Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 31 vistas

    Tarea Rusimito

    Cargado por

    Arlen Morel
    Este documento presenta un resumen de un tema sobre la terminación del contrato de trabajo. Contiene preguntas clave sobre el despido y la dimisión, incluyendo los plazos y requisitos para comunicar estas acciones a las autoridades laborales. También identifica algunas causas que podrían hacer que un despido sea considerado injustificado.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Tarea Rusimito

    Cargado por

    Arlen Morel
    31 vistas3 páginas
    Este documento presenta un resumen de un tema sobre la terminación del contrato de trabajo. Contiene preguntas clave sobre el despido y la dimisión, incluyendo los plazos y requisitos para comunicar estas acciones a las autoridades laborales. También identifica algunas causas que podrían hacer que un despido sea considerado injustificado.

    Título original

    tarea rusimito

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un resumen de un tema sobre la terminación del contrato de trabajo. Contiene preguntas clave sobre el despido y la dimisión, incluyendo los plazos y requisitos para comunicar estas acciones a las autoridades laborales. También identifica algunas causas que podrían hacer que un despido sea considerado injustificado.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    31 vistas3 páginas

    Tarea Rusimito

    Cargado por

    Arlen Morel
    Este documento presenta un resumen de un tema sobre la terminación del contrato de trabajo. Contiene preguntas clave sobre el despido y la dimisión, incluyendo los plazos y requisitos para comunicar estas acciones a las autoridades laborales. También identifica algunas causas que podrían hacer que un despido sea considerado injustificado.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    ASIGNATURA:

    Derecho Laboral

    GRUPO:
    84111

    TEMA:
    Tarea Unidad XI.

    Terminación del contrato de trabajo (Resumito)

    NOMBRES:
    Arleene Morel Diaz

    MATRICULA:
    20181294

    PROFESOR:
    José de Paula

    SANTO DOMINGO, RD
    08 DE DICIEMBRE 2020
    Algunas preguntas claves como evaluación

    1. ¿En qué casos el empleador no puede ejercer el despido libremente?

    En el momento que el trabajador diga yo renuncio el empleador no puede ejercer dicho despido
    libremente.

    2. ¿Cuáles el plazo que tiene el empleador para ejercer su derecho al despido?

    un plazo de 15 días a partir del depósito del DGT

    3. ¿En qué plazo debe comunicarse el despido a la Dirección General de Trabajo o al representante
    local que ejerce sus labores?

    Cuando el patrón ejerce el derecho al despido debe participarlo a las autoridades del trabajo,


    con indicación de su causa, dentro de las 48 horas subsiguientes

    4. ¿Qué menciones debe contener la carta mediante la cual se comunica un despido?

    Una descripción clara, concreta y precisa que permita que el trabajador conocer las


    causas/hechos que motivan la medida.
    Fecha de efectos de la medida.

    5. ¿Cuáles son las causas que provocan que se declare injustificado el despido?

     Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;


     Conductas de acoso sexual.
     Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
    trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
     Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
     Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
     Conductas de acoso laboral.

    6. Responde todas las preguntas que anteceden, pero para aplicárselas a la dimisión.

    1. ¿En qué casos el empleado no puede ejercer la dimisión libremente?

    Si no es una de las causas presentadas en el articulo 97

    2. ¿Cuáles el plazo que tiene el empleado para ejercer su derecho a la dimisión?

    Tiene un plazo de 15 días

    3. ¿En qué plazo debe comunicarse la dimisión a la Dirección General de Trabajo o al representante
    local que ejerce sus labores?
    Un plazo de 48 horas

    4. ¿Qué menciones debe contener la carta mediante la cual se comunica un despido?

     Indicar las causas por las cuales es el trabajador renuncia

    5. ¿Cuáles son las causas que provocan que se declare injustificado el despido?

     El empleador no pueda demostrar la causa del despido

     No realizar la comunicación

     No indicar el motivo c=por el despido en la comunicación

    1. Explica por qué estos despidos son injustificados:

    a) Señores Dirección General de Trabajo: Tenemos a bien informarles que en esta misma fecha hemos
    decidido despedir a la señora Juan Díaz, cédulaXXXXXX, con diez años en esta empresa, Frutas
    Dominicanas, SAS. Atentamente, Esther Santos, Gerente.

    En este caso no tiene una descripción clara ni precisa del despido por este motivo lo vuelve injustificado

    b) Un empleador sorprendió a la cajera del negocio sustrayendo dinero. Veinticinco días después, el
    empleador decide despedir a esa cajera por sustraer dinero de la caja.

    Es injustificado ya que tiene un plazo de 15 días para despedirla

    c) Es 10 de marzo, despiden a Carmelo y el 13, envían la notificación a la Dirección General de Trabajo.

    Es injustificado ya que tiene un plazo de 48 horas para enviar la notificación de despido

    También podría gustarte