Tarea 2 de Legislación Laboral

Universidad Abierta para Adultos
(UAPA)
ESCUELA DE NEGOCIOS
CONTABILIDAD EMPRESARIAL
Nombre:
María Lusa Evangelista
Matrícula:
17-7935
Asignatura:
Legislación Laboral
Tarea2
Facilitador:
LIC: EMMY M. REYES RODRIGUEZ
Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Noviembre 2019
Introducción
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones
que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Realizar un Informe donde se establezca:
A- Conceptualización del Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud

del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria,
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario,
que se compromete al pago de una retribución.
Los Elementos Esenciales del Contrato son:
Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer

contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el
consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.
Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a

favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser
determinable. La Audiencia Nacional declara la nulidad de los Estatutos del
Sindicato de Trabajadoras Sexuales “OTRAS” argumenta que «no es posible la
celebración de un contrato de trabajo cuyo objeto sea la prostitución por cuenta
ajena».
Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de

trabajo por salario.
B- Clasificación del Contrato de Trabajo.
A) POR SU DURACIÓN:
 Contrato de trabajo por tiempo indefinido.

 Contrato de trabajo por cierto tiempo.
 Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
 Contrato de trabajo Estacional.
 Contrato Móvil o eventual
 B)Por la forma (verbal o escrito).
 Verbal o Escrito
 C) Por las partes que intervienen.
 Individual o colectivo
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia

en todo contrato de trabajo.
C- Derechos y Obligaciones resultantes del Contrato del Trabajo.
Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recíprocos de

obligaciones. Esto es una consecuencia del carácter sinalagmático del contrato de
trabajo. Por ello, los derechos del empleador son deberes del trabajador y de los
derechos de éste son obligaciones del empleador.
Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o

contractuales, según provengan de la ley o del contrato; esenciales y
complementarias o accesorias, según sean de la esencia del contrato
indispensable para la existencia o continuidad de la relación de trabajo; o si se
trata de obligaciones cuyo incumplimiento no entraña ni es susceptible ni puede
justificar el rompimiento legítimos del contrato. La principal obligación esencial del
trabajador es prestar el servicio personal convenido. Esta obligación implica: a) el
deber de diligencia; b) el deber de obediencia; c) el deber de prestar
personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
El Artículo 39 de la Ley 16-92 (Código de Trabajo), expresa que: “El trabajador

debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma,
tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su
representante, a cuya autoridad está sometido en todo lo concerniente al trabajo”.
El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o dimisión,
esto es, genera el derecho del empleador al despido y el derecho del trabajador a
presentar su dimisión.
La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las partes. Una de las
más importantes es el respeto recíproco a la persona del empleador o del
trabajador. Ni el uno ni el otro tienen derecho a maltratar con hechos o palabras a
su contraparte.
La ley prevé sanciones para el incumplimiento de las obligaciones a cargo de

empleadores y trabajadores. Estas sanciones son: la amonestación, que puede
ser en privado, en público, o por ante las autoridades administrativas de trabajo; la
anotación de la falta, con valoración de su gravedad, en el registro del trabajador;
el requerimiento de la intervención de la autoridad de trabajo para exigir el
cumplimiento de la obligación desatendida, so pena de levantar acta de infracción,
con apoderamiento de los tribunales competentes a fin de imponer las sanciones
penales que fueren pertinentes; el desahucio, el despido, la dimisión o la acción en
justicia en demanda de ejecución o cumplimiento o reparación del derecho
violentado o desconocido o en reparación del daño causado en los casos
excepcionales en que la ley de trabajo lo permite.
El Artículo 44 del referido Código establece que son obligaciones de los

trabajadores:
1. Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para

comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo
imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del empleador;
2. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus
servicios y desempeñarlos en la forma convenida;
3. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por

la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el
empleador, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de
labores o de los lugares donde trabajan;
4. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que

hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores o el
empleador;
5. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en

que la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en peligro,
sin que por ello tengan derecho a remuneración adicional;
6. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de

trabajo;
7. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación

de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten, así como de los
asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicio al
empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como después de su
terminación;
8. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para
el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
9. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y

devolver al empleador los que no hayan usado;
10. Desocupar dentro de un término de 45 días, contados desde la fecha en

que terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas que les hayan
facilitado los empleadores.
Derechos y deberes de los empleadores/as
La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual

debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y
entregado personalmente al trabajador o a su representante debidamente
autorizado.
El Artículo 46 del Código Laboral revela que, son obligaciones del empleador:
1. Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deben

ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas por las disposiciones
sanitarias;
2. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos

preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley, en
caso de enfermedades epidémicas;
3. Observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos y material de trabajo;
4. Instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiquín de

primeros auxilios;
5. Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que hayan de

usar, y, cuando no se hayan comprometidos a trabajar con herramientas
propias, de los útiles e instrumentos necesarios para la ejecución del
trabajo convenido, sin poder exigirles alquiler por ese concepto;
6. Mantener local seguro para el depósito de los instrumentos y útiles del

trabajador, cuando éste utilice herramientas propias que deban permanecer
en el lugar donde se presten los servicios;
7. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda

cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
8. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de

maltrato de palabra o de obra;
9. Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y
perfeccionamiento a sus trabajadores;
10. Cumplir las demás obligaciones que le impone este Código y las que se
deriven de las leyes de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos
y de los reglamentos interiores.
D- Suspensión de los Efectos del Contrato de Trabajo.
El artículo 41 de la Ley 16-92, especifica que el empleador está facultado para

introducir los cambios que sean necesarios en las modalidades de la prestación,
siempre que esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni
alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador.
El empleador sólo puede aplicar medidas disciplinarias como la amonestación o la

anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el registro del trabajador,
de acuerdo al Artículo 42 de esta misma ley.
e- Rol del Ministerio de Trabajo a la Luz de la Normativa Laboral.
Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y

reglamentos relativos al trabajo. Divulgar la Legislación Nacional vigente. Ejecutar
proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones sociales y
laborales de la población.
Conclusión
-Las leyes de contrato de trabajo de los distintos países -son herramientas legales
contempladas dentro del marco constitucional de la nación, en -las cuales se
establecen los parámetros legales que regulan la contratación de trabajadores.
-Esto es: el cuerpo de leyes -que determinan cómo se debe dar la contratación
contractual de un trabajador, para garantizar que ambas -partes sean respaldadas
por la ley y que no se violen derechos fundamentales de ninguna. Este tipo de
legislaciones varía de acuerdo al país.
Bibliografía
Hernández, L. (1999) Manual de derecho del trabajo: con las reformas

introducidas por el CT de 1992 el reglamento para su aplicación y modificaciones
introducidas por las leyes nos 97-97204-97 y 95-98, Tomo I. Santo
Domingo, República Dominicana. 8ª edición ampliada, corregida y actualizada.
Ley núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el Código de

Trabajo Dominicano.

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Santiago de los Caballeros

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

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El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud

Los Elementos Esenciales del Contrato son:

Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer

Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a

Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de

B- Clasificación del Contrato de Trabajo.

 Contrato de trabajo por tiempo indefinido.

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Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia

C- Derechos y Obligaciones resultantes del Contrato del Trabajo.

Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recíprocos de

Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o

El Artículo 39 de la Ley 16-92 (Código de Trabajo), expresa que: “El trabajador

La ley prevé sanciones para el incumplimiento de las obligaciones a cargo de

El Artículo 44 del referido Código establece que son obligaciones de los

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3. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por

4. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que

5. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en

6. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de

7. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación

9. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y

10. Desocupar dentro de un término de 45 días, contados desde la fecha en

Derechos y deberes de los empleadores/as

La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual

1. Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deben

2. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos

4. Instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiquín de

5. Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que hayan de

6. Mantener local seguro para el depósito de los instrumentos y útiles del

7. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda

8. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de

D- Suspensión de los Efectos del Contrato de Trabajo.

El artículo 41 de la Ley 16-92, especifica que el empleador está facultado para

El empleador sólo puede aplicar medidas disciplinarias como la amonestación o la

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Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y

Hernández, L. (1999) Manual de derecho del trabajo: con las reformas

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