POLITICA DE USO DE VEHICULOS CORPORATIVOS

TITULO: USO DE VEHICULOS CORPORATIVOS

INDICE DE CONTENIDOS

1 – PROPOSITO
2 – ALCANCE
3 – RESPONSABLES
4- OBJETIVOS
5- DISPOSICIONES GENERALES
5.1 Definiciones
5.2 Asignación de Vehículos y resguardo
5.3 Reglas Generales
6. POLÍTICA DE VEHÍCULOS DE USO FUNCIONAL
7. POLÍTICA DE VEHÍCULOS DE USO PERMANENTE
8. RESPONSABILIDAD DE LOS USUARIOS
8.1 Criterios Generales
8.2 En caso de Robo o accidentes
9. INDICIOS DE MAL USO DEL AUTOMOVIL CORPORATIVO
10. LIBERALIDAD DE LA EMPRESA Y CARÁCTER NO SALARIAL
11. FORMATOS
12. REFERENCIAS

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1 – PROPOSITO
Los principales objetivos de este procedimiento son establecer una adecuada
política para el uso, manejo y administración de los vehículos de la compañía,
asignados al personal con relación a su cargo dentro de la organización o en virtud
de sus funciones dentro de la empresa, donde se busca el correcto manejo y
cuidado de los mismos según los parámetros establecidos en la presente política:
responsabilidades, límites en su uso, cuidado y manejo en caso de daños o
accidentes.

2 – ALCANCE
Esta política aplica para todos los colaboradores que trabajan para el Grupo Sacyr
en Colombia y que en virtud de su cargo o con ocasión de sus labores y funciones,
les sean asignados de manera total o parcial el uso de vehículos corporativos.

3 – RESPONSABLES
Todo el personal que le sean asignados vehículos de la empresa o que en virtud de
sus funciones, cargos o actividades dentro de la compañía manipulen, conduzcan
o utilicen de cualquier manera el parque automotor del Grupo Sacyr en Colombia.

4 - OBJETIVOS

▪ Definir políticas que regirán el uso, cuidado y parámetros generales de tenencia

por parte del personal, con relación a los vehículos de la compañía.

▪ Asegurar la integridad y responsabilidad en el uso o manejo de los vehículos de la

empresa designados para el uso del personal.

▪ Informar a todos los colaboradores objeto del alcance de esta política, de las
directrices de la compañía con relación al uso de estos recursos físicos de la misma.

5 – DISPOSICIONES GENERALES
5.1 – Definiciones:

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  Vehículo: Todo aparato montado sobre ruedas que permite el transporte de
personas, animales o cosas de un punto a otro por vía terrestre pública o
privada abierta al público.

 Vehículo de servicio particular: Vehículo automotor destinado a satisfacer las

necesidades privadas de movilización de personas, animales o cosas.

 Vehículo de servicio público: Vehículo automotor homologado, destinado al

transporte de pasajeros, carga o ambos por las vías de uso público mediante
el cobro de una tarifa, porte, flete o pasaje.

 Accidente de tránsito: Evento generalmente involuntario, generado al menos

por un vehículo en movimiento, que causa daños a personas y bienes
involucrados en él e igualmente afecta la normal circulación de los vehículos
que se movilizan por la vía o vías comprendidas en el lugar o dentro de la
zona de influencia del hecho.

 Conductor: Es la persona habilitada y capacitada técnica y teóricamente para

operar un vehículo.

 Automóvil de uso funcional. Un automóvil propiedad de Sacyr o arrendado

por Sacyr es descrito como de uso funcional cuando es aquel que se usa
para los fines propios del negocio en horario del mismo. Se entrega al inicio
de labores y se resguarda todos los días en el estacionamiento indicado.

 Automóvil de uso Permanente. Un automóvil propiedad de Sacyr o

Arrendado por Sacyr es descrito como Permanente cuando se usa todos los
días de la semana y a toda hora. Es resguardado en la casa del asignado.

 Usuario de Automóvil Corporativo. Es aquel ejecutivo o empleado cuyo nivel

de cargo, le permite tener asignado un automóvil de la empresa para su
servicio ya sea de uso funcional o permanente.

5.2 – Asignación de Vehículos y resguardo.

La asignación de vehículos corporativos del Grupo Sacyr estará en cabeza de las

Gerencias o Direcciones de proyecto/concesión cuando refieran automóviles de uso
funcional, dentro de las obras o concesiones según el caso, de tal forma que en
cabeza del responsable indicado esta la designación de los equipos y vehículos por
área, así como los cargos dentro de cada una de estas, a los cuales se les permita
la conducción o manejo de estos automóviles para el desarrollo diario de las
actividades de la empresa.

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Para vehículos de uso permanente, la designación del mismo a un funcionario
dependerá del nivel del cargo en la organización, quedando esta asignación en
cabeza de los Gerentes o Directores Generales de los proyectos o concesiones
según el cargo con este beneficio, el cual se materializará desde el desarrollo del
vínculo contractual.

Los vehículos asignados de forma permanente a un colaborador de la empresa,

quedarán estrictamente bajo su cuidado y resguardo.

La entrega de un vehículo permanente se formalizará con la suscripción de los

formatos anexos a esta política, para garantizar los soportes de cuidado e integridad
del bien de la empresa, así como las obligaciones conexas con estos deberes.

5.3 – Reglas generales de uso de vehículos corporativos:

 Bajo ninguna circunstancia el automóvil podrá ser prestado a una persona

ajena a la empresa.

 La Licencia de conducción Vigente es obligatoria.

 Si la licencia de conducción está vencida o no existe, el usuario NO podrá

conducir ningún vehículo de la empresa.

 Sólo se podrá prestar el automóvil de uso permanente a una persona de la

empresa, con la autorización del nivel Directivo o Gerencial del
proyecto/Concesión.

 Los autos de uso permanente tendrán la obligación de asumir los costos de

tanqueo y suministro de gasolina que se generen como consecuencia del uso
para fines personales de transportación y de vacaciones.

 Todos los vehículos de la compañía deben mantener las pólizas de seguro

mínimas obligatorias (SOAT), así como las demás conexas que la
complementen, esto de forma vigente.

 Los pagos de deducibles por accidentes, corren por cuenta de la persona

que tenga el percance. Todas las herramientas de trabajo o computadoras
deberán guardarse en la oficina o en su casa. Si ocurre un robo en la calle al
vehículo o sobre el mismo, por descuido, el titular de la herramienta
resguardada pagará el 50% de la reposición de la herramienta o
computadora.

 Los casos especiales serán tratados por la Dirección de Recursos Humanos

de la empresa junto con los demás niveles directivos que correspondan.

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  Se deben conocer, acatar y cumplir las políticas/procedimientos del Plan
Estratégico de Seguridad Vial (PESV) de la organización, así como el
particular de cada proyecto/concesión.

6 – PÓLITICA DE USO DE AUTOMOVILES DE USO FUNCIONAL:

6.1 Al inicio de las actividades del día, todo el personal designado como facultado
dentro del proyecto, obra o concesión para el uso de vehículos de la empresa en el
desarrollo de las actividades de su área deberá cumplir con las obligaciones de
registro y reporte de ruta indicadas por el Plan Estratégico de Seguridad Vial de la
Compañía.
6.2 Para el uso de un automóvil de uso funcional dentro de la empresa, el trabajador
deberá tener experiencia en manejo de automóviles y tener su licencia vigente.
6.3 La asignación de un automóvil de uso funcional significa que el trabajador tendrá
la responsabilidad de mantener en adecuadas condiciones de higiene el mismo y
deberá cuidar del mantenimiento preventivo en forma permanente.
6.4 El uso del cinturón de seguridad y el acatamiento de las normas de tránsito
nacionales, es obligatorio. Si el trabajador es multado por la falta de uso del cinturón
o por violación de las normas de tránsito, es su responsabilidad pagar la multa y se
le suspenderá por un mes el uso del automóvil.
6.5 El uso del teléfono Móvil está prohibido mientras se está conduciendo. Si el
empleado es multado por el uso del celular mientras conduce, es su responsabilidad
pagar la multa y se le suspende por un mes el uso del automóvil.
6.6 El consumo de bebidas embriagantes o con alcohol están prohibidas en horas
laborables y mientras se conduce el automóvil. Si el empleado es multado por
aliento alcohólico, es su responsabilidad pagar la multa y se le suspende el uso del
automóvil por un mes.
6.7 El incumplimiento de las condiciones descritas en los puntos anteriores, además
del pago de las infracciones de tránsito impuestas, así como la remoción del
automóvil de uso funcional para el desarrollo de sus labores; podrá según el caso y
a consideración del área de Recursos Humanos, significar el inicio de un
procedimiento disciplinario, el cual después de agotar las etapas del debido proceso
podrá dar lugar a sanciones disciplinarias e incluso a la terminación del contrato de
trabajo con justa causa.
6.8 El uso de estos automóviles de uso funcional, estará limitado exclusivamente al
desarrollo de las funciones propias del área o en actividades inherentes a la

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empresa o su personal, por ende, el uso de los mismos será solo dentro de los
horarios, destinos o distancias determinados por la empresa dentro de sus
cronogramas de actividades previamente validados y autorizados por los
responsables.
6.9 Por lo cual todos los vehículos de uso funcional de la compañía, deberán ser
retornados a las instalaciones de la empresa o el lugar designado por esta, estando
prohibido el uso de carácter personal o el resguardo en sitios diferentes sin previa
autorización expresa de la compañía dentro de sus niveles directivos.

7 – PÓLITICA DE USO DE AUTOMOVILES DE USO PERMANENTE:

7.1 Tienen derecho al uso de automóviles de uso permanente los cargos: Directivos
o Gerenciales determinados por los Directores o Gerentes del proyecto o concesión
respectiva.
7.2 Las mismas políticas de los puntos 6.2 al 6.7 del capítulo anterior, se aplican a
los automóviles de uso permanentes.
7.3 En sede administrativa el responsable de la asignación de estos vehículos serán
las Direcciones generales de Construcción y Concesiones; y dentro del desarrollo
de los proyectos del grupo esta determinación estará en cabeza del director/Gerente
de los mismos.
7.4 El criterio de asignación del automóvil de uso particular, estará relacionado con
el nivel del cargo dentro de la organización, así como el desarrollo de funciones de
especial relevancia que impliquen el reconocimiento de este beneficio.
7.5 Los trabajadores que sean beneficiarios de esta asignación de automóvil de uso
permanente deberán establecer las medidas de cuidado, uso racional y economía
a favor de los intereses del grupo Sacyr.
7.6 Cumplir con las normas de seguimiento, cuidado y control indicados por el área
de SST, dentro del Plan Estratégico de Seguridad Vial, de cara al manejo del check
list diario y el reporte de rutas implicadas dentro del vehículo para situaciones o
actividades de orden laboral; por lo cual toda ruta o destino no indicado
anteriormente, se entenderá de índole personal y bajo total responsabilidad del
trabajador.
7.7 Teniendo en cuenta que este tipo de asignación de automóvil de uso
permanente, implica un manejo libre del mismo en días hábiles como no hábiles,
para uso institucional y personal, se deberá velar por el trabajador que el resguardo
del mismo fuera de las instalaciones de la empresa cumpla con los mínimos criterios
de seguridad necesarios para garantizar la integridad del bien de la empresa.

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8. RESPONSABILIDADES DE LOS USUARIOS.
8.1 Criterios generales:
 Tener en cuenta las responsabilidades descritas en las políticas de vehículos
de uso funcional y permanente, descritas anteriormente.

 Cumplir en todo momento con las normas de tránsito en el territorio nacional,

así como las disposiciones que dentro de cada circunscripción existan sobre
la materia y le vincule por su designación geográfica.

 Asumir de forma personal y completa, todo costo derivado de multas,

infracciones o sanciones por las autoridades de tránsito en caso de
incumplimientos de estas normatividades descritas.

 Mantener indemne al grupo Sacyr en todo momento y lugar frente cualquier

obligación pecuniaria derivada de sanciones, multas, condenas e
indemnizaciones derivadas del mal uso del automóvil o de cualquier
accidente generado en el mismo que involucre a terceros.

 Cumplir con las normas y directrices de los Planes Estratégicos de Seguridad

Vial al interior del grupo, así como los procedimientos y controles de
seguridad dispuestos por este, por medio del área de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

 Informar de manera inmediata cualquier novedad o situación relevante con

relación al automóvil asignado o en uso, con el fin de que la compañía tome
las medidas o inicie las actuaciones pertinentes.

 Reportar de manera oportuna al área responsable sobre el rendimiento del

vehículo, con el fin de realizar mantenimiento correctivo y preventivo con la
suficiente antelación.

 Autorizar los descuentos que correspondan al cubrimiento de cualquier suma

de dinero que se genere con ocasión del manejo irregular u omisivo del
personal con vehículo asignado y que por ende recaiga sobre su haber como
empleado.

 En el evento en el que el vehículo deba reparase por un mal uso del mismo
será el trabajador quien deberá asumir de su propio peculio todos y cada uno
de los gastos correspondientes a la reparación del vehículo.

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  Se entenderá dentro de las normas internas de la empresa como falta
calificada como grave, el uso inadecuado por parte del trabajador del
vehículo asignado ya sea de uso funcional o permanente, el uso del vehículo
por fuera de la jornada laboral (uso funcional), el uso del vehículo durante los
fines de semana (uso funcional), que el vehículo sea utilizado por una
persona diferente al trabajador al que se le asignó el vehículo (funcional o
permanente), utilizar el vehículo bajo influencia de sustancias alucinógenas
o bebidas alcohólicas (funcional o permanente) y no guardar el vehículo
después de la jornada de trabajo en el parqueadero que la empresa a sí
designe (uso funcional); por lo cual estas conductas podrán implicar
sanciones disciplinarias severas o incluso la terminación del contrato de
trabajo con justa causa.

8.2 En caso de Accidente o Robo:

 En caso de accidente o robo de un vehículo, el usuario responsable del
mismo deberá reportarlo de inmediato al área administrativa y al área de
seguros de la compañía, o a la persona que tenga esta función dentro del
proyecto, obra o concesión; con el fin de dar aviso a la compañía de seguros
correspondiente, así como al área jurídica para evaluar la situación dentro de
los hechos alrededor del inocente y al área de recursos humanos con el fin
de llevar un control de la incidencia del personal.

 De la misma manera en situaciones de accidentes, se solicitarán los servicios

de reparación o mantenimiento propios de la aseguradora respectiva. El
grupo Sacyr responderá por el valor de los deducibles por robo únicamente
frente los vehículos efectivamente cubiertos por las pólizas de la empresa,
siempre y cuando se tenga certeza de que i) el uso del miso fue en las
condiciones y alcances establecidos en esta política y ii) no obedece a
infracciones, omisiones o negligencia del conductor frente las normas de
tránsito y protocolos de conducción adecuados para cada paso, así como las
normas del PESV de la compañía.

 Además de los reportes indicados anteriormente, también se deberá reportar

al respectivo jefe inmediato sobre esta situación.

 Deberá comunicarse de inmediato con la aseguradora que tiene contratado

el seguro. No debe hacer arreglos directos.

 Si el monto de la reparación es menor al pago del deducible, el usuario

asumirá el costo de la reparación.

 Durante el tiempo que un automóvil esté en reparación, no hay lugar a la

asignación de un nuevo vehículo a no ser que existe aprobación expresa de
la dirección encargada del tema.

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9. INDICIOS DE MAL USO DEL AUTOMOVIL CORPORATIVO.

Dentro de las diferentes actuaciones que pueden presentarse en eventos adversos

en el uso de estos vehículos, se tienes las siguientes como indicios de su mal
manejo, sin que sean taxativas, sino meramente enunciativas, existiendo muchas
otras conductas que deriven en la responsabilidad directa del colaborador:
 Que el trabajador lo utilice para fines diferentes al desempeño de su cargo,
cuando el automóvil es de uso funcional y no particular.

 Que el trabajador lo utilice en horario diferente a la jornada laboral, cuando

el mismo no está asignado de forma permanente.

 Que el vehículo sea utilizado por una persona diferente al trabajador sin
autorización expresa de los cargos autorizados para designar estos usos.

 Que el vehículo sea utilizado por el trabajador bajo influencia de sustancias

alucinógenas o bebidas alcohólicas.

 Que el vehículo sea utilizado durante el fin de semana, cuando el mismo es

de uso funcional y no es de asignación permanente.

10. LIBERALIDAD DE LA EMPRESA Y CARÁCTER NO SALARIAL.

Cuando el automóvil asignado sea de orden funcional, este se asimila a una

herramienta de trabajo dispuesta por la empresa para el desarrollo de las
actividades de la compañía, por ende, su uso y mantenimiento está regulada por las
directrices internas de la empresa, el PESV y las instrucciones del jefe inmediato;
por tal motivo el trabajador no tiene injerencia en su uso para aspectos personales
o por fuera del horario indicado, para los fines autorizados y en las tareas
reportadas.

Frente los vehículos de uso permanente, en virtud de lo estipulado en el artículo 128

del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de
1990, la compañía reconoce este beneficio como un concepto no salarial por ningún
motivo.

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El Grupo Sacyr realiza la entrega del vehículo antes mencionado por mera
liberalidad y el trabajador podrá utilizar el vehículo asignado hasta el momento que
así lo disponga la empresa.

El Grupo Sacyr podrá de manera unilateral y sin previo aviso solicitar la entrega del
vehículo al trabajador. Lo anterior no se entenderá como una desmejora de las
condiciones del mismo.

11. FORMATOS

 Autorización de descuento por daños o gastos vehículo

 Anexo 1. Formato entrega de vehículo.
 Anexo 2. Formato entrega equipamiento vehículo.
 Anexo 3. Formato Inspección Vehículo

12. REFERENCIAS

 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Plan Estratégico de Seguridad Vial de la organización y los particulares de
cada dentro de trabajo

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