FUREL

Fecha: 30 de marzo de 2021
Asignatura: Higiene Industrial

Presentado a:
Presentado Por: Beatriz Ospino-20211242031
Programa: Tecnología en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
FUREL (FORMATO UNICO DE REPORTE DE ENFERMEDADES LABORALES)
Resumen
El formato único de reporte de enfermedades laborales, es un informe que debe
ser diligenciado por el empleador encargado o delegada por este, con el propósito
de recopilar información relevante de la enfermedad laboral que presenta un
trabajador(__¿que contiene?__); La finalidad del informe es notificar o dar aviso a
la ARL y EPS de la situación que se está presentando con el trabajador, servir
como prueba para determinar el origen del evento y facilitar el conocimiento de las
causas, elementos o circunstancias que pudieron ocasionar la enfermedad, y para
buscar actividades de prevención que puedan evitar que esta enfermedad se
presente nuevamente en el lugar de trabajo. El incumplimiento de este reporte
puede aplicar a sanciones, por lo tanto, el empleador deberá diligenciar el formato
dentro del lapso establecido y con la información suficiente.
Palabras Claves:
Enfermedad Laboral, ARL, EPS, Higiene industrial, Diagnostico, Presunción
Diagnostica, Síntomas.
El FUREL fue creado por ministerio de protección social para que las empresas
públicas y privadas reporten una enfermedad laboral ante la ARL antes de hacer el
proceso de diligenciar este formato existe un procedimiento en el cual el trabajador
debe acudir a su EPS en la que se encuentra afiliado, entonces el medico evalúa
al trabajador y hace una presunción diagnostica de acuerdo a los síntomas que
este presenta, para tomar la decisión de que lo que presenta el trabajador
corresponde a algo laboral y es así como medicina general debe redimir al
trabajador a medicina laboral donde se dará a definir si lo presentado por el
trabajador corresponde a una exposición en el puesto de trabajo que le puede
generar esta condición.
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Esto se implementa a través de la relación que tienen la EPS y la ARL, en
resumidas palabras el médico de la EPS lo redime al médico de la ARL una vez
tenidas las pruebas suficientes para realizar dicha acción.
La ARL toma el caso, lo estudia y lo evalúa, en donde define si lo presentado por
la EPS es considerado enfermedad laboral, de lo contrario lo objetan el caso y con
esto quieren decir que no están de acuerdo y lo remiten a la junta regional de
riesgos laborales, en donde se investiga si dicha enfermedad es de origen común
o de origen laboral, en caso de ser de origen común la EPS es quien se hace
cargo de pagar por esta enfermedad, y si es de origen laboral, la ARL.
Para las empresas es importante llenar este formato porque se tienen unos
tiempos establecidos por la ARL para tomar el caso, el cual es de 48Horas
después de Ser diagnosticado por parte de medicina general. Si no se cumple
ese lapso se aplicará una sanción a la empresa la cual deberá pagar por no envió
de este formato. También debe enviar una carta firmada por el representante legal
en donde se mencione el motivo por el cual no se realizó a tiempo dicho reporte. y
principalmente para que la ARL pueda tomar el caso, de lo contrario la empresa
debe responder por todos los gastos médicos y perjuicios que pueda presentar el
trabajador. Además de verse encarado ante una posible demanda, en donde
intervendría el ministerio de trabajo para aplicar demás sanciones.
Después de este reporte es importante realizar una investigación sobre esta
enfermedad diagnosticada con causa ocasión del trabajo para identificar los
riesgos que presentaron o hicieron que se manifestara dicha enfermedad y poder
prevenir que le suceda a otro trabajador aplicando los controles de higiene,
vigilancias epidemiológicas y estudios del puesto de trabajo para descubrir causas
y orígenes de dicha enfermedad, además de esto es importante investigar para
tomar una decisión en si lo diagnosticado corresponde definitivamente a una
enfermedad de tipo laboral, en dicho caso, se debe mantener un seguimiento a el
trabajador para contrarrestar las posibles exposiciones que tenga al momento de
ser reubicado y prevenir que su enfermedad le ocasione algún daño mayor, por tal
razón se aplican recomendaciones médicas y se le comunica al trabajador que
debe asistir a citas médicas para realizarle seguimiento a la enfermedad que
presenta, en donde se evalúa periódicamente la condición que presenta para
tomar nuevas recomendaciones en caso de ser necesarias o simplemente ver
cómo evoluciona el trabajador con dicha enfermedad.
Cuando el trabajador presenta una dolencia o una enfermedad que le impide

trabajar correctamente o que su situación de salud se vea afectada por la labor
desempañada, debe ser reubicado a un nuevo puesto de trabajo para que se
desempeñe de manera adecuada y sin esfuerzos que le afecten nuevamente su
condición de salud en la nueva labor asignada. La reubicación debe hacerse por
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medio de unas recomendaciones laborales presentadas por un medico
ocupacional, o la ARL, presentando su respectiva prescripción.
Se genera reubicación porque el trabajador no se puede ver expuesto a las
mismas condiciones laborales que le generaron la enfermedad, si el trabajador
tiene problemas de salud, que tenga que ver con el rendimiento de su labor, la
ARL responderá para que la entidad cubra con los riesgos derivados de
enfermedades, que este presenta, si el trabajador no atiende a las
recomendaciones o a la orden de reubicación emitida por la ARL, esta no
responde por las complicaciones que se presente más adelante al trabajador.
Al realizar los seguimientos al trabajador se estudia si el trabajador presenta
mejoría o recupera su capacidad de trabajo y termina el periodo de su incapacidad
temporal, y el empleador está obligado a ubicarlo en el cargo que desempeñaba
antes o reubicarlo en cualquier otro puesto de trabajo que este capacitado no
obstante si todavía sigue con dificultad para laborar se debe realizar nuevos
seguimientos para poder tener nuevas recomendaciones médicas por la ARL Es
importante recalcar que mientras que se considere incapacidad laboral el
trabajador no puede ser despedido
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Cuando el trabajador presenta una dolencia o una enfermedad que le impide

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