Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 27 vistas

    Importancia de Los Equipos de Alto Rendimiento

    Cargado por

    Alejandro Hernandez
    Para enfrentar la crisis económica actual, es importante formar equipos de alto rendimiento donde todos los miembros aportan ideas y se toman decisiones de manera conjunta. Los equipos de alto rendimiento se caracterizan por comunicarse continuamente, cumplir metas a tiempo a través de la contribución de cada integrante, y asegurar la eficiencia y rentabilidad a largo plazo. Un ejemplo es el entrenador de un equipo de fútbol que motiva a sus jugadores a trabajar como un equipo a pesar de sus diferencias, maximiz

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Importancia de Los Equipos de Alto Rendimiento

    Cargado por

    Alejandro Hernandez
    27 vistas1 página
    Para enfrentar la crisis económica actual, es importante formar equipos de alto rendimiento donde todos los miembros aportan ideas y se toman decisiones de manera conjunta. Los equipos de alto rendimiento se caracterizan por comunicarse continuamente, cumplir metas a tiempo a través de la contribución de cada integrante, y asegurar la eficiencia y rentabilidad a largo plazo. Un ejemplo es el entrenador de un equipo de fútbol que motiva a sus jugadores a trabajar como un equipo a pesar de sus diferencias, maximiz

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Para enfrentar la crisis económica actual, es importante formar equipos de alto rendimiento donde todos los miembros aportan ideas y se toman decisiones de manera conjunta. Los equipos de alto rendimiento se caracterizan por comunicarse continuamente, cumplir metas a tiempo a través de la contribución de cada integrante, y asegurar la eficiencia y rentabilidad a largo plazo. Un ejemplo es el entrenador de un equipo de fútbol que motiva a sus jugadores a trabajar como un equipo a pesar de sus diferencias, maximiz

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    27 vistas1 página

    Importancia de Los Equipos de Alto Rendimiento

    Cargado por

    Alejandro Hernandez
    Para enfrentar la crisis económica actual, es importante formar equipos de alto rendimiento donde todos los miembros aportan ideas y se toman decisiones de manera conjunta. Los equipos de alto rendimiento se caracterizan por comunicarse continuamente, cumplir metas a tiempo a través de la contribución de cada integrante, y asegurar la eficiencia y rentabilidad a largo plazo. Un ejemplo es el entrenador de un equipo de fútbol que motiva a sus jugadores a trabajar como un equipo a pesar de sus diferencias, maximiz

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 1

    IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

    En la actualidad el sector empresarial atraviesa una severa crisis económica debido a la pandemia de Covid 19,
    lo cual ha generado grandes pérdidas tanto en empresas particulares así como en las economías nacional e internacional,
    esto es debido a que los costos de producción de materiales y materias primas se incrementaron por los insumos
    adicionales que se tienen que proveer para cumplir con los estándares de protección al personal, a la sociedad y a la vez al
    medio donde se realizan las operaciones de cada sector de producción. Además, debido a la poca disposición de mano de
    obra con la que se cuenta, se da la necesidad de aprovechar al máximo los recursos disponibles, evitando cualquier
    desviación o perdida que pudiera generar un desequilibrio a corto, mediano o largo plazo.
    Para lograr la formación de organizaciones agiles, ya no es suficiente con los liderazgos jerárquicos, donde se
    hace únicamente lo que dice el líder del grupo, sino que ahora es necesario tomar en cuenta las opiniones de todos los
    integrantes del equipo y juntos definir las mejores maneras de realizar sus actividades, pero, para lograr tener esta
    administración se necesita concientizar y motivar a todos los miembros que forman parte del equipo de trabajo, de manera
    que todos aporten ideas nuevas para mejorar los sistemas de producción a través de la creatividad o implementación de
    nuevas tecnologías aplicables a los procesos productivos y al mismo tiempo se detecten desviaciones que no se hallan
    observado desde el punto de vista de los lideres de cada equipo, ya que todos somos individuos totalmente distintos,
    educados con creencias y pensamientos muy particulares, y a través de la formación académica, experiencia laboral y
    vivencias desarrolladas, obtenemos distintos criterios de observar la realidad, según sea el dominio de pensamiento que
    predomine en cada uno de nosotros.
    Los equipos de alto rendimiento son grupos de individuos que trabajan en forma ordenada y continua
    comunicación entre todos sus integrantes, informando y opinando sobre todos los aspectos fundamentales para dar
    cumplimiento en tiempo y forma a las metas establecidas con anterioridad, cada integrante juega un papel importante para
    que el equipo funcione eficientemente, aportando con su trabajo correspondiente en el tiempo y forma establecido, para
    que el cumplimiento del grupo sea el esperado, y se llegue a la meta de una manera más eficiente y rentable, sin
    comprometer los recursos que se tienen contemplados para el futuro y sin arriesgar la integridad física del personal y
    maquinarias utilizadas.
    En el video que se mostró de la película TITANES como ejemplo de un equipo de alto rendimiento, el
    entrenador o líder del equipo trata por igual a todos los miembros de su equipo, sin importar que tipo de persona sean o
    qué tipo de pensamiento domine en cada uno de los jugadores, su meta individual es formar el equipo perfecto, y para esto
    les da confianza y el rol que jugara cada uno en las jugadas que se realicen en el campo de juego. El capitán del equipo
    observa y señala las malas jugadas de cada integrante pero también escucha sus creencias y pensamientos con respecto al
    equipo y les hace ver que sus opiniones se toman en cuenta y no tiene preferencias con ningún miembro del equipo, todos
    los integrantes están ahí para hacer que el equipo sea el ganador y se les hace ver que todos son piezas importantes para
    que se logre el objetivo dándoles la motivación para que cada uno de su mejor esfuerzo y juntos lleguen al objetivo
    principal de ser el mejor equipo y ganar el campeonato.
    Este ejemplo mostrado sobre equipos de alto rendimiento me parece adecuado ya que señala la formación de un
    equipo perfecto, comenzando desde cero con individuos totalmente distintos en creencias y pensamientos, a los cuales se
    les enseño a trabajar en equipo para lograr los objetivos grupales que se querían alcanzar, aprovechando las aptitudes de
    cada individuo para la mejora del equipo, asignándole a cada uno el rol de juego donde mejor se desempeñe. Con el tipo
    de liderazgo que tenía este grupo de jugadores se les enseño a ponerse la camiseta del equipo y mentalmente enfocarse en
    las jugadas que los llevaría a ser los mejores de la temporada, se realizó la planeación de las jugadas que realizarían y se
    mostró las malas actitudes individuales y la manera de erradicarlas, además se felicitó por las buenas aportaciones para
    perfeccionar las jugadas en el campo.
    Este nuevo enfoque de organizaciones agiles para liderar y administrar los recursos humanos con los que
    cuentan las organizaciones y fomentar un cambio a través de distintas etapas de organización y herramientas tecnológicas,
    las cuales llevaran al equipo a ser de alto rendimiento mediante el liderazgo colectivo o grupal donde todos trabajan de
    una manera más ágil, transmiten información y se mantienen informados para lograr los objetivos de la organización,
    definiendo los procesos de producción para que estos sean agiles y seguros, y se da seguimiento a la realización de la
    producción evaluando si la producción se realiza de manera rentable y segura o si es necesario modificar o cambiar los
    procesos de producción utilizados.
    El éxito de la organización dependerá del tipo de liderazgo que se tenga en el equipo de trabajo, o sea la manera
    de influir en todos los que integran este grupo para que trabajen con entusiasmo y se alcancen las metas y objetivos que se
    tienen contemplados, además de la continua colaboración de todos los miembros del equipo para que siempre se transmita
    la información y el equipo de trabajo este informado de todos los aspectos que influyen para que su desarrollo sea de una
    manera ágil y segura, asegurando la rentabilidad de la organización.

    También podría gustarte