TAREA 4 Derecho

Unidad 4
Actividades de
aprendizaje
UNIDAD IV
Tarea 4
Tarea virtual IV
Tema: Derechos Laborales.
Páginas de contenido.
✓ Pagina 1: Código de Trabajo.

✓ Pagina 2: Video charla número 4.
✓ Pagina 3: Lectura de las ideas claves de la unidad 4.
Actividades:
La tarea consistirá en la caracterización por el estudiante que conozcan cuales son derechos de los trabajadores
y empleadores, los deberes y derechos en el momento que realicen actividades relacionadas al ámbito laboral,
luego de examinar la charla magistral y realizar el estudio autónomo:
1. Indique cuales son los principales artículos que se plasman en la Constitución sobre la protección de
los trabajadores y porque de su aplicación.
Código del Trabajo:
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo. - El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo
es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.
Porque el trabajo es la obligación que todos los ciudadanos debemos tener para poder
ayudar al país a desarrollarse y a creer.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos. - Los derechos del trabajador son irrenunciables.
Será nula toda estipulación en contrario.
Art. 5.- Protección judicial y administrativa. - Los funcionarios judiciales y administrativos

están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía
y eficacia de sus derechos. Porque sin la Protección judicial y administrativa los
trabajadores como empleados estarían sobre explotados sin poder defenderse de la
sobreexplotación, sin exigir vacaciones, etc.
2. Indique la importancia del Código laboral en el Ecuador.

La importancia de la Ley del Trabajo radica en que contiene diversas
disposiciones especiales en se modifica aplicando una
variedad de métodos y restricciones que operadores Entre los temas que se pueden
señalar en la base se encuentran: libertad de trabajo, contratos, salarios oficiales y
Bonos Adicionales y Compensación, Legalidad y Protección judicial y administrativo.}
3. Indique la importancia de la LOSEP y a quien protege.

La importancia de la LOSEP (Ley Orgánica de Servicios Público)
es la forma en la que regula esta ley es muy similar a la Administración del talento humano
pero esta vez trabaja en el sector Público en las cuales protege a todas las Funciones del
Estado (como las Funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial, Electoral, Transparencia y
control social), también protege a todos los Niveles del gobierno, a todas las empresas
Públicas y toda la Banca Pública.
4. Indique cual es la importancia que tiene el IESS dentro de las competencias laborales para los
empleadores y trabajadores.
La Importancia del IESS es la de proteger a la población urbana y rural dentro de
las competencias laborales contra las contingencias de enfermedad, maternidad,
riesgos del trabajador, discapacidad, cesantía, Invalidez, Vejez y muerte.
5. ¿Cuáles son los principales beneficios sociales al momento de la aflicción al Seguro Social?
~ Ampliación de cobertura de salud para cónyuge o conviviente de hecho mediante
el pago de prima adicional (3.41%) sobre la materia gravada.
~ Asistencia por enfermedad y maternidad.
~ Cobertura de salud para hijos menores de 18 años.
~ Préstamo hipotecario.
~ Pensión por vejez, invalidez y montepío.
~ Auxilio de funerales.
~ Riesgos de trabajo.
6. Que son los Fondos de reserva y que beneficios ayuda a los trabajadores.
Un fondo de reserva te permite adquirir capital o acciones para la jubilación Podemos
ahorrarlo si lo queremos o invertirlo, solo tendremos derecho a conseguirlo Dinero de
reserva siempre y cuando terminemos un año de trabajo continuo con él empresa, es decir,
a partir del decimotercer mes de la relación comercial.
7. Explique en que consiste cada una de estos procesos:

▪ Desahucio: El desahucio es un aviso por escrito con el cual deja indicando que deja su
trabajo el colaborador va a un inspector de trabajo quien notificara al empleador en un
plazo de 24 Hrs. Este aviso se debe realizar con al menos 15 días del día final definitivo
de las labores hacia esa empresa.
▪ Mutuo acuerdo: La renuncia por Mutuo acuerdo se produce cuando las partes entre
empleador y trabajador acuerdan por poner Término al contrato de trabajo que en si los
Vincula a ambos.
▪ Despido intempestivo: El despido Intempestivo es cuando el empleador despide de manera

inmediata al trabajador terminado sin causa ni justificación alguna. Visto bueno: El visto
bueno es una forma de terminar la relación laboral a través de un procedimiento
administrativo tanto empleador como trabajador pueden realizarlo ante un inspector de
trabajo.
Orientación Metodológica:
Estimado estudiante, el desarrollo de estas preguntas le permitirá cumplir de forma exitosa con la lección virtual
4, con un valor de 20 puntos.
La elaboración del trabajo tendrá entre 3 y 7 páginas. La entrega será en un formato PDF

TAREA 4 Derecho

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TAREA 4 Derecho

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

TAREA 4 Derecho

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Unidad 4

Tema: Derechos Laborales.

✓ Pagina 1: Código de Trabajo.

Art. 5.- Protección judicial y administrativa. - Los funcionarios judiciales y administrativos

2. Indique la importancia del Código laboral en el Ecuador.

3. Indique la importancia de la LOSEP y a quien protege.

7. Explique en que consiste cada una de estos procesos:

▪ Despido intempestivo: El despido Intempestivo es cuando el empleador despide de manera

También podría gustarte