Derecho Empresarial

Verano

Riesgo = Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que

alguien o algo sufra perjuicio o dañ o.

Siniestro = Materializació n del riesgo.

Responsabilidad = Capacidad de poder responder por la consecuencia de una acció n

realizada.

La principal preocupació n de un CEO o de una empresa es subsistir en el mercado por

un prolongado tiempo.

Se dice que es empresario ú nicamente cuando pone su dinero en riesgo, el cual

puede o no tener formació n académica. En gerente puede ser un empresario, pero un
empresario no necesariamente puede ser un gerente. Toda decisió n conlleva riesgos,
porque hay factores en el medio que no podemos controlarlos.

El factor o CEO es el N° 1 en la empresa y el N° 2 llegaría a ser CEOO o gerente técnico.

Nunca descuidar la parte administrativa y técnica u operativa de la empresa. A los que
está n en el sector operativo se debe dar preferencia para los salarios ya que los se
encargan del ensamblaje y la transformació n del producto. Un CEO debe tener 42
atributos.

Se puede dedicar al comercio como compra y venta cuando el producto que se ofrece
no dañ a a la comunidad. Nadie puede argumentar el desconocimiento de la ley.

“la empresa como tal no tiene género”

Juan Ignacio Jiménez Nieto

Impuesto a Utilidades Netas = 25%

Reserva legal = 5% como mínimo después de utilidades netas

 La Universidad Como Empresa

Insumo = Estudiantes (Entramos Bachilleres y Salimos Licenciados)

Proveedores = Colegios Pú blicos o Privados y Padres de Familia

Proceso = Estudio y Dedicació n

Producto = Estudiantes Licenciados

Cliente = Empresa pú blica o Privada

PRODUCTIVIDAD

Optimizació n o uso ó ptimo de bienes productivos. Cuando se habla de productividad

empresarial se hace referencia al nivel de eficiencia que tienen los gastos invertidos
por una empresa para desarrollar su actividad en relació n a los ingresos recibidos.

DERECHO LABORAL

La ley de trabajo surge entre la lucha de la clase obrera y la burguesía, la ley general
del trabajo es protectora má s al empleado por ser el má s débil y no tanto al
empleador. El derecho del trabajador es irrenunciable, al igual que los beneficios que
pueda tener el trabajo como aguinaldos. Las normas son de conocimiento y
cumplimiento pú blico desde la promulgació n y publicació n de dicha norma.

Todas las empresas pú blicas y privadas producen bienes o servicios, los bienes son
tangibles y los servicios intangibles. Toda empresa se basa en Producir y Vender. Los
sectores de la producció n son 3:

- Sector primario los que explotan las materias primas.

- Sector segundario los que transforman la materia prima.
- Sector terciario los que ofrecen los servicios ya producidos.

Solo se puede tomar jurisprudencia (llenado de un vacío) el tribunal supremo de

justicia, el tribunal electoral y el tribunal constitucional.

Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades donde el trabajador y el

empleador dan su consentimiento para los alcances del contrato de trabajo.
¿Qué es el trabajo?

Es un derecho de las personas.

El trabajo o labor es la actividad que las personas realizan para mantenerse a sí

mismas, a otros, o las necesidades y deseos de una comunidad má s amplia.

¿Cuáles son las condiciones de relación de trabajo?

- Subordinació n
- Dependencia
- Remuneració n

El elemento de un contrato de trabajo:

- A ambas partes (el empleador y el empleado)

- Naturaleza del servicio
- El monto de la remuneració n
- El plazo, ya sea fijo o corto
- Lugar y fecha
- Firma de las partes

El objeto de la relació n laboral es el contrato el cual puede ser escrito o verbal por lo
preferencial deberá ser escrito. El contrato es un acuerdo de voluntades entre el
empleado y el empleador. El objeto de un contrato de trabajo es la prestació n de la
fuerza del trabajo que puede ser mental o física. Para poder trabajar o dar trabajo se
necesita capacidad jurídica de la mayoría de edad que es de 18 añ os.

El tipo de trabajo y contrato de trabajo puede ser:

- Contrato individual
- Contrato colectivo

También existe el contrato por obra o contrato civil es con la entrega el producto,
mientras que en el contrato laboral existe remuneració n, dependencia y
subordinació n. En un contrato laboral debe tener seguro social pero un contrato civil
no.
Seguro a corto plazo = Cubre a la maternidad, la enfermedad y el riesgo profesional.

Cuando un contrato es a plazo fijo y se pasa del plazo de la contratació n se produce la

tasita reconducción del trabajo donde la persona vuelve a ser contratada por otro
plazo que esta descrito en el primer contrato sin necesidad de hacer un nuevo
contrato con la persona.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

- Remuneración. Es un pago (en dinero) de cobrar por el servicio ofrecido.

- Permanencia. Cumplir lo indicado en el contrato. Si el contrato dice indefinido
debe mantenerse de manera indefinida.
- Descanso.
- Respeto. No por ser mujer o hombre debe ser menos o má s. No a la
discriminació n y exclusió n.
- Remuneración por accidentes. Se da por riesgos profesionales, pero si muere
se debe pagar desahucio que equivale a 3 ú ltimos salarios.
- Derecho a la actividad sindical. Por lo general en beneficio a los trabajadores,
el sindical no puede ser retirado ni se le puede disminuir el sueldo.
- Derecho a la antigüedad. Cuando se retire tiene un beneficio llamado
indemnizació n a la antigü edad.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

- Prestar servicio personalmente

- Cumplir el trabajo segú n las condiciones establecidas
- Cumplir el trabajo en condiciones de respeto

Responsabilidad penal significa cá rcel y la responsabilidad civil es el

resarcimiento econó mico por dañ os causados. Son inembargables las herramientas
de trabajo, la ropa y los libros.

DERECHOS DEL EMPLEADOR

- Exigir la prestació n del trabajo en condiciones de respeto.

- Establecer y hacer cumplir actividades técnicas y administrativas.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

- Pagar el salario a los trabajadores.

- Establecer y garantizar el goce de los descansos.
- Garantizar la estabilidad de empleo.
- Establecer condiciones mínimas de seguridad y de higiene industrial.
- No obstaculizar el servicio sindical.

“Problema es la desviació n de una norma cuya causa es desconocida”

Antonio Milano. Resolució n de problemas y toma de decisiones

 Gerencia estratégica. Humberto Serna

 Resolución de problemas y toma de decisiones. Antonio Milano.
 Plazos y términos. Víctor Aliaga Murillo.
 HORAS DE TRABAJO

Una jornada de trabajo es el tiempo en el que el trabajador esta disposició n del

empleador.

La jornada efectiva es de 8 horas diarias, el CEO y los directores de la empresa pueden

ceder esas ocho horas trabajando un má ximo de 12 horas, es decir no puede exceder
de las 4 horas de trabajo. Dentro de la hora de trabajo no se consideran horas
extraordinarias para subsanar trabajo o para reponer errores que se cometiera.

La jornada diurna es aquella que se desarrolla a las 6 de la mañ ana hasta las 8 de la
noche. La jornada nocturna es aquella que se desarrolla a las 8 de la noche hasta las 6
de la mañ ana, la jornada nocturna no puede exceder de las 7 horas de trabajo.

Mujeres y menores de 18 añ os solo pueden trabajar en el horario diurno.

DESPIDO O RENUNCIA

Para despedir a una persona se le debe dar una carta de pre aviso tres meses antes.
Cuando el empleador solo lo retira al trabajador el trabajador tiene derecho a un
desahucio. Pero si se quiere renunciar se debe dar una carta de pre aviso un mes
antes.

Licitar = La licitació n es una oferta que la hace el oferente al demandante. Una

organizació n da a conocer pú blicamente una necesidad.

Cotizar = Solo cotiza el dueñ o del producto. cotiza el dueñ o del producto no el
solicitante.

VACACIONES

La ley dice que el trabajador necesita un periodo para poder reponer fuerzas
laborares por la cual la ley estableció un periodo de vacaciones:

De 1 añ o a 5 añ os cumplidos = 15 días há biles

De 5 añ os y un día hasta 10 añ os = 20 días há biles

De 10 añ os y un día en adelante = 30 días há biles

Todos se someten al periodo de prueba de 3 meses, para que el trabajador pueda estar
satisfecho con el empleador. Hacer buena letra es llegar a tiempo, colaborar a los
compañ eros. A partir de los 5 añ os si renuncia pierde todos sus goces.

Un quinquenio es un pago a cuenta sobre la indemnizació n, se paga dentro de los 30

días de solicitud del empleado.

El derecho a la vacació n es irrenunciable por má s que este firmado en el contrato. Si

un trabajador se retira a los 8 meses no recibe vacaciones ya que se da a un añ o
cumplido trabajando (365).

Ejemplo:

1. Un trabajador que gana Bs.- 10.000,00 se le debe las vacaciones de décimo añ o

y de onceavo añ o solo trabajo 5 meses y 27 días. ¿Cuá ntos días se le debe de
vacació n en su salario? Respuesta = Bs.- 11.583

Décimo añ o = 20 días = Bs.- 6.666,67

Onceavo añ o = 14.75 días = Bs.- 4.916,67

6.666,67 + 4.916,67 = 11.583,34

2. Un trabajador empieza a trabajar el 7 de febrero del 2015 y se retiró el 3 de

enero del 2021 ¿Cuá ntos añ os trabajo? Respuesta = 5 años, 10
meses y 26 días

2015 = 10 meses y 23 días

2016 = 12 meses

2017 = 12 meses

2018 = 12 meses

2019 = 12 meses

2020 = 12 meses

2021 = 3 días
  El finiquito se calcula con la suma:

Desahucio = despido, accidente seguido de muerte o retiro forzoso equivalente a

3 sueldos.

Tiempo de servicio = un sueldo por añ o es decir 360 días equivale a un sueldo

Vacación = las deudas en vacaciones acumuladas

Aguinaldo = por gestió n del 1 de enero al 31 de diciembre

Muerte = 24 meses de salario si no se dio aviso de la muerte al seguro social en el

plazo de 3 días después del deceso (caja nacional o seguro de pensiones)

Al final se pone s.e.u.o “salvo error u omisió n”

 El añ o laboral son 365 días y los meses 30 días. Para el cá lculo de salarios en
días:
salario en dias=salario ÷ 30=resultado∗diastrabajados

REMUNERACIÓN o SALARIO

Es una obligació n que tiene el empleador por la prestació n del servicio del trabajador
ya sea manual o mental. El salario mínimo en Bolivia es de Bs.- 2.122.-.

A la hora de cancelar el finiquito el empleador debe hacer firmar el finiquito donde en

trabajador está conforme, pero si el trabajador encuentra un error puede hacer una
demanda por má s que este firmado el otro documento.

Doctrinalmente el salario es considerado como un elemente para reponer la

fuerza de trabaja al trabajador y su familia. El salario comprende no solo lo que se
está en la planilla sino los recargos extraordinarios que recibe el trabajador.

El pago de salarios no puede pasar de 15 días en caso de obreros, en caso de

ejecutivos o administrativos no puede pasar de 30 días.

El salario está protegido por ley por cubrir las necesidades bá sicas de una familia,
cuando la empresa debe impuestos o tiene deudas y la empresa entra en quiebra el
salario tiene prioridad, es decir, primero se paga el salario luego las deudas.
El salario es irrenunciable, solo se considera inembargable cuando exista una orden
judicial, pero má ximo pueden retenerte el 20% del salario. Los derechos sociales son
irrenunciables e imprescriptibles, aun así, este o no escrito en el contrato de trabajo.

Si una persona muere en su trabajo se le da un sueldo por cada añ o trabajado a la

familia doliente. Si no se reporta el caso de fallecimiento hasta 3 días después del
fallecimiento, si no se le afilia al trabajador a un seguro o no se está al día con sus
aportes patronales y se muere se le paga 24 sueldos adicionales a la familia doliente.

La muerte se considera como un retiro forzoso, al cual se le da un desahucio de 3

sueldos, luego un sueldo por añ o que trabajo (si trabajo 10 añ os se le da 10 sueldos),
luego el sueldo por las vacaciones no gozadas, luego el aguinaldo por gestió n (del 1 de
enero al 31 de diciembre), si no se le da parte al seguro es decir el aviso se debe pagar
24 sueldos.

El seguro a largo plazo (AFPP) cubre invalides, vejes y muerte. El seguro a corto
plazo (Caja Nacional) atiende maternidad, riesgo profesional y enfermedad.

La renta de viudedad es un seguro a largo plazo que se le da a la viuda hasta que ella
muera. Si la persona no cuanta con ningú n familiar el ESTADO es el heredero de todos
sus goces en caso de haber fallecido tal persona, en la realidad es difícil encontrara un
caso así.

QUIEBRA DE LA EMPRESA

Se declara quiebra de la empresa cuando sus ingresos no pueden cubrir sus gastos. El
Flujo de Caja es un informe financiero que presenta un detalle de los flujos de ingresos
y egresos de dinero que tiene una empresa en un período dado.

CALIDAD DE TRABAJADORES

- Justo a tiempo
- Cero defectos
- Satisfacció n del cliente
1. Si un obrero que gana Bs.- 9.000.- y empezó a trabajar en 29 de abril del 2016 y
finalizo su trabajo el 20 de diciembre del 2020. ¿Cuá nto tiempo trabajo? Retiro
forzoso

2016 = 8 meses y 2 día

2017 =12

2018 = 12 Calculo es = 4 añ os, 7 meses y 21 días

2019 = 12

2020 = 11 meses y 20 días

Si es por retiro forzoso se le da el primer ítem

 Finiquito = Bs.- 80.414 s.e.u.o. (salvo error u omisió n)

- Desahucio (3 sueldos no los goza si renuncia) = 27.000
- Tiempo de servicio (un sueldo por añ o) = 36.000 + 5.775 = 41.775

360 → 9000

231 → x

231∗9000
x= = 5.775
360

- Vacaciones no gozadas = 2.889

360 → 15

231 → x

231∗15
x= =9,63 * 300 = 2.889
360

- Aguinaldo (durante la gestió n 1/1 hasta 31/12) = 8.750

360 → 9000

350 → x
 350∗9000
x= = 8750
360

2. Nombre: pedro sagrado

Ingreso el 11 mayo de 2007 hasta el 12 de enero de 2019

2007 = 7 meses 19 días

2008 = 12 meses

2009 = 12 meses

2010 = 12 meses

2011 = 12 meses

2012 = 12 meses

2013 = 12 meses calculo es = 11 añ os, 8 meses y 1 día

2014 = 12 meses

2015 = 12 meses

2016 = 12 meses

2017 = 12 meses

2018 =12 meses

2019 = 12 días

SALARIO = 266.67

 Si renuncia ú nicamente pierde el ítem de desahucio. Para el cá lculo se toma en

cuenta los ú ltimos 3 salarios antes el retiro.
 DESAHUCIO O INDEMNIZACIÓN

No habrá lugar a desahucio o indemnizació n bajo las siguientes clausulas:

- Irresponsabilidad del empleador

- Revelació n de secretos industriales
- Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial
- Rompimiento total o parcial del contrato
- Por robo o hurto por el trabajador

PROTECCION Y DEFENSA DEL CAPITAL HUMANO

El trabajador siempre está en constante riesgo, en ocasiones se pronuncia el siniestro.

Lo má s importante para una empresa es el á rea operativa, si el empleador no se
encarga de poder dar a sus obreros la seguridad debe hacerse responsable.

Grados de Incapacidades Laborales:

- La muerte
- La incapacidad permanente parcial para la profesió n habitual
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajado
- Incapacidad permanente total para la profesió n habitual

Se considera roto un contrato de trabajo cuando existe una:

- Suspensión. Se le sigue pagando el sueldo aun suspendido.

- Despido indirecto. Es la baja de salario o cambio de lugar de trabajo.

Existe ruptura por la relació n contractual de trabajo cuando se da:

- El cumplimiento del plazo.

- Un acuerdo voluntario de las partes para extinguir el contrato.
- Jubilació n del trabajador.
- Quiebra declarada judicialmente por un juez.
- Destrucció n total o parcial de la empresa ya sea por incendio, inundaciones y
otros.
 - La muerte del empleador no afecta la relació n contractual. Ni la sustitució n de
patronos.

¿Cómo se determina cuánto vale la empresa?

El valor econó mico de una empresa se determina no solo por los activos reales porque
representa el 40% y lo que realmente vale en una empresa son los artículos
intangibles que representa un 60% como el nombre o la marca de la empresa.

CERTIFICADO DE TRABAJO

El certificado de trabajo es un documento que el empleador entrega al trabajador,

de manera obligatoria, dentro de las 48 horas posteriores de haber concluido el
vínculo laboral.

Es elemental y debe tener los siguientes datos:

- Nombre
- Fecha de ingreso
- Puesto o cargo
- Fecha de retiro
- Motivo de retiro
- Conducta del trabajador
- Nota (puede ser buena, regular o mala depende que tal bien se cumplió el
trabajo)
- Firma correspondiente
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJÓ Y ORGANIZACIÓN SINDICAL

A partir de 20 trabajadores o má s tienen derecho a formar un sindicado. El sindicato

debe cooperara para que la empresa crezca.

Atribuciones:

- Celebrar contratos colectivos. El representante firma un contrato que conlleva a

100 trabajadores a un mismo objetivo.
- Representar a los asociados en los conflictos colectivos.
- Crear cajas de socorro, mausoleos o cooperativas.
- Representar a todos los asociados del sindicato.
- Atender fines culturales de solidaridad.
- A un sindicalista no pueden moverlo de su trabajo o puesto laboral (fuero
sindical).
- Se lleva a cabo un desafuero sindical cuando el dirigente comete delitos como:
mal majeo de fondos, estafas, entre otros.
Las empresas no satisfacen necesidades, las empresas satisfacen demandas.

MERCANCÍA se la denomina a todo aquel producto que será comercializado, pero aú n

no cuentan con un precio fijo determinado. Todo lo que llega en el transporte se llama
mercancía. Es todo "aquello que se puede vender o comprar".

MERCADERÍA a todo aquel producto que yo comercialice y ya esté incluido el costo

en origen, flete, seguro, otros gastos (agua, luz, etc.). Bien mercantil que se encuentra
en el mercado dispuesto para la compra y venta.

DEPENDIENTES

Son aquellos trabajadores contratados de manera indefinida o definida. Los contratos

celebrados por el dependiente obligan también al titular. El titular es el dueñ o.

Un dependiente para hacer cualquier acció n en la empresa necesita un poder notarial

del titular.

Articulo 76 có digo de comercio

Todos los actos realizados deben registrarse en Fundempresa.

Art 96

El corredor es la persona natural o jurídica establecida por cuenta propia que media
entre la oferta y la demanda para obtener el acercamiento de ambas, sin tener relació n
dependencia entre las partes.

Art 97
Requisitos para ser un corredor:

- Solo usar la denominació n de corredor si Fundempresa se lo otorga previos

requisitos cumplidos.
- Un especial conocimiento del mercado.
- Si se infringe las normas se puede cancelar la habilitació n o sacar multas.
- Los corredores tienen derecho a la comisió n acordada.

Articulo 100

Gastos en los que incurra un corredor, el corredor tendrá derecho a que se le

reembolse los gastos autorizados aun así el negocio no haya resultado.

Art 101

El corredor tendrá derecho a la comisió n que está sujeto a la condició n. No afecta sus
derechos consolidados que tiene el corredor con el oferente.

Art 102

Libro de registro, los corredores llevará n tal libro en el que anotará n por orden de
fecha en todos los negocios que intervienen, contando con:

- Notariado y debidamente foliado

- Mercaderías
- Precio de las mercaderías

Art. 103.- DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS CORREDORES

Son deberes y obligaciones de los corredores:

1) Comprobar la identidad y capacidad de los contratantes;

2) Proponer los negocios con claridad y exactitud, absteniéndose de hacer ofertas

falsas que puedan inducir a error en los interesados;
3) Conservar las muestras de las mercaderías vendidas que hayan servido de base a la
negociació n, mientras no las reciba a satisfacció n el comprador;

4) Guardar secreto de las negociaciones que se le encarguen, salvo orden judicial, y

5) Dar inmediato aviso al comitente cuando no acepte su intervenció n en el negocio,

tomando las previsiones necesarias para la devolució n de los objetos, documentos o
valores que hubiera recibido, bajo responsabilidad de resarcir dañ os y perjuicios.

Art. 104. - PROHIBICIONES

Al corredor le está prohibido:

1) Comerciar por cuenta propia y ser mandatario, factor, dependiente o agente de un

comerciante;

2) Hacerse cargo de cobranzas y pagos por cuenta ajena o cumplir o exigir el

cumplimiento de obligaciones a cargo de los contratantes;

3) Garantizar los contratos en los cuales intervenga; ser girador, aceptante, endosante
o beneficiario de los títulos-valores negociados por su conducto y, en general, contraer
obligació n extrañ a a su funció n.

4) Formar sociedad, salvo la de ser titular de acciones de sociedades, sin poder ser
director o administrador de ellas;

5) Comprar para si las mercaderías, bienes o valores que se negocien por su conducto;

6) Incurrir en las demá s prohibiciones impuestas por ley o el reglamento respectivo

La violació n de estas prohibiciones se sancionará con la cancelació n de la autorizació n

respectiva.

Art. 105.- (CORREDOR DE SEGUROS)

El corredor de seguros se encarga, de manera habitual, de ofrecer seguros, promover

la celebració n de tales contratos y gestionar su renovació n. Se distingue del agente de
seguros en que éste ú ltimo se halla sujeto a una relació n de dependencia con el
asegurador, conforme a reglamentació n especial.
 SOCIEDADES

Art. 125.- (CONCEPTO). Por el contrato de sociedad comercial dos o má s personas se

obligan a efectuar aportes para aplicarlos al logro del fin comú n y repartirse entre sí
los beneficios o soportar las pérdidas. (Art. 52, 750 C. Civil).

Art. 126.- (TIPICIDAD). Las sociedades comerciales, cualquiera sea su objeto, só lo

podrá n constituirse, en alguno de los siguientes tipos:

1) Sociedad colectiva. (SC)

2) Sociedad en comandita simple (SCS)

3) Sociedad de responsabilidad limitada (LTDA o SRL) mínimo 2 socios y 25 como

má ximo

4) Sociedad anó nima (SA) mínimo 3 socios y como má ximo 12. La reserva legal debe
hacerse hasta la mitad del capital.

5) Sociedad en comandita por acciones (SCA)

6) Asociació n accidental o de cuentas en participació n.

“el tiempo que pasa es la verdad que huye”

Decreto ley = norma con rango de ley aprobada por los gobiernos de facto.

Decreto supremo = norma de cará cter general que reglamenta normas con rango de
ley o regula la actividad sectorial funcional o multisectorial funcional a nivel nacional.

Trafico = compra y venta

Transito = acció n de transitar para vehículos y personas

Plazo = periodo de tiempo (plazo de un cheque en Bolivia es de 30 días)

Revocar = dejar sin efecto

Sentencia ejecutoriada = se trata de una sentencia firme o ejecutoriada cuando ya no

hay posibilidades de apelar.
Doloso = con premeditació n de querer hacer dañ o.

Culposo = sin previsió n.

Administración colegiada = si esta por má s de 5 socios.

Sumaria = lo má s rá pido posible.

Control = técnicamente, es la comparació n de lo ejecutado vs lo planificado.

Impugnación = no estar de acuerdo porque no va con el marco de la ley.

Plazo = tiempo señ alado para hacer algo.

Término = el ú ltimo día del plazo. Fin, límite o punto ú ltimo hasta donde llega o se
extiende una cosa en el tiempo o en el espacio.

Denominación social = estamos hablando de un nombre imaginario.

Razón social = hace referencia a aquellas empresas que adoptan como nombre legal,
los nombres y apellidos de uno o varios socios.

En la sociedad anó nima es tan extensa en el có digo de comercio por la extensió n del
capital con la que cuenta.

En la razó n social esta uno o má s a apellidos de los asociados. Denominació n es un

distintivo como nombre de la sociedad.

En una fusió n de dos sociedades o puede haber dos gerentes generales o dos
contadores generales, debe haber una junta para designar a uno nuevo o escoger a
uno antes mencionado.

Los libros hay que llevarlos conservados como mínimo unos 5 añ os. Los libros deben
llevarlos debidamente encuadernados y foliados.

- Cuando dice acció n es demanda

- Los síndicos son los verificadores internos
Un CEO puede ser obligado a ser retirado si comete un delito. El CEO necesita un
mandato. El factor es el CEO. La remuneració n de un director no excederá del 20% de
las ganancias netas.

Los auxiliares de comercio son:

- Los corredores
- Los martilleros
- El factor

El cargo de sindico es remunerado y la remuneració n la fijará la junta general, sin

considerar la existencia de utilidades del ejercicio.

La revocatoria de mandato es dejar sin efecto el mandato a un CEO.

Una pesquisa es una averiguació n queriendo encontrar errores, que solo se puede
realizar con autorizació n judicial.

El arancel en derecho es un monto que debe ganar un abogado, martillero, corredor

entre otros, má s que todo es una remuneració n que se percibe.

Los libros contables que deben llevarse son:

- Libro diario.
- Libro mayor.
- Libro de inventario y balance.

Los libros deben ser presentados foliados, y notariados por un notario de fe pú blica.

En los libros de contabilidad se prohíbe:

- Alterar el orden progresivo de fechas de las operaciones;

- Dejar espacios en blanco;
- Hacer interlineaciones o superposiciones;
- Efectuar raspaduras, tachaduras o enmiendas en todo o parte de los asientos;
- Arrancar hojas, alterar el orden de foliació n o mutilar las hojas de los libros.
Toda modificació n del contrato social requiere el consentimiento de todos los socios,
incluso la transferencia de la parte de interés, salvo pacto en contrario.

Los corredores llevarán un libro denominado "Libro de Registro", en el que

anotará n por orden de fechas y numeració n correlativa todos y cada uno de los
negocios en que intervienen, con indicació n del nombre y domicilio de las partes,
cuantía, precio de las mercaderías o bienes, descripció n de éstos y la comisió n
percibida.

Con el golpe de martillo se adjudica una venta de un martillero. Má ximo puede sacar
10 % de ganancias si no existiera comisió n. El rematador o martillero llevara los
siguientes libros:

- "De consignaciones", donde se anotará por orden de fechas los bienes,

mercaderías o especies que reciba, con indicació n de la cantidad, peso o medida
y otras características, así como el nombre y domicilio de la persona por cuya
cuenta deba rematarse y el precio estimativo.
- "De ventas", en el cual se registrará n, específicamente los bienes, mercaderías
o especies vendidas, indicá ndose que se hace por cuenta y orden, del comitente
en nombre del comprador, su domicilio y el precio.
- "De cuentas corrientes", entre el rematador y cada uno de los comitentes.

Los esposos solo participan en por acciones y de responsabilidad limitada.

Existen dos clases de acciones:

- Acciones ordinarias: confieren necesariamente derecho de voto por acció n de

acuerdo a la legislació n boliviana tanto en las asambleas ordinarias como
extraordinarias.
- Acciones preferidas: las acciones preferidas se emiten con ciertas
características especiales.

Acción = demanda

Excepción = respuesta o contestació n a la demanda

Contrato de adhesión = nosotros nos adherimos a lo que se nos dice.

Mercancía = cuando está en la aduana

Mercadería = cuando sale de la aduana

Civil = resarcimiento econó mico de dañ os

Penal = cá rcel

La voluntad de las partes hace ley.

No se puede cobrar más del 3% de interés convencional. El interés legal es del 6 % anual.
Articulo 409 y 414 del código civil.

¿Cuá l es la autoridad que regula los seguros? La Autoridad de Fiscalizació n y Control

de Pensiones y Seguros (APS)

TITULOS VALORES

Título-valor es el documento necesario para legitimar el ejercicio del derecho literal y

autó nomo consignado en el mismo. Pueden ser de contenido crediticio, de
participació n o representativos de mercaderías. Los títulos-valores no admiten plazos
de gracia, legales ni judiciales.

Los títulos valores má s comunes o usuales en las operaciones comerciales son: el

pagaré, la letra de cambio, los bonos, el cheque y el certificado de depó sito.

Segú n el Có digo de Comercio Boliviano, los Títulos Valores pueden ser:

- De contenido crediticio. Son aquellos que incorporan ó rdenes o promesas

incondicionales de pagar sumas de dinero
- De participación. Los títulos valores de participació n, llamados también
accionarios o personales, incorporan el derecho a percibir sumas de dinero,
ademá s de investir a sus poseedores de determinadas facultades
 - Representativos de mercaderías. Los títulos valores representativos de
mercaderías, son documentos que, a título de tenencia, acreditan la recepció n
de bienes muebles o mercaderías por parte de una persona que entrega el
título, obligá ndose a devolverlos al tenedor legítimo del mismo.

El tenedor legítimo de títulos representativos de mercaderías tiene el derecho

exclusivo de disponer de ellas. También le dará derecho, en caso de rechazo del
título por el principal obligado, a ejercer la acció n de restitució n del valor fijado
en el título para las mercaderías.

Cada título-valor deben llenar los siguientes requisitos:

- Nombre del título-valor de que se trate

- Lugar y fecha de emisió n o expedició n
- La menció n del derecho consignado en el título
- Lugar y fecha para el ejercicio del derecho
- Firma de quien lo emite o expide

Si no se menciona la fecha o el lugar de creació n del título, se tendrá como tales la

fecha y el lugar de su entrega.

Si en el título se dejan espacios en blanco no esenciales a su naturaleza, cualquier

tenedor legítimo podrá llenarlos antes de presentar el título para ejercer el derecho
que en él se consigne, siempre que no se altere el acuerdo entre el creador y el primer
tomador.

El tenedor de un título-valor tiene la obligació n de exhibirlo para hacer valer el

derecho consignado en el mismo. Si el título es pagado debe ser entregado a quien lo
pague, salvo que el pago sea parcial o solo de los derechos accesorios. En este caso, se
anotará el pago parcial en el título y el tenedor extenderá por separado el recibo
correspondiente. El titulo conservará su eficacia por la parte no pagada.

Toda obligació n consignada en un título-valor deriva su eficacia de una firma puesta

en el mismo y de su entrega al tomador o beneficiario legítimo.
El que suscribe un título quedará obligado en los términos literales del mismo, a
menos que firme con salvedades compatibles con su esencia.

En caso de alteració n del texto de un título-valor, los suscriptores anteriores se

obligan conforme al texto original, y los posteriores conforme al alterado.

Cuando no se pueda comprobar si la firma del creador del título ha sido puesta antes o
después de la alteració n, se presume que lo fue antes.

Los títulos-valores creados en el extranjero son considerados como tales si llenan los
requisitos mínimos establecidos en su ley de origen y cuando ademá s se cumplan las
formalidades legales que se exijan al efecto dentro del territorio nacional.

TITULOS NOMINATIVOS. El titulo-valor será nominativo, cuando en él o en la norma

que rige su creació n, se exija la inscripció n del tenedor en el registro que llevará el
creador del título. Só lo será reconocido como tenedor legitimo quien figure a la vez, en
el documento y en el registro correspondiente.

La transmisió n de un título nominativo por endoso dará derecho al endosatario para

obtener la inscripció n mencionada en el artículo anterior. El creador del título puede
exigir que la firma del endosante sea autenticada por cualquier medio legal.

TITULOS A LA ORDEN. Los títulos-valores expedidos a favor de determinada

persona, en los cuales se expresa "a la orden" o que "son negociables", será n a la orden
y se transmitirá n por endoso y entrega del título, sin necesidad de registro por parte
del creador.

ENDOSOS

El endoso debe constar en el título o en hoja adherida al mismo, en caso de no ser

posible hacerlo en el documento, y deberá llenar los siguientes requisitos:

- Nombre del endosatario

- Clase de endoso
- Lugar y fecha del endoso
 - Firma del endosante

La omisió n de los requisitos produce los siguientes efectos:

- Si se omite el nombre del endosatario, se entenderá como endoso en blanco.

- Si se omite la clase de endoso, se presume que el titulo fue transmitido en
propiedad, sin que admita prueba en contrario en perjuicio de terceros de
buena fe
- Si se omite el lugar, se presume que el título fue endosado en el domicilio del
endosante; y
- Si se omite la fecha, se presume que el endoso se hizo el día en que el
endosante adquirió el título.
- Es inexistente el endoso cuando falta la firma del endosante. Igualmente, no
surte efecto el endoso si aparece en papel separado sin las referencias del título
al que corresponda.

ENDOSO EN BLANCO. El endoso en blanco se considera vá lido con la sola firma del
endosante. En este caso, el tenedor legítimo podrá llenar el endoso en blanco, con su
nombre o transmitir el titulo sin completar el endoso.

El endoso al portador produce los mismos efectos del endoso en blanco.

REQUISITOS DEL ENDOSO. El endoso debe ser puro y simple. Toda condició n a la que
subordine el mismo se tendrá por no puesta. El endoso parcial será nulo.

CLASE DE ENDOSO. El endoso puede hacerse:

- Endoso en Propiedad. El endoso que contenga las palabras "pá guese a la

orden de" o simplemente "pá guese a" se entiende que es en propiedad, y
transmite ademá s del dominio del título, todos los derechos consignados en él.
- Endoso en Cobranza. El endoso que contenga la expresió n "en cobranza" o "al
cobro" u otra equivalente. no transmite la propiedad del título, pero faculta al
endosatario para presentar el documento a la aceptació n, para cobrarlo judicial
o extrajudicialmente, para endosarlo en cobranza y para hacerlo protestar, en
su caso.
 El mandato que confiere este endoso no termina con la muerte o incapacidad
sobrevinientes del endosante.
El endosante puede revocar el mandato contenido en el endoso. En este caso,
debe poner en conocimiento del deudor la revocatoria, cuando ésta no conste
en el título o en un proceso judicial en que se pretenda hacer efectivo dicho
título.
Es vá lido el pago que efectú e el deudor al endosatario ignorando la revocació n.
En tal caso, los obligados só lo podrá n oponer al tenedor del título las
excepciones que tendrían contra el endosante.
- Endoso en Garantía. El endoso "en garantía", "en prenda" u otra equivalente,
constituye un derecho prendario sobre el título y confiere al endosatario,
ademá s de sus derechos de acreedor prendario, las facultades que confiere el
endoso en cobranza.
No pueden oponerse al endosatario en garantía las excepciones personales que
tuvieran contra el endosante.

LETRA DE CAMBIO Y SU EXPEDICION

La letra de cambio debe contener:

- La menció n de ser letra de cambio inserta en su texto.

- El lugar, fecha, mes y añ o en que se expida.
- La orden incondicional al girado de pagar una suma determinada de dinero.
- El nombre de la persona a quien debe hacerse el pago.
- El nombre del girado, direcció n y lugar de pago.
 - Fecha de pago o forma de vencimiento.
- La firma del girador, seguida de su propio nombre y domicilio.

Las modalidades de las letras de cambio pueden ser giradas:

- A la vista. Se considera pagadera a la vista la letra de cambio cuyo vencimiento

no esté indicado en su texto o contenga formas de vencimiento distintas a las
señ aladas.
Las letras expedidas a la vista no necesitan de aceptació n. Las letras giradas a
la vista deben pagarse a su sola presentació n.
- A días o meses vista. Las expresiones de "una semana" "dos semanas" o
"medio mes" se entienden, no como una o dos semanas enteras sino como
plazo de ocho o de quince días efectivos, respectivamente. La letra no
presentada en los plazos anteriores no abre la acció n cambiaria.
- A días o meses fecha. La letra de cambio girada a uno o varios meses fecha o
vista, vence el día correspondiente al de su expedició n o presentació n del mes
en que deba efectuarse el pago. Si este mes no tuviera día correspondiente, la
letra vence el día ú ltimo de dicho mes.
- A fecha fija

LUGAR PARA EL PAGO. El girador puede señ alar como domicilio o residencia,
cualquier lugar determinado para el pago de la letra; quien pague allí, se entenderá
que lo hace por cuenta del principal obligado.

Si en la letra se señ alan varios lugares para el pago, el tenedor podrá exigirla en
cualesquiera de ellos.

CONSTANCIA DE LA ACEPTACION. La aceptació n se hará constar en la letra misma

mediante la palabra "acepto" u otra equivalente, la fecha y la firma del girado. La sola
firma es suficiente para que la letra se tenga también por aceptada.

Si se omite indicar la fecha de aceptació n el mismo tenedor puede consignarla.

El girado debe aceptar o rehusar la aceptació n de la letra, en el mismo momento en el
cual el tenedor la presente con este objeto, y no puede retenerla en su poder bajo
ningú n motivo.

AVAL

Mediante el aval se puede garantizar en todo o en parte el pago de una letra de

cambio. Esta garantía puede otorgarla un tercero o cualquier endosante de la letra,
excepto el girador. El girador no puede ser aval.

ALCANCE DEL AVAL. El aval sin especificació n de cantidad se presume que garantiza
el pago del importe total de la letra.

INDICACION DE LA PERSONA AVALADA. El aval que no menciona la persona avalada

en caso de existir varios aceptantes, se presume que garantiza a todas y cada una de
las personas obligadas al pago.

DERECHOS DEL AVALISTA. El avalista que pague adquiere los derechos de la letra
contra la persona garantizada y contra los que sean responsables respecto de esta
ú ltima por virtud de la letra.

PAGO ANTES DEL VENCIMIENTO. El tenedor no podrá ser obligado a recibir el pago
antes del vencimiento de la letra.

El girado que pague antes del vencimiento es responsable de la validez del pago, si
resultara no haber pagado a persona legítima, bajo su exclusiva, cuenta y riesgo.

Si el girado paga antes del vencimiento y se produce la quiebra del mismo, el tenedor
de la letra restituirá a la masa comú n el importe recibido del quebrado.

PROTESTO

OBJETO. El protesto tiene por objeto establecer, fehacientemente, que una letra fue
presentada en tiempo oportuno y que el obligado dejó total o parcialmente de
aceptarla o pagarla. Salvo disposició n legal expresa, ningú n otro acto puede suplir el
protesto.
El protesto se practicará con la intervenció n de un notario de fe pú blica y, por su
omisió n, no hay lugar a la acció n ejecutiva. salvo que en la letra se hubiera expresado
"sin protesto" o "retorno sin gastos".

LUGAR DONDE SE HACE EL PROTESTO. El protesto se hará en el lugar señ alado para
el cumplimiento de las obligaciones o del ejercicio de los derechos consignados en la
letra.

El notario que intervenga en el protesto es responsable de los dañ os y perjuicios

originados por su negligencia u omisió n.

AVISO DE RECHAZO. El tenedor de la letra cuya aceptació n o pago se hubiera

rehusado, debe dar aviso de tal circunstancia a su endosante o al girador de la misma,
cuya direcció n conste en ella, dentro de los dos días siguientes a la fecha del protesto.
Cada endosante, a su vez, dentro del mismo término, debe informar al endosante que
le precede y así sucesivamente, hasta llegar al girador.

El que omita dar aviso en los términos indicados en este artículo no pierde la acció n
ejecutiva de regreso, pero es responsable por su negligencia, si hubiera causado algú n
perjuicio, sin exceder el valor de la letra.

ACCIONES EMERGENTES DE LA FALTA DE ACEPTACION O PAGO

EJERCICIO DE LA ACCION EJECUTIVA. La acció n ejecutiva se puede ejercitar:

- Por falta de aceptació n o de aceptació n parcial.

- Por falta de pago o de pago parcial.

ACCION EJECUTIVA. La acció n ejecutiva es directa cuando se ejercita contra el

aceptante o sus avalistas, y de regreso cuando se ejercita contra el girador o los
endosantes.

OBJETO DE LA ACCION DIRECTA. Mediante la acció n ejecutiva, el tenedor del título

puede reclamar el pago:

- Del importe de la letra o, en su caso, de la parte no aceptada o no pagada;

 - De los intereses moratorios o la tasa legal correspondiente, desde el día de su
vencimiento;
- De los gastos de protesto y de los demá s gastos legítimos, y
- En su caso, de las comisiones y recargos por transferencia de fondos entre la
plaza en que debía haberse pagado la letra y la plaza en que se la haga efectiva.

OBJETO DE LA ACCION DE REGRESO. El obligado en vía de regreso que pague la

letra, podrá exigir por medio de la acció n ejecutiva:

- El reembolso de lo pagado, menos las costas a que hubiera dado lugar;

- Los intereses moratorios sobre el monto pagado, desde la fecha del pago
calculado a la tasa legal correspondiente;
- Los gastos de cobranza y los demá s gastos legítimos, y
- En su caso, las comisiones y recargos por transferencia de fondos entre la plaza
en que debía haberse pagado la letra y la plaza en que se la haga efectiva.

EXCEPCIONES QUE SE PUEDEN OPONER. Contra la acció n ejecutiva só lo se pueden

oponer las siguientes excepciones:

- No haber sido el demandado quien suscribió la letra.

- Falta de personería en el ejecutante o en el ejecutado o en sus representantes
por falta de capacidad o de representació n suficiente.
- Omisió n de los requisitos que la letra debe contener y que la ley no supla
expresamente.
- La alteració n del texto de la letra, sin perjuicio de lo dispuesto respecto de los
firmantes posteriores a la alteració n.
- Las fundadas en quitas o en el pago total o parcial, siempre que conste en la
letra o en documento aparte referido a la letra.
- Las fundadas en la consignació n del importe de la letra conforme a ley o en el
depó sito del importe hecho en los términos de este Título.
- Las fundadas en la cancelació n judicial de la letra o en orden judicial de
suspender su pago.
 - Las prescripciones o caducidad y las basadas en la falta de requisitos
necesarios para el ejercicio de la acció n.
- La incompetencia o falta de jurisdicció n del juez.

Un tenedor es aquel portador del título valor a su nombre, mientras que el tomador es
el que posee el título, pero a nombre de otro.

PAGARE

CONTENIDO DEL PAGARE. El pagare es un compromiso de pago. El pagaré debe

contener:

- La menció n de ser pagaré, inserta en el texto del documento.

- La promesa incondicional de pagar una suma determinada de dinero.
- El nombre de la persona a cuya orden debe hacerse el pago.
- Fecha de vencimiento o la forma de determinarla y el lugar de pago. Primer día
del mes. El día 15 del mes. El ú ltimo día del mes.
- El lugar y fecha de suscripció n del documento.
- La firma del suscriptor o deudor.

MODALIDADES DEL OTORGAMIENTO. El pagaré se puede otorgar:

- A días o meses fecha.

- A fecha fija.

ESTABLECIMIENTO DE INTERESES. En el pagaré pueden establecerse intereses (3%

o medio %); éstos corren a partir de su fecha si no se estipula otra cosa.

Es nulo el pagaré otorgado al portador o en blanco. Igualmente, el expedido con la

omisió n de los requisitos señ alados en el artículo 592, excepto en los casos siguientes:

1) Si el pagaré no menciona forma o fecha de vencimiento se considera pagadero a su

presentació n;

2) Si no se indica lugar de pago se entiende como tal el de su expedició n y, al mismo

tiempo se presume el domicilio del deudor.
CHEQUE

La manera correcta de escribir es Bs10000 (son diez mil bolivianos con 00 centavos) y
no Bs.- 10.000.

El interés convencional o mensual es el 3% y el interés legal es del medio por ciento.

Un cheque dura 30 días y si no se cobra en ese tiempo se revalida el cheque y se pone

la firma, en otro caso se anula el cheque y se gira otro cheque.

Un cheque es un título valor de orden a pago de vista salvo que existan causales
explicadas en el có digo de comercio.

CONTENIDO. El cheque debe contener:

- El nú mero y serie impresos. En su defecto, la clave o signo de identificació n o

caracteres magnéticos.
- El lugar y fecha de su expedició n.
- Orden incondicional de pagar a la vista una determinada suma de dinero.
- El nombre y domicilio del banco girado.
- La indicació n de si es a la orden de determinada persona o al portador.
- Firma autó grafa del girador.

TERMINO PARA LA PRESENTACION. Los cheques deben presentarse para su pago:

1) Dentro de los treinta días corridos a partir de su fecha, si fueran expedidos en el

territorio nacional;

2) Dentro de los tres meses, si fueran expedidos en el exterior para su pago en el

territorio nacional.
PAGO TOTAL O PAGO PARCIAL. El Banco girado debe exigir, al pagar el cheque, que
le sea entregado cancelado por el tenedor. El Banco girado está en la obligació n de
cubrir el importe de los cheques hasta el agotamiento del saldo disponible, salvo
disposició n judicial o administrativa que lo libere de tal obligació n.

Si los fondos disponibles no fueran suficientes para cubrir el importe total del cheque,
el Banco debe ofrecer al tenedor el pago parcial, hasta el saldo disponible. Empero el
tenedor puede rechazar dicho pago.

PAGO DE CHEQUES REVALIDADOS. El cheque no presentado en los términos del

artículo 607 requiere para su pago de la revalidació n efectuada por el girador en el
mismo cheque, cuya validez será de un periodo igual al de la presentació n.

MUERTE O INCAPACIDAD DEL GIRADOR. La muerte o incapacidad sobreviniente del

girador no son causas para que el Banco rehusé pagar el cheque.

PROTESTO. La constancia puesta por el Banco en el cheque de haber sido presentado

en tiempo y no pagado total o parcialmente, surte efectos de protesto. La constancia se
anotará en el mismo cheque o en hoja adherida a él, señ alando los motivos de la
negativa del pago, la fecha y hora de presentació n.