REPÚBLICA DEL ECUADOR

MINISTERIO DE EDUCACIÓ N
COLEGIO DE BACHILLERATO “JORGE ENRIQUE PERIODO LECTIVO
CHAVEZ CELI” 2021 – 2022
Jumón - Santa Rosa – El Oro – Ecuador

PLANIFICACIÓN MICROCURRICULAR DE UN PROYECTO INTERDISCIPLINAR

DATOS INFORMATIVOS:
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: NOMBRE DEL Javier Medina
DOCENTE:
GRADO: Primero Bachillerato FECHA:
PROYECTO 7:
OBJETIVO DE APRENDIZAJE:
DESTREZAS CON CRITERIO DE INDICADORES DE ORIENTACIONES METODOLÓGICAS RECURSOS
CONTENIDOS DESEMPEÑO EVALUACIÓN TRABAJO VIRTUAL TRABAJO AUTÓNOMO
ESENCIALES
 Presentación de videos  Realizar las actividades Medio de trabajo
I.EG.5.2.1. Ordena las didácticos referentes al en el libro de  Texto.
La contabilidad, una EG.5.1.3. Identificar la cuentas contables de acuerdo tema así como la emprendimiento y  Cuaderno
herramienta para obligatoriedad jurídica de llevar con la naturaleza de la utilización de la pizarra en gestión.  Diapositiva.
avanzar con seguridad contabilidad, de acuerdo a lo función de los asientos teams, donde los
establecido por las normas contables en aquellos estudiantes pueden
tributarias, como elemento emprendimientos obligados participar de forma activa
fundamental para determinar la a llevar contabilidad,
forma de llevar la contabilidad. tomando en cuenta las
normas tributarias
EG.5.1.4. Deducir la establecidas por la autoridad
importancia de la contabilidad competente. (I.4., J.2.)
como elemento de control
financiero del emprendimiento.

EG.5.1.5. Explicar las

principales normas contables,
relacionadas con la partida
doble, para establecer los
impactos en las cuentas.

ASIGNATURAS ADICIONALES AL PROYECTO (TRABAJO DISCIPLINAR)

ESTUDIANTES CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES
ESPECIFICACIÓ CONTENIDOS DESTREZAS CON INDICADORES DE EVALUACIÓN ORIENTACIONES METODOLÓGICAS RECURSOS
N DE LA ESENCIALES CRITERIO DE TRABAJO TRABAJO VIRTUAL
NECESIDAD DESEMPEÑO AUTÓNOMO
EDUCATIVA

ELABORADO REVISADO APROBADO

DOCENTES: Javier Medina Maza NOMBRE: Lic. Silvia Laines Ramos NOMBRE: Lic. Carlos Ramon Alvarado
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha:

Semana 1.
Régimen Impositivo Simplificado.

El RISE (Régimen Impositivo Simplificado) fue creado por el SRI para aquellos contribuyentes con montos bajos de ventas, y tiene como objetivo crear
cultura tributaria en este tipo de contribuyentes. Reemplaza al pago de IVA y de Impuesto a la Renta a través de un pago mensual.

Los requisitos para acceder al RISE son los siguientes:

• Ser persona natural.

• No tener ingresos mayores a $ 60 000 al año; o, si se encuentra bajo relación de dependencia, el ingreso por este concepto no debe superar la fracción
básica del Impuesto a la Renta gravada con tarifa 0 % para cada año.

• No dedicarse a alguna de las actividades restringidas. Entre las principales, se puede mencionar: actividades de propaganda y publicidad; organización de
espectáculos públicos; libre ejercicio profesional que requiera título terminal universitario; agentes de aduana; personas naturales que obtengan ingresos en
relación de dependencia, salvo lo dispuesto en esta Ley; comercialización y distribución de combustibles; impresión de comprobantes de venta, retención y
documentos complementarios realizados por establecimientos gráficos autorizados por el SRI; arrendamiento de bienes, etc.

• No haber sido agente de retención durante los últimos tres años.

Beneficios que ofrece el RISE

• No se necesita hacer declaraciones de IVA mensuales, por lo tanto, se evitan los costos de la contratación de terceras personas para que realicen el
trámite. • Se evitan las retenciones de impuestos.

• Se entregan comprobantes de venta simplificados, en los cuales solo se llenará fecha y monto de venta.
• No se tiene obligación de llevar contabilidad.

• Por cada nuevo trabajador que se incorpore a la nómina y que sea afiliado al IESS, el contribuyente podrá solicitar un descuento del 5 % de su cuota, hasta
llegar a un máximo del 50 % de descuento. Un contribuyente RISE entregará comprobantes de venta simplificados; al registrar únicamente la fecha de la
transacción y el monto total de la venta, no desglosará el 12 % del IVA. No obstante, puede incluir datos que identifiquen al consumidor y detallen el bien o
servicio transferido.

Montos de pago

Los contribuyentes del RISE tendrán la obligación de pagar los siguientes valores a las autoridades tributarias:

Montos máximos de facturación Un contribuyente RISE no puede emitir comprobantes de venta individuales de valor mayor a los definidos en la siguiente
tabla:
TAREAS A RESOLVER.

Identifica si los siguientes contribuyentes pueden acogerse al RISE, escribiendo (SÍ) o (NO) en la última columna.

Responde: ¿a qué impuestos reemplaza el pago mensual del RISE?

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¿Cuáles son los beneficios que tendrías en tu pequeño emprendimiento si te acogieras al Régimen Impositivo Simplificado?

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Prepara una presentación que responda a la siguiente pregunta: ¿qué pasaría si un contribuyente obligado a declarar el RISE no lo hace?
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Toma en cuenta las cuotas del RISE del año vigente para completar la cuota mensual y la actividad, dependiendo del ingreso anual.
SEMANA 2
Comprobantes de venta.

De acuerdo con la normativa tributaria, todos los contribuyentes, al momento de realizar sus transferencias de bienes o servicios, deben emitir
comprobantes de venta autorizados por el SRI, y paralelamente, es obligación recibir comprobantes de venta autorizados en las compras que se realicen
(Servicio de Rentas Internas, 2015). Los comprobantes de venta son documentos autorizados por el SRI.

Ninguna imprenta podrá hacer facturas, notas de venta o cualquier documento tributario por su cuenta, sin pedirle autorización al SRI. Los comprobantes de
venta podrán ser llenados en forma manual, mecánica o a través de sistemas computarizados.

Las facturas en original y copia deben ser llenadas de manera simultánea, mediante el uso de papel carbón, carbonado o autocopiativo químico; en
cualquier caso, las copias deberán ser idénticas al original. De lo contrario, no serán válidas. La falta de emisión y entrega de documentos autorizados, o su
emisión incompleta o falsa, constituyen casos de defraudación que serán sancionados de conformidad con el Código Tributario.

La emisión de comprobantes de venta, comprobantes de retención y documentos complementarios está condicionada a un tiempo de vigencia,
dependiendo del comportamiento tributario del contribuyente. El contribuyente debe mantener en archivo los comprobantes de venta, retención y
documentos complementarios durante siete años. Los comprobantes de venta, comprobantes de retención y documentos complementarios deberán
contener como mínimo cierta información de forma preimpresa. A continuación, se incluye un ejemplo de factura y nota de venta de RISE:

Factura (Formato sugerido por el SRI, 2018).

Nota de venta (Formato sugerido por el SRI, 2018)
TAREAS A RESOLVER.
1. Investiga cuáles son los comprobantes de venta autorizados por el SRI.
2. ¿Qué entiendes por comprobantes de venta?
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3. Indaga acerca de la emisión y uso de las facturas, y escribe verdadero (V) o falso (F) en las siguientes afirmaciones según corresponda. Fundamenta
tu respuesta.
SEMANA 3.
La responsabilidad social del emprendimiento.

Además de las obligaciones sociales, laborales y tributarias que se han mencionado en esta unidad, es obligación del emprendedor velar por el desarrollo
personal de sus colaboradores, lo cual se sintetiza en el concepto de la responsabilidad social. Esto quiere decir que una de las responsabilidades del
emprendedor es establecer estrategias para elevar el desarrollo integral de sus trabajadores. Entre las principales responsabilidades se pueden destacar:
Motivar y cuidar al personal. El emprendedor debe realizar acciones que motiven y cuiden al recurso humano a su cargo. Esto quiere decir que se debe
velar porque cada trabajador encuentre gusto en las actividades que realiza. Esta motivación puede darse no solamente en el aspecto económico, sino
también en el aspecto humano: por ejemplo, al expresarle felicitaciones sinceras por el trabajo realizado.
Sueldos justos y puntuales. Este aspecto se refiere a que el compromiso de pago de los haberes de los trabajadores debe ser cumplido de manera oportuna
y justa. Esto es, procurar pagar buenos sueldos a los trabajadores de acuerdo con su capacidad y hacerlo en las fechas establecidas, por ejemplo, a fin de
mes. Incentivar la equidad de género. Otra de las responsabilidades sociales importantes del emprendedor es promover la igualdad de género, es decir,
ante una necesidad laboral se debe contratar tanto a mujeres como a hombres. Sin importar el género de la persona contratada, el sueldo debe ser igual
cuando se ocupan cargos iguales.

Procurar el desarrollo de personas con discapacidad. Paralelamente y, además de cumplir con normas laborales que obligan a contratar a una persona con
discapacidad por cada 25 trabajadores, se deberá generar la inclusión plena de personas con discapacidad, a fin de impulsar su desarrollo integral.
Cumplimiento de normas legales. Por cumplimiento de normas y, especialmente, por la responsabilidad social, una de las principales prioridades del
emprendedor es cumplir oportunamente con las leyes laborales, tributarias y sociales. De esta manera, se apoya el crecimiento del país en su conjunto.

Promover el desarrollo personal y familiar de sus colaboradores. Otra responsabilidad social de vital importancia es facilitar con herramientas y
metodologías el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias, de tal manera que puedan incrementar su nivel de vida.

Proveer de constante capacitación. Una de las formas de incrementar las capacidades y destrezas de los colaboradores es implementar un programa de
entrenamiento y capacitación que les permita adquirir mayores conocimientos técnicos. De esta manera, podrán prepararse para asumir nuevos retos y
responsabilidades; y, en consecuencia, acceder a mejores sueldos.

Ser guía de los colaboradores. Además de ser la persona que cancela los sueldos a sus trabajadores, el emprendedor debe saber que su comportamiento
personal es una referencia para ellos. Su actuar debe coincidir con lo que piensa y con lo que siente en todos los planos de su vida. Eso se llama coherencia.
Velar por el clima laboral. Otra tarea adicional del emprendedor es velar por que las condiciones de trabajo donde se desempeñan las labores sean las
mejores posibles, de manera que los colaboradores realicen sus tareas a gusto y se sientan contentos con las actividades que llevan a cabo.

Establecer medidas de seguridad y salud ocupacional. También es tarea del emprendedor verificar que la empresa cuente con la reglamentación existente
para el cumplimiento de los aspectos relacionados con seguridad y salud ocupacional, que permita prevenir cualquier enfermedad, derivada de las
actividades laborales y, a su vez, establecer medidas de seguridad para evitar accidentes laborales de cualquier tipo. Cabe mencionar que existen numerosas
empresas que tienen indicadores para establecer el número de días sin accidentes de trabajo.

Estas son solamente algunas decisiones y mecanismos de responsabilidad que deben considerar los emprendedores. Existen muchos otros que cada
emprendedor puede crear de acuerdo con sus propios recursos. Por todo lo expuesto, se puede concluir que el emprendedor tiene una gran
responsabilidad social en los emprendimientos que cumpla, para promover el bienestar de sus colaboradores, verificar el cumplimiento de las distintas
normas y reglamentos, y alcanzar los objetivos sociales del nuevo emprendimiento.

TAREAS A REALIZAR.
1. Define con tus propias palabras. ¿Qué entiendes por responsabilidad social?
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2. Ejemplifica las ideas que siguen, con situaciones reales que conozcas. Velar por el clima laboral:
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Sueldos justos y puntuales:
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Ser guía para sus colaboradores:
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Cumplimiento de normas legales:
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3. Propongan estrategias para elevar el desarrollo integral de los trabajadores, si en su emprendimiento se presentan los siguientes inconvenientes:
a) Existen constantes conflictos entre el personal de ventas y de producción.
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b) Se siente desmotivación y falta de compromiso en todo el personal del emprendimiento.
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4. Seleccionen un emprendimiento que deseen crear y establezcan estrategias para los siguientes aspectos de responsabilidad social:
• Proveer de capacitación continua al personal.
• Incentivar la equidad de género.
• Velar por la seguridad y salud ocupacional.
• Incluir plenamente a personas con discapacidad.
 • Motivar al personal.
• Promover el desarrollo personal y familiar de los colaboradores.
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SEMANA 4.
Obligaciones con el Ministerio del Trabajo.
Todo emprendedor debe cumplir una serie de obligaciones laborales con las personas que contrate. El organismo estatal que regula las relaciones laborales
es el Ministerio del Trabajo, el cual fija las diferentes condiciones que deben cumplir dichas relaciones. Entre los principales aspectos que se han de
considerar está el cumplimiento del Código Orgánico del Trabajo, norma que regula las relaciones laborales, las cuales se formalizan con el contrato de
trabajo, que debe estar legalizado en ese ministerio.

Los principales aspectos que debe incluir el contrato de trabajo se relacionan con su tiempo de duración, el nombre del cargo, las actividades por ejecutar, el
horario y el sueldo del trabajador. En la página web del Ministerio del Trabajo (www.trabajo.gob.ec) existen modelos de contratos que pueden ser utilizados
por el emprendedor.

Al igual que con el IESS y el SRI, el empleador debe obtener una clave en el Ministerio del Trabajo para poder realizar los trámites en línea. En cuanto a la
remuneración, su valor se establece de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador, y dependerá de su grado de experiencia, conocimiento y
especialización. Sin embargo, debe considerarse en relación con el Salario Básico Unificado (SBU) que es la retribución económica mínima mensual que un
empleador debe cancelar a sus trabajadores. El SBU se modifica anualmente.

En consecuencia, ningún empleador puede pagar un valor inferior al señalado. En cuanto a horarios de trabajo, la norma laboral indica que la jornada de
trabajo obligatorio será de 8 horas diarias y no puede exceder de 5 días a la semana, por lo que no podrá superar las 40 horas a la semana. En caso de que
un trabajador supere las 8 horas diarias o tenga que trabajar en fin de semana, el empleador reconocerá un valor adicional a su sueldo, lo que se conoce
como “horas extras”.
Beneficios adicionales Además del sueldo que recibe un trabajador, existen beneficios adicionales que el emprendedor debe considerar al momento de
planificar y gestionar las relaciones laborales. Entre los principales, están:

• Pagos de horas extras. Se cancelan mensualmente sobre las horas adicionales a las 8 horas diarias ordinarias. En el caso de que se trabaje luego de la
jornada ordinaria y hasta las 12 de la noche, se cancelará el equivalente a una hora de trabajo con un incremento del 50 % por todas las horas adicionales.
Esto se conoce como “hora ordinaria”. Si la jornada extraordinaria va desde las 12 de la noche hasta las 6 de la mañana, los días sábado, domingo o feriados,
se cancelará el equivalente a una hora de trabajo con un incremento del 100 % por todas las horas adicionales. Esto se conoce como “hora extraordinaria”.

• Décimo tercer sueldo. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede decidir si recibe esta
remuneración anualmente o mensualmente, de forma proporcional.

• Décimo cuarto sueldo. Adicionalmente, todos los trabajadores tienen derecho a una bonificación adicional anual, equivalente a un Salario Básico
Unificado, vigente a la fecha de pago, que sus empleadores les deben pagar hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en
las regiones Sierra y Amazónica. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede decidir si recibe esta remuneración anual o mensualmente, de forma
proporcional. Si un trabajador deja de prestar sus servicios antes de las fechas señaladas, tanto en el décimo tercer sueldo como en el décimo cuarto sueldo,
recibirá la parte proporcional de estos beneficios al momento de su retiro.

• Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa. El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15 % de las
utilidades líquidas. El 10 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 5 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares:
cónyuge, conviviente, hijos menores de edad e hijos con discapacidad de cualquier edad. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo
(ingresaron o salieron del trabajo antes del cierre del año) recibirán esta participación de forma proporcional al tiempo de servicios, en el mes de abril.

TAREAS A REALIZAR.

1. En función de lo establecido en la página web del Ministerio del Trabajo, y considerando un emprendimiento que deseen crear, en parejas elaboren
un contrato de trabajo para los empleados, con los principales aspectos que debe incluir.
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2. Explica cómo se calcula el valor de una hora extra.
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3. Escribe en qué fechas se pagan el décimo tercer sueldo y el décimo cuarto sueldo.
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4. Calcula el número de horas ordinarias y extraordinarias. Señala con una X si tienen un recargo del 50 % o del 100 %.
5. Imagina que tu emprendimiento en el cierre del ejercicio fiscal tuvo una utilidad de $ 5 981,03. Calcula el valor que le corresponde a cada
trabajador.
ACTIVIDADES PARA ESTUDIANTES CON NNEE.

Semana 1.
Régimen Impositivo Simplificado.

El RISE (Régimen Impositivo Simplificado) fue creado por el SRI para aquellos contribuyentes con montos bajos de ventas, y tiene como objetivo crear
cultura tributaria en este tipo de contribuyentes. Reemplaza al pago de IVA y de Impuesto a la Renta a través de un pago mensual.

Los requisitos para acceder al RISE son los siguientes:

• Ser persona natural.

• No tener ingresos mayores a $ 60 000 al año; o, si se encuentra bajo relación de dependencia, el ingreso por este concepto no debe superar la fracción
básica del Impuesto a la Renta gravada con tarifa 0 % para cada año.

• No dedicarse a alguna de las actividades restringidas. Entre las principales, se puede mencionar: actividades de propaganda y publicidad; organización de
espectáculos públicos; libre ejercicio profesional que requiera título terminal universitario; agentes de aduana; personas naturales que obtengan ingresos en
relación de dependencia, salvo lo dispuesto en esta Ley; comercialización y distribución de combustibles; impresión de comprobantes de venta, retención y
documentos complementarios realizados por establecimientos gráficos autorizados por el SRI; arrendamiento de bienes, etc.
• No haber sido agente de retención durante los últimos tres años.

Beneficios que ofrece el RISE

• No se necesita hacer declaraciones de IVA mensuales, por lo tanto, se evitan los costos de la contratación de terceras personas para que realicen el
trámite. • Se evitan las retenciones de impuestos.

• Se entregan comprobantes de venta simplificados, en los cuales solo se llenará fecha y monto de venta.

• No se tiene obligación de llevar contabilidad.

• Por cada nuevo trabajador que se incorpore a la nómina y que sea afiliado al IESS, el contribuyente podrá solicitar un descuento del 5 % de su cuota, hasta
llegar a un máximo del 50 % de descuento. Un contribuyente RISE entregará comprobantes de venta simplificados; al registrar únicamente la fecha de la
transacción y el monto total de la venta, no desglosará el 12 % del IVA. No obstante, puede incluir datos que identifiquen al consumidor y detallen el bien o
servicio transferido.

Montos de pago

Los contribuyentes del RISE tendrán la obligación de pagar los siguientes valores a las autoridades tributarias:
Montos máximos de facturación Un contribuyente RISE no puede emitir comprobantes de venta individuales de valor mayor a los definidos en la siguiente
tabla:
TAREAS A RESOLVER.

Identifica si los siguientes contribuyentes pueden acogerse al RISE, escribiendo (SÍ) o (NO) en la última columna.

Responde: ¿a qué impuestos reemplaza el pago mensual del RISE?

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SEMANA 2
Comprobantes de venta.

De acuerdo con la normativa tributaria, todos los contribuyentes, al momento de realizar sus transferencias de bienes o servicios, deben emitir
comprobantes de venta autorizados por el SRI, y paralelamente, es obligación recibir comprobantes de venta autorizados en las compras que se realicen
(Servicio de Rentas Internas, 2015). Los comprobantes de venta son documentos autorizados por el SRI.

Ninguna imprenta podrá hacer facturas, notas de venta o cualquier documento tributario por su cuenta, sin pedirle autorización al SRI. Los comprobantes de
venta podrán ser llenados en forma manual, mecánica o a través de sistemas computarizados.

Las facturas en original y copia deben ser llenadas de manera simultánea, mediante el uso de papel carbón, carbonado o autocopiativo químico; en
cualquier caso, las copias deberán ser idénticas al original. De lo contrario, no serán válidas. La falta de emisión y entrega de documentos autorizados, o su
emisión incompleta o falsa, constituyen casos de defraudación que serán sancionados de conformidad con el Código Tributario.

La emisión de comprobantes de venta, comprobantes de retención y documentos complementarios está condicionada a un tiempo de vigencia,
dependiendo del comportamiento tributario del contribuyente. El contribuyente debe mantener en archivo los comprobantes de venta, retención y
documentos complementarios durante siete años. Los comprobantes de venta, comprobantes de retención y documentos complementarios deberán
contener como mínimo cierta información de forma preimpresa. A continuación, se incluye un ejemplo de factura y nota de venta de RISE:

Factura (Formato sugerido por el SRI, 2018).

Nota de venta (Formato sugerido por el SRI, 2018)
TAREAS A RESOLVER.
4. Investiga cuáles son los comprobantes de venta autorizados por el SRI.
5. ¿Qué entiendes por comprobantes de venta?
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SEMANA 3.
La responsabilidad social del emprendimiento.

Además de las obligaciones sociales, laborales y tributarias que se han mencionado en esta unidad, es obligación del emprendedor velar por el desarrollo
personal de sus colaboradores, lo cual se sintetiza en el concepto de la responsabilidad social. Esto quiere decir que una de las responsabilidades del
emprendedor es establecer estrategias para elevar el desarrollo integral de sus trabajadores. Entre las principales responsabilidades se pueden destacar:
Motivar y cuidar al personal. El emprendedor debe realizar acciones que motiven y cuiden al recurso humano a su cargo. Esto quiere decir que se debe
velar porque cada trabajador encuentre gusto en las actividades que realiza. Esta motivación puede darse no solamente en el aspecto económico, sino
también en el aspecto humano: por ejemplo, al expresarle felicitaciones sinceras por el trabajo realizado.

Sueldos justos y puntuales. Este aspecto se refiere a que el compromiso de pago de los haberes de los trabajadores debe ser cumplido de manera oportuna
y justa. Esto es, procurar pagar buenos sueldos a los trabajadores de acuerdo con su capacidad y hacerlo en las fechas establecidas, por ejemplo, a fin de
mes. Incentivar la equidad de género. Otra de las responsabilidades sociales importantes del emprendedor es promover la igualdad de género, es decir,
ante una necesidad laboral se debe contratar tanto a mujeres como a hombres. Sin importar el género de la persona contratada, el sueldo debe ser igual
cuando se ocupan cargos iguales.

Procurar el desarrollo de personas con discapacidad. Paralelamente y, además de cumplir con normas laborales que obligan a contratar a una persona con
discapacidad por cada 25 trabajadores, se deberá generar la inclusión plena de personas con discapacidad, a fin de impulsar su desarrollo integral.
Cumplimiento de normas legales. Por cumplimiento de normas y, especialmente, por la responsabilidad social, una de las principales prioridades del
emprendedor es cumplir oportunamente con las leyes laborales, tributarias y sociales. De esta manera, se apoya el crecimiento del país en su conjunto.

Promover el desarrollo personal y familiar de sus colaboradores. Otra responsabilidad social de vital importancia es facilitar con herramientas y
metodologías el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias, de tal manera que puedan incrementar su nivel de vida.

Proveer de constante capacitación. Una de las formas de incrementar las capacidades y destrezas de los colaboradores es implementar un programa de
entrenamiento y capacitación que les permita adquirir mayores conocimientos técnicos. De esta manera, podrán prepararse para asumir nuevos retos y
responsabilidades; y, en consecuencia, acceder a mejores sueldos.

Ser guía de los colaboradores. Además de ser la persona que cancela los sueldos a sus trabajadores, el emprendedor debe saber que su comportamiento
personal es una referencia para ellos. Su actuar debe coincidir con lo que piensa y con lo que siente en todos los planos de su vida. Eso se llama coherencia.
Velar por el clima laboral. Otra tarea adicional del emprendedor es velar por que las condiciones de trabajo donde se desempeñan las labores sean las
mejores posibles, de manera que los colaboradores realicen sus tareas a gusto y se sientan contentos con las actividades que llevan a cabo.

Establecer medidas de seguridad y salud ocupacional. También es tarea del emprendedor verificar que la empresa cuente con la reglamentación existente
para el cumplimiento de los aspectos relacionados con seguridad y salud ocupacional, que permita prevenir cualquier enfermedad, derivada de las
actividades laborales y, a su vez, establecer medidas de seguridad para evitar accidentes laborales de cualquier tipo. Cabe mencionar que existen numerosas
empresas que tienen indicadores para establecer el número de días sin accidentes de trabajo.

Estas son solamente algunas decisiones y mecanismos de responsabilidad que deben considerar los emprendedores. Existen muchos otros que cada
emprendedor puede crear de acuerdo con sus propios recursos. Por todo lo expuesto, se puede concluir que el emprendedor tiene una gran
responsabilidad social en los emprendimientos que cumpla, para promover el bienestar de sus colaboradores, verificar el cumplimiento de las distintas
normas y reglamentos, y alcanzar los objetivos sociales del nuevo emprendimiento.

TAREAS A REALIZAR.
 5. Ejemplifica las ideas que siguen, con situaciones reales que conozcas. Velar por el clima laboral:
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Sueldos justos y puntuales:
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Ser guía para sus colaboradores:
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Cumplimiento de normas legales:
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SEMANA 4.
Obligaciones con el Ministerio del Trabajo.
Todo emprendedor debe cumplir una serie de obligaciones laborales con las personas que contrate. El organismo estatal que regula las relaciones laborales
es el Ministerio del Trabajo, el cual fija las diferentes condiciones que deben cumplir dichas relaciones. Entre los principales aspectos que se han de
considerar está el cumplimiento del Código Orgánico del Trabajo, norma que regula las relaciones laborales, las cuales se formalizan con el contrato de
trabajo, que debe estar legalizado en ese ministerio.

Los principales aspectos que debe incluir el contrato de trabajo se relacionan con su tiempo de duración, el nombre del cargo, las actividades por ejecutar, el
horario y el sueldo del trabajador. En la página web del Ministerio del Trabajo (www.trabajo.gob.ec) existen modelos de contratos que pueden ser utilizados
por el emprendedor.
Al igual que con el IESS y el SRI, el empleador debe obtener una clave en el Ministerio del Trabajo para poder realizar los trámites en línea. En cuanto a la
remuneración, su valor se establece de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador, y dependerá de su grado de experiencia, conocimiento y
especialización. Sin embargo, debe considerarse en relación con el Salario Básico Unificado (SBU) que es la retribución económica mínima mensual que un
empleador debe cancelar a sus trabajadores. El SBU se modifica anualmente.

En consecuencia, ningún empleador puede pagar un valor inferior al señalado. En cuanto a horarios de trabajo, la norma laboral indica que la jornada de
trabajo obligatorio será de 8 horas diarias y no puede exceder de 5 días a la semana, por lo que no podrá superar las 40 horas a la semana. En caso de que
un trabajador supere las 8 horas diarias o tenga que trabajar en fin de semana, el empleador reconocerá un valor adicional a su sueldo, lo que se conoce
como “horas extras”.

Beneficios adicionales Además del sueldo que recibe un trabajador, existen beneficios adicionales que el emprendedor debe considerar al momento de
planificar y gestionar las relaciones laborales. Entre los principales, están:

• Pagos de horas extras. Se cancelan mensualmente sobre las horas adicionales a las 8 horas diarias ordinarias. En el caso de que se trabaje luego de la
jornada ordinaria y hasta las 12 de la noche, se cancelará el equivalente a una hora de trabajo con un incremento del 50 % por todas las horas adicionales.
Esto se conoce como “hora ordinaria”. Si la jornada extraordinaria va desde las 12 de la noche hasta las 6 de la mañana, los días sábado, domingo o feriados,
se cancelará el equivalente a una hora de trabajo con un incremento del 100 % por todas las horas adicionales. Esto se conoce como “hora extraordinaria”.

• Décimo tercer sueldo. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede decidir si recibe esta
remuneración anualmente o mensualmente, de forma proporcional.

• Décimo cuarto sueldo. Adicionalmente, todos los trabajadores tienen derecho a una bonificación adicional anual, equivalente a un Salario Básico
Unificado, vigente a la fecha de pago, que sus empleadores les deben pagar hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en
las regiones Sierra y Amazónica. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede decidir si recibe esta remuneración anual o mensualmente, de forma
proporcional. Si un trabajador deja de prestar sus servicios antes de las fechas señaladas, tanto en el décimo tercer sueldo como en el décimo cuarto sueldo,
recibirá la parte proporcional de estos beneficios al momento de su retiro.

• Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa. El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15 % de las
utilidades líquidas. El 10 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 5 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares:
cónyuge, conviviente, hijos menores de edad e hijos con discapacidad de cualquier edad. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo
(ingresaron o salieron del trabajo antes del cierre del año) recibirán esta participación de forma proporcional al tiempo de servicios, en el mes de abril.

TAREAS A REALIZAR.

6. Explica cómo se calcula el valor de una hora extra.

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7. Escribe en qué fechas se pagan el décimo tercer sueldo y el décimo cuarto sueldo.
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