El documento presenta estrategias para desarrollar un equipo exitoso, incluyendo elegir un equipo diverso con habilidades complementarias, promover la colaboración mediante reglas claras y objetivos comunes, mantener buena comunicación y retroalimentación, fomentar la confianza entre los miembros del equipo, y generar un sentido de pertenencia para lograr compromiso con el proyecto.
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El documento presenta estrategias para desarrollar un equipo exitoso, incluyendo elegir un equipo diverso con habilidades complementarias, promover la colaboración mediante reglas claras y objetivos comunes, mantener buena comunicación y retroalimentación, fomentar la confianza entre los miembros del equipo, y generar un sentido de pertenencia para lograr compromiso con el proyecto.
El documento presenta estrategias para desarrollar un equipo exitoso, incluyendo elegir un equipo diverso con habilidades complementarias, promover la colaboración mediante reglas claras y objetivos comunes, mantener buena comunicación y retroalimentación, fomentar la confianza entre los miembros del equipo, y generar un sentido de pertenencia para lograr compromiso con el proyecto.
El documento presenta estrategias para desarrollar un equipo exitoso, incluyendo elegir un equipo diverso con habilidades complementarias, promover la colaboración mediante reglas claras y objetivos comunes, mantener buena comunicación y retroalimentación, fomentar la confianza entre los miembros del equipo, y generar un sentido de pertenencia para lograr compromiso con el proyecto.
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Tarea 3
Estrategias para desarrollar un equipo exitoso
1. Elegir un equipo adecuado y diverso: Cada persona posee distintas fortalezas y
debilidades, por lo mismo, un equipo se debería conformar por colaboradores que se complementen. Para la asignación de tareas se tomará en cuenta no solo las habilidades, también los rasgos del temperamento. Con un equipo diverso cada integrante aporta ideas, habilidades, experiencias y conocimientos que abarcan un espectro muy amplio, favoreciendo una toma de decisiones más completa.
2. Promover un ambiente de colaboración: El equipo debe visualizarse como un todo,
olvidarse de protagonismos y trabajar en pro de objetivos comunes. Para fomentar el trabajo conjunto se deben establecer principios que los identifiquen como unidad. Tener reglas muy claras desde un principio que se refieran a las responsabilidades y derechos de cada individuo dentro del equipo, sus funciones y tareas, tiempos de entrega, metodología del trabajo, etc.
3. Comunicación: La comunicación y retroalimentación es esencial para alcanzar cualquier
objetivo. Se debe llevar una buena relación con el colaborador informar a todos los miembros sobre los avances diarios.
4. Confianza: Considero que la confianza que depositamos en nuestros colaboradores es muy
importante, hacerles saber que cuentas con ellos para delegarle o asignarle una tarea y que esta se cumplirá sin problema alguno por la misma confianza que se deposita, saber escucharnos y aceptarnos como somos es la clave para trabajar en equipo y en situaciones complicadas podemos afrontar mejor la situación y encontrar soluciones o alternativas. Mantener un ambiente positivo dentro del grupo es fundamental. La confianza se irá generando con el tiempo, conforme se desarrollen proyectos y se cumplan metas. En un principio es importante motivar al equipo a confiar en las capacidades de los demás, dando la oportunidad a todos los integrantes de realizar su trabajo y participar.
5. Fomentar el sentido de pertenencia: El sentido de pertenencia es esencial para lograr un
compromiso real con el proyecto, tomando los éxitos de la empresa como suyos. Los colaboradores logran un sentido de identidad cuando se sienten satisfechos porque su trabajo es valorado. Un equipo fiel trabaja con interés, responsabilidad y por consiguiente, aumenta la productividad laboral. Estrategias para mejorar la comunicación y lograr la colaboración de su equipo de trabajo.
1. Comunica las expectativas de la empresa, dejar claro que la colaboración será el estándar mínimo. Definir roles y responsabilidades dentro del equipo. Cada miembro del equipo debe entender su posición y lo que requieres de él. En un entorno de colaboración, cada integrante asume su responsabilidad en la obtención de buenos resultados.
2. Fija las metas del equipo: Asegurarse de tener objetivos medibles. Si logras que el equipo se centre en objetivos, sus miembros mantendrán los esfuerzos individuales alineados para alcanzar los resultados deseados.
3. Propiciar el ambiente creativo, admitir siempre las preguntas y fomenta la lluvia de ideas en un entorno que no emita juicios. Incluye a cada miembro en tantas decisiones importantes como sea posible. Mediante la colaboración en línea, crea una forma de mantener actualizada la comunicación sobre flujos de trabajo, para evitar la duplicación de esfuerzos.
4. Reunión de seguimiento, Iniciar el hábito de realizar reuniones constantes donde cada uno comparta lo que va a logrando. Esto mantiene a los miembros del equipo en la misma jugada y promueve que todos se conozcan en todos los equipos hay diferentes personalidades, habilidades y experiencias. Es útil discutir abiertamente los distintos gustos y enfoques personales con respecto a la comunicación y las tareas.
5. Inspirar confianza, confiar en tu equipo y delega tareas, las cosas se pueden hacer de muchas formas y sin darte cuenta estarás fomentando la creatividad.
