SG-SST

Informe sobre el diseño del sistema de gestión

Elaborado por :
Uber Arlex Torres Arias
Keiler Andres Muñoz Giraldo
Yenny Palacios Moreno
Yeni Paola Arcia

NRC:9650

Tutor: Jarleidis

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

VIII Semestre

Apartadó (Antioquia)
2021 - 3
 1. Criterio de la selección de la empresa

Los criterios utilizados para la selección de la empresa Plantaciones Churido S.A.S.

fueron la actividad económica que es la agricultura, pues es la principal fuente de empleo de

la subregión. Además de ser la empresa con más certificaciones en buenas prácticas agrícolas

en la región

2.Objetivos

Objetivo general

Diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) basados

en el Decreto 1072 de 2015 que garantice la seguridad integral de los trabajadores de la

empresa Plantaciones Churido S.A.S.

Objetivos específicos

-Establecer acciones de mejora

-Realizar una valoración profunda de los diferentes factores de riesgo

-Crear estrategias que permiten la integración y autogestión por parte de los trabajadores

-Alinear la organización de acuerdo a la normatividad vigente.

3.Alcance

El alcance del diseño del SG-SST será de acuerdo a las políticas de seguridad y salud

en el trabajo (Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.5.) sobre todos sus centros de trabajo y

todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo

los contratistas y subcontratistas

 4.Introducción

En los últimos años la seguridad y salud en el trabajo viene siendo una de las

prioridades más importantes para las empresas en colombia y el mundo, ya que cada día se

vienen actualizando normas con el fin de proteger a los trabajadores y sus familias.

Es por ello que en Colombia se ha estipulado que las empresas cuenten con un SG-

SST que pueda garantizar el bienestar laboral de los trabajadores, esto con el fin de poder

incursionar en los diferentes entornos del empleado (económico, social, psicológico etc.) con

el objetivo de poder identificar diferentes factores de riesgo que nos permitan la prevención

de posibles accidentes e incidentes de trabajo.

Actualmente el SG-SST en colombia se viene implementando mediante los

reglamentos estipulados en el decreto 1072 de 2015 que es la recopilación de todas las

normas enfocadas en la seguridad y salud en el trabajo y los estándares mínimos en la

resolución 0312 de 2019.

Con lo anteriormente planteado hemos realizado este informe con el fin de crear un

SG-SST en la finca Plantaciones Churido S.A.S. con el fin de poder identificar, valorar y

prevenir los diferentes riesgos que puedan afectar la integridad física de los trabajadores.
5. Definiciones

Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente capítulo se aplican las

siguientes definiciones:

1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada

u otra situación no deseable.

2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la

seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad

potencial u otra situación potencial no deseable.

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja

frecuencia de ejecución. DECRETO NÚMERO 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo VERSIÓN ACTUALIZADA A 15 DE

ABRIL DE 2016

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización,

se ha planificado y es estandarizable.

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido

por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para

causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y

pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y

los recursos ambientales.

8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o

contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de

seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo

abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a

través de los siguientes pasos: Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad

y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se

pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. Hacer:

Implementación de las medidas planificadas. Verificar: Revisar que los procedimientos y

acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados. Actuar: Realizar

acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los

trabajadores.

11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil

sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que

tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los

trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las

características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,

materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes

físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes

intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la

utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de

riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos

los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.

13. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que

incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de

trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición

DECRETO NÚMERO 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo VERSIÓN ACTUALIZADA A 15 DE ABRIL DE 2016

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----------------------------- familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área

de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de

una acción.

16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que

afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y

coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos

casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de

probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de

esa concreción.

19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al

personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una

instalación.

20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las

características de este.

21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades

en Seguridad y Salud en el Trabajo.

22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación

del SG-SST.

23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del

programa o del sistema de gestión.

24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los

lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas

nuevas disposiciones aplicables.

25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de

forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.

DECRETO NÚMERO 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo VERSIÓN ACTUALIZADA A 15 DE ABRIL DE 2016

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26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los

trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una

organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su

alcance y compromete a toda la organización.

29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las

actividades desempeñadas.

30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones

informan sobre su desempeño.

31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y

correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.

32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una

norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.

34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo

estimado.

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:

Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y

sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la

planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el

control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por

enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

6.Identificación de la empresa

● Razón Social: PLANTACIONES CHURIDO S A S

● Dirección: CARRERA 29 D 6 A 05 OF 9905, MEDELLÍN, ANTIOQUIA
● Forma jurídica: SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA
● Actividad: Cultivo de plátano y banano
● Teléfono: 3155091353
● NIT: 8001579301
● Representante legal: Sergio y andres cock
● Número de empleados. 155
● Clase de riesgo: III
● correo electrónico: plantachurido123@gmail.co

7. Descripción de la empresa

Plantaciones Churido S.A.S. es una empresa cuya actividad económica es la

agricultura dedicada a la exportación de banano. En la actualidad cuenta con una oficina en el

centro de la ciudad de Apartadó-Antioquia

Esta empresa cuenta con 155 trabajadores, una infraestructura (empacadora) con un

poco más de 100 metros cuadrados, 200 hectáreas en cultivos de banano de exportación,

compostador, centro de acopio, etc. Esta institución cuenta además con la certificación de

corporaciones internacionales como Fairtrade, Global G.A.P, Rainforest y la C.L.A.C. Lo que

la convierte en una de las empresas con más prestigio en la región de Urabá.

Cabe resaltar que esta es una de las empresas de la región que más vela por la

seguridad y la salud de sus trabajadores, pues en ella está implementado el SG-SST de

acuerdo a los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.2.4.2.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Artículo 2.2.4.2.2.16.

Obligaciones del contratista.

Sin embargo, aunque la organización cuenta con un SG-SST hay algunas falencias

que pueden representar peligros inminentes que ocasionen lesiones en los empleados, pues

aunque existe la identificación plena del riesgo no se realiza la correcta valoración del

mismo.

Por lo cual este proyecto estará enfocado en tomar acciones de mejora (Decreto 1072

de 2015 Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.) con el fin de optimizar el buen desempeño del SG-

SST que permita garantizar la seguridad y salud de todos los colaboradores.

8. Plan de trabajo

De acuerdo al decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.8. numeral 7 Es obligación del

empleador diseñar un plan de trabajo anual con el fin de alcanzar cada uno de los objetivos

propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual

debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades,

en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad

del Sistema General de Riesgos Laborales.

9. Anexo segundo informe plan de trabajo_pmmv.xlsx9.

10. cuadro comparativo (1) (1).xlsx

TERCERA ENTREGA

11.Accidente de trabajo mortal Plantaciones churido S.A.S.

11.1. Definición de accidente: Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

12. Datos del trabajador

Nombre Cargo Lugar de Dirección donde EPP Hora Fecha

accidente se produjo

Julian fuentes Embolsador Campo Sección B-Lote 19 si 4:20 10-07-2021

13. Descripción del accidente

El trabajador Julián Fuentes de 55 años de edad se encontraba en el lote 19 de la

sección B de finca el antojo, realizando la labor de embolse de bacotas de banano, cuando a

las 4:20 pm del 10-07-2021 en el momento de escalar a colocar la bolsa a una planta, uno de

los peldaños de la escalera se parte,por lo cual el trabajador sufre una caída a distinto nivel

ocasionándole un trauma craneoencefálico que posteriormente le ocasiona la muerte.

14. Metodología de la investigación

14.1. 5 porques

Lo importante es no dejar de hacerse preguntas – Albert Einstein.

1. ¿por qué se partió la escalera?

La escalera se partió debido al deterioro con el que contaba

2. ¿por qué se encontraba deteriorada?

Porque tenía mucho tiempo de uso

3. ¿por qué tenía mucho tiempo de uso?

porque no se habían hecho los cambios

4. ¿por qué no se habían hecho los cambios?

porque no se pidieron escaleras nuevas

5. ¿por qué no se pidieron escaleras nuevas?

porque no se gestionaron

15. Causas básicas

Factores personales Factores del trabajo

● Capacidad física inadecuada ● Supervisión deficiente de

● Falta de autocuidado herramientas de trabajo.
● Falta de habilidad para ● Deficiencia en las adquisiciones
desempeñar la labor ● Mantenimiento deficiente.
● horario extendido de trabajo Herramientas y equipos en mal
estado.

16. Causas inmediatas

actos subestandar condición insegura

● Falta de inspección de la ● Terreno inestable

herramienta de trabajo antes de ● plantas variedad valery (son
realizar la labor bastante altas)
● verificación del terreno donde se ● Herramienta en mal estado
apoya la escalera

17.Medidas de intervención

Se efectuarán medidas de intervención en la fuente, medio e individuo de acuerdo al

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. con el fin de evitar que se

presenten nuevos accidentes que afecten la integridad física de los trabajadores.

17.1.Medidas de intervención en la fuente

Se efectuarán cambios y revisiones periódicas de escaleras, además se cambiará el

tipo de material del que está hecho la escalera por uno más resistente.

17.2.Medidas de intervención en el medio

Se realizarán labores de adecuamiento del terreno

17.3.Medidas de intervención en el individuo

Se revisará el perfil sociodemográfico del trabajador, así mismo se le realizará un

adiestramiento y capacitación sobre los diferentes peligros a los que se enfrenta

18.Datos del equipo investigador y del representante legal.

Según el Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.PARÁGRAFO 2. Para las investigaciones de que trata el

presente artículo, el empleador debe conformar un equipo investigador que integre

como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área

donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad

y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo.

Profesional SST: Uber Arlex Torres Arias, Keiler Andres Muñoz Giraldo, Yenny

Palacios Moreno, Yeni Paola Arcia

COPASST: Luis Hoyos, Jairo Jimenez

Representante legal: Sergio Cock

BIBLIOGRAFÍA

Ministerio del Trabajo. (2015). Decreto Único Reglamentario Trabajo

Resolución 0312 de 2019: Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Ministerio del Trabajo.

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/1/ACCIDENTE%20MORTAL%20EN%20EL

%20%20TRABAJO.pdf