad por todo lo que significa, bienes
de producción, economía del esfuerzo humano y
aprovechamiento de recursos exigirá con mayor fuerza en el
futuro.
Enfoque
Es una característica eminentemente positiva, dirigido a la
obtención de mayores resultados de la Gestión Empresarial.
Existen dos enfoques básicos de Auditoria Operativa:
Enfoque de Organización:
La aplicación de este enfoque está basado en la
administración de un departamento u otra unidad de mando.
Examina además de las funciones o actividades dentro de
una organización la administración de la misma, considera su
sistema, su personal, sus métodos de información, sus
métodos de evaluación de personal, sus presupuestos y el
lugar que ocupa en el plan general de la empresa. Puede
también realizar una descripción microscópica de la
estructura de la empresa, estudiar su forma desde numerosos
ángulos.