23/10/2021 Análisis FODA personal: definición, pasos y ejemplos

MARKETING | LECTURA DE 7 MIN.

Análisis FODA personal: definición, pasos y ejemplos

Escrito por Shelley Pursell
@shelleypursell

Por lo regular, creemos que nos conocemos bien y que no es necesario poner en papel
nuestros puntos fuertes y débiles. No obstante, es probable que necesites un poco más de
análisis para planificar los objetivos de tu carrera, analizar con claridad tus intereses,
entenderte y conocerte mejor. ¡Así tendrás la estructura adecuada para cumplir tus
objetivos!

Las empresas utilizan los análisis FODA para evaluarse frente a sus competidores y formular
estrategias para desarrollar su negocio. Así, un FODA personal te será útil, sobre todo si
estás buscando una promoción, un nuevo trabajo o llevar tu carrera al siguiente nivel.

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¿Qué es un FODA personal?

Este proceso te ayuda a crear un plan estratégico para tu carrera: registra la información
sobre tus fortalezas y debilidades internas, así como tus oportunidades y amenazas externas.
La clave para completar tu análisis FODA es tratar tu carrera como un negocio y a ti mismo
como un producto competitivo.

¿Cuál es el objetivo de un FODA personal? 

El objetivo del análisis FODA es evaluar el presente y el futuro de tu carrera. Te brinda una
nueva perspectiva de lo que haces bien, al mismo tiempo que te permite identificar tus retos
y el camino a seguir, de acuerdo con los datos que hallaste.

También te brinda ideas clave basadas en tus propias fortalezas y debilidades. De esta
manera, tendrás información precisa para hacer tus decisiones.

En general, obtendrás el autoconocimiento que verás reflejado en el incremento de tu

productividad, así como en la mejora de tu imagen laboral y profesional.

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amenazas con estas plantillas visuales.
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Pérez

Los elementos de un FODA personal 

1. Fortalezas (internas)

Visualízate como un producto competitivo en el mercado para entender tus fortalezas. Una
fortaleza personal es un activo que puedes utilizar para diferenciarte de otros en el momento
de una entrevista, o al buscar una promoción en tu trabajo.

2. Debilidades (internas)

Una debilidad personal es un área de oportunidad para tu propio crecimiento. Estas son las
características que puedes mejorar para aumentar tus oportunidades laborales; por ejemplo,
si eres desorganizado, impuntual, o si tienes problemas para hablar en público.

3. Oportunidades (externas)

Observa los factores externos de los que puedes ayudarte para conseguir tus objetivos
laborales, encontrar trabajo o incluso determinar el curso de tu carrera.
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4. Amenazas (externas)

Esta parte reporta los factores externos que pudieran perjudicar el alcance de tus objetivos. 

A continuación, conoce los pasos para hacer tu FODA personal.

¿Cómo hacer un análisis FODA personal?

1. Determina tus fortalezas

2. Encuentra tus debilidades

3. Distingue tus oportunidades

4. Reconoce las amenazas

5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia

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1. Determina tus fortalezas

Todos tenemos talentos y dones, pero requieres un autoconocimiento profundo para
identificarlos correctamente y desarrollarlos de la mejor manera posible.

Realza esas áreas en donde te distingues: tus cualidades y habilidades. Puedes comenzar

por responder estas preguntas:

¿Cuáles son las cosas que hago mejor? 

¿En qué destaco frente a mi equipo?

¿Cuáles son mis talentos innatos?

¿Qué ventajas tengo? (grado de estudios, certificaciones, premios, contactos...)

¿Qué actividades disfruto más?

¿Con qué recursos cuento?

¿En qué actividades sobresalgo?

2. Encuentra tus debilidades
Esta es la parte donde tienes que observarte con un ojo crítico. No te preocupes, pues
¡nadie es perfecto! La buena noticia es que siempre puedes mejorar y la única manera de
hacerlo es identificando primero tus debilidades.

Examínalas al preguntarte:

¿En qué fallo más que el resto de mi equipo?

¿Cuáles son los hábitos que quiero erradicar?

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¿Cuáles son mis rasgos de personalidad negativos?

¿En qué áreas puedo mejorar? (educación, entrenamiento, habilidades y conocimiento).

¿Cuáles son las debilidades que señalan mis compañeros de trabajo o jefes?

¿Qué tareas evito hacer por no sentirme confiado o porque no me agrada realizarlas?

3. Distingue tus oportunidades

Las oportunidades siempre existen para las personas dispuestas a evolucionar y crecer.
Conoce los factores externos y las tendencias en crecimiento para utilizarlas en tu favor.

Las preguntas siguientes pueden ayudarte a reconocer tus oportunidades:

¿Qué carreras, campos e industrias relacionadas conmigo están en crecimiento

acelerado?

¿Qué nueva tecnología e innovación puede beneficiar mi carrera?

¿Mi industria crece actualmente o tengo mayor oportunidad en otra industria?

¿Hay algún vacío en el mercado que puedo llenar?

¿Qué contactos me beneficiaría tener?

4. Reconoce las amenazas

Las amenazas son los elementos externos que no podemos controlar, por ejemplo: una
caída financiera debido a una recesión económica o algún desastre natural.

Aun así puedes anticipar algunas amenazas al evaluar la situación actual y realizar decisiones
proactivas. El punto crucial es reconocer las amenazas y manejarlas con eficiencia y calma.
Pregúntate:

¿Qué obstaculiza mi progreso laboral?

¿Qué factores externos afectan mis objetivos?

¿Los cambios tecnológicos perjudican mi situación actual?

¿Cuál es el perfil de los colegas que compiten por el mismo puesto que yo?

5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia

Puedes emparejar varias categorías para determinar el curso de acción. Por ejemplo,
equiparar tus fortalezas con tus oportunidades te mostrará dónde puedes ser más agresivo y
actuar cuanto antes. Además, comparar tus debilidades con tus amenazas expone las áreas
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en las que debes trabajar para mejorar o incluso las situaciones que debes evitar. Te
señalan dónde debes ser más precavido.

Otra manera de evaluar tus resultados es al planificar la transformación de tus rasgos

negativos en positivos; es decir, evolucionar tus debilidades en fortalezas. Esto puedes
lograrlo si acrecientas tus habilidades por medio de la educación, la práctica y la
determinación de salir de tu zona de confort.

Una vez que tu análisis FODA esté completo, debes emprender las ideas clave descubiertas.
Aquí te mostramos un ejemplo de cómo debería verse:

¡Ahora mira estos consejos para que lo consigas!

4 acciones para mejorar las perspectivas de tu DAFO personal 

1. Lleva tus fortalezas al máximo

Una buena forma de comenzar es al formalizar lo que representa tus fortalezas. Por ejemplo,
si tienes una inteligencia emocional alta y eres un líder sobresaliente, podrías iniciar una
certificación en gestión de equipos. Así, no solo llegarás frente a un empleador
mencionando estas habilidades, sino que podrás acreditarlas y tendrás mejores
posibilidades de ascender o entrar a tu empresa soñada.

2. Gestiona tus debilidades

Si no tienes un buen desempeño al hablar frente a una multitud, no quiere decir que
forzosamente deberías buscar un curso para paliar ese aspecto. Analiza si tus debilidades
son relevantes en lo que haces ahora o en lo que deseas realizar en el futuro. Quizá si
trabajas con equipos pequeños no debas hacer un esfuerzo extra en ese rasgo específico,
pero si quieres dar conferencias, es absolutamente necesario que mejores. 

Piensa en cada una de tus debilidades y determina un curso de acción individual a corto,
mediano y largo plazo. Por ejemplo, pensemos en Martín N., un líder de equipo de
marketing, que registra estas debilidades y les asigna un estatus:

Hábitos de aplazamiento: es urgente resolverlos, pues crean una imagen

contraproducente para los subordinados e impiden un liderazgo eficiente. Comenzará a
utilizar herramientas de gestión del tiempo hoy mismo.

Tendencia al egoísmo: es importante resolverlo, pues afecta la capacidad de entender al

resto del equipo y disminuye su posibilidad de crecimiento. La forma de mejorar este
aspecto es integrar a un coach de trabajo en equipo en este año.

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Conocimientos tecnológicos obsoletos: conoce plataformas de marketing antiguas. La

empresa donde trabaja está creando un plan de renovación y crecimiento a 5 años.
Dispone de máximo 2 años para obtener conocimientos técnicos y tecnológicos
apropiados.

Si haces un ejercicio parecido, tendrás una ruta para crecer de manera personal y
profesional.

3. Da seguimiento a tus oportunidades

Anticipar el curso de tus oportunidades te ayudará a tener más seguridad profesional. No

esperes hasta que llegue un momento crítico para realizar algún plan. Podrías, por ejemplo,
pedir un ascenso antes de lo previsto, o definir el curso que quieres que lleve tu carrera, en
vez de dejar que otros decidan por ti.

Ahora que sabes qué te hace valioso, tendrás más confianza para llevar el control de tu
futuro. Solo ten en cuenta las condiciones de tu empresa actual y de tu entorno para decidir
de manera adecuada, y decir las palabras correctas a tus jefes.

4. Protégete ante las amenazas

A casi todo mundo le aterra la inseguridad financiera, y una de las acciones más prudentes
es diversificar tus ingresos. Analiza todas las amenazas que pueden ocurrir y que
disminuirían tu crecimiento profesional, y crea un plan B que te ayude a no quedarte sin
opciones.

En consecuencia, suscríbete a un blog relacionado con tu sector, capacítate de forma

continua y logra que la información sea tu aliada. 

Ejemplos de FODA personal

Mira estos ejemplos de FODA personal para que te animes a desarrollar el tuyo.

FODA personal de un profesional

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FODA personal de un universitario

Ahora ya sabes que si necesitas darle un impulso a tu carrera, con el análisis FODA
potenciarás tus fortalezas, mejorarás tus debilidades, identificarás tus oportunidades y
neutralizarás o superarás las amenazas.

A propósito:

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«Solo hay una pequeña parte del universo de la que sabrás con certeza
que puedes mejorar, y esa parte eres tú». –Aldous Huxley

Crea el balance en tu carrera profesional gracias a conocerte a ti mismo y, gradualmente,

logra tus objetivos.

Publicado originalmente el 19 de febrero de 2021, actualizado el 22 de septiembre de 2021

Topics: Desarrollo Profesional

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