Evaluación Clase 5

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Evaluación Clase 5
Comenzado el viernes, 6 de noviembre de 2020, 14:35
Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 6 de noviembre de 2020, 15:11
Tiempo empleado 36 minutos 27 segundos
Calificación 10,00 de 10,00 (100%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La preparación de la entrevista impacta positivamente en varios niveles:

Seleccione una:
a. Colaborador y responsable.
b. Responsable y organización.
c. Colaborador, responsable y organización.
Triple impacto positivo, en la persona que sabe lo que hace bien y en qué debe desarrollarse,
en el jefe que va desarrollando su equipo a mejor, y en la empresa que al final cuenta con
profesionales bien preparados y competentes, orientados a resultados.
d. Colaborador y organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Colaborador, responsable y organización.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Para reconducir entrevistas difíciles los pasos son:

Seleccione una:
a. Empatiza y plantea una alternativa.
b. Recuerda los objetivos y plantea una alternativa.
c. Escucha activamente y empatiza para después preguntar abiertamente.
d. Empatiza, recuerda los objetivos y plantea una alternativa.
Empatizar y entender que el otro tenga una opinión distinta según su punto de vista y plantear
alternativas para salir de los puntos muertos y situaciones de enfrentamiento. Es lo mejor que
podemos hacer. Hablar solo de nosotros enfrenta más y calienta más. Escuchar, preguntar y
empatizar abre puertas ocultas y resortes positivos en la otra persona que ayudarán a aceptar
las alternativas planteadas después.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Empatiza, recuerda los objetivos y plantea una alternativa.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
La autoevaluación puede empezar con:

Seleccione una:
a. Una pregunta abierta.
La pregunta abierta da pie a que el colaborador hable y diga más de lo solicitado, de manera
que nos ayude a comenzar el diálogo y a escuchar todo lo que él tenga que decir. Es una
buena forma de empezar.
b. Una mirada.
c. Un informe.
d. Leyendo los objetivos propuestos.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Una pregunta abierta.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
El responsable debe tener para la entrevista información sobre:

Seleccione una:
a. Puntos fuertes del desempaño y áreas de mejora.
b. Boceto de plan de acción.
c. Situaciones laborales concretas que apoyen la evaluación.
d. Situaciones laborales concretas que apoyen la evaluación, puntos fuertes del
desempeño y áreas de mejora y el boceto de plan de acción
Toda información es poco para una entrevista anual de este estilo. Todo me vale para conocer
más al colaborador, sus responsabilidades, sus competencias, sus objetivos y evidencias que
ayuden en la evaluación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Situaciones laborales concretas que apoyen la evaluación, puntos
fuertes del desempeño y áreas de mejora y el boceto de plan de acción
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Una convocatoria para una reunión de evaluación es importante:

Seleccione una:
a. Depende.
b. Sí.
Sin caer en formalismos siempre es bueno convocar a una entrevista como esta. Primero es
una entrevista que se da una vez al año y a la que el colaborador debe ir bien preparado.
Además la convocatoria da caché a la entrevista y la dota de un halo de importancia, como
realmente tiene.
c. No.
d. Ninguna de ellas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sí.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Crear contexto en una entrevista como esta significa:

Seleccione una:
a. Crear un buen clima.
b. Reforzar los objetivos y la finalidad de la misma.
c. Reforzar los objetivos y la finalidad de la misma y crear un buen clima
Dar y crear confianza así como aclarar el porqué de lo que vamos a hacer a continuación es
fundamental en la creación de contexto, al comienzo de la entrevista.
d. Reforzar los objetivos y la finalidad de la misma y crear un clima disruptivo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Reforzar los objetivos y la finalidad de la misma y crear un buen
clima
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
La autoevaluación nos sirve para:

Seleccione una:
a. Reducir la ansiedad a la hora de hablar.
b. Saber lo que piensa y cómo se siente el evaluado.
La autoevaluación es el momento del colaborador. Aquí dotamos de protagonismo e
importancia a lo que él nos tenga que decir, evidencias, datos, hechos, sentimientos,
emociones, juicios… momento de gran riqueza para no pasar por alto y conocer más en
profundidad a los profesionales con los que trabajamos.
c. Escuchar justificaciones.
d. Darnos tiempo para pensar mejor lo que vamos a decir.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Saber lo que piensa y cómo se siente el evaluado.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
El Proceso para una entrevista de evaluación es:

Seleccione una:
a. Preparación, crear contexto, autoevaluación, feedback, plan de acción y
seguimiento.
Esta es la respuesta correcta, pues en ella se establece el orden adecuado y lógico de una
entrevista de evaluación, las demás respuestas mezclan sin orden ni concierto y de una
manera ecléctica y sin razón las distintas fases de la entrevista.
b. Preparación, crear contexto, autoevaluación, feedback y plan de acción.

c. Preparación, crear contexto, feedback, autoevaluación y plan de acción.
d. Preparación, crear contexto, feedback, autoevaluación, plan de acción y

seguimiento.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Preparación, crear contexto, autoevaluación, feedback, plan de

acción y seguimiento.
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Una frase puente permite.

Seleccione una:
a. Justificarse en lo que se va a decir a continuación.
b. Pasar sin saltos bruscos de un tema personal al tema profesional que nos
ocupa.
Se trata de pasar de un tema personal o intrascendente al tema central que nos ocupa, no es
fácil hacerlo de forma natural y sin brusquedades.
c. No existen tales frases en una entrevista como esta.
d. Reforzar ideas dichas anteriormente.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Pasar sin saltos bruscos de un tema personal al tema profesional
que nos ocupa.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
El feedback significa:
Seleccione una:
a. Decir lo que pienso.
b. Decir lo que opino.
c. Dar mi opinión sobre las áreas de mejora en términos descriptivos.
Después de escuchar al colaborador en la autoevaluación, entonces es mi turno como
responsable y daré el feedback lo más objetivo posible y eso significa aportar datos y hechos
sobre su desempeño. Eso es describir y no juzgar.
d. Expresar mi juicio sobre la persona y sus acciones.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Dar mi opinión sobre las áreas de mejora en términos
descriptivos.

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Tiempo empleado 36 minutos 27 segundos

Calificación 10,00 de 10,00 (100%)

La preparación de la entrevista impacta positivamente en varios niveles:

La respuesta correcta es: Colaborador, responsable y organización.

Para reconducir entrevistas difíciles los pasos son:

La autoevaluación puede empezar con:

d. Leyendo los objetivos propuestos.

La respuesta correcta es: Una pregunta abierta.

El responsable debe tener para la entrevista información sobre:

Una convocatoria para una reunión de evaluación es importante:

La respuesta correcta es: Sí.

Crear contexto en una entrevista como esta significa:

La autoevaluación nos sirve para:

d. Darnos tiempo para pensar mejor lo que vamos a decir.

La respuesta correcta es: Saber lo que piensa y cómo se siente el evaluado.

El Proceso para una entrevista de evaluación es:

b. Preparación, crear contexto, autoevaluación, feedback y plan de acción.

d. Preparación, crear contexto, feedback, autoevaluación, plan de acción y

La respuesta correcta es: Preparación, crear contexto, autoevaluación, feedback, plan de

Una frase puente permite.

c. No existen tales frases en una entrevista como esta.

d. Reforzar ideas dichas anteriormente.

d. Expresar mi juicio sobre la persona y sus acciones.

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