FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CONTABILIDAD DE COSTOS II

DOCENTE Dr. CPCC JORGE LUIS SUCLLA REVILLA

15/09/2020 Dr. CPCC Jorge Luis Suclla Revilla 1
 Elementos del costo

15/09/2020 Dr. CPCC Jorge Luis Suclla Revilla 2

 COSTEO Y CONTROL DE LA MANO DE
OBRA

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 CASOS PRÁCTICOS TRABAJO EN
FERIADO

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 CASO PRÁCTICO 01
1. TRABAJADOR QUE LABORA EN DÍA FEERIADO Y HA REALIZADO HORAS EXTRAS

El Sr. Cuadros Espinoza labora en la empresa "AGROINCA PPX S.A." ha realizado hora extras el 1 de mayo. Se solicita realizar
el calculo del pago de su remuneracion mensual sabiendo que ha realizado horas extras en el citado feriado.

Datos:

Remuneracion Mensual S/ 1,500.00

Horas Extras: 1° de Mayo HORAS 5
Sobretasa 25 2
Sobretasa 35 3

15/09/2020 Dr. CPCC Jorge Luis Suclla Revilla 5

 CASO PRÁCTICO 01
Solución:

Paso N° 1 Calculamos el valor Hora:

Remuneracion Ordinaria 1,500.00 Soles

Numero de Dias 30 Dias
Jornada de Trabajo 8 Horas Diarias
Valor de la Hora 6.25 Soles

Calculo del valor de la hora 1,500.00 30 8 6.25 Soles

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 CASO PRÁCTICO 01

Paso N° 2 Cálculo de la Sobretasa:

V. Hora Tasas Total

Sobretasa(2 primeras horas) 6.25 25% 1.56
Sobretasa(A partir de la 3° hora) 6.25 35% 2.19
Remuneracion Horas Extra(2 primeras horas) 6.25 1.56 7.81
Remuneracion Horas Extra(Horas restantes) 6.25 2.19 8.44

Paso N° 3 Cálculo de las Horas Extras:

Valor Horas Total

Dos Primeras Horas 7.81 2.00 15.63
Tercera Hora 8.44 3.00 25.31
Total de las Horas Extras 40.94

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 CASO PRÁCTICO 01
Paso N° 4

Remuneracion Mensual 1,500.00

Remuneracion Horas Extras 40.94
Total 1,540.94

Paso N° 5 Se divide entre treinta, la labor efectuada por el trabajador:

Remuneracion Total Días Rem. Diaria

1,540.94 30 51.36

Paso N° 6 El trabajador durante dicho mes percibirá conforme a lo siguiente:

Remuneracion (Incluye las Horas Extras) 1,540.94

Remuneracion por el Trabajo Realizado 51.36 SNP Neto a Pagar ESSALUD
Sobretasa de 100% 51.36 13 9
Total 1,643.67 213.68 1,429.99 147.93

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 CASO PRÁCTICO 01
ASIENTO CONTABLE

.----------------------------------x------------------------------.
62 GASTOS DE PERSONAL 1,791.60
621 Remuneraciones
6211 Sueldos y Salarios 1,643.67
627 Seguridad, Prevision Social y Otras contribuciones
6271 Régimen de prestaciones de salud 147.93
40 TRIBUTOS CONTRAPRESTACIONES Y AP. AL SP Y DE S. POR P. 361.61
403 Instituciones Públicas
4031 ESSALUD 147.93
4032 ONP 213.68
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 1,429.99
411 Remuneraciones por Pagar
4111 Sueldos y Salarios por Pagar
Por el reconocimiento del Sueldo
.----------------------------------x------------------------------.
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 1,429.99
411 Remuneraciones por Pagar
4111 Sueldos y Salarios por Pagar
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO 1,429.99
104 Cuentas Corrientes en Instituciones Financieras
1041 Cuentas Corrientes Operativas
Por el pago de Sueldo

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 CASO PRÁCTICO 02
2. PAGO EN DÍA FERIADO (TRABAJADOR NO LABORA)

Un trabajador labora en la empresa "AGROINCA PPX S.A." y percibe una remuneracion mensual, alimentación
principal en dinero y refrigerio.

Nos consulta: ¿Cuál es la remuneración mensual que deberá percibir?

Datos:
S/
Remuneración Mensual 4,200.00
Alimentación Principal en Dinero 420.00
Refrigerio que no es Alimentación Principal 150.00

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 CASO PRÁCTICO 02

Solución:

En ese sentido, el trabajador durante dicho mes percibirá conforme a lo siguiente:

S/

Remuneración Mensual 4,200.00

Alimentación Principal en Dinero 420.00

Refrigerio que no es Alimentación Principal 150.00

Total 4,770.00

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 CASO PRÁCTICO 03
3. PAGO DE UN TRABAJADOR QUE HA LABORADO UN DIA FERIADO 1° DE MAYO (NO COINCIDE CON
EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO)

Un empleador nos consulta cual es la remuneracion de un trabajador que ha laborado el 01 de mayo de 2019, sabiendo
que percibe una remuneracion mensual y cuenta con carga familiar

Asimismo, percibe movilidad como condicion de trabajo y gratificacion extraordinaria (por unica vez en el año)

Datos:

S/
Remuneración Mensual 4,500.00
Asignacion Familiar 93.00
Movilidad como condicion de trabajo 320.00
Gratificacion Extraordinaria 1,200.00

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 CASO PRÁCTICO 03

Solución:

Paso N° 1 Se suman la remuneracion mensual más la asignación familiar:

Rem. Mensual Asig. Familiar Total

S/ 4,500.00 93.00 4,593.00

Paso N° 2 Se calcula el valor dia (Incluyendo la Asignación Familiar):

Rem. Mensual Dias Total

S/ 4,593.00 30 153.10

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 CASO PRÁCTICO 03
Paso N° 3

S/
Remuneración por el dia feriado (Incluida
153.10
en la remuneración mensual)
Remuneración por la labor efectuada 153.10
Sobretasa por el dia laborado 153.10

Paso N° 4 El trabajador durante dicho mes percibirá conforme lo siguiente:

S/
Remuneración + Asig. Familiar 4,593.00
Remuneración por el Feriado 153.10
Sobretasa de 100% 153.10
Movilidad como condicion de Trabajo 320.00
Gratificacion Extraordinaria 1,200.00
Total 6,419.20

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 CASO PRÁCTICO 04

4. PAGO DE UN TRABAJADOR QUE HA LABORADO EN DIA FERIADO 1° DE MAYO (COINCIDE CON EL DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO)

Un trabajador que labora de lunes a viernes, cuyo descanso semanal obligatorio es variable, laboro el 1° de mayo del 2019 (dia de
su descanso semanal obligatorio), sabiendo que percibe una remuneracion mensual de S/ .... mensuales y cuenta con carga
famiilar.
El contador de la empresa consulta cual es la remuneracion mensual de dicho trabajador.

Datos:

S/
Remuneración Mensual 5,200.00
Asignacion Familiar 93.00

15/09/2020 Dr. CPCC Jorge Luis Suclla Revilla 15

 CASO PRÁCTICO 04
Solución:

Paso N° 1 Se suma la remuneracion mensual mas la asignación familiar.

Rem. Mensual Asig. Familiar Total

S/ 5,200.00 93.00 5,293.00

Paso N° 2 Se calcula el valor dia (Incluyendo la Asignación Familiar):

Rem. Mensual Dias Total

S/ 5,293.00 30 176.43

Paso N° 3

S/
Remuneración por el dia feriado (1° de
176.43
mayo)
Remuneración por la labor efectuada 176.43
Sobretasa por el dia laborado 176.43

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 CASO PRÁCTICO 04

Paso N° 4 El trabajador durante dicho mes percibirá conforme lo siguiente:

S/
Remuneración + Asig. Familiar 5,293.00
Remuneración por el Feriado 176.43
Remuneración por el trabajo realizado 176.43
Sobretasa de 100% 176.43

Total 5,822.30

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 CASO PRÁCTICO 05
5. TRABAJADOR LABORA EN UN DIA LABORABLE Y TERMINA EN UN DIA NO LABORABLE

Un trabajador ha empezado su jornada laboral el 30 de Abril desde las 8:00 pm hasta las 5:00 am del dia siguiente (1°
de mayo) siendo un dia feriado la fecha en que culmina su jornada nocturna.

El contador de la empresa nos consulta si el trabajador percibira la sobretasa que se paga a los trabajadores que
laboran un dia feriado, toda vez,, que su jornada culmina el 1° de mayo sabiendo que percibe la remuneracion
minima vital.

Solución:

El trabajador debe percibir como minimo el 35% sobre la remuneracion minima vital, es decir S/ 1,255.50, toda vez,
que su jornada laboral empieza a las 8:00 pm (Jornada Nocturna).

Por lo que, se concluye que el trabajador va a apercibir una remuneracion minima mensual de S/ 1,255.50 por el mes
de mayo, es decir, no se considera que ha trabajado en dia feriado no laborable, dado que, su jornada comenzo en
un dia laborable.

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 CASO PRÁCTICO 06

6. PAGO SEMANAL (REMUNERACION VARIABLE)

Un trabajador percibe un jornal diario variable, ¿A cuánto asciende su remuneracion semanal, sabiendo que
no ha laborado en dia feriado?

Datos:

DIA LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO

JORNAL 50.00 60.00 70.00 Feriado 60.00 50.00 Descanso

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 CASO PRÁCTICO 06

Solución:

Paso N° 1 Se suman los dias laborados por el trabajador:

S/
Lunes 50.00
Martes 60.00
Miércoles 70.00
Viernes 60.00
Sábado 50.00
Total 290.00

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 CASO PRÁCTICO 06
Paso N° 2 El resultado de la sumatoria se divide entre los dias efectivamente laborados:

Total R. Semanal Dias Total por Dias

290.00 5 58.00

Paso N° 3 Se le abonara el pago semanal al trabajdor, conforme a lo siguiente:

S/
Remuneración semanal 290.00
Remuneración por el dia feriado 58.00
Remuneración por el descanso semanal obligatorio 58.00
Remuneracion Total Semanal 406.00

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 CASOS PRÁCTICOS JORNADA DE
TRABAJO

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 CASO PRÁCTICO 01

CASO N°1

En un centro de labores en que la jornada semanal es de 36 horas, el

empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48
horas en el mes de Setiembre, se labora de lunes a sábado.

Remuneración mensual:

S/
Básico 3,500.00
Días laborad. 6
Jornada ordinaria: 36 horas semanales Horas x día 6

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 CASO PRÁCTICO 01

DÍAS HORAS
Lunes 6
Martes 6
Miércoles 6
Jueves 6
Viernes 6
Sábado 6
Domingo -
TOTAL 36

Jornada ordinaria:

HORAS
DIARIAS SEMANALES
6 36

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 CASO PRÁCTICO 01

N° días laborados en el mes:

DÍAS 30 *

*Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

N° horas remuneradas en el mes de Agosto: 180 horas

HRS. DIARIAS DÍAS TOTAL

6 30 180

15/09/2020 Dr. CPCC Jorge Luis Suclla Revilla 25

 CASO PRÁCTICO 01
Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales Días Labor. 6
Horas x Día 8
DÍAS HORAS
Lunes 8
Martes 8
Miércoles 8
Jueves 8
Viernes 8
Sábado 8
Domingo -
TOTAL 48

Jornada ordinaria máxima:

HORAS
DIARIAS SEMANALES
8 48

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 CASO PRÁCTICO 01
N° días laborados en el mes:

DÍAS 30 *

*Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

N° horas remuneradas en el mes de Seti embre: 240 horas

HRS. DIARIAS DÍAS TOTAL

8 30 240

Para verificar a cuanto asciende el incremento de remuneración calcularemos

en función a los días laborados y la remuneración percibida en el mes
anterior.

HORAS S/
180 3,500.00
240 X

X= 240 * 3,500.00 = 4,666.67

180

La nueva remuneración es: = 4,666.67

La remuneración por laborar 8 horas diarias y 6 días a la semana asciende a S/ 4,666.67

15/09/2020 Dr. CPCC Jorge Luis Suclla Revilla 27

 CASO PRÁCTICO 02

CASO N°2

En un centro de labores en que la jornada semanal es de 45 horas, el

empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48
horas en el mes de setiembre.

Remuneración mensual:

S/
Básico 2,300.00

15/09/2020 Dr. CPCC Jorge Luis Suclla Revilla 28

 CASO PRÁCTICO 02
Jornada ordinaria: 45 horas semanales Días Laborad 5
Horas labor 9
DÍAS HORAS
Lunes 9
Martes 9
Miércoles 9
Jueves 9
Viernes 9
Sábado -
Domingo -
TOTAL 45

Jornada ordinaria: HORAS

DIARIAS
9

15/09/2020 Dr. CPCC Jorge Luis Suclla Revilla 29

 CASO PRÁCTICO 02

N° días laborados en el mes de Agosto:

DÍAS 26 *

*Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

N° horas remuneradas en el mes de agosto: 234 horas

HRS. DIARIAS DÍAS TOTAL HRS.

9 * 26 = 234

15/09/2020 Dr. CPCC Jorge Luis Suclla Revilla 30

 CASO PRÁCTICO 02
Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales Días Labor. 6
Horas Labor 8
DÍAS HORAS
Lunes 8
Martes 8
Miércoles 8
Jueves 8
Viernes 8
Sábado 8
Domingo -
TOTAL 48

Jornada ordinaria máxima: HORAS

DIARIAS
8

N° días laborados en el mes:

DÍAS 30 *

*Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

15/09/2020 Dr. CPCC Jorge Luis Suclla Revilla 31

 CASO PRÁCTICO 02
N° horas remuneradas en el mes de abril: 240 horas

HRS. DIARIAS DÍAS TOTAL HRS.

8 * 30 = 240

Para verificar a cuanto asciende el incremento de remuneración

calcularemos en función a los días laborados y la remuneración percibida en
el mes anterior.

HORAS S/
234 2,300.00
240 X

X= 240 * 2,300.00 = 2,358.97

234

La nueva remuneración es: = 2,358.97

La remuneración por laborar 8 horas diarias y 6 días a la semana asciende a 2,358.97

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