Teniendo en cuenta las lecturas fundamentales vistas hasta el momento, construya y

administre su propio sindicato.

Tenga en cuenta las siguientes pautas:

• Cada estudiante equivale a cinco personas, para que puedan constituir un sindicato de
trabajadores (5 a 7 estudiantes) o un sindicato de empleadores (1 estudiante). El sindicato de
empleadores no se recomienda, teniendo en cuenta la complejidad de cada entrega.

• En caso de que un estudiante abandone el sindicato, esta organización debe dejar constancia
mediante escrito motiva En caso de que un estudiante deje un grupo, debe constituir un
sindicato de empleadores y hacer todas las entregas previas. 2

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO 3

Criterios de evaluación:

• Ajuste al derecho.

• Originalidad de los escritos (nada de formatos, ni minutas).

• Claridad en las ideas y argumentos.

• Lenguaje técnico.

• Pulcritud en el escrito.

• Cumplimiento de los requisitos específicos de cada entrega.

El formato del escrito debe acomodarse e a los siguientes puntos:

Fuente: Arial

Tamaño: 12

Interlineado: 1,5

Justificado

Solo texto

Para la primera entrega debe realizar el acta de constitución de su propio sindicato, indicando
el nombre, el domicilio, los miembros fundadores, los miembros y cargos de la junta directiva,
el objeto y, sobre todo, los estatutos del mismo. Estos últimos deben sujetarse a los requisitos
de contendido que establece el Código Sustantivo del Trabajo.

En cuanto al acta de constitución de la organización sindical, se recomienda que se redacte

como un acta de reunión de la Asamblea General. Es necesario anexar los estatutos al acta de
constitución, para solicitar el registro sindical ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social,
es por ello que la creación de ambos escritos suele coincidir en el tiempo para el sindicato,
como persona jurídica independiente de sus miembros.

Por último, debe elegir un sindicato Por último, debe elegir un sindicato cuyo objeto
corresponda a su carrera, trabajo, oficio, o cualquier tema que pueda manejar y motivar, esto
con el fin de brindarle más herramientas al momento de realizar la presente entrega.

Páginas del acta de constitución 2-4

Desarrollo

Creación sindicato: Estatutos

Nombre de la empresa: seguridad privada de protección a su servicio.

ESTATUTOS DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DE SEGURIDAD PRIVADA

DE PROTECCION A SU SERVICIO S.A. “SEGURIDADPROSER”

CAPÍTULO I

NOMBRE Y DOMICILIO DEL SINDICATO ARTÍCULO 1: Con el nombre de

SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA EMPRESE DE SEGURIDAD PRIVADA
DE PROTECCION A SU SERVICIO “SEGURIDADPROSER”, se constituye
una organización sindical de primer grado y de rama o actividad económica,
conformada por empleados y empleadas que laboran en pro del Medio
ECONOMICO DEDICADO A PRESTAR SERVICIO DE SEGURIDAD
PRIVADA, A EMPRESAS, EDIFICIOS, PERSONAS NARURALES O
JURIDICAS.

ACTA DE CONSTITUCION Y ESTATUTOS

En la ciudad de Montería, siendo las 8 am del día 21 de septiembre 2020,

Se reúnen las siguientes personas

1- Jennifer Cortina
2- Juan Isaza
3- José campos

Quedan elegidos por unanimidad o mayoría en esta sesión constitutiva

para actuar como
Presidente/a juan Isaza.
Los reunidos proceden a adoptar los siguientes
ACUERDOS:
1. Constituir un Sindicato de trabajadores denominado
“seguridadproser”, que tendrá como fines la defensa y promoción de los
intereses económicos y sociales que le son Propios, de conformidad con
el art. 7 de la Constitución] y ámbito profesional en el sector o la rama de
la seguridad privada prestada a terceros de actividad del sindicato que
proceda y territorial.

2. Aprobar los estatutos redactados conforme al contenido establecido

en el artículo 4.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de
Libertad Sindical, y a lo dispuesto en el artículo 5 del Real Decreto
416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las
organizaciones sindicales y empresariales, legislación por la que se
regirá su funcionamiento, constando de 8 artículos, que fueron leídos y
debatidos por los presentes con carácter previo a su aprobación.
3. Señalar de manera temporal como domicilio social del sindicato en la
calle 14 número 6-87 Barrio mundo nuevo hasta que la Asamblea
acuerde otro con carácter definitivo.
Documentación:
• Acta Fundacional o de Constitución del sindicato, firmada por todos los
Asistentes o promotores.

5. Nombrar de manera provisional, y hasta se celebre la primera

Asamblea General, como miembros de la Junta Directiva a las
siguientes personas:
• JUAN ISAZA, como Presidente/a del Sindicato.
• JOSE CAMPOS, como Secretario/a.

Se deberán de relacionar todos los fundadores, constituyentes o

promotores del sindicato que se personen en la reunión de constitución.

6. Autorizar a JENNIFER CORTINA, para que en nombre y

representación de los asistentes a esta reunión, suscriba los escritos y
realice las gestiones que sean precisas para obtener la inscripción del
Sindicato en la Oficina Pública de Registro,
Depósito y Publicidad adscrita a la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de
 Educación y Empleo de la Junta de Extremadura, incluida la
subsanación de deficiencias que pudieran ser advertidas por dicha
Oficina Pública.
7. Designar, a efectos de las notificaciones de los trámites registrales, el
siguiente domicilio y teléfonos de contacto:
• Domicilio [calle 1 número 8-85.
• Teléfono núm.374928.
• Fax núm.849204.
• E-mail: .
No existiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión, de la que se
extiende esta acta fundacional, que es firmada en el lugar y la fecha más
arriba indicadas, en señal de aprobación, por todos los asistentes o
promotores.
ASISTENTES/PROMOTORES
1- Jennifer Cortina
2- Juan Isaza
3- José campos

ARTÍCULO 2: La Presidencia de la JUNTA DIRECTIVA del sindicato será la

ciudad de MONTERIA, departamento de CORDOBA.

CAPITULO II OBJETIVOS, VALORES Y PRINCIPIOS DEL SINDICATO

ARTÍCULO 3: OBJETIVO GENERAL: El Sindicato DE EMPLEADOS D se
define como una organización Unitaria, clasista, pluralista, democrática y
progresista, que tiene como propósito fundamental la reivindicación y
promoción de los derechos humanos laborales y sociales de los empleados y
empleadas, el mejoramiento de su calidad de vida y de sus condiciones de
trabajo; la unidad sindical de todos los trabajadores dedicados a la seguridad
privada, sin distinción de raza, credo religioso, ideas filosóficas, opción sexual o
militancia política; el pleno ejercicio de libertades políticas sindicales y
ciudadanas de los trabajadores y sectores populares, y el fortalecimiento del
sindicalismo internacional.
ARTÍCULO 4: OBJETIVOS ESPECÍFICOS: a) Estudiar las características
socioeconómicas de los empleados y empleadas de la empresa y del sector,
sus condiciones de trabajo, la situación del mercado laboral colombiano, y los
factores externos que más incidencia tienen en los derechos humanos
laborales y sociales de los empleados y empleadas. b) Promover la
sindicalización y la unidad sindical a nivel local, regional y nacional y la
articulación con los sindicatos del sector a nivel internacional. c) Impulsar
acciones por el derecho al trabajo, por un trabajo decente y la prevalencia del
contrato de trabajo en las relaciones laborales d) Interponer acciones jurídicas
ante cualquier autoridad u organismo, representando los intereses y
garantizando los derechos. f) Presentar ante las autoridades competentes
demandas específicas que reivindiquen los derechos fundamentales de los
afiliados y afiliadas al sindicato, independiente del tipo de vinculación laboral,
su acceso real y efectivo a los derechos a la salud y la seguridad social en
general, la educación y capacitación para el trabajo y el empleo en condiciones
dignas. 2 g) Promover la creación de cooperativas, fondos de ahorro y de
auxilios y demás formas de propiedad social que permitan el acceso a recursos
para el mejoramiento de la calidad de vida, la atención a calamidades
domésticas o la satisfacción de necesidades familiares y personales. h)
Promover la educación sindical, política, profesional y técnica de los afiliados y
afiliadas. i) Promover la activa participación de las mujeres y de los jóvenes
empleados en la actividad sindical y reivindicar sus problemáticas y derechos
específicos j) Promover la articulación del sindicato con las demás
organizaciones sociales que promueven la defensa de los derechos humanos,
laborales y sociales y acciones a favor del Estados Social y Democrático de
Derecho. k) Promover la defensa de los intereses de los usuarios de la
empresa y productos del sector, a través de los medios de comunicación del
sindicato, del impulso a formas de organización propias y de la articulación del
sindicato con sus organizaciones. l) Mantener de manera permanente una
comunicación de doble vía con los afiliados y afiliadas, los usuarios y
consumidores y con otros actores sociales relevantes, a través del desarrollo
de medios de información actualizados y de buena calidad. m) Promover la
negociación colectiva y del desarrollo de iniciativas que fortalezcan la
capacidad del sindicalismo para incidir en el diseño de las políticas públicas. n)
Adquirir a cualquier título los bienes e inmuebles que se requieran para el
ejercicio de sus actividades. ñ) Promover la solidaridad de los asociados a
cualquier nivel y crear los mecanismos que la faciliten, como el impulso de
cooperativas y de fondos de ahorro y solidaridad. o) Promover y crear los
mecanismos para ofrecer a los asociados una red de servicios través del
mercadeo social. p) Elaborar y promover proyectos que permitan la financiación
de las diversas actividades y proyectos del Sindicato, en el cual se establezca
institucionalmente la planeación estratégica como metodología para la
elaboración de planes y actividades de los sindicatos.

CAPITULO III CONDICIONES DE ADMISIÓN, DERECHOS Y

OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS/AS ARTÍCULO 5: Para afiliarse al
Sindicato se requiere: 1) Ser mayor de catorce (14) años. 2) Estar vinculado
como empleado o empleada, bajo cualquiera de las siguientes modalidades de
trabajo: contrato de trabajo, contratos civiles de prestación de servicios,
contrato de obra u otras formas cuya fuente de subsistencia sea o haya sido, el
trabajo, considerado éste, como inherente a la actividad característica del
sector o de los sectores 3 propios de la misión y objetivos del sindicato.” u otras
formas de relación laboral que en el futuro la junta directiva del sindicato
tipifique 3) Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos propios del
sindicato y con las actividades necesarias para su concreción. 4) Solicitar su
admisión por escrito a la Junta Directiva quien decidirá por mayoría de votos.
PARÁGRAFO 1: En caso de que la Junta Directiva decida motivadamente
denegar la afiliación y el interesado insistiere, la última decisión será tomada
por la Asamblea General. PRAGRAFO 2: Los afiliados o afiliadas al
SINDICATO que pierdan su condición de empleado del sector, mantendrán su
condición de afiliados de la organización. Es el propio trabajador o la
organización sindical quienes definen su permanencia como socio de la
organización sindical.
 ARTÍCULO 6: Son obligaciones y deberes de los afiliados y afiliadas: a)
Respetar y cumplir a cabalidad, las disposiciones estatutarias; b) Cumplir las
actividades asignadas por la Junta Directiva o la Asamblea General que se
relacionen con la marcha del SINDICATO; c) Pagar las cuotas y aportes
económicos definidos por los presentes estatutos y por la asamblea general. d)
Defender los intereses y derechos de los afiliados y afiliadas al SINDICATO y
promover la solidaridad con los trabajadores y trabajadoras a nivel nacional e
internacional. e) Abstenerse de actividades y de actitudes que afecten la
unidad, la solidaridad de los trabajadores y los bienes colectivos de las
organizaciones sindicales. f) Asistir a las asambleas ordinarias y extraordinarias
y a las reuniones de las Comisiones en que fuere nombrado; g) Promover
permanentemente la afiliación de nuevos miembros al SINDICATO;

ARTÍCULO 7: Son derechos de los afiliados y afiliadas, los siguientes: a)

Tener acceso directo a los diversos programas y servicios que preste el
SINDICATO; b) Ser representado en los conflictos que se susciten en el
ejercicio de sus funciones; c) Recibir las asesorías jurídicas de carácter sindical
y laboral que se hagan necesarias. d) Participar en los cursos de educación y
capacitación sindical y técnica programados por el SINDICATO. e) Participar en
las actividades culturales y recreativas y gozar de las prerrogativas que
establezca la Junta Directiva para cada socio; 4 f) Ser elegido miembro de la
Junta Directiva del Sindicato de Rama, de sus comisiones, como en los
organismos de grado superior, g) Participar en los debates de la Asamblea
General con derechos plenos y en los de la Junta Directiva con derecho a voz.
h) Conocer la problemática laboral de los afiliados al SINDICATO. i)
Mantenerse en contacto permanente con la Junta Directiva para recibir
ilustración sobre las políticas y planes trazados para la buena marcha del
SINDICATO y participar en todas las tareas que proponga la Junta Directiva y
la Asamblea, para reivindicar las conquistas laborales; j) Conocer las
decisiones que tome la Junta Directiva y lo relativo al funcionamiento del
SINDICATO k) Presentar proyectos alternativos de solución a las problemáticas
laborales y sociales de los afiliados. l) Integrar las comisiones estatutarias y
accidentales para la cual haya sido nombrado y desarrollar las tareas
asignadas; m) Opinar y expresar sus opiniones sobre el manejo del
SINDICATO. n) La aplicación del debido proceso cada vez que se vea incurso
en situaciones que ameriten una sanción por parte de la organización sindical.

CAPITULO IV DE LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO

ARTÍCULO 8: El sindicato tendrá la siguiente estructura organizativa: a) La

asamblea General de Afiliados b) La junta Directiva c) La asamblea de afiliados
en la empresa, lugar de trabajo o profesión. d) Comité Sindical de empresa,
lugar de trabajo o de profesión u oficio.