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    Cintya Montoya
    La compensación variable es un sistema donde los trabajadores reciben un pago adicional que depende de si alcanzan objetivos medibles en un período determinado. El autor opina que este método es ventajoso para empresas medianas, pequeñas y grandes porque motiva a los empleados al involucrarlos en los resultados de la empresa. Además, es aplicable a todo tipo de organizaciones ya que atrae a los trabajadores con mejores aumentos salariales por su desempeño. Los principales beneficios incluyen un aumento de la productividad y motivación de los

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    La compensación variable es un sistema donde los trabajadores reciben un pago adicional que depende de si alcanzan objetivos medibles en un período determinado. El autor opina que este método es ventajoso para empresas medianas, pequeñas y grandes porque motiva a los empleados al involucrarlos en los resultados de la empresa. Además, es aplicable a todo tipo de organizaciones ya que atrae a los trabajadores con mejores aumentos salariales por su desempeño. Los principales beneficios incluyen un aumento de la productividad y motivación de los

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    La compensación variable es un sistema donde los trabajadores reciben un pago adicional que depende de si alcanzan objetivos medibles en un período determinado. El autor opina que este método es ventajoso para empresas medianas, pequeñas y grandes porque motiva a los empleados al involucrarlos en los resultados de la empresa. Además, es aplicable a todo tipo de organizaciones ya que atrae a los trabajadores con mejores aumentos salariales por su desempeño. Los principales beneficios incluyen un aumento de la productividad y motivación de los

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    La compensación variable es un sistema donde los trabajadores reciben un pago adicional que depende de si alcanzan objetivos medibles en un período determinado. El autor opina que este método es ventajoso para empresas medianas, pequeñas y grandes porque motiva a los empleados al involucrarlos en los resultados de la empresa. Además, es aplicable a todo tipo de organizaciones ya que atrae a los trabajadores con mejores aumentos salariales por su desempeño. Los principales beneficios incluyen un aumento de la productividad y motivación de los

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    de 1

    Buenas Tardes Lic y compañeros

    ¿Qué opinión merecen los métodos de compensación variable?

    La Compensación de variables un conjunto de sistemas su características


    común es la existencia de una compensación monetaria no consolidable que
    percibe un trabajador y que se determina por la consecución de los objetivos
    medibles y cuya cantidad varía según los resultados alcanzados en un período
    de tiempo determinado. En mi opinión los métodos de compensación son una
    gran ventaja competitiva en las empresas medianas, pequeñas y grandes, ya
    que se hacen partícipes a los empleados de resultados obtenidos por sus
    acciones que al mismo tiempo repercuten en el logro de metas y objetivos de
    las intuiciones.

    ¿Son aplicables a todos los tipos de empresas?

    Considero que si es aplicable a todo tipo de empresas ya que se vuelve


    atrayente para los colaboradores de una empresa ya que aquellos que poseen
    un buen desempeño pueden gozar de buenos aumentos salariales.

    ¿Qué beneficios  consecuencias podría tener en los diferentes tipos de


    organizaciones?

    Entre los principales beneficios que tiene este método es que tiene un impacto
    positivo en la productividad como en la motivación y en las actitudes de los
    empleados.

    Los empleados que presentan bajo desempeño a través que contribuyen


    pueden mejorar la paga, esto lo llevara a mejorar su desempeño.

    Saludos

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