UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI

FACULTAD DE INGENIERIA
Carrera de Ingeniería Civil

TRABAJO DE CONSULTA No. 01

ASIGNATURA: DESARROLLO DE EMPRENDEDORES

TEMA: CAMBIOS Y DESAFÍOS PARA UN

CURSO: NIVEL SEPTIMO – A

ESTUDIANTES: DELGADO CELORIO ELBA YOCASTA

FECHA DE ENTREGA: 23 de noviembre del 2020

DOCENTE: ING. TONIO REALPE TOMALA

Manta – Manabí - Ecuador

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 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 3

DESARROLLO DE LOS TEMAS .................................................................................... 4

Los grandes cambios del siglo XXI................................................................................. 4

Cambios y desafíos para un profesional del siglo XXI. ................................................ 5

1. Mantenerse a la vanguardia. - ............................................................................. 6

2. Dominar la tecnología de información. - ................................................................ 6

3. Habilidad de relacionarse y trabajar en grupos a distancia. - ............................. 7

4. Orientarse a los resultados.. .................................................................................... 7

Características del profesional del siglo XXI ................................................................ 7

Experiencia . ................................................................................................................ 8

Adaptabilidad. ............................................................................................................. 8

Idiomas. . ....................................................................................................................... 8

Flexibilidad.. ................................................................................................................. 8

Creatividad.. ................................................................................................................. 8

............................................................................................................................................ 9

Figura 3. Profesionales en el siglo xxi............................................................................. 9

CONCLUSION .................................................................................................................. 10

REFERENCIAS CONSULTADAS ................................................................................. 10

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 INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo de investigación se centra en el análisis de los cambios en el siglo

XXI la cual presenta una búsqueda de información por medio de internet y permite la

recolección de diferentes fuentes para sistematizar conceptos y llegar a una conclusión

respecto al tema.

Los conceptos abarcan desde los principales cambios del siglo XXI como sería la

implementación tecnológica y la facilitación a la comunicación global, hasta el cambio sobre

el emprendimiento que a variado a lo largo de los años pasando a ser un tema de suma

importancia en la actualidad.

El profesional en el siglo XXI se enfrenta ante diversos desafíos debido a que los

niños y jóvenes de ahora aprenden de formas diferentes, se espera que sean competentes para

un entorno que cada día cambia y la velocidad en que se incrementa el conocimiento es cada

vez mayor.

Los estudiantes de hoy aprenden de una manera diferente a la mayoría de sus

maestros. Científicamente, se les ha llamado Nativos Digitales porque nacieron con la

tecnología digital, pero no es sólo la tecnología. Sus capacidades son amplias y están

dispuestos a explorar y experimentar a través de sus sentidos, tienen menos temor a

equivocarse e incluso no necesitan manuales para saber cómo funcionan los objetos.

Esta brecha generacional afecta la comunicación que tienes con los niños y

jóvenes. En algunas áreas de aprendizaje ellos son más activos, participativos y se

involucran si se los permites.

El objetivo principal es mostrar la situación actual sobre los cambios y desafíos para

un profesional del siglo xxi, conocer sobre las nuevas metodologías, y actualizarse en el

ámbito tecnológico.

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DESARROLLO DE LOS TEMAS

Los grandes cambios del siglo XXI

Uno de los principales cambios del siglo XXI fueron las nuevas tecnologías, así como

por ejemplo el Smartphone y su gran variedad de utilidades.

El siglo XXI se caracteriza por el avance de la digitalización y la manipulación de

información a nivel global, por ello esta época también es conocida como la era informática

debido a que quien la controla tendrá mejores oportunidades de seguir avanzando. En la

actualidad las redes fueron un gran cambio, el comunicarse con fácil accesibilidad con todo

el mundo por medio de una conectividad de bajo costo.

Todo esto ya había iniciado por los setenta con la tercera revolución industrial, pero

dio grandes saltos al inicio del siglo XXI, la digitalización facilita y produjo un enorme

cambio referentes a almacenamientos de datos, pero por ello no significa que se generara un

cambio, la tecnología se aplicó para solucionar problemas sociales, mucha gente no necesita

la mejor tecnología sino más bien acceso a recursos básicos, afirma mucha gente en el

mundo. Figura 1.

Figura 1. Entorno global sobre la digitalización.

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 Desde la antigüedad las sociedades Vivian bajo sistemas autoritarios y estos

centraban su poder en el control de información, pero hoy en día cuanta más información se

produzca, más acceso a ella tenemos.

Estamos viviendo grandes cambios debido al fácil acceso de la información, de esta

forma se modificó radicalmente la comunicación mundial dando así cambios tecnológicos y

económicos de esta forma permitiendo múltiples canales de interacción y consumo.

Cambios y desafíos para un profesional del siglo XXI.

Loa retos del Profesionista en el Siglo XXI el profesionista de hoy puede ser el mismo

en su forma intrínseca que el de principios de siglo, pero es significativamente diferente en

su experiencia y en su actuar cotidiano ante la evolución acelerada de su entorno, claro está

que el mismo hombre, como especie, ha hecho posible esta evolución en el presente siglo.

En el siglo XX hemos visto tantos cambios que tomaría mucho tiempo en tratar de

hacer un balance de lo bueno y lo malo, pero, sin embargo, si podemos concluir de manera

rápida y espontánea que el mundo no es el mismo de hace un siglo y que de hecho el hombre

y la mujer tampoco lo son; así entonces, líderes, empresarios y profesionistas igualmente

enfrentan nuevos retos, nuevas condiciones y nuevas alternativas. Figura 2.

Figura 2. Los desafíos del aprendizaje a lo largo de la vida en el siglo

xxi.

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 Si partimos del supuesto de que en el próximo siglo XXI la humanidad enfrentará

cambios al menos a la misma velocidad que sucedieron durante el siglo que termina, en

relación al anterior, entonces llegaremos si seguimos como vamos, sino una visión a la cual

queremos llegar y páralo cual es necesario tomar acciones ya en estos tiempos.

Para ello necesitamos de identificar los retos a los cuáles los profesionistas se

enfrentarán en tiempos futuros y al mismo tiempo lograremos identificarlas características

que deberán de hacer en un profesionista un líder que sea detonador de desarrollo en su

entorno, desarrollo no sólo en riqueza económica, sino en riqueza humana, riqueza del

entorno y equilibrio en el medio ambiente que nos rodea.

En diferentes estudios y análisis del sector privado e instituciones educativas se ha

llegado a identificar diferentes valores, habilidades y actitudes que deberá tener el

profesionista del siglo XXI, quisiera retomar algunos de ellos y comentar algunos puntos.

1. Mantenerse a la vanguardia. - El nuevo profesionista tiene el reto de

mantenerse al tanto de los cambios en el mercado, tanto de aspectos administrativos

como tecnológicos. La evolución de los negocios y del entorno global presionan para

que, quienes sean líderes estén capacitados para enfrentar con asertividad los nuevos

retos de desarrollar su comunidad. Principalmente se destacaría una actitud ro-activa

hacia una educación continua y formal, un entrenamiento multidisciplinario que estimule

la organización y planeación adecuadas.

2. Dominar la tecnología de información. - No me refiero a ser expertos en

computación e informática, sino a manejar la tecnología de información en los negocios, e

inclusive en la vida privada, los cambios en las telecomunicaciones acercan

significativamente a los mercados y envuelven al profesionista en un mundo "virtual" de

mayor competitividad y rapidez. En la actualidad quienes no manejen adecuadamente su

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información para la toma de decisiones están en seria desventaja respecto a la competencia

y al mercado.

3. Habilidad de relacionarse y trabajar en grupos a distancia. - (Networking) Las

relaciones siempre son clave para los negocios, pero ahora una variante es que muchas

relaciones se hacen a través de los medios de comunicación a distancia y se tiene que

aprender un nuevo lenguaje que sustituya al lenguaje “corporal" que es tan útil en las

relaciones interpersonales.

4. Orientarse a los resultados. - El éxito se mide en resultados si queremos tener

empresas exitosas tenemos que enfocarnos a los resultados. Los resultados deberán de ser

medibles y por lo tanto las acciones que se tomen para alcanzar el éxito deberán de ser

controlables.

Características del profesional del siglo XXI

Son muchas las características que debe tener un profesional del siglo XXI,

la formación es un punto que debemos tener muy en cuenta, pero la diferenciación es clave

para ser el mejor. Esto nos otorga una distancia decisiva frente a nuestros compañeros de

profesión y nos dota de la posibilidad de competir en mejores condiciones. Figura 3.

Para lograr esa diferenciación de la que hablamos necesitamos una serie

de habilidades que debemos manejar para alcanzar el éxito en nuestro campo profesional:

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 Experiencia . La experiencia profesional de cada individuo dibuja de forma clara los

hitos alcanzados a lo largo de su trayectoria. Sin experiencia no estamos lo suficientemente

capacitados para tomar decisiones.

Adaptabilidad. Forma parte de las capacidades básicas de una persona en su ámbito

laboral. Aquella persona que no es capaz de adaptarse a un entorno cambiante pierde su

empleabilidad interna y externa. El entorno empresarial se ha vuelto cambiante y en este

escenario no se perdona el estancamiento, para luchar contra ello debemos hacerlo con la

formación.

Idiomas. Aunque este tema haya mejorado mucho en la actualidad, es verdad que

estamos a la cola si nos comparamos con otros países de Europa. Diversos expertos

consideran que el manejo de los idiomas es imprescindible para cualquier persona que quiera

desarrollar su carrera profesional en cierto tipo de industrias como la turística, motor de la

industria andaluza y malagueña.

Flexibilidad. Es la capacidad que tiene un trabajador para desempeñar funciones,

tareas o roles diferentes a los de su puesto de trabajo. Un profesional mejor formado, será un

profesional polivalente, es decir con mayores posibilidades de progresar. Esta capacidad

tiene una cara negativa, y es el uso indebido que hacen de ella muchas organizaciones por

falta de recursos.

Creatividad. Puede definirse como la capacidad de concebir algo original, esta

característica diferencia al profesional del resto. Para muchos expertos la creatividad te

permite tomar ventaja respecto a otros competidores, tanto dentro de la misma empresa como

con respecto a otras empresas. Todos poseemos esta capacidad, pero hay que estimularla,

reforzarla y trabajarla. Figura 3.

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Figura 3. Profesionales en el siglo xxi.

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CONCLUSION

En conclusión, el termino empresario sufrió múltiples cambios a lo largo de la

historia para llegar a como es actualmente, desde ser el termino de los mercaderes

sedentarios hasta ser los dueños de una empresa, pero el emprendimiento es el querer cumplir

con las metas planteadas, cumplir con dichos objetivos y el emprendedor no necesariamente

debe de poseer una empresa o poseer un grupo de compañeros, únicamente debe poseer las

cualidades de un emprendedor.

REFERENCIAS CONSULTADAS

- Gomez C., (17 de marzo del 2014), Ethic, Siglo XXI: Innovación y transformación

social, recuperado de: https://ethic.es/2014/03/siglo-xxi-innovacion-y-

transformacion-social/

- Velasco C., ( 27 de febrero del 2012), PuroMarketing, siglo xxi vs siglo xx,

recuperado de: https://www.puromarketing.com/55/12295/siglo-siglo-grandes-

cambios-comunicacion-negocios.html

- Jiménez A., (23 de noviembre del 2012), El blog el salmon, recuperado de:

https://www.elblogsalmon.com/historia-de-la-economia/la-evolucion-historica-del-

empresario.

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