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Dentro de las minorías que han visto mancillados sus derechos por no cumplir
con los estereotipos de conductas establecidos, desde una perspectiva machista-

patriarcal, la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) ha
sufrido ataques constantemente por el simple hecho de expresar su sentir y
elección sexual (Cedillo, 2017).
Estos ataques van desde la negación de sus derechos civiles hasta la

persecución, discriminación y maltrato por parte de colectivos conservadores que
ven en este grupo un peligro inminente contra sus patrones de conducta
establecidos (Mancilla y Ponce de León, 2016); de igual manera, estas caserías
terminan impactando la salud mental de los miembros de la comunidad LGBT .
De tal forma, muchos casos terminan en suicidio u homicidio, asimismo, el
bienestar psicológico termina siendo directamente afectado, teniendo una visión
negativa del futuro, falta de confianza en uno mismo y una percepción negativa
sobre su persona (Juárez, 2018).
A nivel mundial, los miembros de la Organización de los Estados Americanos

(2015) registraron que 11% de jóvenes adultos, miembros de la comunidad LGBT,
fueron violentados físicamente, 23% sufrieron de violencia verbal y 33% fueron
amenazadas y víctimas de prejuicios. De igual manera, La Comisión Interamericana
de los Derechos Humanos de la comunidad LGBT (CIDHLGBT, 2015) confirmó
dicho panorama a través de sus cifras, donde se identificaron 594 víctimas letales,
con edades entre los 15 y 40 años, donde el principal motivo fue ser miembro de la
comunidad LGBT.
Asimismo, datos actualizados por la Comisión Nacional de Derechos

Humanos (CNDH, 2021) confirmó que dicho panorama ha empeorado, donde los
adultos jóvenes LGBT, son víctimas de discriminación y violencia verbal,
aumentando las cifras a 75.6%, mientras que 73.5% fueron excluidos y 48%
sufrieron abusos físicos. Por último, se reportó las cifras de víctimas letales durante
el mes de enero – 2021, siendo un total de 47 personas LGBTI asesinadas.
Por último, a nivel nacional, los profesionales del Instituto Nacional de

Estadística e Informática [INEI] (2017) destacaron que 11.5% adultos
jóvenes homosexuales refirieron haber sido víctimas de discriminación
dentro de su centro de trabajo, por otra parte, 33% reportaron haber
sufrido discriminación a través de la disminución de su remuneración
salarial, 30,8% reportaron que no se les respetaba el horario establecido
y 24.9% mencionaron haber sido víctimas de violencia física y
psicológica
La justificación teórica, puesto que se evaluará, verificará o confrontará los
diferentes aspectos de la teoría del bienestar psicológico y su asociación con la
discriminación percibida, asimismo, se generará aportes empíricos para la
ampliación conceptual dentro del marco teórico propuesto. Además, responde a
una justificación metodológica, puesto que se implementará la validación y
adaptación de nuevos instrumentos direccionados a la medición de los constructos
estudiados; por último, la justificación práctica se relaciona con el planteamiento de
información que servirá de sustento teórico para futuros programas o campañas
que tengan como principal objetivo generar conciencia sobre la comunidad LGBT y
la realidad a la que están expuestos (Méndez, 1995).
En primer lugar, determinar la correlación entre las dimensiones del bienestar

psicológico y la discriminación percibida, en segundo lugar, determinar la
correlación entre las dimensiones de la discriminación percibida y el bienestar
psicológico. Como tercer lugar, describir los niveles del bienestar psicológico, luego,
como cuarto lugar, describir los niveles de discriminación percibida. Para finalizar,
en quinto lugar, comparar el bienestar psicológico en función de la edad y en sexto
lugar, comparar la discriminación percibida en función de la edad.
Por otra parte, como hipótesis específicas se presentan, en primer lugar, existe
correlación indirecta y significativa entre las dimensiones del bienestar psicológico,
expresadas en control de la situación, vínculos, proyectos y aceptación de sí mismo
con la discriminación percibida. Además, en segundo lugar, existe correlación
indirecta y significativa entre las dimensiones de la discriminación percibida,
expresadas en discriminación individual y grupal con el bienestar psicológico. Por
último, existen diferencias en función de la edad con respecto al bienestar
psicológico y la discriminación percibida.
MARCO TEORICO
Catalán (2018) en Trujillo, desarrollaron como objetivo central, analizar la

asociación entre la discriminación por orientación sexual, el sexismo y el bienestar
psicológico. El diseño implementado fue descriptivo correlacional, por otra parte, los
participantes sumaron en su totalidad 364 individuos, asimismo, las edades
fluctuaban entre 14 y 17 años (M=15), luego, los resultados evidenciaron niveles
altos para la discriminación (M=4.16; DE=1.26) Por último, se evidenció una
asociación inversa entre el bienestar psicológico y la discriminación (r=-.09), sin
embargo, esta no resultó ser significativa.
Bernuy y Noé (2018) en Chimbote, desarrollaron como objetivo central, analizar la
asociación entre la discriminación por orientación sexual, el sexismo y el bienestar
psicológico. El diseño implementado fue descriptivo correlacional, por otra parte, los
participantes sumaron en su totalidad 406 individuos, asimismo, las edades
fluctuaban entre 14 y 17 años (M=15), luego, los resultados evidenciaron niveles
altos para la discriminación (M=4.16; DE=1.26), mientras que se evaluaron niveles
promedios de violencia (M=2.68; DE=1.43), asimismo, se detectaron niveles bajos
de bienestar psicológico (M=1.92; DE=1.24). Por último, se evidenció una
asociación inversa entre el bienestar psicológico y la discriminación (r=-.64).
INTERNACIONAL
Moya y Moya (2020) en España, desarrollaron como objetivo central, analizar el

grado de asociación entre la discriminación percibida, el estrés laboral y el bienestar
psicológico en colaboradores miembros de la comunidad LGBT. Luego, el modelo
de investigación utilizado fue uno no experimental – comparativo de corte
transversal, asimismo, participaron 366 adultos (137 heterosexuales y 229 LGBT).
Los resultados demostraron que los miembros de la comunidad LGBT presentan
mayor discriminación por su orientación sexual (M=2.20; DE=1.22), a diferencia que
los trabajadores heterosexuales (M=1.55; DE=0.86), asimismo, presentan mayores
patologías mentales (M=6.04; DE=5.37) .Por último, se detectó asociaciones
directas entre la discriminación percibida con la depresión (r=.436), patologías
mentales comunes (r=.428) y el estrés laboral (r=.403).
García et al. (2017) en Chile, desarrollaron como objetivo central, analizar la influencia
de la percepción de la discriminación sobre el bienestar psicológico, por ello,
implementaron un diseño descriptivo – ex post facto con alcance correlacional,
asimismo, la muestra estuvo conformada por 160 individuos con edades fluctuando
entre los 18 y 87 años (M=45.60; DE=14.66 Por último, se determinó una
asociación inversa entre el bienestar psicológico y la discriminación percibida (r=-
0.18), asimismo, se estimó que niveles altos de discriminación percibida y niveles
bajos de identidad colectiva explicarían en un 27% un deficiente bienestar
psicológico.
CONCEPTO
Desde este enfoque, el bienestar psicológico es la culminación de una serie de

procesos que parten desde la valoración de las emociones actuales, experiencias
subjetivas, proyectos planteados, relaciones interpersonales, culminando en un
estado emocional (Ryff y Keyes, 1995).
Por otro lado, la delimitación conceptual planteada Gonzales et al. (2017) definen la
discriminación percibida como una sensación y experimentación individual, a nivel
cognitivo, de ser el objeto de burlas, distanciamientos, discriminación dentro de un
contexto cultural, donde el principal indicador es el discurso de violencia.

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