Cuáles Son Las Causas Justas de Despido
Cuáles Son Las Causas Justas de Despido
Cuáles Son Las Causas Justas de Despido
El ministerio de trabajo hace mención a las causas relacionadas con la capacidad del trabajador
y las causas relacionadas con la conducta del trabajador. Respecto a la capacidad está:
La comisión de falta grave Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relación. Son faltas graves:
La condena penal por delito doloso: Se producirá al quedar firme la sentencia condenatoria.
No importa si hay pena privativa de la libertad efectiva. No opera si no manifiesta voluntad o si
ha conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. Entonces el despido se
producirá al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador,
salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de
trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o más.
El procedimiento de despido
ORGANISMOS INTERNACIONALES
- No podemos comenzar este apartado sin antes invocar al C175 -Convenio sobre el
trabajo a tiempo parcial de la OIT-, el cual instituye la obligación a todos los Estados de
adoptar medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de
condiciones semejantes a las de los trabajadores a tiempo completo en cuanto a la
terminación de la relación de trabajo. Sin embargo, pese a que la Constitución Política
del Perú garantiza una protección adecuada contra el despido arbitrario, y a que el
C158 - Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo de la OIT13- dispone el
pago de una indemnización ante la imposibilidad de anular la terminación y ordenar la
readmisión a su puesto de trabajo (OIT, art. 10 C158 y art. 18 R166); el ordenamiento
jurídico peruano instaura que "para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la
actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada [...]" (Republica de Perú, 1997, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, art. 22). Esto significa que los trabajadores que laboren una jornada menor
-contratados a tiempo parcial- pueden ser despedidos sin causa justa, sin gozar de
protección frente al despido arbitrario.
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