El documento describe los orígenes e historia de la administración desde las primeras civilizaciones hasta la actualidad. Explica que aunque la administración ha estado presente desde siempre, surgió como disciplina formal durante la Revolución Industrial. Detalla las principales teorías y pensadores de la administración, como Taylor, Weber, Fayol, Mayo y Maslow. Finalmente, resume que la administración ha evolucionado a través de cuatro épocas (Antigua, Edad Media, Moderna y Contemporánea) para brindar herramientas que permitan a las organizaciones funcion
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El documento describe los orígenes e historia de la administración desde las primeras civilizaciones hasta la actualidad. Explica que aunque la administración ha estado presente desde siempre, surgió como disciplina formal durante la Revolución Industrial. Detalla las principales teorías y pensadores de la administración, como Taylor, Weber, Fayol, Mayo y Maslow. Finalmente, resume que la administración ha evolucionado a través de cuatro épocas (Antigua, Edad Media, Moderna y Contemporánea) para brindar herramientas que permitan a las organizaciones funcion
El documento describe los orígenes e historia de la administración desde las primeras civilizaciones hasta la actualidad. Explica que aunque la administración ha estado presente desde siempre, surgió como disciplina formal durante la Revolución Industrial. Detalla las principales teorías y pensadores de la administración, como Taylor, Weber, Fayol, Mayo y Maslow. Finalmente, resume que la administración ha evolucionado a través de cuatro épocas (Antigua, Edad Media, Moderna y Contemporánea) para brindar herramientas que permitan a las organizaciones funcion
El documento describe los orígenes e historia de la administración desde las primeras civilizaciones hasta la actualidad. Explica que aunque la administración ha estado presente desde siempre, surgió como disciplina formal durante la Revolución Industrial. Detalla las principales teorías y pensadores de la administración, como Taylor, Weber, Fayol, Mayo y Maslow. Finalmente, resume que la administración ha evolucionado a través de cuatro épocas (Antigua, Edad Media, Moderna y Contemporánea) para brindar herramientas que permitan a las organizaciones funcion
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ORIGEN DE LA ADMINISTRACION
AZAF JOSE VIDAL CARDONA
KARINA CENTENO RANGEL
Santiago de Cali 23 agosto de 2020
Corporacion Universitaria ORIGEN DE LA ADMINISTRACION
AZAF JOSE VIDAL CARDONA
KARINA CENTENO RANGEL
Santiago de Cali 23 agosto de 2020
Corporacion Universitaria JUSTIFICACION
En este trabajo hablamos sobre los orígenes de la administración su evolución, sus personajes mas relevantes e históricos que hicieron grandes aportes a su evolución para que hoy podamos tener una área fundamentada y en crecimiento gracias a los apoyos de cada uno de estos personajes y a su vez el grano de arena que depositaron para poder hacer esta gran estructura ¿Qué es la historia de la administración? La administración es un proceso que mediante diversas funciones que permite planificar y organizar los recursos y las actividades de las organizaciones privadas o públicas. La historia de la administración contemporánea es reciente y surge a partir del siglo XX, como consecuencia del período de la Revolución Industrial que tuvo lugar entre los siglos XVIII y XIX.
Sin embargo, el concepto de administración como disciplina ha estado presente en
las civilizaciones más antiguas de la humanidad. Es el caso de los sumerios, que tenían grandes palacios que funcionaban como centros administrativos en los que centralizaban y distribuían a través del trueque alimentos y utensilios para el resto de la población.
Origen de la administración 1
La capacidad de administrar es inherente al ser humano y surge ante la necesidad
de tomar decisiones, coordinar y ejecutar diversas tareas de manera individual. Cuando el ser humano comenzó a vivir en comunidad, desarrolló esa capacidad para coordinar actividades más complejas que permitieron alcanzar un mayor desarrollo político, económico y social. Las antiguas civilizaciones evidencian actividades administrativas, desde la ingeniería aplicada a la construcción de los templos hasta el despliegue comercial. Tal es el caso del feudalismo romano, que implicaba un contrato entre la elite (que concedía tierras o rentas) y los vasallos (quienes debían dar a cambio su fidelidad obligada y prestar determinados servicios).
La organización militar aportó ciertos lineamientos para el desarrollo de teorías
administrativas posteriores. Por ejemplo, designar una unidad de mando que delega parte del poder a responsables que, a su vez, tienen a cargo el resto de los subordinados.
A medida que aumentaban las operaciones militares, crecía el número de
responsables con grupos de subordinados a cargo.
Evolución de la administración
Max Weber propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía.
El proceso administrativo es una actividad universal del mundo moderno: toda organización debe coordinar sus tareas para cumplir con sus objetivos. La Revolución Industrial desempeñó un rol clave para el desarrollo formal de esta disciplina administrativa.
La producción en serie generó un nuevo sistema de fábricas, que reemplazó a los
talleres de artesanos: un empresario con medios de producción, compra la fuerza de trabajo y coordina las tareas para que la organización sea eficiente. A partir de ese proceso productivo surgieron teorías para mejorar los métodos, el tiempo y los recursos.
Las teorías de la gestión administrativa permiten establecer un orden para
controlar y coordinar las acciones y los distintos roles que se desempeñan en una organización. De esta manera, la organización puede prevenir problemas, adaptarse a los cambios y cumplir sus objetivos. Algunas de las principales teorías administrativas son:
La teoría científica (Estados Unidos, 1903). Frederick Wilson Taylor
propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial. Esta teoría sostiene que mediante la planeación de procedimientos científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva sin dejar lugar a su criterio personal o a la improvisación. La teoría de la burocracia (Alemania, 1905). Max Weber propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de las responsabilidades y especialización en el trabajo. Según esta teoría, el control depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el resto de los integrantes.
La teoría clásica (Francia, 1916). Henry Fayol propuso un enfoque
sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados. Esta teoría se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica para que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue responsabilidades en el resto de los empleados. La teoría humanista (Estados Unidos, 1932). Elton Mayo propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero. Esta teoría entiende las necesidades del individuo dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal. Las buenas relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia del proceso de producción.
La teoría del comportamiento (Estados Unidos, 1950). Abraham Maslow
propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las necesidades que impulsan a la conducta humana. Esta teoría sigue siendo utilizada en la actualidad, y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización. La teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980). William Dill, William Starbucks, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns propusieron a la organización como un sistema abierto. Sostenían que la relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización deben ser consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura organizacional a los diversos imprevistos. Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la organización depende de la interacción con el entorno.
Importancia de la administración
La administración como disciplina brinda herramientas y conocimientos para que
el esfuerzo coordinado de todos los recursos que conforman una organización (materiales y humanos) trabaje de manera eficiente hacia los mismos objetivos.
Además, la administración permite que la organización pueda anticiparse o estar
preparada para situaciones de cambio o de crisis externa que puedan causar impacto en su desempeño, con el objetivo de mantenerse en actividad.
LOR ORIGENES DE LA ADMINISTRACION 2
La Administración inició al mismo tiempo que el hombre, surgió en la época primitiva. Se mostraron fenómenos administrativos en la forma de organizar, recolectar alimentos, la caza, construcción de pirámides. Se presentó en las épocas de la Antigüedad, Edad Media, Moderna y Contemporánea.
En la Época Antigua se presentó en Grecia, Egipto, Roma, Babilonia, China,
Sumeria. Las decisiones eran tomadas por mayoría de votos y no se podía dar marcha atrás (Grecia), se establecieron principios en la administración por Confucio (China), se dio el Código de Hammurabi (Babilonia), el papiro (Egipto). En la Edad Media la administración tuvo un desarrollo en donde su forma de organizar era mejor, se delega autoridad y responsabilidades a personas eficientes, el crecimiento agrícola, se consolidaron instituciones como la Iglesia Católica que se interesó en el estudio de la administración por su forma de organizar y su funcionamiento., en esta misma época la administración tuvo un gran impulso cuando surgió en Italia los fundamentos de la contabilidad por Lucas Pacioli y se empezó hacer uso del diario y libro mayor.
En la Edad Moderna surgió el comercio, el interés por selección de personal,
especialización de funciones, establecer control., se interesó por mejorar el sistema administrativo anterior. Un personaje de esta época fue Adam Smith público “Las riquezas de las naciones” en donde su doctrina Laissez-faire fue de base importante para la administración y la economía. El hablar de la historia de la Administración es un tema interesante ya que al conocer sus raíces nos damos cuenta que la administración siempre a existido de alguna u otra manera. En tiempos antiguos la administración era representada en la forma de recolectar alimentos, el dirigir a grupos, el dar órdenes… Se presentaron cuatro épocas en las cuales la Administración tuvo desarrollos: Época Antigua, Época Edad Media, Época Moderna y Época Contemporánea. BIBLIOGRAFIA
