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    Henry Fayol

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    Henry Fayol fue un ingeniero y teórico francés de la administración de empresas en el siglo XIX. Desarrolló un modelo administrativo conocido como Fayolismo que incluía la división del trabajo, un proceso administrativo y criterios técnicos para la función administrativa. También resumió principios administrativos como la disciplina, autoridad y remuneración justa.

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    HENRY FAYOL

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    Henry Fayol fue un ingeniero y teórico francés de la administración de empresas en el siglo XIX. Desarrolló un modelo administrativo conocido como Fayolismo que incluía la división del trabajo, un proceso administrativo y criterios técnicos para la función administrativa. También resumió principios administrativos como la disciplina, autoridad y remuneración justa.

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    UNIVERSIDAD PACCIOLI DE CÓRDOBA

    ALUMNA: DANIELA ANDREA RODRÍGUEZ LÓPEZ GRADO Y GRUPO: LAEM-5

    MATERIA: TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN FECHA: VIERNES 16 DE OCT DEL 2020

    HENRY FAYOL (Estambul, 1841 - París, 1925)


    Fue un ingeniero y teórico de la administración de empresas. Henry Fayol, es conocido por
    sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra
    Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones
    realizadas por Frederick Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol
    desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época sirviéndose de una
    metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer
    reglas. En otra obra suya, “La incapacidad industrial del estado”, hizo una defensa de los
    postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica.
    Henri Fayol desarrolló un modelo administrativo que denominó Fayolismo, el cual se basa
    en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso
    administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función
    administrativa.
    Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras
    que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función
    administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa.
    Resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa
    debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del
    mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en
    equipo, la iniciativa, el interés general, etc.
    Fayol creó “Escuelas de jefes”, y aportó grandes ideas relacionadas con los diferentes
    niveles administrativos que se encuentran actualmente en el seno de una organización.
    FUENTES:
    https://www.biografiasyvidas.com/biografia/f/fayol.htm#:~:text=(Henry%20o%20Henri
    %20Fayol%3B%20Estambul,de%20la%20administraci%C3%B3n%20de
    %20empresas.&text=Henry%20Fayol%20es%20sobre%20todo,publicada%20en
    %20Francia%20en%201916.
    https://psicologiaymente.com/biografias/henri-fayol

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