R.S. 132-2019-Sunafil

COPIA CERTIFICADA
• b\ica deza
Resolución de Suyeríntendencía
1320-2019-S'UN'AFIC
Lima, 1 7 ABR
VISTOS:
El Informe NO 209-2019-SUNAFL/GG-OGA.ORH, de fecha 07 de marzo de 2019, de

Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración; el Informe N O 93-2019SUNAFIL-GG-OGA,
de fecha 25 de marzo de 2019, de ta Oficina General de Administración; el
Informe NO 153-2019-SUNAFIL/OGPP, de fecha 03 de abril de 2019, de la Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto; el Informe NO 136-2019-SUNAFL/GG-OGAJ, de fecha 12 de abril
de 2019, de ta Oficina General de Asesoría Jurídica; y demás antecedentes; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley NO 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral —

SUNAFIL, como organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, siendo responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico socio laboral, y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
asistencia técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas
materias;
Que, el artículo 11 de la Ley NO 29981, concordante con el artículo IO y los incisos q) y x)

del artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL, aprobado por Decreto
Supremo NO 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N O 009-2013-TR, establece que el
Superintendente es la máxima autoridad ejecutiva de la SUNAFIL y el titular del Pliego
Presupuestal, y tiene por función aprobar las resoluciones en el ámbito de su competencia y
ejercer las demás atribuciones y facultades inherentes a su cargo, de acuerdo a las leyes sobre la
materia;
Que, mediante la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil, se establece un régimen único y
exclusivo para ras per;onas que prestan servicios en las entidades públicas der Estado, así como
para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de
la prestación de servicios a cargo de estas; asimismo, tiene la finalidad de que las entidades
públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente
servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover e! desarrollo de ras personas que
lo integran;
Que, el literal a) del artículo 1 de la mencionada Ley, establece que el régimen del
Servicio Civil se aplica a las entidades públicas del Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y
Organismos Públicos, asimismo, el artículo 6 de la citada Ley, señala que las Oficinas de
Recursos Humanos en cada entidad pública son las responsables de la gestión de recursos
humanos y las encargadas de ejecutar e implementar los instrumentos o herramientas de
gestión;
Que, de acuerdo a lo previsto en la Novena Disposición Complementaria Final de la

acotada Ley NO 30057, a partir del día siguiente de su publicación son de aplicación inmediata a
los servidores civiles comprendidos en los regímenes de los Decretos Legislativos N O 276 y NO
728, las disposiciones sobre el Artículo III del Título Preliminar, referido a los Principios de la
Ley del Servicio Civil; el Título ll, referido a la Organización del Servicio Civil; y, el Capítulo VI del
Título III, referido a los Derechos Colectivos; disponiendo, asimismo, que las normas de la Ley
NO 30057, sobre la capacitación y la evaluación del desempeño, y el Título V, referido al
Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador, se aplica una vez que entren en vigencia
las normas reglamentarias de dichas materias;
Que, el artículo 5 de la referida Ley N O 30057, en concordancia con el artículo 2 de su

Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N O 040-2014-PCM, dispone que la
Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) es la entidad rectora del Sistema Administrativo
de Gestión de los Recursos Humanos, y al encargarse de sus políticas y normatividad, tiene las
atribuciones de establecer, monitorear y supervisar los instrumentos de gestión que
desarrollen las entidades a través de sus Oficinas de Recursos Humanos;
Que, el artículo 129 del mencionado Reglamento General establece que todas las
entidades públicas están obligadas a contar con un único Reglamento Interno de los Servidores
Civiles — RIS, con la finalidad de establecer las condiciones en las cuales debe desarrollarse el
servicio civil en la entidad, señalando los derechos y obligaciones del servidor civil y ta entidad
pública, así como las sanciones en caso de incumplimiento; señalando dicho artículo, el
contenido mínimo del RIS, el cual debe contener disposiciones que regulen el procedimiento de
incorporación de los servidores civiles, la jornada de servicio, horario y tiempo de refrigerio;
normas de. control de asistencia al servicio civil que se aplican a la entidad; entre otras
disposiciones;
Que, mediante la Resolución de Superintendencia NO 101-2015-SUNAFIL, de fecha 01 de

junio de 2015, modificada por la Resolución de Superintendencia N O 202-2015-SUNAFIL, fecha
17 de diciembre de 2015, se aprueba el documento denominado "Reglamento Interno de
Servidores Civiles de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL";
Que, a través del informe de vistos, la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina

General de Administración, presenta la propuesta del nuevo "Reglamento Interno de Servidores
Civiles de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral — RIS SUNAFIL", señalando la
necesidad de aprobar dicho documento de gestión con la finalidad de alinearlo a las exigencias
que rige el ordenamiento jurídico laboral vigente, así como adecuarlo al uso de las nuevas
tendencias tecnológicas y plataformas virtuales que gobiernan la gestión administrativa interna;
¿OPIA CERTIFICADA
El presente es COPIA FIEL deid men o que he
tenido a la vista,
'oxica de/»
ANIBEMO QUEIRAN i A
Coordinadora dei Equipo Funcion. Unidad de
Trámite Documentario y Archivo
f
NACIONAL DE .A80RAL
Resolución de Superintendencia
Ñ/3L-2019-S'UftC'AFIC
Que, asimismo, la Oficina de Recursos Humanos señala que la propuesta del nuevo
"Reglamento Interno de Servidores Civiles de la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral — RIS SUNAFIL" es un documento normativo de gestión institucional de carácter
laboral, destinado a determinar las normas esenciales a ras que deben sujetarse los servidores
civiles y el empleador, por lo que sus disposiciones deben sujetarse en todo momento a las
necesidades institucionales, así como a las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables;
Que, a través de! Informe NO 93-2019-SUNAFIL-GG-OGA, la Oficina General de

Administración emite su conformidad respecto al Informe N O 209-2019-SUNAFIL/GG-OGA-
ORH, emitido por la Oficina de Recursos Humanos, solicitando, por tanto, la aprobación de la
propuesta del nuevo "Reglamento Interno de los Servidores Civiles de ta Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral RIS SUNAFIL", así como dejar sin efecto previamente la
Resolución de Superintendencia NO 101-2015-SUNAFIL, modificada por la Resolución de Superintendencia N O
202-2015-SUNAFL;
Que, mediante el Informe NO 153-2019-SUNAFIL/OGPP, la Oficina Generar de

Planeamiento y Presupuesto emite opinión técnica favorable señalando que la propuesta del
nuevo "Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - RIS SUNAFIL" ha sido elaborada en base al ordenamiento jurídico laboral
vigente y cumple con los requisitos señalados en et artículo 129 del Reglamento General de la
Ley der Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N O 040-2014-PCM; por lo que,
corresponde emitir la presente resolución;
Con el visado del Gerente Generar, del Jefe de la Oficina General de Administración, del
Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y de la Jefa de la Oficina General de
Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N O 29981, Ley que crea la Superintendencia

Nacional de Fiscalización Laboral — SUNAFL, y su Reglamento de Organización y Funciones,
aprobado por Decreto Supremo N O 007-2013-TR y modificado por Decreto Supremo N O
0092013-TR; la Ley N O 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, aprobado por
Decreto Supremo NO 040-2014-PCM;
SE RESUELVE:
Artículo 1.• Dejar sin efecto la Resolución de Superintendencia N O 101-2015•SUNAFlL,

de fecha 01 de junio de 2015, modificada por la Resolución de Superintendencia N O 202-
2015SUNAFIL, fecha 17 de diciembre de 2015, conforme a lo expuesto en la parte
considerativa de la presente resolución.
Artículo 2.- Aprobar el "REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DE LA

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL - RIS SUNAFIL", que consta de
ciento dieciocho (118) artículos, veintitrés (23) capítulos y nueve (09) Disposiciones
Complementarias, el mismo que como Anexo forma parte integrante de la presente
resolución.
Artículo 3.- Disponer que la Oficina General de Administración a través de la Oficina de

Recursos Humanos, proceda con implementar las acciones necesarias para garantizar el
cumplimiento del Reglamento Interno aprobado según el artículo 1 de la presente resolución,
incluida su difusión y distribución a todos los servidores civiles de la SUNAFIL.
Artículo 4.• Disponer la publicación de la presente resolución y su Anexo en el Portal Institucional

de la SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe).
Regístrese y comuníquese.
CARLOS REQUEJO ALEMAN

Superintendente Nacional de
Rscalizaclón Laboral
SUNAFII
Versión: 01
q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR. 2019
REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES

CIVILES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓNLABORAL COPIA CERTIFICADA
El presente es COPIA FIEL del ento que he
Aprobado por Resolución de

Superintende cia
IRA
N O i3z-2019-SUNAFlL Unidadde
Rol Responsable Cargo Fecha e

Jefa de la Oficina de
Nedy Margot Recursos Humanos
Elaborado por:
Alcántara Lino
1 5 ABR. 2019
Jefe de la Oficina
Jorge David
General de
Bohorques Li
Administración
1 7 ABR.
Jefe de la Oficina
Johnny Oscar General de
Álvarez Ochoa Planeamiento
Presupuesto
Revisado por: 1 7 ABR,
Jefa de ia Oficina
Carmen Cecilia
General de Asesoría
López Díaz
Jurídica
17 2019
Sergio González
Gerente General
Guerrero
1 7 ABR. 2019
1 7 ABR. 2019
Juan Carlos Requejo
Aprobado por: Superintendente
Áleman
Tftulo: Versión: 01
q Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Fecha de Vigencia:
SUVIL Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR. 2019
'Índice
CAPfTUIO 1
GENERALIDADES
Articulo De la Entidad
Artículo 2.- Finalidad
Artículo 3.- Objeto

Artículo Ámbito de aplicación
Articulo 5.- Base Legal
Articulo 6.-Difusión del RIS10
Artículo 7.- Atribuciones para efectuar acciones de personal 10

Artículo 8.-órgano responsable de la administración de Servidores Civiles 10
Artículo 9.- Modificación11
Artículo 10.- Facultad reglamentaria 11

CAPÍTULO ll11
DE LA INCORPORACIÓN DE LOS SERVIDORES CIVILES11
Artículo II.- Del ingreso a la SUNAFIL de los Servidores Civiles

11
Articulo 12.-Requisitos para la incorporación de Servidores Civiles a la SUNAFIL 12
Artículo 13.- De la presunción de veracidad 13
Articulo De los impedimentos para la contratación 13
Artículo 15.- Del documento de identificación para uso interno y/o externo 14
Artículo 16.- De la inducción laboral
Artículo Administración de legajos 15
Artículo 18..Del cambio de domicilio u otro dato personal
16
CAPÍTULO III16
DE IA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 16

Artículo 19.- De la jornada de trabajo
16
Articulo Horario de trabajo 17
De la
RiS
Título: Versión: 01
Q Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
SUNkFlL Laboral - RIS SUNAFIL
1 7 ABR.
Artículo 21.- Modalidades de jornada 18

Artículo Trabajo fuera de la jornada laboral 18
CAPÍTULO IV20
DE LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO20
Articulo Control de asistencia y permanencia 20

Artículo 24.- De las situaciones de incumplimiento del horario de trabajo 21
Artículo 25.- De los descuentos por permisos personales o por faltas 22
Artículo 26.- justificación de las inasistencias y compensación
SI.MFII.
Artículo 27.- De las ausencias por comisión de servicio 24
Artículo 28.• De ia permanencia en el puesto de trabajo 24
Artículo 29.- De la obligación del registro 24
Artículo 30.- De las prohibiciones 25
CAPÍTULO V 25
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS25
Artículo 31.- Tipos de suspensión del servicio 25

Artículo 32.- Supuestos de suspensión perfecta 25
Artículo 33.- Supuestos de suspensión imperfecta 26
Artículo 34,- De los permisos 26
Artículo 35.- De los tipos de permisos 26
Artículo 36.- Precisiones para el otorgamiento de permisos 28
Artículo 37.- De las licencias 29
Artículo 38.- Precisiones para el otorgamiento de licencias 33
Artículo 39.- Entrega de Cargo para Hacer Uso de la Licencia
34
CAPÍTULO VI 34
DE LA COMISIÓN DE SERVICIOS Y ASIGNACIONES TEMPORALES 34
Artículo 40.- De las comisiones de servicios 34
Artículo 41.- De las asignaciones temporales 35
RIS SUNAFL
CAPÍTULO Vil 35
DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LAS VACACIONES 35

Artículo 42.- Del derecho al descanso semanal 35
Artículo 43.- Del derecho a las vacaciones anuales 35
Artículo 44.-De la formulación, programación y aprobación del rol anual de vacaciones 36
Artículo 45.- Del goce der derecho vacacional del Servidor Civil
36
Artículo 46.- De la modificación del rol vacacional 38
Artículo 47.- Entrega de bienes 39
Artículo 48.-Comunicación de actividades pendientes 39
Artículo 49.- Del pago 39

Artículo 50.- De las prohibiciones 39
CAPÍTULO VIII 39
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SUNAFIL 39
Artículo 51.- De las facultades de la SUNAFIL 39
Artículo 52.-
CAPÍTULO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SERVIDOR CIVIL
Artículo 53.- De los aspectos generales 42

Artículo 54: De tos derechos de los Servidores Civiles 42
Artículo 55.- De las obligaciones de los Servidores Civiles 43
CAPÍTULO X 46
DE LAS PROHIBICIONES Y ABSTENCIONES DE LOS SERVIDOR CIVILES 46
Artículo 56,- De las prohibiciones 46
Artículo 57.- De las abstenciones 49
CAPÍTULO XI 49
DEL DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL. 49
Artículo 58.-Desplazamiento de personal 49
Artículo 59.-Designación como directivo público o como servidor de confianza 50
De la que he
RIS
Unidad de
q SUNAFIL Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
Artículo 60.- Rotación 50

Artículo 61.- Encargo de funciones 50
Artículo 62.-Designación temporal 51
Artículo 63.- Comisión de servicios 51
Artículo 64.- Autorización de los desplazamientos 51
Artículo 65,- Del Destaque 52
CAPÍTULO XII52
DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA 52

Artículo 66.- De ia armonía y el mutuo respeto 52
Artículo 67.- De los principios 52
Artículo 68.- Del reconocimiento al mérito53
Artículo 69.- Del Plan Anual de Bienestar Social
CAPfrULO XIII 54
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 54
Artículo 70.- Establecimiento de medidas de seguridad e higiene laboral 54
Artículo 71.- Responsabilidad de la SUNAFIL 54
Artícu1072.- Derecho del Servidor Civil 56
Artículo 73.- De la Observancia de Seguridad y Salud en el Trabajo 56
Artículo 74.- Realización de exámenes médicos periódicos 57
Artículo 75.- Prohibición de portar armas 57
CAPITULO XIV 58
DE LA
CAPACITACIÓN
Y EVALUACIÓN capacitación y el Pian
58
Artículo 76.-
SUNAFiL
Artículo 77.- Del acceso a la capacitación 58
Artículo 78.- De los Tipos de Capacitación 58
RIS SUNAFL
Q SUNAFIL Reglamento Interno de los Servidores Civiles Fecha de Vigencia:
de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - RIS SUNAFL
Artículo 79.- De la obligación y compromiso del Servidor Civil 59

Artículo 80.- De la evaluación 60
Artículo 81.- De la ejecución de la evaluación 60
CAPITULO XV 61
DE LA ATENCIÓN DE QUEJAS LABORALES 61
Artículo 82.- De las quejas laborales 61
Artículo 83.- De los plazos 61
CAPITULO XVI 61
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 61
Artículo 84.- De la Finalidad de las Medidas Disciplinarias 61
Artículo 85.- De los criterios para eximir de responsabilidad administrativa 62
Sub Capítulo I 62
FALTAS DISCIPLINARIAS 62
Artículo 86.- De las Faltas Disciplinarias• 62
Artículo 87.- Faltas Leves• 63
Artículo 88.- Aplicación de la sanción disciplinaria
64
Artículo 89.• Falta por inobservancia de restricciones para ex Servidor Civiles 65
O
Artículo 90.- Falta por incumplimiento del TUO de la LPAG y en las previstas en la Ley N 27815,
Ley del Código de Ética de la Función Pública 65
Sub Capítulo ll 66
MEDIDAS DISCIPLINARIAS 66
Artículo 91." De las medidas disciplinarias 66
Artículo 92.- Reincidencia 67
Artículo 93.- Del procedimiento administrativo disciplinario
Artículo 94.- Del registro en el legajo personal 68
Artículo 9S.-De los Medios Impugnatorios 68
Artículo 96.- Medidas correctivas y medidas cautelares 68
CAPITULO XVII 69
DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
69
Artículo 97.- De ra extinción de la relación laboral
69
Artículo 98. - Sobre la renuncia o retiro voluntario 69
Artículo 99.- De la entrega de cargo 70
De la que he
RIS
Unidad de
Título Versión: 01
q : Reglamento Interno de los Servidores Civiles Fecha de Vigencia:
SUN:FIL Fiscalización Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR. 2019
CAPÍTULO
DE LA PREVENCIÓN
XVIII Artículo 100.- Normas sobre el hostigamiento sexual

70
Artículo 101.- De la base legal y aplicación 71
CAPÍTULO XIX 71
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE A LOS CASOS DE VIH (SIDA), TUBERCULOSIS Y
NEOPLASIA MALIGNA 71
Artículo 102.- De la implementación de normas 71
Artículo 103.- Charlas de prevención y tratamiento del VIH-StDA 71
Artículo 104.- Obtención de Pensión 72
Artículo 105, Adopción de medidas de prevención 72
Artículo 106.- Medidas frente a actos discriminatorios 72
CAPÍTULO XX
DEL USO DEL LACTARIO
72
Artículo 107.- De lactario 72
Artículo 108.- Condiciones de uso del lactario 73
Artículo 109.- Normas de uso del lactario
73
CAPÍTULO 74
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS DE CONSUMO DE TABACO 74
Artículo 110.- Prohibición de consumo de tabaco dentro del lugar de trabajo 74
CAPÍTULO 74
DEL RESPETO DE LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 74
Artículo 111.- Obligatoriedad del Código de Ética de la Función Pública 74
CAPfTULO XXIII 75
DEL PERSONAL INSPECTIVO 75
Artículo 112.• Ámbito de aplicación 75
Artículo 113.- Admisión en ei empleo 75
Artículo 114.-De la Probidad y Rectitud del Personal Inspectivo y Conflictos de intereses 76
Artículo 115.-De la exclusividad para el desarrollo de la labor inspectiva 76
Artículo 116.- De la naturaleza de sus funciones 76
Artículo 117.-Del personal inspectivo no sujeto a fiscalización inmediata (horaria) 77
RIS SUNAFL
Artículo 118.- De lajornada laboral
afinidad
77
78
78
78
78
79
De la que he
RIS
Unidad de
q SUNAFIL Reglamento Interno de los Servidores Civiles Fecha de Vigencia:
Fiscalización Laboral - RIS SUNAFIL
1 7 ABR 2019
QUINTA. - De la aplicación al personal con contrato administrativo de servicio 79
SEXTA. - De la ubicación de los Servidores Civiles con vínculo matrimonial, parentesco
o afinidad
79
SEPTIMA. - De la comunicación a la Autoridad Administrativa del Trabajo 80
OCTAVA. - Del conocimiento y difusión del reglamento 80
NOVENA. - Del proceso de transparencia del reglamento 80
El presente es COPIA FIEL tenido a la vista.
ANIBE MOSQUEIR
Coordinadora del Equipo
NACIONAL flSCQi7QClÓN
6
RIS SUNAFIL
Versión: 01
Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
Laboral - RIS SUNAFIL
1 7 ABR. 2019
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1.- De la Entidad

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (en adelante la
SUNAFIL), es un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, que tiene por finalidad promover, supervisar
y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio-laboral y el de
seguridad y salud en el trabajo; así como brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias,
conforme lo establece la Ley N O 29981, y el Reglamento de Organización y
Funciones, aprobado con Decreto Supremo N O 007-2013-TR y su
modificatoria.
Artículo 2.• Finalidad
El Reglamento Interno de Servidores Civiles, en adelante el RIS, es el instrumento de

carácter laboral, destinado a determinar las normas esenciales a las que deben sujetarse
la SUNAFIL y sus servidores civiles comprendidos en el régimen laboral de la actividad
privada del Decreto Legislativo N O 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en
el régimen especial de la Contratación Administrativa de Servicio (CAS) del Decreto
Legislativo N' 1057 y régimen laboral del Servicio Civil de la Ley N e 30057, Ley del Servicio
Civil, durante el desempeño de sus labores, facilitando y fomentando las buenas
relaciones interpersonales e institucionales, bajo el cumplimiento de las normas legales y
administrativas vigentes.
Las disposiciones del Reglamento se integran en pleno derecho a toda relación laboral que
establezca la SUNAFIL, conforme a su normatividad.
Artículo 3.- Objeto
El RIS, tiene por objeto lo siguiente:
a) Fomentar el correcto desempeño de las funciones y la armonía entre los Servidores

Civiles, además de determinar las condiciones, derechos y obligaciones a las que
deben sujetarse los Servidores Civiles en el ejercicio de sus funciones.
b) Normar las relaciones de trabajo de los Servidores Civiles que mantienen
que he
RIS SUNAFIL
Unidad de
rámite Documentario y Archivo
Versión: 01
q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la
Fecha de Vigencia:
Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral - SUNAFIL
7
vínculo contractual bajo cualquier régimen laboral, conducente a brindar
servicios de calidad a los usuarios y público en general.
Artículo 4.- Ámbito de aplicación
Las normas contenidas en el RIS, son aplicables a todos los Servidores Civiles de
la Entidad, independientemente de su régimen laboral y nivel jerárquico, tanto
de la sede central como en los órganos desconcentrados, incluyendo ar
personal destacado, en lo que corresponda.
Asimismo, el RIS tiene el carácter de complementario respecto de las

disposiciones contenidas en la normativa vigente y deberá ser conocido por
todos los Servidores Civiles, para su plena observancia.
Artículo 5.- Base Legal
Sin que la enumeración sea limitativa, el RIS se basa principalmente en las siguientes
normas:
a) Constitución Política del Perú.

b) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N O 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N O 003-
97-TR y modificatorias.
c) Decreto Legislativo N O 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios y modificatorias.
d) Ley N O 26644* que precisa el goce det derecho de descanso pre-natal y
post-natat de la servidora gestante, y sus modificatorias, y el Decreto
Supremo NO 005-2011-TR que la reglamenta.
Ley N' 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos
de parentesco, y el Decreto Supremo NO 021-2000-PCM que la
reglamenta.
f) Ley N O 27240, que otorga permiso por lactancia materna y su modificatoria.
g) Ley N O 27409, que otorga licencia laboral por adopción.
8
RIS SUNAFIL
h) Ley N O 27815, del Código de Ética de la Función Pública, modificada por Ley N O
28496, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N O 033.
2005-PCM. COPIA ct-•H
i) Ley N' 27942, de prevención y sanción del Hostigamiento FIEL del
tenido a la vista.
modificatoria.
AMBE MOSQUEI
.oordlnadora det Equipo Fqncfona
Trámite Documentario 'y
que he
RIS SUNAFIL
Unidad de
rámite Documentario y Archivo
Versión: 01
q Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
SUN:FIL Laboral - RIS SUNAFIL
Ley NO 28175, Ley Marco del Empleo Público.

k) Ley N O 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a
los servidores de la actividad pública y privada, y modificatoria.
l) Ley N O 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
COPiA CEYt m)
I
Ley NO 30012, Ley que concede el derecho de licencia a
servidores con familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente
grave.
n) Ley NO 30057, Ley del Servicio Civil.
o) Ley NO 30036, Ley que regula el Teletrabajo.
p) Ley NO 28024, Ley que regula la gestión de intereses en la
administración pública modificado por Decreto Legislativo N O
1415.
Ley N 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y modificatorias. Ley N O
O
27942 — Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, modificado por

Decreto Legislativo N" 1450.
Decreto Supremo N O 007-2010-PCM, Texto único Ordenado de la Normatividad
del Servicio Civil.
Decreto Legislativo N O 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de
capacitación y rendimiento para el sector público.
u) Decreto Legislativo NO 1405, Decreto Legislativo que establece
regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado
favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
v) Decreto Legislativo NO 1377, Decreto Legislativo que Fortalece la
Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes
w) Decreto Supremo NO 028-2007-PCM, que dicta disposiciones a fin de
promover la puntualidad como práctica habitual en todas las entidades
de la Administración Pública.
x) Decreto Supremo NO 019-2006-TR; Reglamento de la Ley de Inspección
de Trabajo.
y) Decreto Supremo NO 021-2007-TR, Reglamento de la Carrera del
Inspector del Trabajo.
z) Decreto Supremo NO 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley N O
30057, Ley del Servicio Civil.
aa) Decreto Supremo N O 005-2012-TR, Reglamento de la Ley NO 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificado por Decreto Supremo N'
006-2014-TR.
10
RIS SUNAFIL
copiA CEHTIFICADA
presentees COPIA FIEL del documentoque he
bb) Decreto Supremo N O 099-2003-PCM, Reglamento de la Ley N O 28024

que regula la Gestión de Intereses en la Administración Pública,
modificado por Decreto Supremo NO 040-2005-PCM.
CC) Decreto Supremo N' 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo
N O 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de
servicios, modificado por Decreto Supremo N O 065-2011-PCM.
dd) Ley N O 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
Ley N• 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificado por Ley N O
29053.
Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFII, aprobado por
Decreto Supremo N O 007-2013-TR y modificado por Decreto Supremo
NO 009-2013-TR.
Texto Único Ordenado de la Ley N O 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N O 004-
2019JUS.
hh) Decreto Supremo NO 013-2019-PCM que aprueba et Reglamento del
Decreto Legislativo NO 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones
para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la
conciliación de la vida laboral y familiar para el sector público. ji) Decreto
Supremo NO 010-2003- MINDES, Reglamento de la Ley N O 27942, Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Artículo 6.- Difusión del RIS
La SUNAFtL hará entrega de un ejemplar, de manera impresa del RIS una vez
iniciada la relación laboral del Servidor Civil con la SUNAFtL, con la finalidad de
hacer conocer y cumplir las disposiciones que contiene el mismo.
Artículo 7.- Atribuciones para efectuar acciones de personal
Compete al Superintendente Nacional de Fiscalización Laboral el designar a los

Directivos de la SUNAFIL; Asimismo, conducir a través del Gerente General et
manejo administrativo institucional, quien podrá delegar dichas atribuciones
cuando lo estime pertinente.
Artículo 8.- órgano responsable de la administración de Servidores Civiles
La Oficina de Recursos Humanos es la unidad orgánica de la Oficina General de

Administración encargada de implementar y ejecutar el Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) en la SUNAFIL. Para
ello, ejecuta actividades vinculadas a los siete (07) Subsistemas del SAGRH,
entre tas cuales se encuentra la administración de personal, selección,
11
RIS SUNAFIL
Versión: 01
q SUN:FIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL 1 7 ABR. 2019
evaluación, capacitación, bienestar y desarrollo integral de los servidores de la

SUNAFIL, conforme lo establece el Reglamento de Organización y Funciones o
aquellas funciones que excepcionalmente, determine la Alta Dirección.
Asimismo, la Oficina de Recursos Humanos, tiene a su cargo, entre otras, las

funciones que surgen de la aplicación de este RES.
Artículo 9.- Modificación
El RIS, podrá ser modificado mediante Resolución de Superintendencia o por

resolución del órgano al cual se delegue esta función, cuando así lo exijan las
necesidades institucionales y/o las disposiciones legales vigentes que le sean
aplicables. Todas las modificaciones al RIS serán puestas en conocimiento y
entregadas oportunamente a los Servidores Civiles. Es obligación de los
mismos leerlo, conocerlo y cumplirlo a cabalidad, de ser el caso, solicitar
aclaraciones sobre su contenido. Siendo así, ningún Servidor Civil puede
invocar el desconocimiento, parcial o total, del presente Reglamento para
justificar su inobservancia o incumplimiento.
Artículo 10.- Facultad reglamentaria
La aplicación del RIS no restringe las facultades de la SUNAFIL para normar

reglamentariamente el ingreso a esta entidad, el contrato de trabajo, la
aplicación de las sanciones disciplinarias, así como las demás acciones de
personal que correspondan; de acuerdo con la normativa vigente de carácter
general y/o especial, como es el caso del personal inspectivo de la Ley N O
28806.
Siendo así, las normas contenidas en el RIS tienen carácter enunciativo más no
limitativo, en consecuencia, las situaciones no contempladas serán resueltas
por la SUNAFIL en uso de su facultad directriz a través de su
Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
CAPíTULO ll
DE LA INCORPORACIÓN DE LOS SERVIDORES CIVILES
Artículo 11.- Del ingreso a la SUNAFIL de los Servidores

Civiles
a) El ingreso de Servidores Civiles a la entidad, con excepción de los cargos de

confianza y los cargos Directivos de libre designación y remoción, será a
través de un Concurso Público de Méritos o proceso de selección, que
aseguren la contratación de personal en función a las habilidades,
12
RIS SUNAFIL
Versión: 01
Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Fecha de Vigencia:
Laboral SUNAFIL 1 7 ABR. 2019
aptitudes, capacidad y el mérito profesional o técnico idóneo al perfil

del puesto.
Para ello, la entidad, establecerá los procedimientos respecto a los
medios y sistemas de convocatoria, reclutamiento, evaluación y
selección, de conformidad con ras disposiciones internas y normas
vigentes sobre la materia y según la naturaleza de las plazas.
b} Los concursos públicos de méritos, concurso de promoción interna, y los
procesos de selección, se realizarán en consideración con los principios
de igualdad de oportunidades, meritocracia y transparencia.
c) La selección y contratación de Servidores Civiles de la SUNAFfL se
sujetará a las necesidades del servicio y a los requisitos establecidos en
la normativa laborar vigente y a la disponibilidad presupuestal.
d) Se podrá contratar personal a media jornada o implementar la
modalidad del teletrabajo de conformidad con la Ley N O 30036 u otras
creadas por norma.
Para el caso del personal inspectivo, dadas las particulares funciones que
cumplen dentro de la Entidad, su ingreso se rige por sus normas
especiales, y se tendrá en cuenta lo establecido en las mismas y el
Capítulo de la Asistencia y Permanencia en el Trabajo del RIS y el
Decreto Supremo N' 021-2007-TR.
Artículo 12.- Requisitos para la incorporación de Servidores Civiles a la

SUNAFIL
La SUNAFIL está facultada para incorporar al Servidor Civil a través del proceso
de selección correspondiente, y dentro de los márgenes que le permita la Ley.
El ingreso estará determinado por fas necesidades de servicio y disponibilidad
presupuestal.
El proceso de incorporación del Servidor Civil es

competencia de la Oficina de Recursos Humanos y del
Comité de Selección debidamente los lineamientos y
directivas expresas que se elaboren al respecto.
Son requisitos para incorporarse como Servidor Civil de la

SUNAFIL:
a) Encontrarse en ejercicio pleno de sus derechos

civiles.
b) Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el puesto.
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL 1 7 ABR, 2019
c) Cumplir con los requisitos del perfil del puesto, bajo responsabilidad de los
encargados de la Oficina de Recursos Humanos y la dependencia solicitante
d) Ganar el respectivo proceso de selección o concurso público de méritos.
e) Otras condiciones específicas que para cada cargo o función señale la
respectiva convocatoria a proceso de selección, o la Ley.
Artículo 13.- De la presunción de veracidad
a) La entidad, en aplicación del principio de presunción de

veracidad previsto en el Texto Único Ordenado de la Ley
de Procedimiento Administrativo General, en adelante
TUO de ta LPAG, no exige a los servidores la
presentación de certificados u otros documentos en
originales que se soliciten para su ingreso a la SUNAFIL y
asume que la información, datos y documentos
proporcionados por los postulantes a un cargo en la Entidad, son
verdaderos, reservándose el derecho de verificar posteriormente la
información proporcionada y/o de solicitar la presentación de
certificados y/o documentos pertinentes, así como adoptar las medidas
legales y administrativas que sean necesarias.
b) En caso, la SUNAFIL identificase fehaciente e indubitablemente

cualquier información y/o documento falso o alterado proporcionado
por el Servidor Civil, se efectuará la extinción del contrato de trabajo
y/o contrato Administrativo de Servicio respectivo, respetando el
debido procedimiento, sin perjuicio de realizar las acciones legales a
que hubiere lugar.
Artículo 14.- De los impedimentos para la contratación
Son impedimentos para ser contratado como Servidor Civil de la SUNAFIL:

a) Encontrarse incurso en cualquiera de las causales de impedimento
previstas por las disposiciones legales vigentes para celebrar contratos
de trabajo o servicio civil, con la Administración Pública.
b) Percibir remuneración, compensación económica o pensión a cargo de
cualquier SUNAFIL de la Administración Pública del Estado, salvo que
provenga por función de enseñanza docente o por dietas que se
perciban de entidades y empresas públicas conforme a las normas
vigentes o norma habilitante que disponga lo contrario.
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RIS SUNAFIL
c) Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles - RNSSC con inhabilitación administrativa o judicial
vigente.
d) Encontrarse inscrito (a) en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos al momento de la suscripción del Contrato; salvo que cancele
la deuda de
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
q SUNkFlL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Fecha de Vigencia:
alimentos que se encuentre pendiente de pago o que autorice a la

SUNAFIL el descuento de la deuda por planilla o por otro medio de
pago, a fin de cumplir con el monto de la pensión alimenticia fijada por
el juez, conforme a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N O 1377.
e) Estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por delitos dolosos, conforme lo previsto en
la Ley NO 30353.
0 Encontrarse dentro de las causales de prohibición e incompatibilidades establecidas en
la Ley NO 27588 y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo NO 019-2002-PCM.
g) Tener condena por delito doloso mediante sentencia judicial consentida. h)
Estar inhabilitado administrativamente o judicialmente para el ejercicio de la
profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública,
mediante resolución administrativa firme o sentencia judicial consentida,
respectivamente.
i) Contar con otros impedimentos impuesto por Ley.
Artículo 15.• Del documento de identificación para uso interno y/o externo
a) El Servidor Civil que ingrese a prestar servicios en la SUNAFIL recibirá un carné de

identificación, en adelante fotocheck, que lo acreditará como tal.
b) El Servidor Civil en todo momento deberá portar el mencionado fotocheck en un
lugar visible, el cual será de uso obligatorio y exclusivo para el cumplimiento de sus
funciones. Por lo que el no uso, o uso indebido del mismo, será susceptible de
sanción o aplicación de medida disciplinaria.
c) En caso de deterioro, pérdida o robo, debidamente acreditado, la
SUNAFIL asumirá el costo del duplicado del fotocheck.
d) Al finalizar el vínculo laboral, el servidor devolverá el fotocheck de
manera obligatoria, de lo contrario presentará la denuncia policial
por pérdida o robo.
En el caso del Servidor Civil que preste servicios inspectivos se re hará entrega
además de una credencial que lo identificará como tal, para el cumplimiento de sus funciones
inspectivas ante las personas naturales y/o jurídicas inspeccionadas.
f) La administración podrá trasladar el costo que demande la emisión del duplicado del
fotocheck y/o credencial, cuando la pérdida o deterioro se origine por la negligencia
del Servidor Civil.
g) En caso de pérdida o robo del fotocheck y/o credencial: El Servidor Civil
ñ i n-lCADA es COPIA FIEL del documento
COPIA CERI IYiCAi-)H deberá presentar una
que he
denuncia policial. Posteriormente, comunicará a la
presente es FIEL d Oficina de Recursos Humanos lo
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RIS SUNAFIL
ocurrido Versión: 01
y Q Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Fecha de Vigencia:
SUN:FIL Laboral - RIS SUNAFIL
1 7 ABR. 2019
solicitará el duplicado correspondiente. Solo procederá la entrega de un nuevo fotocheck y/o credencial,
con la presentación de la denuncia policial.
En caso de deterioro del fotocheck y/o credencial: El Servidor
Civil :informará y tramitará el duplicado ante la Oficina de Recursos
Humanos. Para producirse la entrega del nuevo fotocheck y/o
credencial, se le exigirá previamente la entrega del fotocheck
deteriorado. El costo del duplicado por deterioro será asumido por la
Entidad.
Artículo 16.- De la inducción laboral
Todo nuevo Servidor Civil recibirá de parte de la Oficina de Recursos Humanos la orientación e inducción
a su puesto de trabajo; por lo que coordinará con las áreas pertinentes para la impartición de los
conocimientos vinculados a la organización institucional, tos objetivos y funciones de la SUNAFIL y del
órgano o de la unidad orgánica en la cual prestará servicios; así como, la información pertinente sobre las
labores que le corresponderá desempeñar en su puesto de trabajo, y demás información relevante para
el ejercicio eficiente de su puesto.
Artículo 17.- Administración de legajos
Esta actividad es administrada y normada por una directiva específica emitida

por la SUNAFIL, sin perjuicio de ello, cada Servidor Civil de la SUNAFIL debe
tener en cuenta lo siguiente:
a) La SUNAFIL a través de la Oficina de Recursos Humanos organizará y mantendrá, bajo reserva y

custodia, un legajo por cada Servidor Civil de la SUNAFIL, la cual incluirá los
documentos e información alcanzada por el Servidor Civil al momento de su
postulación, ingreso y aquella requerida de manera sistemática mediante
normativa interna, ia cual precisará la forma, modalidad, frecuencia, entre
otros, de presentación y acopio de documentos e información que conformen el
legajo de los servidores civiles de la SUNAFIL.
b) La documentación conformante del legajo del Servidor Civil de la SUNAFIL

deberá ser actualizada permanentemente por el Servidor Civil bajo su
responsabilidad, remitiendo ta información sobre sus certificaciones, grados
académicos u otros directamente a la Oficina de Recursos
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
Laborar - RIS SUNAFL 1 7 ABR.
Humanos, quienes verificarán la legalidad y autenticidad de dicha

documentación a través de una fiscalización posterior, según normativa
vigente.
c) La información de carácter reservada que contengan los legajos del Servidor Civil de la SUNAFIL
tiene la característica de ser información reservada y el acceso al mismo es restringido. El
requerimiento de acceso a la información reservada contenida en el legajo o carpeta del
Servidor Civil debe ser evaluado por el poseedor o responsable de la custodia de la información,
de conformidad con la normativa vigente.
Artículo 18.- Del cambio de domicilio u otro dato personal
a) Todo servidor de la SUNAFIL está en la obligación de comunicar por

medio escrito su cambio del domicilio o cualquier variación en sus datos
personales, como estado civil, grado de instrucción, entre otros,
adjuntando si lo amerita fotocopia simple previa validación con
documento original, bajo responsabilidad del Servidor Civil.
b) Para todos los efectos laborales incluido la responsabilidad disciplinaria
se tendrá por correcta y verdadera la última dirección que hubiese
proporcionado er Servidor Civil, en su legajo personal.
c) Sin perjuicio a lo anteriormente señalado, la Oficina de Recursos
Humanos se encuentra facultad para requerir de
manera expresa la corroboración y/o actualización de
la señalada información. COPIA CERTIFICADA
CAPÍTULO III DE LA
JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO
Artículo 19.- De Ja jornada de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo de los Servidores Civiles de la ocho (08) horas diarias,
o cuarenta (40) semanales, sin incluir la hora de refrigerio.
Todos los Servidores Civiles de la SUNAFIL deben asistir diaria y puntualmente al

centro de trabajo observando los horarios establecidos dentro de la jornada de
trabajo, registrando personalmente su ingreso y salida mediante los sistemas
establecidos para tal efecto. El servidor debe permanecer en el centro de labores
durante toda la jornada de trabajo, desempeñando las funciones
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
1 7 AB
asignadas, salvo que, por razones de servicio, se encuentre desarrollando

éstas fuera del local institucional, previa autorización del jefe inmediato y
posterior comunicación a la Oficina de Recursos Humanos, a través de los
medios establecidos para dicho fin.
La salida antes de la hora establecida sólo podrá producirse con autorización

expresa del Jefe inmediato, sin perjuicio del descuento en caso corresponda.
En el caso de los Servidores Civiles, con exclusión del personal inspectivo, cuyo
desempeño de sus funciones requiera su presencia fuera del local
institucional, podrán ser dispensados del registro personal de su ingreso y
salida, siempre y cuando cuente con la autorización expresa del jefe
inmediato y posterior comunicación oportuna a la Oficina de Recursos
Humanos.
Están exonerados del registro de asistencia y salida, el Superintendente

Nacional, el personal que ocupa cargo de confianza o de directivo superior,
tanto en la Sede Central como en los Órganos Desconcentrados; asimismo,
podrá exonerarse al personal que lo requiera por la naturaleza de las labores
que le encargan, mediante Resolución Jefatura! de la Oficina de Recursos
Humanos. Para el caso del personal inspectivo, este aspecto se regula
conforme a lo regulado en el Capítulo IV — De la Asistencia y Permanencia en
el Trabajo, del presente Reglamento.
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los empleados de

dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
De existir regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de

trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades, el
promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede
superar los máximos establecidos, conforme a la normativa vigente.
Artículo 20.- Horario de trabajo
a) La jornada diaria de trabajo para los Servidores Civiles de la SUNAFIL es el siguiente:
RIS SUNAFIL
Título: Versión: 01 17
q SUNkFlL 'RORÀRIÕDELU ESAÚIÉR S
Reglamento Interno de los Servidores Civiles Fecha de Vigencia:
de la RORA O DE INICIO HORARIO
Superintendencia Nacional DESAU
de A
08:30
Fiscalización Laborat - RB SUNAFIL 17:30
1 7 ABR. 2019
TIENíPO DÉ
REFRIGERIO
UNA 01 HORA
Los Servidores Civiles contaran con un tiempo de refrigerio el mismo que no forma parte de la
jornada diaria de trabajo, conforme al siWiHtA CER TIFICADA detalle:
La hora de refrigerio podrá tomarse en cualquier momento entr$

y 14:30 horas
b) El incumplimiento del horario y/o jornada de trabajo diario, de menos

horas, será sujeto al descuento proporcional de su remuneración
mensual, salvo acuerdo avalado por la jefatura inmediata superior y
sustentada por necesidad de servicio u horario de estudios para los casos
que apliquen.
Se precisa que el descuento por incumplimiento al horario y/o jornada de

trabajo no tiene naturaleza sancionadora por lo que no se eximen los
servidores civiles de la aplicación de las sanciones disciplinarias que
correspondan.
c) Atendiendo a ta naturaleza de las funciones, razones de servicios,

condiciones climatológicas, geográficas y culturales o de fuerza mayor, La
Entidad, a propuesta de la Oficina de Recursos Humanos, podrá disponer
el cambio o adecuación del horario de trabajo en la Sede Central y los
órganos desconcentrados.
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR.
Artículo 21.- Modalidades de jornada
Cuando tos requerimientos de trabajo lo hagan necesario, la SUNAFIL podrá

establecer turnos de trabajo, fijos o rotativos, así como modificar el horario
laboral diario, respetando la jornada de servicio máxima.
Artículo 22.- Trabajo fuera de la jornada laboral
a) En principio todas las actividades laborales deben cumplirse dentro del

horario y jornada de trabajo establecido, y sólo excepcionalmente, por
necesidad del servicio, el Servidor Civil podrá laborar voluntariamente en
horas de sobretiempo, siempre que cuente con autorización expresa de la
jefatura superior inmediata. La excepción antes descrita no comprende a
los Servidores Civiles que no están sujetos al registro de asistencia diaria.
Ei trabajo en sobretiempo no autorizado por el superior inmediato o quien

haga sus veces, no genera derecho a compensación alguna,
El servidor no debe permanecer en la SUNAFIL fuera del horario de

servicio, salvo autorización expresa de su Jefe Inmediato. La permanencia
voluntaria en el centro de trabajo, con anterioridad al inicio o después
del término de la jornada de trabajo, no constituye por sí solo
sobretiempo, trabajo extraordinario, ni tienen el carácter compensable.
b) El trabajo en sobretiempo se sujeta a lo siguiente:
• Sobretiempo por propuesta: El trabajo en sobretiempo

se realizará a propuesta y autorización det jefe superior
inmediato del Servidor Civil, y por estricta necesidad del
servicio.
Sobretiempo por urgencia institucional: El Servidor Civil deberá

brindar su servicio laboral en sobretiempo en caso de hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes de la SUNAFIL o la continuidad de sus servicios y funciones,
sin perjuicio del derecho al descanso compensatorio por el trabajo prestado en
sobretiempo.
Autorización: La autorización del trabajo en sobretiempo se formalizará

mediante la documentación que apruebe el jefe inmediato en la que se
indicarán las razones que motivan el trabajo suplementario, así como el
acuerdo de la fecha de compensación, La señalada documentación será puesta
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
de conocimiento a la Oficina de Recursos Humanos para los fines

correspondientes.
Los Servidores Civiles contratados bajo los alcances del Decreto

Legislativo N O 1057, autorizados a realizar sobretiempo que
permanezcan y realicen labores efectivas luego de cumplir la jornada
laboral ordinaria, accederán a los beneficios que les pudiera
corresponder, de acuerdo a la normativa vigente que les fuera
aplicable.
• Supervisión del trabajo en sobretiempo: El Servidor Civil que

labore
en sobretiempo informará a su superior inmediato, dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes, sin excepción, sobre los resultados
del trabajo y actividades realizadas durante el período de
sobretiempo.
• Compensación por trabajo en sobretiempo: El trabajo en sobretiempo

autorizado y efectivamente realizado, se compensará con periodos
equivalentes de descanso que se harán efectivos en la oportunidad
que se establezca de común acuerdo entre el Servidor Civil y el jefe
inmediato. Éste podrá hacer uso de su derecho al descanso, desde el
día hábil siguiente en que lo ha realizado, hasta el último día hábil del
mes siguiente de producido el trabajo en sobretiempo y dentro de los
límites establecidos en el RIS.
• Restricciones del trabajo en sobretiempo: Las reglas previstas en el

presente capítulo no serán aplicables en caso de capacitación fuera
del horario de servicios, comisión de servicio en la localidad, en el país
o en el extranjero, y a los Servidor Civiles no obligados ar registro de
asistencia diaria.
c) Las programaciones de compensaciones de sobretiempo autorizadas

deberán ser comunicada a ta Oficina de Recursos Humanos en un plazo no
mayor de cinco (05) días hábiles de ocurrida la programación; de no
realizarse dicha comunicación, la Oficina de Recursos Humanos se exime
de realizar reintegros, y demás actos administrativos de
reconocimiento posterior de horas compensadas no
comunicadas oportunam te. COPIA
tenido a ta vista.
22
RIS SUNAFIL
CAPÍTULO IV
DE LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO
Artículo 23.- Control de asistencia y permanencia
a) Los Servidores Civiles de la SUNAFIL deben asistir diaria y puntualmente al'

centro de trabajo observando los horarios establecidos. El Servidor Civil
debe permanecer en el centro de labores durante toda la jornada de
trabajo, desempeñando las funciones asignadas, salvo que, por razones de
servicio, se encuentre desarrollando éstas fuera del local institucional,
previa autorización de su jefe inmediato.
Versión: 01
7 ABR, 2019
b)
c)
g)
d
)
La salida antes de la hora establecida, solo podrá producirse con
autorización expresa del jefe inmediato, sin perjuicio det
descuento en caso corresponda.
e
) En el caso de los Servidores Civiles cuyo desempeño de sus
funciones requiera su presencia fuera del local institucional,
COPIA CEH i it- podrán ser dispensados del registro personal de su ingreso y
salida, siempre y cuando cuente con la autorización expresa del
iUAu»A jefe inmediato.
El personal Inspectivo (supervisores inspectores, inspectores

de trabajo e inspectores auxiliares) tendrá la obligación de
efectuar personalmente su registro de ingreso, quedando
exonerados de efectuar el registro de salida.
f) En caso de omisión u olvido del registro de ingreso o salida

)resente es COPIA FIEL del documento que he
a la Vista.
de la SUNAFIL, el Servidor Civil justificará el hecho mediante el
ingreso at sistema de recursos humanos a efecto que su superior
inmediato autorice la justificación, de no contar con el
mencionado sistema mecanizado, se utilizará el Sistema de
23
RIS SUNAFIL
Gestión de Recursos a los relojes marcadores u las herramientas tecnológicas destinos
Humanos, las cuales al registro de ingreso y salida, los servidores ingresarán su
(debidamente suscritas por justificación al sistema de recursos humanos, siendo la Oficina de
el jefe inmediato) se Recursos Humanos la encargada de aprobar directamente la
alcanzarán a la Oficina de justificación.
Recursos Humanos, dentro
de las cuarenta y ocho (48) Están exonerados del registro de ingreso y salida, el
horas siguientes a la Superintendente, el servidor que ocupa cargo de confianza o de
ocurrencia del hecho o del directivo superior, tanto en la sede Central como en los Órganos
requerimiento de dicha Desconcentrados. Asimismo, mediante Memorándum de la
Oficina. Oficina de Recursos Humanos, y previa solicitud del jefe
inmediato, se podrá exonerar del registro de ingreso y salida al
En el caso se registren fallas servidor civil que lo amerite, a razón de la naturaleza del
masivas o eventos fortuitos desarrollo de sus funciones.
de carácter técnico respecto
Artículo 24.- De las situaciones de incumplimiento del horario de trabajo
a) El ingreso al centro de trabajo después del horario establecido por la
SUNAFIL, constituye un incumplimiento del horario de

trabajo.
Versión: 01
b) El Servidor Civil cuenta con una tolerancia diaria por tardanza de hasta
diez (10) minutos después del horario de ingreso establecido, los cuales
acumulados mensualmente no podrán exceder de sesenta (60) minutos.
En caso de que una tardanza sea mayor a diez (10) minutos, se

descontará el total de minutos, no obstante, este número de minutos no
se computarán contra el límite de sesenta (60) minutos mensuales. En el
caso que los minutos por tardanza excedan a sesenta (60) en un mes, se
descontará el total de dichos minutos.
El jefe inmediato autorizará el ingreso del servidor, producido después de

las 9:30 horas, en cuyo caso se computará también como tardanza.
c) La omisión en los registros de ingreso o salida es considerada

inasistencia, salvo que medie la autorización o regularización
correspondiente del jefe inmediato a través del Sistema de Gestión de
Recursos Humanos.
24
RIS SUNAFIL
d) Los descuentos por tardanzas, las salidas no autorizadas o inasistencias
injustificadas no tienen carácter sancionador, por tanto, su aplicación no
exime al servidor de las sanciones disciplinarias correspondientes,
Artículo 25.- De los descuentos por permisos personales, licencias o por faltas
El descuento por permisos personales por horas será deducido del total de la remuneración
del Servidor Civil; de acuerdo a la formula siguiente:
PEkMlSOSFERSONALES
(RM/30/8) x H.P.P.A
RM= Remuneración Mensual
Días Remunerados Mensualmente= 30
Horas diarias de labores = 8
H.P.P.A = Horas acumuladas de permisos personales al mes
El descuento por licencias o faltas personales será deducido del total de la remuneración
del Servidor Civil; de acuerdo a la formula siguiente:
Versión: 01
q SUN:FIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
1 7 ABR. 2019
(RM/30/8) x H.P.P. A
RM= Remuneración Mensual
Días Remunerados Mensualmente= 30
Horas diarias de labores = 8
H.P.P.A = Horas acumuladas de permisos personales al
mes
En caso que el Servidor Civil cese sin haber cumplido con compensar la
totalidad del periodo de permiso, licencia o feriados otorgados por Ley, la
SUNAFIL procederá a descontar de la liquidación de beneficios sociales los
importes que corresponda al Servidor Civil de acuerdo a la formula antes
indicada.
Artículo 26.- De la justificación de las inasistencias y compensación por sobretiempo
25
RIS SUNAFIL
a) En caso de inasistencia el Servidor Civil deberá informar al Jefe
Inmediato, quien a su vez informará a la Oficina de Recursos
El Humanos, por cualquier medio, los motivos de su ausencia,
tenido
debiendo justificar su inasistencia, omo máximo hasta el
tercer (03) día hábil de su retorno, adjuntando los ocumentos
sustentatorios respectivos, reservándose la SUNAFIL el
derecho de disponer la verificación de los mismos por los
medios que estime pertinente.
b) Las tardanzas o inasistencias que se produzcan como consecuencia de

caso fortuito o fuerza mayor que retrasen o impidan el libre tránsito de
las personas o unidades de transporte, y otras que determine la
Autoridad Administrativa de Trabajo, o que a juicio de la SUNAFIL
califiquen como tales, no están sujetas a descuentos o sanciones,
debiendo recuperarse el tiempo dejado de laborar en la forma y
oportunidad que determine la Oficina de Recursos Humanos, conforme a
las disposiciones vigentes.
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor cuando el hecho invocado

tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible
la prosecución de las labores por un determinado tiempo.
No será considerado como caso fortuito o fuerza mayor, aquella

tardanza generada como consecuencia de la congestión o desperfecto
vehicular propio o de tercero, ni cualquier otro hecho similar, que se
genere entre el
COHiA CERI El
p«sente es COPIA FIEL del INCA
tenido a la vista,
ersiOi9# MOSQUEI del E N

q SUNkFlL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
uipo n ntatio Uni
Arc
17 2019
he
domicilio del servidor y su centro de labores.
26
RIS SUNAFIL
c) Las inasistencias y tardanzas injustificadas originan el descuento
correspondiente, así como la imposición de sanciones disciplinarias con
arreglo a las disposiciones laborales vigentes, a excepción del personal
debidamente autorizado.
d) Las inasistencias, tardanzas o similares, sujetos a descuento, no serán

compensados con jornadas extraordinarias.
Artículo 27.- De las ausencias por comisión de servicio
Cuando el Servidor Civil se ausente temporalmente de su puesto de trabajo

por razones de servicio, requerirá la autorización de su jefe inmediato, a
través del formato uotro mecanismo establecido por la Oficina de Recursos
Humanos, debiendo registrar su salida y retorno personalmente, de ser el
caso.
Artículo 28.- De la permanencia en el puesto de trabajo
La permanencia en el puesto de trabajo es de exclusiva responsabilidad del

Servidor Civil; sin embargo, los jefes inmediatos, responsables del órgano o de
la unidad orgánica respectiva, deben vigilar el cumplimiento de esta
obligación, sin excluir la que corresponda a la Oficina de Recursos Humanos,
bajo responsabilidad.
La Oficina de Recursos Humanos, el jefe inmediato o quienes ejerzan dichas

funciones, se encuentran obligados a supervisar el correcto desempeño de las
funciones de los servidores a su cargo dentro del horario de trabajo;
encontrándose facultados para la realización de visitas inopinadas y acciones
de verificación de ta presencia o ausencia injustificada del servidor civil en las
instalaciones habituales donde desempeña su puesto de trabajo, en el ámbito
de su competencia; encontrándose facultado de aplicar las acciones
administrativas correctivas correspondientes.
Artículo 29.• De la obligación det registro
El Servidor Civil, bajo responsabilidad, está obligado de registrar

personalmente su asistencia, marcando el ingreso y salida mediante los
mecanismos de control establecidos por la Institución. En caso de producirse
falla o deficiencia en su registro de control de asistencia, deberá de
comunicar de manera inmediata a
27
RIS SUNAFIL
Versión: 01
Laboral - RIS SUNAFfL 1 7 ABR. 2019
la Oficina de Recursos Humanos, bajo responsabilidad. Asimismo, deben

presentarse a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrado su
ingreso.
Artículo 30.- De las prohibiciones
El registro del ingreso o salida es estrictamente personal, quedando

terminantemente prohibido que el mismo sea realizado por otro Servidor Civil
u otra persona en general; esta acción constituye una falta disciplinaria
sancionable para el o los Servidores Civiles involucrados, si fuera el caso.
La Oficina de Recursos Humanos, ante dicha situación deberá iniciar las

acciones correctivas de acuerdo con la normatividad interna y dentro del
marco establecido por Ley.
CAPfTULO V
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 31.- Tipos de suspensión del servicio
La suspensión del trabajo es perfecta cuando cesa temporalmente la obligación del servidor de
prestar el servicio y la del empleador de otorgar la compensación económica respectiva, sin que
desaparezca el vínculo laboral. Es imperfecta cuando el empleador debe otorgar la compensación
económica sin contraprestación efectiva de labores.
Artículo 32.• Supuestos de suspensión perfecta
a) El ejercicio de cargos políticos de elección popular o haber sido designado como

funcionario público de libre designación y remoción que requieran desempeñarse a
tiempo completo.
b) El ejercicio del derecho de huelga, declarada legal por la autoridad de trabajo.
c) La sanción por la comisión de faltas de carácter disciplinario que conlleve la
suspensión temporal del servidor civil, así como la pena privativa de na dep. libertad efectiva
por delito, acorde a la normativa vigente.
d) La inhabilitación para el ejercicio profesional o el ejercicio de la función pública, acorde a
la normativa vigente.
e) El caso fortuito o fuerza mayor debidamente sustentado.
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Q Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
SUNAFIL la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR, 2019
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Artículo 33.- Supuestos de suspensión imperfecta
a) La enfermedad y el accidente comprobados, de acuerdo al plazo establecido

en la normatividad de EsSarud.
b) La invalidez temporal, de acuerdo al plazo establecido en la normatividad
de EsSalud.
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal.
d) El descanso vacacional.
e) Ei permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales, con arreglo
a este Capítulo.
f) El permiso o licencia concedidos por cuenta o interés de la entidad, con
arreglo a este Capítulo.
g) Licencias por paternidad, conforme a la ley de la materia.
h) Por citación expresa judicial, militar, policial u otras citaciones derivadas de
actos de administración interna de las entidades públicas.
Artículo 34.• De los permisos
Se considera permiso a la ausencia por horas del Servidor Civil durante su jornada de servicio,
debidamente autorizada por su jefe inmediato, debiendo ésta ser comunicada a la Oficina de
Recursos Humanos.
El uso del derecho del permiso se inicia a través de una petición de parte y su autorización se
sujeta a la conformidad institucional en función a ras posibilidades y limitaciones establecidas en
el RIS, debiendo formalizarse a través del Sistema de Gestión de Recursos Humanos, o en su
defecto —y solo en caso excepcional- mediante correo electrónico institucional en el cual se
constate la debida autorización del jefe inmediato.
Artículo 35.- De los tipos de permisos
Los tipos de permisos son:
1. Con goce de remuneraciones:
a) Por citas para atención médica, debiendo el Servidor Civil acreditar

la atención con ia respectiva constancia firmada por el médico
tratante o con cualquier documento formal que lo acredite.
RIS SUNAFIL
b) P o r m o ti v o s Versión: 01d e c
q SUN:FIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Fecha de Vigencia:
Civiles de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR. 2019
presentación de la notificación o citación respectiva para atender diligencias judiciales (incluye

citación de Centro de Conciliación), militares o policiales dentro de la localidad. Abarca el
término de concurrencia y el correspondiente a la distancia del retorno al local institucional.
c) Por capacitación financiada total o parcialmente por la SUNAFIL registrado en el Plan de

Desarrollo de las Personas o por el Centro de Formación y Capacitación de la SUNAFIL.
d) Por becas, cursos, pasantías o programas de especialización obtenidos por el servidor civil,
auspiciados por un ente rector y/o entidades nacionales o internacionales siempre que se
encuentren vinculados directamente con las funciones que desempeñe el servidor en su
puesto, así como no verse afectado el normal desarrollo de las funciones al área que
pertenezca debiendo a su retorno presentar el informe correspondiente sobre la capacitación
recibida acompañando los documentos y o certificados a la Oficina de Recursos Humanos.
Asimismo, de ser el caso, el Servidor Civil, deberá replicar en la SUNAFIL los conocimientos
adquiridos en dicha capacitación a solicitud de la Oficina de Recursos Humanos, acorde a la
normativa vigente.
e) Por lactancia, se concede a las madres servidoras desde el término del periodo postnatal
hasta que el lactante cumpla un (01) año de edad, por una (01) hora diaria, conforme a la Ley
NO 27240, modificada por Ley
NO 28731.
f) Por motivos personales, hasta media jornada al mes (04 horas) compensable, no
acumulables, previa autorización expresa del jefe inmediato y comunicación
formal o por correo electrónico a la Oficina de Recursos Humanos.
g) Permiso para el desempeño de cargos sindicales, sujeto a los límites establecidos

por Ley o por convención colectiva, comunicado a la Oficina de Recursos Humanos
con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas.
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Laboral - SUNAFIL
17 2019
A falta de convención, solo se concederá permiso para la asistencia a

actos de concurrencia obligatoria a determinados dirigentes señalados
en la legislación vigente, hasta por un límite de treinta (30) días
calendarios por año, por dirigente.
h) Permiso para el ejercicio de la docencia, siempre, que no afecte la

operatividad de la SUNAFIL y sea compensada durante el mes siguiente. i)
Permiso para participar en órganos colegiados percibiendo dietas.
j) Por situaciones que se deriven de la interpretación de los supuestos

antes mencionados y que serán evaluados por la Oficina de Recursos
Humanos, según corresponda.
2. Sin goce de remuneraciones:
a) Por capacitación que no se encuentre vinculada con las funciones que

desempeñe ef servidor en su respectivo puesto en la SUNAFIL o que
no se encuentre oficializada y/o autorizada por la Oficina de Recursos
Humanos.
b) Por motivos personales, superiores a la media jornada señalada en el

literal f) del numeral 1 precedente.
c) Por situaciones que se deriven de la interpretación de los supuestos

Artículo 36.- Precisiones para el otorgamiento de permisos
Los permisos sin goce de remuneraciones que se hagan efectivos desde el

inicio de la jornada se comunicarán obligatoriamente a la Oficina de Recursos
Humanos, previa autorización del jefe inmediato, a través del Sistema de
Gestión de Recursos Humanos o por escrito, con un día de anticipación o en el
día de haber ocurrido el hecho, bajo responsabilidad.
Los permisos sin goce de remuneraciones se acumulan mensualmente y se

expresan en días y horas para el registro, control y descuento
correspondiente, de acuerdo con la normatividad interna que regula su
otorgamiento.
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1 7 ABR.
Los permisos personales a que se refiere el literat f) del artículo 35 podrán ser
compensados por el Servidor Civil, siempre y cuando el tiempo de permiso
otorgado se recupere dentro del mismo mes en el que fue concedido.
Los permisos por enfermedad que sean denegados, por no estar debidamente
acreditados según la normatividad vigente sobre otorgamiento de descansos
médicos o permisos por enfermedad, se considerarán como permisos por
asuntos personales sin goce de remuneraciones.
Al iniciar el permiso, el servidor civil deberá registrar su salida de la SUNAFIL

de forma personal, así como la hora de retorno para efectos del control; las
formas o procedimientos serán especificadas en los instrumentos internos
complementarios sobre el control de entrada y salida del personal, salvo
disposición específica del jefe de la Oficina de Recursos Humanos, por razones
de necesidad del servicio o propias del puesto.
Artículo 37.- De las licencias
Se considera licencia a la autorización previa que el empleador concede al

Servidor Civil, a través del Sistema de Gestión de Recursos Humanos, para no
concurrir al centro de trabajo por uno o más días hábiles. Su otorgamiento
procede a petición de parte estando condicionado a la conformidad
institucional. La falta de autorización de la licencia configura el abandono
injustificado del puesto de trabajo, constituyéndose como falta disciplinaria
sujeta al inicio de las acciones sancionadoras correctivas dentro de lo
establecido en las normas sobre la materia.
Las licencias se otorgan con o sin goce de remuneraciones:
1. Con goce de remuneraciones:
he
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e y Archivo
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ta Superintendencia Nacional de Fiscalización
a) Por enfermedad y/o accidente comprobado

De acuerdo con el plazo establecido en la normativa sobre ESSblLH,
dicha condición se acredita con el certificado médico Particular (CMP)
expedido por el médico tratante o certificado de incapacidad temporal
para el trabajo (CITT).
Dicho certificado deberá ser presentado a la Oficina de Recursos

Humanos, en un plazo no mayor de veinticuatro (24) horas de haber
sucedido la incapacidad; salvo aquellos casos debidamente
justificados
29
por gravedad o complejidad de la enfermedad, en los cuales EsSaIud
hace entrega del CITT en una fecha posterior debido al tratamiento
continuo o de post operación, debiendo en dicho caso contactarse con
la asistenta social, o quien haga sus veces para la realización de las
coordinaciones correspondientes, las cuales no eximen al servidor civil
de la responsabilidad de remitir la señala información de manera
formal y oportuna.
En caso de no presentarse el CMP o CITT en el plazo antes indicado, la

Oficina de Recursos Humanos procederá a realizar los descuentos
respectivos, como una licencia sin goce.
b) Por enfermedad grave o terminal o por accidentes graves det cónyuge,
padres o hijos, conforme a la Ley N' 30012
Se otorgan siete (07) días calendarios, debiendo presentar dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas de producido o conocido el accidente
grave o enfermedad grave o terminal, los documentos señalados en el
artículo 5 del Decreto Supremo 008-2017-TR, Reglamento de la Ley N O
30012.
c) Por descanso pre y post natal

Se otorga de acuerdo regulado en Ley N O 26644 y normas complementarias,
modificatorias y reglamentarias.
Se concede por un período de noventa y nueve (98) días calendarios, a la

servidora gestante, correspondiendo cuarenta y nueve (49) días
calendarios por descanso prenatal y cuarenta y nueve (49) días
calendarios por descanso postnatal, en aplicación de lo dispuesto por fa
Ley NO 30367, Ley que protege a la madre trabajadora a contra el
despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso. Se acredita con et
respectivo Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o
Certificado Médico otorgado por el profesional tratante.
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d) Por fallecimiento del padre, madre, cónyuge, conviviente, hijos, abuelos

o hermanos
Se otorga por cinco (05) días hábiles; si el deceso se
produce en lugar geográfico diferente (provincia o
departamento a excepción de la Provincia
Constitucional del Callao) donde labora el servidor o
en el extranjero, la licencia se podrá ampliar por
tres (03) días hábiles. La acreditación del deceso
deberá realizarse el primer (01) día hábil del retorno
al centro de trabajo. COPIA CERTIFICADA
El presente es COPIA FIEL del documento
tenido a la vista.
I
El inicio de la licencia se computará a partir del día siguiente de producido el
deceso.
e) Por matrimonio
Se concede hasta por cinco (05) días hábiles consecutivos,
procediendo únicamente cuando el Servidor Civil no tenga vacaciones
pendientes de goce o plausible de adelantar.
f) Por onomástico
Siendo factible su traslado o compensación un (01) día antes o
durante los próximo quince (15) días calendarios previa autorización
del jefe inmediato y la respectiva comunicación a la Oficina de
Recursos Humanos. En caso la licencia tocará en un día no laborable,
esta se trasladará al día hábil siguiente.
g) Por paternidad
Se otorga al Servidor Civil de la siguiente manera:
Por diez (10) días calendario consecutivos en caso de parto natural o

cesárea.
Por veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos
prematuros y partos múltiples.
he
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RIS SUNAFL
d
e y Archivo
Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con
enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves
en la salud de la madre.
El inicio de la licencia se computará desde la fecha que el Servidor Civil

indique, comprendida:
Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por
el centro médico respectivo.
A partir del tercer día calendario anterior a la fecha probable de
parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente,
suscrito por profesional debidamente colegiado.
COPIA CERTIFICADA
El presente a la vista.es COPIA FIEL del
documento que he tenido
31 ANIBE MOSQ N RA
Coordinadora de; Equlpo u e
NAC!ONAI OE FISCAfl7.AClÓN IABORR
RIS SUNAFIL
Versión: 01
Laboral - RIS SUNAFL 1 7 ABR, 201Y
El servidor deberá comunicar a la Oficina de Recursos Humanos la

fecha probable de parto con una anticipación de quince (15) días
calendarios, conforme a la normatividad vigente.
h) Por capacitación
Por capacitación financiada total o parcialmente por la SUNAFIL
registrado en el Plan de Desarrollo de las Personas, por los días que
dure el evento.
Por becas, cursos, pasantías o programas de especialización obtenidos

por el servidor civil, auspiciados por un ente rector y/o entidades
nacionales o internacionales siempre que se encuentren vinculados
directamente con las funciones que desempeñe el servidor en su
puesto, así como no verse afectado el normal desarrollo de las
funciones al área que pertenezca debiendo a su retorno presentar el
informe correspondiente sobre la capacitación recibida acompañando
los documentos y o certificados a la Oficina de Recursos Humanos,
acorde a la normativa vigente. Asimismo, de ser el caso, el Servidor
Civil, deberá replicar en la SUNAFIL los conocimientos adquiridos en
dicha capacitación a solicitud de la Oficina de Recursos Humanos.
i) Por adopción
Dicha licencia se otorga de acuerdo con la normatividad vigente.
j) Por función edil

De acuerdo con la normativa vigente (sólo regidores o consejeros). El tiempo
utilizado en aplicación de esta licencia deberá ser compensado por el Servidor
Civil con horas de trabajo efectivo equivalente, según corresponda. Los
consejeros regionales tienen derecho a licencia laboral con goce de haber, hasta
por 80 horas mensuales. En el caso de los regidores, gozan de licencia con goce
de haber hasta por 20 (veinte) horas semanales, tiempo que será dedicado
exclusivamente a sus labores municipales.
k) Para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas

con discapacidad
Dicha licencia se otorga de acuerdo con la normatividad
vigente.
o •,etudo
he
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RIS
d
e y Archivo
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Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR.
SUNAFIL
l) Para el desempeño de cargos sindicales
Dicha licencia está sujeta a los tímites establecidos por Ley o a la
convención colectiva vigente, si fuera el caso.
m) A cuenta de vacaciones
Para tener derecho a una licencia a cuenta del periodo vacacional, el
servidor civil deberá contar con periodo de vacaciones programadas.
n) Otras de acuerdo a Ley

Por situaciones que se deriven de la emisión de nuevas normas o de la
interpretación de los supuestos antes mencionados y que serán
evaluados por la Oficina de Recursos Humanos, según corresponda.
2. Sin goce de remuneraciones:
a) Por motivos personales supeditados a la necesidad del servicio

institucional, previa solicitud del Servidor Civil y conformidad de su
jefe inmediato.
b) Por capacitación que no se encuentre vinculada a las funciones que
desempeñe el Servidor Civil en la SUNAFIL ni al Plan de Desarrollo de
Personas de la Institución.
c) Por ejercicio de cargos políticos de elección popular o por haber sido
designado funcionario público de libre designación o remoción.
d) Por situaciones que se deriven de la interpretación de los supuestos
Artículo 38.- Precisiones para el otorgamiento de licencias
Las licencias con o sin goce de remuneraciones que no superen los siete (07)
días calendario serán autorizadas previa solicitud del Servidor Civil y con la
conformidad del jefe inmediato, por la Oficina de Recursos Humanos,
mediante el documento que esta última determine para dicho fin. Asimismo,
las licencias que superen el periodo antes mencionado hasta los seis (06)
meses serán autorizadas mediante Resolución Jefatural de la Oficina de
Recursos Humanos, previa solicitud del Servidor Civil y conformidad de su jefe
inmediato, con conocimiento de la Gerencia General.
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q SU!AFIL Título: Reglamento Interno de Jos Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
Laborar - RIS SUNAFIL 1 7 ABR.
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Culminado el año fiscal, deberá evaluarse, y renovarse de ser el caso, la
licencia otorgada, la cual dependiendo del periodo deberá ser autorizada
mediante Resolución Jefaturat de la Oficina de Recursos Humanos, hasta los
seis (06) meses, con conocimiento de la Gerencia General.
Bajo ningún supuesto en el caso de los Servidores Civiles del Decreto Legislativo
1057, se otorgará Licencias por un período superior al tiempo contractual.
La Oficina de Recursos Humanos podrá verificar la autenticidad de los datos o

documentos proporcionados por el servidor para sustentar su solicitud.
En el caso de licencias por capacitación, una vez concluida la misma, er

Servidor Civil deberá presentar la constancia o certificado que acredite ros
estudios objeto de la capacitación, en un plazo no mayor de siete (07) días
calendario.
Para el cómputo de la licencia se considerará los criterios siguientes:
a) Si comprende el día viernes anterior y lunes inmediato se considerará por

cuatro (04) días, incluyendo sábado y domingo.
b) Cuando acumule cinco (05) días hábiles, alternos o consecutivos, se
computará como siete (07) días calendario. Este criterio se aplicará
también para casos de inasistencias injustificadas.
Artículo 39.- Entrega de Cargo para Hacer Uso de la Licencia
El Servidor Civil que haga uso de una licencia por un plazo mayor a veinte (20)
días calendarios está obligado a efectuar la entrega del cargo correspondiente
en los términos previstos en la Directiva interna sobre la materia.
CAPÍTULO VI
DE LA COMISIóN DE SERVICIOS Y ASIGNACIONES TEMPORALES
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RIS SUNAFiL
Archivo
Artículo 40.- De las comisiones de servicios
Las comisiones de servicios son obligaciones laborales que presuponen el

desplazamiento temporal y físico del Servidor Civil para cumplir con un
encargo específico del empleador, de acuerdo a las condiciones mínimas de
trabajo otorgadas para tal fin. Serán concedidas por los jefes
de los órganos de la Institución y seguirán el trámite
administrativo correspondiente.
RIS SUNAFIL
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q Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Fecha de Vigencia:
SUN*IL Laboral RIS SUNAFIL
1 7 ABR.
Las comisiones de servicio que realicen los Servidores Civiles, fuera del lugar
habitual de trabajo, se regularán de acuerdo a las normas que apruebe la
entidad.
Artículo 41.- De las asignaciones temporales
En el caso del personal inspectivo, las asignaciones temporales establecidas en

su reglamento se regirán por lo dispuesto en la normatividad que los regula.
CAPíTULO Vil
DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LAS VACACIONES
Artículo 42.- Del derecho al descanso semanal
ntoqta) El Servidor Civil tiene derecho como mínimo a cuarentaiocho

(48) horas consecutivas de descanso en cada semana, así como
a gozar de descanso compensado económicamente los días
feriados señalados en el artículo 6 del Decreto Legislativo N O
713.
Cuando los requerimientos laborales de algunas de las dependencias

de la SUNAFIL, por el tipo de labor que presta, hagan indispensable, que el
Servidor Civil preste servicios en sus días de descanso semanal y/o en día feriado,
la SUNAFIL deberá fijar previamente con el Servidor Civil y en forma obligatoria el
día o días en que el Servidor Civil compensará el descanso semanal y/o feriado
trabajado.
Artículo 43.- Del derecho a las vacaciones anuales
a) El Servidor Civil que reúna los requisitos exigidos por ley, tiene derecho a
treinta (30) días calendario de vacaciones, con goce íntegro de sus
remuneraciones por cada año completo de servicios. Para tener derecho
al goce del descanso vacacional, el servidor cuya jornada ordinaria sea de
cinco (05) días a la semana deberá haber realizado labor efectiva al
menos doscientos diez (210) días en el periodo correspondiente.
b) El descanso vacacional debe tomarse en el transcurso de los meses

posteriores al cumplimiento del año que adquirió el derecho. La
oportunidad del disfrute del periodo vacacional será fijada por mutuo
acuerdo entre el Servidor Civil y la SUNAFIL. Dicho acuerdo será
debidamente programado en el Rol Anual de Vacaciones, cuya
elaboración
40
RIS SUNAFII-
COPIA CERTIFICADA esente es responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos.
es COPIA FIEL del um to que
h'. do a la vista.
Para la elaboración del señalado rol se deberán tener
en cuenta las necesidades del servicio y los intereses
del Servidor Civil. De no alcanzar acuerdo, la decisión
ANIBE MOS El u AN IRnidad del goce de descanso vacacional recaerá en el superior
de ordinadora del Equipo jerárquico del jefe inmediato det Servidor. Una vez
Trámite Documentario
Archivo
llegado al acuerdo se comunicará a la Oficina de
Versión: 01
q SUYAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Fecha de Vigencia:
Fiscalización Laboral - RIS SUNAFL
Recursos Humanos para su inclusión en el Rol Anual

Vacacional.
:Pih'TENnENClA NACIONAt DE FIS Artículo 44.- De la formulación,
programación y aprobación del rol anual de
vacaciones
La Oficina de Recursos Humanos es la responsable

de consolidar y coordinar con tas demás unidades
orgánicas la formulación, programación y ejecución
del rol anual de vacaciones de acuerdo a ley.
El Rol Anual de vacaciones será aprobado por la

Gerencia General a propuesta de la Oficina de
Recursos Humanos en el mes de diciembre y rige
para el año siguiente de su aprobación.
Artículo 45.- Del goce del derecho vacacional del

Servidor Civil
a) No está permitido que los Servidor Civiles acumulen descansos

vacacionales por lo que es obligación de cada jefe, bajo responsabilidad,
hacer cumplir el Rol Anual de Vacaciones programado y aprobado por la
Gerencia General. Cabe señalar que el goce del derecho
vacacional es irrenunciable, por lo que deberán tomarse
las previsiones del caso de parte del jefe inmediato y el
Servidor Civil, salvo convenio suscrito con el este ultimo de
conformidad con la normatividad vigente.
b) Todo Servidor Civil está obligado a gozar de sus vacaciones en la fecha

programada. El servidor debe disfrutar el descanso
vacacional programado en forma ininterrumpida.
c) La SUNAFIL a solicitud escrita del servidor autorizará el

goce vacacional por períodos menores a siete (07) días
41
IS SUNAFIL
calendarios según lo dispuesto por el Decreto Supremo N O 013-2019-PCM,
que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N O 1405, que
establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional
remunerado favorezca ra conciliación de
Versión: 01
q SUN:FIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Fecha
Vigenc
ABR.
la vida laboral y familiar, para el sector
público. Para estos efectos, se deberá tener
en cuenta:
• El servidor cuenta con hasta siete (07)

días hábiles dentro de los treinta (30) días
calendario de su periodo vacacional, para
fraccionarlos hasta con mínimos de
media jornada ordinaria de servicio.
• Et descanso mínimo de media jornada
ordinaria de servicio solo es aplicable a
aquellos servidores que presten servicios
bajo la modalidad de jornada ordinaria de
servicio.
d) El fraccionamiento del goce vacacional por periodos inferiores a siete (07)

COPIA CERI jeiCADA días calendarios es solicitado ante la Oficina de Recursos
Humanos hasta el
I presente es COPIA FIEL del documento que
a lavista.
he quinto día hábil anterior a la fecha que se
solicita sea otorgado el
Ft tlnidad
ANIBE MOSQUEI
Trámite Documenta:to y
Archivo
42
RIS SUNAFIL
sonar Intendente de Actuación Inspectiva de cada órgano
desconcentrado, se constituirá en jefe inmediato.
e) La Oficina de Recursos Humanos, luego de verificar

que la solicitud se enmarca en los treinta (30) días
calendario de descanso anual y en los siete (07) días
hábiles de fraccionamiento, comunica al servidor la
procedencia o no de la solicitud de fraccionamiento
del descanso vacacional en un plazo no mayor de tres
(03) días hábiles computados desde el día hábil
siguiente de presentado. Aprobada la solicitud, la
entidad, a través de la Oficina de Recursos Humanos y
el servidor suscriben el acuerdo de fraccionamiento
del goce vacacional.
fraccionamiento
del descanso f) La aprobación de las solicitudes de goce vacacional
vacacional. Este debe cautelar que la programación del período
plazo admite vacacional completo o la suma de todos los periodos
excepciones, fraccionados no genere un descanso vacacional mayor
tratándose de a treinta (30) días calendarios; en ese sentido, deberá
situaciones observarse lo siguiente:
fortuitas o
inesperadas. La • No se pueden tomar más de cuatro (04) días
solicitud deberá hábiles en una semana, de los siete (07) días
contar con opinión
hábiles fraccionables.
favorable del jefe
inmediato. • En el caso de que el periodo vacacional
programado, ya sea completo o fraccionado,
Para el caso de iniciara o concluyera un día viernes, los días
personal sábados y domingos siguientes también se
inspectivo, el Sub computan dentro de dicho período
Versión: 01
vacacional, Al momento de la programación de vacaciones deberá

tomarse en cuenta dicha situación a efectos de evitar ef otorgamiento
de períodos vacacionales superiores a treinta (30) días.
El adelanto del descanso vacacional no procede cuando:
I
'nido
• Los días solicitados como adelanto vacacional sean mayores a
los días generados como parte del récord vacacional.
El servidor cuente con medida cautelar, en el marco de un procedimiento
üoordinadora administrativo disciplinario.
43
IS SUNAFIL
La Oficina de Recursos Humanos deberá entregar al servidor autorizado.
para hacer uso de su goce vacacional, ta correspondiente boleta vacacional
a través del sistema informático de recursos humanos,
Artículo 46.- De la modificación del rol vacacional
Fijado el rol de vacaciones, podrá ser modificado por decisión de la SUNAFIL o a

solicitud del servidor civil, en el caso de la SUNAFIL podrá o postergar el goce
vacacional por necesidad de servicio del servidor y bajo la responsabilidad del
jefe inmediato que solicita el adelanto o postergación. En el caso del servidor
civil, deberá sujetarse a lo establecido en el Decreto Supremo N O 013-2019PCM;
en ambos casos, dicha decisión deberá ser comunicada a la Oficina de Recursos
Humanos con diez (10) días calendario de anticipación.
De manera excepcional, el Servidor podrá solicitar la modificación del rol de

vacaciones justificando esta solicitud en motivos objetivos y razonables. Esta
modificación del rol de vacaciones sólo podrá ser solicitada por el Servidor en dos
(02) oportunidades durante el año y con un aviso anticipado de diez (10) días
calendario a la Oficina de Recursos Humanos, previa coordinación con su jefe
inmediato. La SUNAFIL tiene la facultad para aprobar o rechazar esta
reprogramación en función a sus necesidades de personal, la aprobación de la
modificación del Rol Vacacional la realizará la Oficina de Recursos Humanos, bajo
Ja responsabilidad funcional del jefe inmediato.
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el Servidor Civil esté

incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no será de aplicación si la
incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones, por lo que se
considerará ta continuidad del goce vacacional.
44
RIS SUNAFIL
Versión: 01
SUN*IL Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR. 2019
Artículo 47.- Entrega de bienes
Los Servidor Civiles que tengan a su cargo implementos, equipos o útiles

asignados, debe ponerlos a disposición de su jefe inmediato o del Servidor
Civil que éste designe, antes de hacer uso de su descanso vacacional que
superen los quince (15) días calendarios, salvo autorización expresa en
contrario.
Artículo 48.- Comunicación de actividades pendientes
El Servidor Civil, antes de hacer uso de su descanso vacacional, está obligado a

poner en conocimiento a su jefe inmediato o quien este delegue y a quien lo
reemplace en las funciones inherentes a su puesto, las actividades pendientes
de ejecución.
Artículo 49.- Del pago
El pago vacacional está constituido por la remuneración regular que percibe el

servidor, incluyendo las bonificaciones según corresponda o las que la ley
indique.
Artículo 50.• De las prohibiciones
No se concederá permisos ni licencias por días a cuenta de vacaciones aun no

adquiridas, salvo disposición legal o normativa que faculte expresamente lo
contrario.
CAPÍTULO VIII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SUNAFIL
Artículo 51.- De las facultades de la SUNAFIL
Compete a la SUNAFIL organizar, coordinar, dirigir, controlar y ejecutar las

actividades del personal de la SUNAFIL, estableciendo políticas destinadas a la
consecución de sus objetivos, observando las disposiciones legales vigentes,
RIS SUNAFIL
así como sancionar el incumplimiento de las obligaciones laborales y
administrativas; sin perjuicio de las funciones de los órganos del Sistema
Nacional de Control. 39
: c "te es COPIA FIEL del
documento que
Son derechos y atribuciones
de la SUNAFIL, los
siguientes:
ramite *ario y Archivo
Versión: 01
Título: Reglamento Interno de los Servidores Fecha de Vigencia:
Fiscalización Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR, 2019
a) Determinar la organización general, así como aprobar y

modificar el presente Reglamento.
b) Definír la remuneración de sus servidores civiles en
función a la respectiva escala remunerativa, normas y
derechos aplicables, así como determinar y asignar los
puestos de trabajo, deberes y responsabilidades.
c) Desarrollar una óptima administración del personal,
mediante la selección, evaluación, promoción,
capacitación y bienestar de sus servidores civiles, tanto
individual como en forma conjunta.
d) Disponer la designación, encargo de funciones,
destaque y/o cualquier otro desplazamiento de
personal, a fin de optimizar er desarrollo de las
funciones de la Institución.
e) Determinar la oportunidad de los descansos
vacacionales, así como conceder licencias y permisos.
f) Aplicar medidas administrativas y disciplinarias
Ejecutar procesos técnicos de evaluación periódica de
desempeño del servidor.
h) Exigir a sus Servidor Civiles el estricto cumplimiento
del presente Reglamento, estando facultado -
cuando se contravenga alguna de sus normas- para
46
SUNAFIL
aplicar las sanciones administrativas y disciplinarias
que correspondan.
Fortalecer el clima laboral, a través del Plan de Bienestar Social y el
Plan de
Desarrollo de las Personas.
j) Programar las jornadas de servicio, turnos, horarios y
demás disposiciones referidas a ra administración del
tiempo de trabajo, en armonía con las disposiciones
legales vigentes.
k) Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo,
destinados a lograr una mayor eficiencia sin variación de
las condiciones de función ni afectación de los derechos
laborales y respetando los horarios de trabajo
establecidos.
l) Dictar medidas de seguridad y salud adecuadas para los
Servidor Civiles y las instalaciones, según corresponda.
La enumeración de las facultades precedentes no es limitativa sino

meramente enunciativa.
Artículo 52.- De las obligaciones de la SUNAFIL
CER
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es
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Son obligaciones de fa SUNAFIL las siguientes:
RIS SUNAFIL
RIS
a)
b)
n)
o)
Versión: 01
j)
p)
c)
q)
d
) e) COPIA CER I li-
iUAl).-, f) r)
Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales
vigentes, el reglamento y demás disposiciones de
orden interno
Proporcionar ambientes e instalaciones seguras y
adecuadas a la Salud en el desempeño de las
actividades de Los Servidor Civiles, así como
k)proporcionalidad reglamentaria de áreas físicas en
relación al número de Servidor Civiles.
l) Brindar el plan de bienestar social, a fin de contribuir
a la atención de las necesidades básicas y desarrollo
m)
humano del Servidor y de su familia.
Respetar, cumplir y hacer cumplir los Principios y
Valores de la SUNAFtL.
Dar cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes.
Propiciar una cultura de respeto a la dignidad de la
persona, con la finalidad de mantener la armonía
laboral.
48
SUNAFIL
Aprobar y hacer función de agente retenedor, como cuando esté
cumplir las normas y obligada al pago.
procedimientos de ta No rebajar, deducir o retener de manera inmotivada
entidad. el total o parte de la remuneración del Servidor Civil,
Cumplir las sin previa autorización expresa y por escrito de éste o
estipulaciones por mandato legal o judicial.
contenidas en los Informar al Servidor Civil acerca de la calificación
contratos de trabajo. obtenida en cada evaluación de desempeño y de la
Hacer cumplir las inclusión en su carpeta personal de documentos
disposiciones referidos a méritos o deméritos.
contenidas en la Ley Otorgar certificados y constancias de trabajo previa
de Prevención y solicitud del Servidor Civil.
Sanción del Otorgar un documento de identificación o fotocheck
Hostigamiento Sexual a cada Servidor que lo acredite como tal, así como
y sus modificatorias. otorgar certificados y constancias de trabajo previa
Poner a disposición de solicitud del Servidor.
los Servidores Civiles Distribuir a todos los Servidores Civiles el presente
las normas y RIS de la SUNAFIL y otras
documentos de
gestión de la SUNAFIL 41
y otras relacionadas.
Disponer que quienes
tengan Servidor Civiles
a su cargo, brinden
oportuno trámite a las
solicitudes y reclamos
de éstos.
Establecer sistemas de
identificación de los
Servidor Civiles.
Abonar las
remuneraciones a los
Servidor Civiles en su
oportunidad de
acuerdo con los
dispositivos legales
vigentes y conforme a
los procedimientos
establecidos por la
SUNAFIL; asimismo,
efectuar
oportunamente el
pago de los tributos,
contribuciones y
aportes vinculados al
régimen laboral, tanto
cuando cumpla la
RIS SUNAFIL
normas Versión: 01
que se Q Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles
de la Superintendencia Nacional de Fecha de Vigencia:
SUNkFlLEgun. Fiscalización
Laboral - SUNAFIL
expidan sobre derechos laborales y beneficios sociales.
s) Guardar reserva sobre la información que pudiera afectar la intimidad del
Servidor Civil, contenida en el legajo personal o en otros registros, de
acuerdo con las normas legales vigentes.
t) Cautelar el cumplimiento del RIS, cuyo ejemplar actualizado, y bajo
responsabilidad de la Oficina Recursos Humanos, será entregado al
Servidor Civil al momento de suscribir su contrato, bajo cargo, y cada vez
que sea modificado.
El
u) Cautelar el cumplimiento de la
prohibición de fumar en las
instalaciones de la SUNAFIL, conforme
a lo establecido en la Ley N O 28705,
Ley General para ta prevención y
control de los riesgos del consumo del
tabaco, y su COPIA CEHi ii-iCAVA heReglamento, aprobado por Decreto
Supremo N O 015-2008-SA y su presente es COPIA FIEL del documento
que modificatoria, así como en las disposiciones de orden interno que
resulten aplicables.
CAPÍTULO IX
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SERVIDOR CIVIL
Artfculo 53.- De los aspectos generales
a) Todo Servidor Civil, cualquiera fuera su régimen laboral, está sujeto a las obligaciones determinadas por ley y el
RIS.
b) Los Servidores Civiles se conducirán con honestidad, respeto al público,
austeridad, disciplina y eficiencia en el desempeño de los cargos asignados.
Artículo 54.- De los derechos de los Servidores Civiles
Son derechos de los Servidores Civiles:
a) Reserva sobre la información que pudiera afectar su intimidad, contenida en

su carpeta personal, a fin de que la misma no sea conocida fuera del ámbito
de la relación de trabajo, salvo por mandato judicial o administrativo.
b) Percibir una remuneración justa y equitativa acorde con su nivel
remunerativo enmarcado dentro de la escala remunerativa institucional,
considerando los componentes salariales pertinentes. Para el caso del
personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N O 1057* deberán percibir
una remuneración justa y equitativa acorde a la función, cargo o labor que
desempeña, conforme al contrato suscrito.
50
RIS SUNAFL
Versión: 01
q SUN*IL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
c) Percibir los beneficios estipulados por Ley o a nivel Institucional, conforme a

su régimen laboral.
d) A gozar de vacaciones, de acuerdo con la normatividad vigente.
e) Acceder a cursos de capacitación los cuales deberán encontrarse
debidamente enmarcados en el Plan de Desarrollo de las Personas.
f) A solicitar licencias, permisos y otros debidamente justificados.
g) A tener un ambiente adecuado para desarrollar sus actividades, dentro del
espacio físico disponible.
A un trato de respeto por parte de todo el personal.
h)
i) A proponer, a través de los canales de comunicación correspondientes,
planteamientos, sugerencias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento
de la eficiencia y productividad de la institución.
j) Ser informado de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo. k)
A recibir viáticos, movilidad u otros que correspondan en caso de comisión de
servicios o asignaciones temporales, según sea el caso, los mismos que
requieran el desplazamiento temporal del servidor a otro ámbito geográfico,
según lo que establezca la normatividad aplicable vigente y las disposiciones
internas.
l) Al descanso semanal remunerado.
m) A la defensa legal en caso los Servidores Civiles sean emplazados administrativa, civil o penalmente, por
actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones como Servidor Civil de la
SUNAFIL, aun cuando haya cesado el vínculo laboral, de acuerdo a lo dispuesto en las normas vigentes,
n) A solicitar constancias de trabajo, así como recibir el certificado de trabajo a la
conclusión del vínculo laboral.
o) A solicitar y exigir que se le aplique el debido procedimiento en los supuestos de
señalamiento de falta o infracción contenidos en el presente Reglamento y que
se admita a trámite, por conducto regular, los reclamos que formule cuando
considere desconocidos o vulnerados sus derechos o se le haya aplicado una
sanción disciplinaria.
p) Otros derechos que sean previstos por la legislación vigente.
Artículo 55.- De las obligaciones de los Servidores Civiles
Son obligaciones de los Servidor Civiles:
a) Cumplir leal y diligentemente los deberes y funciones que

impone el servicio público.
43
SUNAFIL
b) Respetar, cumplir y hacer cumplir los Principios y
Valores de la SUNAflL.
RIS
Versión: 01
q Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Fecha de Vigencia:
SULflL Laborar - RIS SUNAFIL
c) En los casos que corresponda, cumplir con desarrollar sus labores dentro
de los plazos legales previstos.
d) Privilegiar a los intereses del Estado sobre los intereses propios o de
particulares.
e) Informar oportunamente a los superiores jerárquicos de cualquier
circunstancia que ponga en riesgo o afecte
esente el logro de los objetivos institucionales o la
actuación de la entidad.
f) Salvaguardar los intereses del Estado y
emplear austeramente los recursos
públicos. Los recursos y el personal a su
Tdinadora cargo se asignan exclusivamente para el
servicio oficial.
g) No emitir opiniones ni brindar
declaraciones en nombre de la entidad, salvo autorización expresa del
superior jerárquico competente o cuando ello corresponda por la
naturaleza del puesto.
Informar a la autoridad superior o denunciar ante la autoridad correspondiente los actos delictivos, faltas
disciplinarias o irregularidades
que conozca.
Actuar con imparcialidad y neutralidad política.
Cumplir con las medidas de ecoeficiencja emitidas por la SUNAFIL.
No participar ni intervenir por sí o por terceras personas, directa o indirectamente, en los contratos con
su entidad o cualquier otra entidad del Estado en los que tenga interés el propio Servidor Civil, su
cónyuge o parientes hasta e! cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
l) No participar ni intervenir por sí o por terceras personas, directa o indirectamente,
en la gestión de intereses en un procedimiento administrativo de su entidad.
m) Guardar secreto o reserva de la información calificada como tal por las
normas sobre la materia, aun cuando ya no formen parte del servicio civil. Salvo
que esta información solicitada, sea para el uso de los intereses de la
SUNAFIL.
n) Mejorar continuamente sus competencias y mantener la iniciativa de sus
labores.
o) Someterse a las evaluaciones que se efectúen en el marco de la Ley de
Servicio Civil.
p) Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos que derivan de la
relación laboral.
52
RIS SUNAFL
Versión: 01
1 7 ABR, 2019
q) Desempeñar sus funciones con honestidad, dedicación, eficiencia y

responsabilidad en concordancia con los objetivos institucionales.
r) Cumplir estrictamente con el horario de trabajo y del tiempo de refrigerio
establecido por la entidad.
s) Acatar disciplinadamente las disposiciones verbales y escritas de sus superiores
jerárquicos relacionadas con el ejercicio de su cargo y otras afines que
transitoriamente se les encomiende.
t) Guardar el debido respeto y consideración a sus compañeros de trabajo.
u) Presentarse cuidadosamente aseados, pulcros y con la vestimenta apropiada
para el desarrollo de sus labores, de acuerdo a las disposiciones sobre
vestimenta dictadas por la Entidad.
v) Portar permanentemente en lugar visible su fotocheck durante la jornada
laboral.
w) Efectuar la correspondiente entrega del cargo al término de sus funciones,
cuando es designado, designado temporalmente o encargado en un cargo
distinto por más de treinta (30) días calendario, incluyendo el acervo
documentario, bienes y, de ser el caso, fondos de la SUNAFIL, de acuerdo a las
normas sobre la materia.
x) A participaren las capacitaciones programadas por la SUNAFIL para el mejor
desempeño de sus funciones en el ejercicio del cargo.
y) Difundir los conocimientos adquiridos en los casos de capacitación oficializada al personal de la SUNAFIL o
de su área, de acuerdo a las prioridades establecidas por la Alta Dirección.
z) Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se solicite para la actualización del
legajo personal, debiendo comunicar posteriormente cualquier variación que se produzca en la información
proporcionada.
aa) Guardar reserva absoluta, ante cualquier persona, sobre cualquier actividad e
información confidencial de la entidad. Los Servidores Civiles no podrán
entregar a terceros, ni a otros Servidores Civiles, informaciones técnicas,
sistemas de trabajo, programas de cómputo y/o documentos de cualquier
naturaleza relacionados con la entidad.
El incumplimiento de esta disposición constituye falta grave y dará lugar a las acciones
que establezcan las normas laborales y el presente Reglamento. Toda información generada por el
Servidor Civil en el ejercicio de sus funciones, constituye propiedad intelectual de la
entidad.
bb) Acudir a laborar cuidando de su presentación personal, utilizando vestimenta
formal y/o uniforme de la entidad, así como portando en forma permanente y
visible su fotocheck, de acuerdo a las políticas de la SUNAFIL que serán
dispuestas a través de la Oficina de Recursos Humanos.
COPIA CERTIFICADA
El presente es COPIA FIEL del documento que he 45
tenido a la vista.
RIS
Trámila Documentan -
SUNAFIL
Versión: 01
q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Fecha de Vigencia:
Laboral - SUNAFIL
cc) Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene

ocupacional que se imparten en la entidad.
dd) Participar en las tareas de auxilio en casos de emergencia, siniestros o accidentes.
ee) Comunicara la Oficina de Recursos Humanos los cambios que se produzcan
referente a la información personal y profesional del Servidor Civil.
ff) Conservaren buen estado el equipo de oficina, útiles y demás bienes de la
entidad.
gg) Durante el horario de trabajo, dedicarse única y exclusivamente a las actividades
propias de la Institución y para las cuales ha sido contratado. El incumplimiento de
esta disposición constituye falta disciplinaria y dará lugar a las acciones que
establezcan las normas laborales y el presente
Reglamento.
hh) Someterse a examen médico previamente convenido o
establecido por Ley, así como cumplir con las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el médico para
evitar enfermedades o accidentes.
Las demás obligaciones que le correspondan de acuerdo a ia
naturaleza de sus funciones.
j) Otras dispuestas por las leyes vigentes.
CAPfrULO X
DE LAS PROHIBICIONES Y ABSTENCIONES DE LOS SERVIDOR IVILES
Artículo 56.- De las prohibiciones
Todo Servidor deberá considerar los siguientes enunciados, los cuales configuran reglas de
comportamiento, sin perjuicio de lo previsto en la legislación administrativa, laboral, civil o penal
vigentes, conforme el siguiente detalle:
a) Informar, publicar, comentar o divulgar de cualquier manera a terceros,

cometiendo infidencia, cualquier información relacionada a las labores de la
SUNAFIL.
b) Ser accionista, asesor, director, funcionario, servidor o cualquier tipo de relación
y/o actividad directamente relacionada o vinculante con la actividad desarrollada
en la SUNAFIL con las empresas o entidades sujetas a supervisión, así como de
participar en el patrimonio de ellas.
c) Proporcionar información falsa u omitir presentar la información requerida, en
las formas y condiciones establecidas por la institución.
d) Atribuirse la representación de la SUNAFL ante terceros, sin estar
54
RIS SUNAFL
Versión: 01
premunida de ella. Los Servidores Civiles están prohibidos de emitir

información, opinión o efectuar comentarios relacionados a las funciones
de la entidad, tales como informaciones técnicas, sistemas de trabajo,
programas de cómputo y/o documentos de cualquier naturaleza
relacionados con la SUNAFIL a terceros, a medios de comunicación ni a
otros servidores civiles.
e) Usar indebidamente el documento de identificación institucional (fotocheck).
f) Opinar a través de cualquier medio de comunicación, a título personal o de un
tercero, sobre temas relacionados con la SUNAFIL o su personal, sin autorización
previa y expresa.
g) Utilizar el nombre, imágenes o materiales institucionales en la atención de temas
de índole personal y de provecho propio, como el dictado de capacitaciones u
otros, cuyo contexto tengan de por medio sus intereses personales, económicos,
financieros o cualquier otro, encontrándose en conflicto con el cumplimiento de
las funciones de la institución.
h) Usar el correo electrónico asignado por la SUNAFII para atender asuntos ajenos a
las funciones de trabajo que tiene encomendadas. La fiscalización o verificación
del incumplimiento se realizará conforme a los procedimientos establecidos por la
SUNAFIL.
i) Utilizar la infraestructura, materiales de cómputo, útiles de oficina y otros bienes
de la entidad, para la realización de labores propias o de terceros, sean estas
personas naturales o jurídicas.
j) Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
o sustancias estupefacientes. El estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
o sustancias estupefacientes, aunque no sea reiterada resulta de excepcional
gravedad cuando así se derive por la naturaleza de la función o del trabajo
encomendado. En tales casos deberá practicársele al servidor el examen
toxicológico correspondiente a cargo de la autoridad policial. La negativa del
servidor de someterse a dicha prueba se considerará como reconocimiento del
estado.
k) Realizar actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, sus representantes, del personal de
dirección o de confianza o de los demás servidores civiles de la entidad, cuando los
hechos se deriven directamente de la relación laboral.
l) Salir del Centro de Trabajo en horas de labor sin la autorización correspondiente.
m) Permanecer o ingresar al centro de trabajo los días no laborables, salvo que
RIS SUNAflL
se encuentren previamente autorizados por
47
Et presente
es COPIA FIEL del documento
correspondiente.
n) Registrar o manipular el sistema de control de asistencia de otro servidor o
hacerse suplantar para el registro de asistencia.
o) Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del centro de trabajo,
salvo autorización previa y su registro.
p) Simular enfermedad.
q) Solicitar o recibir dádivas u obtener ventajas de otro orden como consecuencia de
la ejecución u omisión de actos relacionados con sus labores.
r) Incurrir en actitudes que se encuentren reñidas con la moral y las buenas
costumbres.
s) Dirigirse a sus compañeros de trabajo, a sus superiores o subalternos en términos
irrespetuosos, insultantes o agraviantes.
t) Asistir al trabajo sin cumplir las normas elementales de aseo, limpieza y tos
códigos de vestimenta y/o uso de uniforme que determine la Oficina de
Recursos Humanos.
u) Violar la correspondencia ajena, cualquiera que sea.
v) Proporcionar información inexacta o falsa; alterar, modificar, falsificar o destruir
documentos de trabajo.
w) Hacer ingresar a las instalaciones de la SUNAFIL a personas ajenas a la institución
sin la autorización respectiva.
x) Realizar actividades proselitistas a favor de un partido o persona pública en
horario de trabajo o dentro de la entidad.
y) Cometer o participar en actos que ocasionen la destrucción o desaparición de
bienes tangibles y/o intangibles o causen su deterioro; para efectos del presentes
Reglamento los Expedientes administrativos a cargo de los servidores civiles, son
considerados como bienes de la entidad.
z) Fumar en el lugar de trabajo, entendiéndose por éste a las áreas que los
Servidores Civiles suelen utilizar para el desempeño de su labor, además de los
pasadizos, escaleras, comedor, servicios higiénicos, salones, lugares de atención al
público y en general, todas las instalaciones que se encuentren bajo la ocupación
de la SUNAFIL, en cumplimiento de Io establecido en la Ley N O 28705, Ley General
para la prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco, modificado por
Ley N O 29517, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N O 015-2008-SA y
56
RIS SUNAFL
Versión: 01
la Superintendencia Nacional de Fiscalización 1 7 ABR. 2019
su modificatoria, así como en las disposiciones de orden interno que resulten

aplicables. El incumplimiento de esta obligación deberá ser informado por el
Servidor Civil que tome conocimiento de ello a la Secretaría Técnica de los
Órganos
Instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la SUNAFIL a
efectos que se adopten las medidas respectivas.
aa) Incurrir en actos que se configuren como hostigamiento sexual,
independientemente a que sea cometido por quien ejerza autoridad sobre el
Servidor Civil o por un Servidor Civil cualquiera fuera la ubicación de la víctima del
hostigamiento en la estructura jerárquica de la SUNAFIL. El procedimiento y
detalle sobre la calificación de una conducta como hostigamiento sexual se
realizará conforme a lo dispuesto en la Ley N • 27942, Ley de Prevención y Sanción
del Hostigamiento Sexual, modificado por Decreto Legislativo N O 1450, y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N O 010-2003-MIMDES, sus
modificatorias y normas complementarias que se emitan.
bb) Realizar declaraciones o publicaciones, dentro o fuera del centro de trabajo, a
cualquier tercero o compañeros de trabajo, sobre asuntos relacionados con las
actividades de la SUNAFIL o de los funcionarios públicos que la representan,
siempre que perjudiquen la imagen de la Entidad.
cc) Otras situaciones que contemple la SUNAFIL o la normativa vigente.
Artículo 57.- De las abstenciones
Los Servidores Civiles de la SUNAFIL que tengan capacidad de decisión deberán

abstenerse de participar en decisiones de selección, evaluación, promoción y
en la asignación de premios o becas, u otras parecidas, relacionadas a su
cónyuge o conviviente, o a sus parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.
Además, los Servidores Civiles, se deben abstener en las
situaciones en la normativa vigente aplicable.
'
CAPÍTULO XI
DEL DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
Artículo 58.- Desplazamiento de personal
La SUNAFIL está facultada para introducir cambios o modificar la forma,

modalidad y/o lugar de la prestación de las labores, así como el sistema u
organización del trabajo, de acuerdo a las necesidades del servicio,
considerando los criterios de razonabilidad.
Es derecho exclusivo de la SUNAFIL planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las

actividades del desplazamiento del Servidor Civil en el centro de
RIS SUNAflL
Versión: 01
17 2019
49
trabajo.
El desplazamiento de personal es el acto administrativo mediante el cual un

Servidor Civil, por disposición fundamentada de la entidad, pasa a desempeñar
temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en
consideración las necesidades de la entidad. Se deberá contar con la
que
conformidad del Servidor Civil, excepto en los casos señalados expresamente, he
Los desplazamientos son:
a) Designación como directivo público o como servidor de confia za. COPIA IRA
CERTIFICADA
de
b) Rotación. El presente es COPIA FIEL del documento tenido a ta vista.
c) Encargo de funciones.
d) Designación temporal,
e) Comisión de servicios.
ANIBE MOSQUEIRA
f) Destaque Coordinadora del Equipo Funci nal Unidad
NACIONAL I
Dichas acciones estarán sujetas a lo establecido en las disposiciones laborales vigentes y en la

norma interna sobre la materia; además de considerar la norma especiar respecto al personal
inspectivo.
Artículo 59.- Designación como directivo público o como servidor de confianza
La designación consiste en el acto de administración interna que tiene objetivo

atribuir un cargo determinado, y sus correspondientes atribuciones y funciones,
a una persona calendario que cumpla con los requisitos establecidos en los
documentos de gestión correspondientes.
Artículo 60.- Rotación
La rotación consiste en la reubicación del Servidor Civil al interior de la SUNAFIL

para asignarle funciones según el perfil del puesto a ocupar, respetando su
nivel y el monto de su remuneración económica. No genera pagos adicionales a
la remuneración económica del Servidor Civil. Se ejecuta por la Oficina de
Recursos Humanos y no requiere el consentimiento del Servidor.
58
RIS SUNAFL
Versión: 01 Artículo
q Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia: 61.-
SUN:FIL Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR. 2019 Encargo
de
funciones
Acto mediante el cual se encarga de manera temporal a un servidor comprendido en el

régimen laboral del Decreto Legislativo N' 728 las funciones y responsabilidades que
correspondan a un cargo de dirección o un cargo de igual o mayor responsabilidad dentro
de la misma entidad. Si el encargo de funciones es mayor a treinta (30) días calendario, éste
tendrá derecho a percibir la diferencia de remuneración. Esta acción de suplencia solamente
alcanza a personal que se encuentra bajo el régimen laboral regulado por el Decreto
Legislativo N O 728.
Artículo 62.- Designación temporal
Acto por el cual se encarga temporalmente a un servidor del Régimen Especial

de Contratación Administrativa de Servicios, la suplencia de un cargo
clasificado como Directivo Superior o como Empleado de Confianza al interior
de la Entidad, sin que ello implique la variación de la retribución o del plazo
establecido en su contrato.
El Servidor Civil bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios, podrá ser propuesto por el jefe inmediato para reemplazar
temporalmente a otro Servidor Civil del mismo nivel, con o sin retención de su
cargo, en los casos de enfermedad, vacaciones, accidentes, entre otras
causales, que le impidan concurrir al centro laboral, sin que esto genere
remuneración o beneficios extraordinarios.
Artículo 63.- Comisión de servicios
a) La comisión de servicios consiste en el desplazamiento temporal del

Servidor Civil fuera de la sede habitual de trabajo, dispuesta por la
instancia competente, para realizar funciones según el puesto que ocupa y
que estén directamente relacionadas con los objetivos institucionales. No
excede, en ningún caso, treinta (30) días calendario por vez.
b) Si la comisión de servicios no excede de diez (10) días calendario, requiere

autorización escrita del jefe inmediato; de exceder dicho plazo, la comisión
de servicio debe ser autorizada por la Oficina de Recursos Humanos.
Artículo 64.- Autorización de los desplazamientos
a) Los reemplazos temporales, las rotaciones y los encargos de funciones que

permitan las normas vigentes, se ejecutan
RIS SUNAflL
previa evaluación por parte de la Oficina de Recursos Humanos, del perfil
del
51
60
RIS SUNAFL
Versión: 01
compatibilidad con las funciones a desempeñar, así como de las

restricciones presupuestales anuales aplicables y de obligatoria observa ncia. b)
El encargo de funciones de la Gerencia General, Intendencias, será autorizado
por el Superintendente, y, el encargo de funciones de tas Jefaturas de las
demás unidades de organización será autorizado por la
Gerencia General.
c) Dichas acciones estarán sujetas a lo establecido en las disposiciones
laborales vigentes y en la norma interna sobre la materia; además de
considerar la norma especial respecto al personal inspectivo.
d) Las acciones de desplazamiento del personal inspectivo, se regulará de
acuerdo con la normatividad que los regula.
Artículo 65.- Det Destaque
Es el desplazamiento temporal de un Servidor Civil a otra entidad a pedido de

esta última, para desempeñar funciones asignadas por la entidad de destino
dentro de su campo de competencia funcional. Tal prestación no se
desarrollará en un plazo no menor de treinta (30) días calendario ni mayor a
(01) un año.
El destaque es ejecutado por la Oficina de Recursos Humanos, con sujeción a los

requisitos, beneficios y límites establecidos por la normativa sobre la materia.
CAPÍTULO XII
DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA
Artículo 66.- De ra armonía y el mutuo respeto
Et mantenimiento de fa armonía en er centro de trabajo es competencia de

todos los que conforman la Institución y se basa en el mutuo respeto y
reconocimiento de los derechos de los demás y el cumplimiento de las propias
obligaciones.
La SUNAFIL propiciará el acercamiento entre los Servidor Civiles, fomentando y

apoyando actividades sociales, culturales, deportivas y/o recreativas, conforme
al Plan de Bienestar Social que la Oficina de Recursos Humanos deberá
elaborar anualmente, debidamente aprobado por la entidad.
Artículo 67,- De los principios
RIS SUNAflL
Versión: 01
SUN*IL Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR, 2019
Los principios que sustentan las relaciones laborales en

_los siguientes:
RIS SUNAFIL
ANIBE M
, Coordinadora del
Trámite Document
a) Principio de Legalidad, ya que los Derechos y Obligaciones que genera el
empleo público, se enmarcan en lo establecido en la Constitución, Leyes y
el presente Reglamento.
b) Principios de autoridad, orden y disciplina, así como el respeto mutuo y la
cordialidad que debe existir entre el personal de los diferentes niveles
ocupacionales.
c) La colaboración, el espíritu de justicia, la transparencia y celeridad con
que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se
puedan genera en el trabajo.
d) Principios de equidad, celeridad y justicia.
e) El respeto irrestricto de la Legislación Laboral, convenios y normas de
carácter interno.
Artículo 68.- Del reconocimiento al mérito
Este reconocimiento procede por el desempeño de acciones excepcionales,

relacionadas con buenas prácticas laborales que tiene que ver con una
iniciativa ejemplar, cuya finalidad sea generar condiciones laborales que
favorezcan el buen clima y el aumento del rendimiento colectivo,
sustentándose en valores y principios fundamentales. El reconocimiento se
realizará a nivel institucional o a nivel de unidad orgánica, para lo cual deberá
cumplirse con criterios de orientación a resultados, compromiso, trabajo en
equipo, iniciativa y/o desarrollo de relaciones.
Los jefes, previa coordinación con la Oficina de Recursos Humanos podrán emitir una
felicitación o reconocimiento escrito, siempre que se cumpla con lo siguiente:
a) Constituya ejemplo para el conjunto de Servidores Civiles.

b) Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales.
c) Redunde en beneficio de la Institución.
d) Mejore la imagen de la Institución en la colectividad.
que he
62
Unidad de
Archivo
Versión: 01
q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de tos Servidores Civiles de la Fecha de Vigencia:
17 2019
e) Mejore los procesos o procedimientos internos.
El Reconocimiento escrito deberá contar

con un informe de la Oficina de Recursos
Humanos, el cual determinará si este se
adecúa a las condiciones establecidas en el
presente artículo, poniéndose en
conocimiento a la Alta COPIA
CERTIFICADA Dirección.
53
El Reconocimiento escrito será difundido entre el personal de la SUNAFIL y
deberá ser incorporado como mérito en el legajo personal del Servidor Civil.
Cualquier mérito reconocido por el Jefe inmediato sin las formalidades antes
indicadas carece de validez legal y es nulo de pleno derecho.
Artículo 69.- Del Plan de Bienestar Social
a) El Plan Anual de Bienestar Social, está dirigido a contribuir con el

desarrollo humano del Servidor, en lo que corresponda, procura dar
atención prioritaria de sus necesidades básicas.
b) La Oficina de Recursos Humanos en cumplimiento de sus funciones
propondrá y ejecutará a través del Plan de Bienestar Social, programas de
actividades culturales, deportivas, de esparcimiento y recreación de los
Servidores Civiles, así como de sus familiares directos, cuando
corresponda. Dicho Plan será aprobado por la Oficina General de
Administración.
c) Dicho Plan de Bienestar Social será elaborado tomando como base fas
posibilidades económicas y financieras así como la disponibilidad
presupuestal de la SUNAFIL otorgada por la Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto.
CAPÍTULO XIII
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artículo 70.- Establecimiento de medidas de seguridad e higiene laboral
La SUNAFIL establecerá las medidas necesarias destinadas a garantizar y

salvaguardar la vida e integridad física de sus Servidor Civiles y de terceros,
señalizando, previniendo y eliminado las causas de accidentes, así como
protegiendo los locales e instalaciones institucionales.
RIS SUNAflL
La participación de los Servidor Civiles en ejercicios de evacuación por sismos o
incendios es obligatoria.
Artículo 71.- Responsabilidad de ta SUNAFIL
La SUNAFIL, en cumplimiento de la legislación vigente:
RIS SUNAFIL
que he
64
Unidad de
Archivo
Versión: 01
1 7 ABR. 2019
a) Garantiza el establecimiento de los medios y condiciones que protejan

la vida, la salud y el bienestar del Servidor Civil.
b) Asume la responsabilidad e implicancias de un accidente o enfermedad
que sufra el Servidor Civil en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de él, en el marco de las normas de seguridad social y
laboral.
c) Coordina con el servidor, a través de las medidas que se adopten sobre
la materia.
d) Proporciona al Servidor Civil información y
COPICOPIA capacitación en materia de seguridad y salud
A en el trabajo.
El presente es
tenido a la Facilita los equipos de protección personal
MOS
del E IPO
ANIB adecuados, asegurándose que el Servidor Civil los utilice y conserve en

E forma correcta.
Coordinador
a f) Actualiza periódicamente la política de seguridad y salud en el trabajo.
Trámit Entrega a cada Servidor Civil copia del Reglamento Interno de Seguridad vista.y Salud en el
e
Trabajo.
Realiza capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo acorde con lo establecido en
la normatividad vigente.
Garantiza que la elección de los representantes de los Servidor Civiles,
Documentario y Archive para el comité de seguridad y salud en el trabajo, se realicen a través de
NACIOÑU "' •la organización sindical; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los
Servidor Civiles.
j) Da facilidades para la participación del Servidor Civil en cursos de formación en la materia.
k) Elabora y mantiene actualizado un mapa de riesgos con la participación de los representantes
de los Servidor Civiles y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
l) Gestiona los referidos riesgos y los elimina, aplicando sistemas de control a
los que no se puede eliminar.
m) Verifica la adaptación de los ambientes, muebles y equipos de trabajo a los
Servidor Civiles.
n) Organiza los primeros auxilios y el botiquín de la entidad.
o) Garantiza la protección del Servidor Civil que, por su situación de discapacidad sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
p) Adopta las medidas pertinentes para que el personal encargado, de acuerdo con
el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, brinde atención inmediata de
primeros auxilios en casos de accidentes de trabajo leves o emergencias
accidentales. Sin perjuicio de ello y en caso de accidentes o emergencias de
mayor consideración, el personal encargado se comunicará con los números de
emergencia y servicios correspondientes a efectos de salvaguardar la vida y salud
del personal.
65
RIS SUNAFIL
Versión: 01
q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de
Fecha de Vigencia:
Artícu1072.• Derecho del Servidor Civil
El Servidor Civil tiene derecho a:
a) Los chequeos médicos anuales, debiendo ta institución darles las

facilidades respectivas.
b) Las prestaciones de salud necesaria y suficiente hasta su recuperación y
rehabilitación.
c) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable, pudiendo
solicitar, documentadamente, algunas adaptaciones o consideraciones en
función a su condición de salud.
d) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad del Servidor Civil.
Participar en las elecciones e integrar el Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo.
f) Participar en la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos en
cada establecimiento de la SUNAFIL y en la elaboración del mapa de riesgos.
g) Estar protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas
que se originan como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el
ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 73.- De la Observancia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los Servidores Civiles están obligados a cumplir las siguientes normas mínimas de
seguridad y salud en el trabajo para el adecuado desarrollo de sus funciones sin
poner en riesgo su seguridad y salud o la de terceros:
a) Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la SUNAFIL le hubiere

proporcionado para su utilización, así como los bienes que estuviesen
bajo su responsabilidad.
b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c) Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e
higiene de los Servidores Civiles.
d) Comunicar al área responsable correspondiente, a través del jefe
inmediato, alguna irregularidad en las
instalaciones o equipos que se
que he
66
SUNAFL
Unidad de
Archivo
Versión: 01
q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores
Fecha de
Fiscalización Laboral - RiS SUNAFIL
17 2019
COFIA
RIS
utilicen.
e) Apagar y/o desconectar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al
término de su labor diaria; así como mantener cerradas las conexiones
de agua de la Entidad.
f) Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un
incendio u otra situación de inminente peligro en la Entidad.
g) No distraer la atención de otro Servidor en forma tal que lo exponga a
un accidente.
h) No dejar desperdicios, materiales o herramientas en lugares que
puedan causar accidentes.
i) No conducir los vehículos de la SUNAFIL sin autorización.
j) No efectuar actos que pongan en riesgo su seguridad ni de los demás.
k) No fumar dentro de las instalaciones de la Entidad.
l) Participar en las charlas médicas sobre medidas de salud organizadas
por la Entidad.
m) Cumplir las normas de higiene y salud en el trabajo impartidas por la
SUNAFIL y demás reguladas en el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
n) Los Servidores Civiles de la Entidad, deben participar de manera
obligatoria en las charlas prácticas de simulacro de evacuación por
sismos, incendios, casos de emergencia o primeros auxilios.
Artículo 74.- Realización de exámenes médicos periódicos
a SUNAFIL podrá organizar campañas médicas periódicas con la finalidad de preservar

la salud de los Servidores Civiles y prevenirlos de cualquier tipo de enfermedad, así
como brindar las instrucciones específicas sobre primeros auxilios.
Artículo 75.- Prohibición de portar armas
Está terminantemente prohibido al personal no autorizado, ingresar a la Institución y

permanecer en ella portando armas de cualquier tipo.
67
RIS
SUNAFIL
que he
68
SUNAFL
Unidad de
Archivo
CAPITULO XIV
DE LA CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DEL RENDIMIENT
Artículo 76.• Del Plan de Desarrollo de las Personas — PDP

ional Unidad
SUNAFIL promueve el aprendizaje permanente como factor fundamerhfâl&

desarrollo de los servidores civiles, para tal fin elabora y aprueba anualmente,
conforme a las disposiciones específicas establecidas por la Autoridad Nacional
del Servicio Civil, su Plan de Desarrollo de las Personas, el cual contemplará las
acciones de capacitación que se desarrollaran en la entidad, de acuerdo a las
necesidades y objetivos institucionales y a las posibilidades presupuestales.
Artículo 77.- Del acceso a la capacitación
El acceso a la capacitación en la SUNAFIL se rige por criterios objetivos que

garanticen ta eficacia de los recursos asignados para tales fines, la
imparcialidad y equidad en la elección. Están considerados en las acciones de
capacitación los servidores bajo los regímenes laborales de los Decretos
Legislativos NO 728 y NO
1057, así como, la Ley NO 30057, Ley del Servicio Civil.
Artículo 78.• De los Tipos de Capacitación
Con sujeción a tas reglas y límites establecidos por la normativa vigente sobre la
materia, la SUNAFIL brindará los siguientes tipos de capacitación:
a) Formación Laboral: esta modalidad tiene por objeto capacitar a los

Servidores Civiles en cursos, talleres, seminarios, diplomados,
capacitación, interinstitucionales, pasantías o similares, con la condición de
k. que no conlleven a la obtención de un grado académico o título
profesional y que permitan en el corto plazo mejorar la calidad del trabajo
del Servidor y de sus servicios. Esta modalidad soro será utilizada para el
cierre de brechas de conocimientos y competencias, así como la mejora
continua de las labores del Servidor Civil, estando sujeta a que guarde
relación con sus funciones específicas y las necesidades institucionales.
b) Formación Profesional: esta modalidad tiene por finalidad capacitar a los

Servidores Civiles en cursos que conlleven la obtención de un grado
académico de maestría o doctorado, y solo aplicará para las áreas que la
SUNAFIL determine. Esta modalidad busca preparar a los Servidores en
RIS
y Archivo
Versión: 01 RIS
q Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de
SUN*IL Laboral - RIS SUNAFIL
Vi encia:
universidades, institutos superiores y otros centros educativos de alto

reconocimiento académico. La capacitación está sujeta a que guarde
relación con las funciones específicas del Servidor y las necesidades
institucionales. Dicha formación profesional se desarrollará de acuerdo a
los lineamientos y normas que emita para tal finalidad la Autoridad
Nacional del Servicio Civil y estará sujeto a ia disponibilidad presupuestal.
Artículo 79.- De la obligación y compromiso del Servidor Civil
Son obligaciones y compromisos que contraen los Servidores Civiles que se

benefician con una capacitación, sea esta de formación laboral o de formación
profesional, derivada del Plan de Desarrollo de las Personas las siguientes:
a) Concurrir a las actividades de capacitación que determine la entidad, así

como de aprobar el curso o cumplir con la calificación mínima, debiendo
acreditar su asistencia. En caso de que la SUNAFIL identifique a algún
Servidor Civil que acredite asistencia a la capacitación, pero que no se
encuentre presencialmente en la misma será sancionado
disciplinariamente.
b) El Servidor Civil se comprometerá a permanecer en la SUNAFIL o devolver
el íntegro del valor de capacitación, o en su defecto el remanente, según
corresponda.
c) Permanecer en la SUNAFIL por un tiempo determinado que sea
proporcional al valor de la capacitación, de acuerdo a lo que establezca la
normativa vigente y SERVIR o, en todo caso, devolver el íntegro del valor
de capacitación o en su defecto el remanente, más los gastos en los que
incurra la Entidad, según lo ordenado por la normativa vigente y SERVIR.
d) Suscribir un acuerdo con la SUNAFIL formalizando los compromisos
mínimos y específicos exigidos por ta normativa vigente sobre la materia,
ello como condición previa al goce de la capacitación.
e) Todo Servidor Civil firmará un formato de convenio donde se indique que
ha recibido curso de capacitación por parte de la SUNAFIL y concluida ésta,
tiene el compromiso de difundir los conocimientos entre los demás
servidores civiles, de considerarse necesaria su participación. Dicha
programación estará a cargo de la Oficina de Recursos Humanos.
f) Sujetarse a las penalidades establecidas en caso de incumplimiento.
g) Cumplir con los requerimientos de evaluación de la capacitación
h) En caso de que el personal repruebe el curso, la SUNAFIL exigirá al servidor
la devolución del costo de la capacitación.
COPIA CEHTiFiCADA
Et presente es COPEA FIEL del
70
SUNAFIL
Versión: 01
59
SUNAFIL
i) Tratándose de licencias con goce de remuneración para capacitación
auspiciada por la entidad, el incumplimiento de la asistencia conlleva a la
obligación del Servidor Civil de reintegrar todas las remuneraciones
abonadas desde el inicio del beneficio hasta la fecha de resolución del
convenio de capacitación, y las demás condiciones que se hubiera
celebrado con el Servidor Civil, dentro del marco de la Directiva de
Capacitación de la entidad.
j) Presentar copia fedateada de la certificación respectiva o documento
que acredite su aprobación o constancia de participación según
corresponda a la Oficina de Recursos Humanos, para su respectivo
ingreso al legajo personal.
k) Aplicar y transmitir los conocimientos que haya adquirido durante el
desarrollo de la capacitación.
Artículo 80.- De la Gestión del Rendimiento
La Gestión del Rendimiento busca identificar, reconocer y promover el aporte

de los Servidores Civiles de la SUNAFIL a los objetivos y metas institucionales.
Asimismo, permite evidenciar las necesidades de capacitación requeridas por
los servidores civiles para mejorar su desempeño.
El propósito de la gestión del rendimiento es aportar a la cultura de la mejora
continua a partir del análisis del desempeño individual. A partir de este, se
promueve el aporte de los servidores civiles a la estrategia institucional.
Artículo 81.- De la evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño persigue el objetivo de verificar el cumplimiento de

funciones de acuerdo a los lineamientos establecidos y al perfil del puesto. Al
identificarse brechas de desempeño, se orienta al desarrollo de las competencias
correspondientes para cubrir la misma.
La evaluación se realiza bajo ei marco normativo establecido por SUNAFIL y la

Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR.
RIS
y Archivo
RIS
72
SUNAFIL
Versión: 01
q SUNkFlL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
CAPITULO XV
DE LA ATENCIÓN DE QUEJAS LABORALES
Artículo 82.- De las quejas laborales
La SUNAFIL apoya la adopción de medidas de prevención de conflictos como

una forma de anticipación a los hechos y para evitar que éstos ocurran; sin
embargo, si aún a pesar de ello fueran inevitables, es obligación de todas las
partes intervinientes procurar una solución adecuada que armonice los
intereses de los Servidores Civiles con los de la SUNAFIL, sin atentar contra las
disposiciones legales ni los principios de autoridad y responsabilidad.
La queja que presenten los Servidores Civiles sobre acceso al servicio civil,
progresión o término del servicio civil se formulará en forma escrita ante el jefe
de la Oficina de Recursos Humanos, siempre y cuando haya quedado agotada
la comunicación o el diálogo personal y directo con su jefe inmediato;
observando el conducto regular, y conservando siempre la línea de autoridad.
En todos los casos, la segunda instancia para resolver las quejas de orden
administrativo la constituye el Tribunal del Servicio Civil, de acuerdo a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N O 1023.
Artículo 83.- De los plazos
La queja laboral se resuelve en el plazo de quince (15) días hábiles de presentado.
CAPÍTULO XVI
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 84.- De la Finalidad de las Medidas Disciplinarias
La SUNAFIL sustenta las relaciones con sus funcionarios y Servidor Civiles en el principio de
la buena fe.
El quebrantamiento de dicho principio, se considera una falta contra la política

institucional, siendo de aplicación las medidas disciplinarias que el caso amerite.
Adicionalmente, el incumplimiento de las normas establecidas en el presente
Reglamento, darán lugar a las sanciones respectivas, las cuales se aplicarán teniendo en
cuenta la gravedad de la falta, la habitualidad en su comisión, el
RIS SUNAF!L
y Archivo
q SUVAFfL Reglamento Interno de los Servidores Civiles Fecha de Vigencia:
Fiscalización Laboral - RIS SUNAFIL 17 2019
cargo desempeñado por el autor, la naturaleza
61
perjuicio causado a la entidad, entre otros criterios.
La finalidad de las medidas disciplinarias es brindar al Servidor Civil la

oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta
constituya causal de destitución, de acuerdo a las normas legales.
Dentro del régimen del procedimiento disciplinario, la SUNAFIL está facultada

para disponer medidas cautelares y medidas correctivas de conformidad con lo
establecido en los artículos 96 y 97 de la Ley N O 30057, Ley del Servicio Civil.
Artículo 85.- De los criterios para eximir de responsabilidad administrativa
La SUNAFIL podrá eximir de responsabilidad administrativa disciplinaria a aquellos

Servidores Civiles que presenten alguna de las siguientes condiciones.
a) Su incapacidad mental, debidamente comprobada por la autoridad médica

competente.
b) Et caso fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobados.
c) El ejercicio de un deber legal, función, cargo o comisión encomendada.
d) El error inducido por la Administración, a través de un acto o disposición
confusa o ilegal.
La actuación funcional en caso de catástrofe o desastres, calendarios o
inducidos, que hubieran determinado la necesidad de ejecutar acciones
inmediatas e indispensables para evitar o superar la inminente
afectación de intereses generales como la vida, la salud, el orden
público, etc.
f) La actuación funcional en privilegio de intereses superiores de carácter social, o
relacionados a la salud u orden público,. cuando, en casos diferentes a
catástrofes o desastres calendarios o inducidos, se hubiera requerido la
adopción de acciones inmediatas para superar o evitar su inminente
afectación.
74
SUNAFIL
Versión: 01
1 7 ABR. 2019
k! presente es COPIA FIEL

del ten;dc a ta vista.
Sub Capítulo I
FALTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 86.- De las Faltas Disciplinarias:
Constituye falta disciplinaría todo incumplimiento de las obligaciones

esenciales y funcionales que se derivan del contrato de trabajo, así como
cualquier infracción a las normas que regulan la prestación de servicios en el
ámbito público, atribuible al Servidor Civil, que sea susceptible de imputación
conforme
RIS
a las normas legales vigentes.
La SUNAFIL, a través de la Secretaría Técnica de Procesos Administrativos

Disciplinarios, en ejercicio de sus atribuciones y en observancia del principio de
legalidad, podrá formular imputaciones cuando las situaciones de incumplimiento
impliquen infracción a otras normas legales de orden público, como el Código de Ética
de la Función Pública, el TUO de la LPAG u otras normas análogas, sin que ello implique
menoscabo alguno al derecho de defensa del Servidor Civil; en ese sentido, constituye
faltas de carácter disciplinario la establecidas en el artículo 85 de la Ley N O 30057, Ley
del Servicio Civil; y las señaladas en los artículos 98, 99 y 100 del Reglamento General
de la Ley del Servicio Civil.
Artículo 87.- Faltas Leves:
Además de las faltas disciplinarias descritas en la Ley N O 30057, Ley del

Servicio Civil, y su Reglamento General, el presente documento de gestión ha
contemplado las siguientes faltas leves que acarrean la sanción de
amonestación escrita, por parte de los servidores civiles, las cuales se detallan
a continuación:
a) No comunicar la justificación de inasistencia dentro de las veinticuatro (24) horas,

por cualquier medio que permita comprobar de manera indubitable y fehaciente
su acuse de recibo, adjuntando el documento que la fundamente.
b) Acumular siete (07) tardanzas injustificadas durante un periodo de
treinta (30) días calendarios.
RIS SUNAF!L
y Archivo
c) La omisión de mantener actualizado su legajo conforme a las disposiciones
establecidas por la SUNAFIL.
d) Fumar en el interior de la institución.
No portar en lugar visible de la vestimenta su fotocheck mientras permanezca en la entidad.
f) Dejar encendidos maquinas, equipos y fluido eléctrico después del término de su
jornada de trabajo, así como abiertas las conexiones de agua en la entidad.
g) La inasistencia injustificada a los cursos o eventos de entrenamientos y capacitación
financiado por la SUNAFIL.
Cabe precisar que las conductas antes señaladas, así como otro tipo de conductas
consideradas como faltas por la SUNAFIL de-atueGp
El presente es COPIA FEEL tenido a la vista.
63
ANIBE MOSQ
Trámito Documentario
76
SUNAFIL
Versión: 01
q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Fecha de Vigencia:
Fiscalización Laborar - RIS SUNAFIL 17 R. 2019
el párrafo anterior, serán pasibles de una sanción mayor cuando revistan mayor
gravedad o sean un incumplimiento reiterado del Servidor sancionado.
Asimismo, la falta por omisión consiste en ta ausencia de una acción que el

Servidor Civil o el ex Servidor Civil tenía la obligación de realizar y que estaba en
condiciones de hacerlo, susceptible de ser sancionada; siendo de consideración
f'Ja omisión funcional como una falta grave.
O
También constituyen faltas administrativas las consideradas en la Ley N
27815, Ley del Código de Ética dela Función pública y el TUO de la LPAG.
Para el caso del personal inspectivo se tendrá en consideración además las

faltas previstas en el Reglamento de la Carrera del Inspector del Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo NO 021-2007-TR.
Artículo 88.- Aplicación de la sanción disciplinaria
La sanción disciplinaria será determinada con criterio de equidad, justicia y en

forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida. Su
aplicación tendrá en cuenta los antecedentes del Servidor Civil de la SUNAFIL de
acciones determinada como faltas de carácter administrativas cometidas por
este.
La sanción se determina evaluando las siguientes condiciones:

a) Grave y dolosa afectación a los intereses generales o a los bienes
jurídicamente protegidas por el Estado.
b) Ocultar la comisión de una falta o impedir su descubrimiento.
Dicha sanción se agrava si es el jefe inmediato superior quien
oculta la comisión de la falta de un Servidor Civil a cargo, siendo la
responsabilidad funcional del mismo la supervisión del correcto
desempeño de los servidores civiles a su cargo.
c) El grado de jerarquía y especialidad del Servidor Civil que comete
la falta, entendiendo que cuanto mayor sea la jerarquía de la
autoridad y más especializadas sus funciones, en relación con las
faltas, mayor es su deber de conocerlas y aplicarlas debidamente.
d) Las circunstancias en que se comete la infracción.
La concurrencia de varias faltas.
f) La participación de uno o más Servidor Civiles en la comisión de la
falta o fartas.
RIS SUNAFL
g) La reincidencia y/o reiterancia en la comisión de
la falta.
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Versión: 01
1 7 ABR. 2019
h) La continuidad en la comisión de la falta.
i) El beneficio ilícitamente obtenido, de ser el caso.
Para la aplicación de los criterios antes señalados, el órgano

sancionador evaluará que la sanción a imponer no resulte más
ventajosa para el infractor que cumplir las normas infringidas o asumir
la sanción. La sanción corresponde a la magnitud de las faltas según su
menor o mayor gravedad. Su aplicación no es necesariamente
correlativa ni automática.
Asimismo, el órgano sancionador a efectos de la aplicación de

sanciones, independientemente de la naturaleza y gravedad de las
faltas, realizará un procedimiento sancionador conforme a las normas,
garantizándose el debido proceso y et derecho a la defensa.
Los actos que impongan sanciones disciplinarias deben estar
debidamente motivados, de modo expreso y claro, identificando la
relación entre los hechos y las faltas y los criterios para la
determinación de la sanción, establecidos en la Ley N O 30057, Ley def
Servicio Civil.
Los descuentos por tardanzas e inasistencias no tienen naturaleza

disciplinaria, por lo que no eximen de la aplicación de la debida
sanción.
Artículo 89.- Falta por inobservancia de restricciones para ex

Servidor Civiles
Constituye falta disciplinaria la inobservancia por parte de alguno de los

ex Servidores Civiles de la SUNAFIL de las restricciones previstas en el
artículo 262 del TOO de la LPAG.
Artículo 90.- Falta por incumplimiento del TUO de la LPAG y en las

previstas en la Ley N O 27815, Ley del Código de Ética de la Función
Pública
También constituyen faltas para efectos de la responsabilidad

administrativa disciplinaria aquellas previstas en los artículos 11.3,
12.3, 14.3, 40.4, 47 numerales 6 y 9, 58, 66, 12, 102.2, 154.1, 154.2,
157, 164.4, 185.1, 182.4, 193.4, 252.3 y 261 del TUO de la LPAG y en las
previstas en la Ley NO 27815, Ley del Código de Ética de la Función
Pública, las cuales se procesan conforme a las reglas procedimentales
del presente capítulo en concordancia a lo dispuesto
en la Ley N O 30057, Ley del Servicio Civil, y su
Reglamento General.
COPIA
78
SUNAFL
r:} presente es
Versión: 01
Q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Fecha de Vigencia:
Laboral RIS SUNAFIL
1 7 0. 2019
65
Para efectos del régimen disciplinario en el caso del
personal que en cumplimiento de sus labores inspectivas
incurra en falta, se tendrá en consideración también lo
establecido en el Reglamento de la Carrera del Inspector del
Trabajo.
Sub Capítulo ll
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 91.• De las medidas disciplinarias
Las medidas disciplinarias aplicables a los Servidores Civiles de la entidad,

según su naturaleza y gravedad, son las siguientes:
a) Amonestación verbal: Es la medida disciplinaria que se aplica

cuando la falta, a criterio del jefe, es de carácter leve y no reviste
gravedad. Su aplicación, queda a cargo del jefe inmediato del
Servidor Civil y se realiza de manera personal y reservada.
b) Amonestación escrita: Es la medida disciplinaria que se aplica

cuando la falta lo amerite. Para el caso de la amonestación escrita,
la sanción se oficializa previo procedimiento administrativo
disciplinario. Su aplicación, es de cargo del jefe inmediato quien
instruye y sanciona.
c) Suspensión sin goce de haberes: Es la medida disciplinaria que se

aplica por faltas graves. Implica la suspensión temporal de labores
del Servidor Civil sin percepción de remuneraciones, que puede ser
de un (01) día hasta de trescientos sesenta y cinco (365) días
calendario. Para considerar aplicar tal sanción, siempre que existan
razones que justifiquen dicha medida, Se realizará el trámite
conforme a lo previsto en la normatividad vigente. La apelación es
resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
d) Destitución: En caso se corresponda la aplicación de una sanción de

Destitución, el jefe de la Oficina de Recursos Humanos es el órgano
instructor y el Titular de la SUNAFtL es el órgano sancionador y
quien oficializa la sanción. La apelación es resuelta por el Tribunal
del Servicio Civil.
RIS SUNAF!L
y Archivo
Para el caso de los ex Servidores Civiles, la sanción que les corresponde
es la inhabilitación para er reingreso al servicio hasta por cinco (05)
años, de conformidad con lo establecido en el TIJO de la LPAG.
RIS
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SUNAFL
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1 7 ABR.
El orden de presentación de las sanciones antes señaladas no signifíca
necesariamente su aplicación en forma correlativa o sucesiva.
Los Servidores Civiles quedan obligados a recibir y firmar los documentos que
les remita la SUNAFIL o sus representantes haciéndoles de conocimiento las
medidas disciplinarias que se les apliquen; en caso de negativa, la entrega se
efectuará por conducto notarial al último domicilio registrado en el legajo
personal del servidor.
Artículo 92.- Reincidencia
Se produce reincidencia cuando se comete la misma falta más de una vez en el

transcurso de un (01) año desde la fecha de comisión de la primera falta. Al
vencimiento de dicho plazo prescribe la potestad de invocarse la reincidencia.
Artículo 93.• Del procedimiento administrativo disciplinario
El Procedimiento Administrativo Disciplinario se rige conforme a las

disposiciones contenidas en los artículos 106 al 120 del Capítulo IV del Título VI
del Libro I del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por
Decreto Supremo NO 040-2014-PCM. La identificación de la falta y la
individualización del presunto infractor o infractores son imputadas por el
órgano Instructor.
Previamente a la aplicación de la sanción, el órgano instructoremite la imputación de los cargos, la

cual deberá ser notificada al Servidor Civil otorgándole un plazo cinco (05) días
hábiles para presentar sus descargos, los mismos que son prorrogables a solicitud del
Servidor Civil.
La imputación de cargos deberá contener de manera concurrente y obligatoria la

siguiente información:
La identificación del servidor.

La imputación de la falta, es decir, la descripción de los hechos que configurarían
la falta.
La norma jurídica presuntamente vulnerada.
La medida cautelar, en caso corresponda.
La sanción que correspondería a la falta
imputada. El plazo para presentar descargos.
que
81
RIS SUNAFIL
Versión: 01
q Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Fecha de Vigencia:
SIJNkFL Laboral - RIS SUNAFIL
1 7 ABR
2019 Los derechos y obligaciones del Servidor Civil en el trámite del procedimiento.
Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento. La autoridad
competente para recibir los descargos y el plazo para presentarlos.
Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Grave afectación a los intereses generales o a los bienes jurídicamente protegidos

por el Estado.
b) Antecedentes del Servidor Civil.
c) Reincidencia.
d) Circunstancias en que se cometió la falta.
Artículo 94.- Del registro en el legajo personal
Se registran en er legajo las sanciones de amonestación escrita, suspensión, destitución o cese

independientemente al Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles de conformidad
con la normatividad de la materia. Las amonestaciones verbales no se registran en el legajo del
Servidor Civil, al ser de carácter reservado.
Artículo 95.- De los Medios Impugnatorios
Contra la resolución que pone fin al proceso se podrá interponer los recursos
administrativos previstos en el artículo 95 de la Ley N O 30057, Ley del Servicio Civil y los
artículos 117, 118 y 119 de su Reglamento General, que regulan el Procedimiento
Administrativo Sancionador aplicable a todos los servidores civiles bajo su ámbito de
aplicación.
Artículo 96.- Medidas correctivas y medidas cautelares
La SUNAFIL puede dictar medidas correctivas para revertir en lo posible el acto que
causo el daño a la entidad pública o a los ciudadanos. Las medidas cautelares y las
correctivas están previstas en el artículo 96 y 97 de la Ley N O 30057, Ley del Servicio
Civil, respectivamente.
82
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1 7 ABR, 2019
RIS
CAPITULO XVII
DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Artículo 97.• De la extinción de la relación laboral
Son causas de la extinción de la relación laboral:

a) El fallecimiento del Servidor Civil.
b) La renuncia o retiro voluntario del Servidor Civil.
c) La terminación del servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad.
d) Alcanzar el límite de edad de setenta (70) años, exceptuando a aquellos
funcionarios públicos de órganos colegiados cuya función es de asistencia
temporal y perciben dieta.
Perdida o renuncia a la nacionalidad peruana, en los casos en que la naturaleza del
puesto lo exija.
f) Por causa relativa a la incapacidad física o mental sobreviniente del Servidor
Civil que impida el ejercicio de las funciones que le corresponden.
g) Sanción de destitución por la comisión de faltas de carácter disciplinario o
resolución unilateral del contrato de trabajo, permitidos por la Ley;
h) Cese por causa relativa a la capacidad del Servidor Civil en los casos de
desaprobación.
i) No superar et periodo de prueba
Suspensión del puesto debido a causas tecnológicas, estructurales u
organizativas.
k) Extinción de la entidad contratante.
l) Inhabilitación para el ejercicio profesional o el ejercicio de la función pública por un
periodo de más de tres (03) meses.
m) Condena penal por delito doloso y la pena privativa de la libertad por delito culposo
por un plazo mayor a tres (03) meses.
que
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RIS SUNAFIL
n) Por decisión unilateral, en caso de los servidores de confianza y funcionarios públicos de libre
nombramiento y remoción. a} de manera facultativa para el servidor, alcanzada la edad de sesenta
yu
o) De cinco (65) años.
p) El mutuo disenso entre el servidor y la SUNAFIL.
Artículo 98.- Sobre la renuncia o retiro voluntario
Los Servidor Civiles que renuncien al empleo deberán hacerlc

respetando
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SUNAFL
Versión: 01
Q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
Laboral — RIS SUNAFIL
plazo de ley, mediante carta simple o notarial, con copia a la Oficina de Recursos
Humanos, ante su jefe inmediato quien otorgará la constancia de recepción y la
remitirá a la Oficina de Recursos Humanos.
El Servidor Civil podrá solicitar la exoneración del plazo previsto por Ley,
quedando la SUNAFIL en potestad de aceptarla de forma parcial o total. La
solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada, por escrito, dentro del
tercer día hábil posterior a la recepción de la solicitud de exoneración.
Artículo 99.- De la entrega de cargo
El Servidor Civil que finalicen su relación laborar con la SUNAFIL, están

obligados a efectuar la entrega del cargo correspondiente según lo previsto en
la Directiva interna sobre la materia, correspondiendo además la
entrega del fotocheck y/o credencial, o cualquier otro
documento de identificación institucional, bienes recibidos para
el desempeño de sus funciones, el informe del estado de las
labores que tienen bajo su responsabilidad, acreditar no tener
deuda con fa
SUNAFIL y otros. oc ti I lt-iCADA
FIEL del documento
CAPfTULO XVIII
DE LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SE UAL
Artículo 100.- Normas sobre el hostigamiento sexual
La SUNAFIL no aprueba, ni acepta, ni permite la ocurrencia de conductas tipificadas

como hostigamiento sexual de acuerdo con legislación general y jurisprudencia al
respecto, reservándose el derecho de iniciar de oficio o a instancia de parte, ras
correspondientes acciones administrativas y legales, de establecerse su ocurrencia a
través de un procedimiento interno de investigación.
Por lo tanto, la presente tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento

sexual, el cual comprende a toda conducta (física, verbal, escrita, entre otras)
de naturaleza o connotación sexual, no deseada o rechazada por la persona
contra la cual se dirige y que atenta contra su dignidad y libertad sexual. Dichas
conductas pueden producir en las relaciones de autoridad o dependencia,
cualquiera sea la forma jurídica de esta relación. Igualmente, cuando se
que
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
ta Superintendencia Nacional de Fiscalización
1 7 ABR. 2019
presente entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado,

cargo, función, nivel remunerativo o análogo
Comprende a todos los servidores civiles, al personal de dirección o de
confianza o responsables de la entidad.
Artículo 101.- De la base legal y aplicación
a) El presente capítulo tiene como base legal la Ley N O 27942, Ley de

prevención y sanción del hostigamiento sexual y sus modificatorias, y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N O 010-2003-MIMDES y sus
modificatorias y normas complementarias.
b) El procedimiento a seguir para los casos de hostigamiento sexual se

realizará conforme a lo dispuesto en las normas antes mencionadas y la
normativa que define expresamente la SUNAFIL para el tratamiento de
estos casos.
CAPÍTULO XIX
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN FRENTE A LOS CASOS DE VIH
(SIDA),
TUBERCULOSIS Y NEOPLASIA MALIGNA
Artículo 102.- De la implementación de normas
a) La SUNAFIL promoverá el desarrollo e implementación de normas y

programas sobre VIH y SIDA, tuberculosis o neoplasia maligna en el lugar
de trabajo.
b) Las normas y programas están destinadas a ejecutar acciones
permanentes para prevenir y controlar la progresión de estas
enfermedades, proteger los derechos laborales, así como erradicar el
rechazo, estigma y la discriminación contra las personas portadoras o
presuntas portadoras de tales enfermedades.
c) Para tal efecto se podrá realizar coordinaciones con las organizaciones e
dep.
instituciones especializadas en la materia.
Artículo 103.- Charlas de prevención y tratamiento del VIH-SIDA
La SUNAFIL realizará charlas sobre temas de salud, prevención y tratamiento

del VIH-SIDA, en sus instalaciones, por lo menos una vez al año, para evitar la
discriminación entre sus Servidores Civiles.
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
Laborat - SUNAFIL
1 7 ABR. 2019
Artículo 104.- Obtención de Pensión
La SUNAFIL, a través de la Oficina de Recursos Humanos, dará el apoyo y las

facilidades que el caso amerita, para la tramitación de la obtención de la
pensión de invalidez ante la ONP o AFP respectiva, respecto del Servidor Civil
que haya desarrollado el SIDA, Tuberculosis, Neoplasia Maligna, de
corresponder.
Artículo 105. • Adopción de medidas de prevención
La SUNAFIL adoptará medidas que garanticen el apoyo y asistencia a los

Servidores Civiles infectados o afectados a consecuencia de la TBC, VIH, SIDA o
neoplasia maligna. Asimismo, se establece que los Servidores Civiles que
padezcan de esta enfermedad podrán presentar su reclamo en esta entidad
cuando se consideren discriminados a fin de tomar las acciones pertinentes.
Artículo 106.- Medidas frente a actos discriminatorios
En caso de que un Servidor Civil con VIH-SIDA, TBC o neoplasia

maligna sufra actos discriminatorios por parte de ta SUNAFIL o
de los Servidores Civiles, tendrá derecho a presentar su
reclamo en forma verbal o por escrito ante la Oficina Recursos
Humanos. De comprobarse el acto discriminatorio, la SUNAFIL
adoptará medidas correctivas para que cese dicho acto,
comprometiéndose a guarda confidencialidad de la identidad
del Servidor Civil afectad COPIA CEh i
CAPÍTULO XX
DEL USO DEL LACTARIO
que
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RIS SUNAFIL
Artículo 107,- De lactario
La SUNAFIL brinda un lactario para todas las Servidoras que se encuentren en periodo
de lactancia, el cual contará con las siguientes características:
a) Área: El espacio físico para habilitar el servicio debe tener un mínimo de diez
metros cuadrados (10 m2).
b) Privacidad: El espacio contará con cortinas, biombos, separadores de ambientes u
otros. El ambiente es exclusivo para la extracción y conservación de la leche
materna, asegurando la privacidad para proteger la intimidad de las usuarias.
c) Comodidad: El lactario cuenta con el conjunto de bienes necesarios para brindar
bienestar a las usuarias en la extracción de la leche materna y su
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
conservación durante la jornada laboral.

d) Refrigeradora: El lactario cuenta con una refrigeradora o friobar en buen
estado de conservación y funcionamiento para la conservación exclusiva
de la leche materna.
e) Accesibilidad: El lactario es de libre acceso para todas las madres que
laboran en la Entidad, incluso aquellas con discapacidad, debiendo
ubicarse en un lugar de fácil y rápido acceso, de preferencia en el primer o
segundo piso de ta Entidad.
f) Lavabo o dispensador de agua potable: El lactario cuenta con un lavabo
propio o dispensador de agua potable y demás utensilios de aseo que
permitan el lavado de manos.
Artículo 108.- Condiciones de uso del lactario
Las condiciones de uso del Lactario serán las siguientes:
a) El lactario es de uso exclusivo para la extracción y conservación de leche

materna de las Servidoras de la SUNAFIL durante la jornada de trabajo, es
decir está prohibido su utilización para actividades ajenas a sus funciones o
compartirlas con otros servicios.
b) Los materiales y utensilios del Lactario son de uso exclusivo para su
funcionamiento.
c) Las Servidoras en edad fértil y que se encuentran en el periodo de lactancia
materna sin distinción del vínculo laboral, pueden acceder al servicio del
Lactario durante la jornada laboral con el tiempo necesario que no podrá
exceder de una (01) hora diaria.
d) El ambiente del Lactario debe estar siempre limpio e higiénico para brindar
un servicio en óptimas condiciones de salubridad.
e) El área de Gestión Humana mantendrá un control y registro de las usuarias
que se encuentran en periodo de lactancia materna y que hace uso del
Lactario.
Artículo 109.• Normas de uso del lactario
Las usuarias del Lactario se regirán mediante las siguientes normas para el uso del
respectivo:
a) Firmar el registro diario de usuarias del Lactario cada vez que se haga uso del
mismo.
b) Mantener limpia la infraestructura, materiales, equipos y demás bienes del
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
q Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles
de la Superintendencia Nacional de Fecha de Vigencia:
SUNAFILEstar. Fiscalización
1 2019
Laboral - RIS SUNAFL
COPIA CERTIFICADA COPIA CERI iFlCAUA

Lactario, tal y como fue encontrado.
c) Traer utensilios como envases de vidrio, estuches térmicos y
otros que deben ser etiquetados con el nombre de la
Servidora para que puedan extraer la leche materna y
almacenarla correctamente.
d) Respetar el horario de una (01) hora diaria del uso del
Lactario.
e) Está prohibido comer y dormir en el Lactario.
CAPÍTULO XXI
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS DE CONSUMO DE
Artículo 110.- Prohibición de consumo de tabaco dentro del lugar de trabajo
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N' 001-2011-SA, se

encuentra prohibido fumar en la totalidad de tos ambientes del centro de
trabajo y de la Entidad.
Se entiende como lugar de trabajo todo espacio utilizado por los Servidores
Civiles como consecuencia del desempeño de su empleo, entre ellos, por
ejemplo, los pasillos, ascensores, tragaluz de escalera, vestíbulos, instalaciones
conjuntas, cafeterías, servicios higiénicos, salones, comedores y edificaciones
anexas tales como cobertizos, entre otros. Los vehículos de trabajo se
consideran lugares de trabajo y deben identificarse de forma específica como
tales. Los interiores de los lugares de trabajo incluyen todos los espacios que se
encuentren dentro del perímetro de los mismos.
Todo Servidor que considere lésionado su derecho y se sienta afectado por el

incumplimiento de estas disposiciones, presentará ante la Oficina de Recursos
Humanos los reclamos en forma verbal o escrita, a fin de que sean investigados
y se tramite su solución de acuerdo con la naturaleza del reclamo presentado,
aplicando las sanciones correspondientes.
CAPÍTULO XXII
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
Laboral RIS SUNAFIL
17 2019
DEL RESPETO DE LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA
Artículo 111.- Obligatoriedad del Código de Ética de la Función Pública
Además de lo dispuesto en el RIS, los Servidores Civiles de la SUNAFIL, a los cuales

sea aplicable el presente documento, se encuentran en la obligación de cumplir
con las conductas permitidas y prohibidas en el centro de trabajo establecidas en
la Ley N O 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N O 033-2005-PCM.
Las disposiciones contenidas en dicho instrumento son obligatorias, por lo tanto,
su incumplimiento será plausible de sanción.
CAPÍTULO XXIII
DEL PERSONAL INSPECTiVO
Artículo 112.- Ámbito de aplicación
El presente Capítulo contempla las disposiciones específicas aplicables al

Personal Inspectivo de la Entidad. Los demás artículos del Reglamento son de
aplicación para el Personal Inspectivo de manera supletoria en todo lo que no
fuera incompatible o contrario al presente Capítulo.
Artículo 113.• Admisión en el empleo
El personal inspectivo ingresa a la SUNAFIL bajo las condiciones reguladas en el

Reglamento de la Carrera del Inspector del Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N O 021-2007-TR.
El ingreso a la carrera de personal de inspección se inicia al ser declarado

ganador de un Concurso Público de Méritos convocado por la SUNAFIL para el
cargo de Inspector Auxiliar. El acceso a los cargos de Inspector de Trabajo y de
Supervisor Inspector se realiza mediante Concursos de Promoción Interna, de
acuerdo a la disponibilidad presupuestaria y objetivos institucionales de la
Entidad.
Independientemente del cargo, todos los postulantes a cargos de personal

inspectivo deben cumplir con los siguientes requisitos:
a) Las condiciones y requisitos dei Capítulo ll del presente Reglamento.

b) Contar, como mínimo, con título profesional.
91
RIS SUNAFIL Trámite Archivo
c) Las demás condiciones y requisitos que determinen las bases, ta normatividad
que los regula y el Manual de Clasificación de Cargos o el que haga sus veces en
la Entidad.
IHCADA
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RIS SUNAFIL
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Tftulo: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
Laboral - RIS SUNAFIL 1 2019
Artículo 114.• De la Probidad y Rectitud del Personal Inspectivo y Conflictos

de intereses
El Personal Inspectivo debe observar en todas sus actuaciones y actividades, la

normatividad que los regula, el Código de Integridad y Ética Pública aprobado
por la Entidad, debiendo actuar con probidad y rectitud, con especial atención
a las disposiciones relativas a los conflictos de intereses que pudieran surgir.
Artículo 115.- De la exclusividad para el desarrollo de la labor inspectiva
Dada la especial naturaleza de sus funciones, el Personal Inspectivo tiene la

obligación de dedicación exclusiva a sus labores a favor de la Entidad, de
acuerdo con lo previsto en el literal c) del artículo 16 del Decreto Supremo N O
021-2017.
En tal sentido, el Personal Inspectivo se encuentra prohibido de realizar

cualquier otro tipo de actividad (subordinada o independiente), con excepción
de la labor docente, cuya licencia -de ser el caso requerida- deberá ser
autorizada por la SUNAFIL y no deberá interferir con el adecuado desarrollo de
sus funciones.
El Personal Inspectivo se encuentra obligado a informar sobre las labores

docentes que realice durante el horario y jornada de trabajo y presentar los
documentos originales y certificados por la institución educativa que los a
utorice.
Atendiendo a las especiales funciones inspectivas que desempeñan y la política

de prevención de conflicto de intereses que promueve e! Estado, el Personal
Inspectivo también se encuentra en la obligación de dar cuenta al Jefe
Inmediato y a la Oficina de Recursos Humanos sobre las labores docentes que
realice fuera de la jornada de trabajo en la Entidad, presentando los
documentos originales y certificados por la institución educativa que los
autorice.
El incumplimiento de esta obligación será considerado como una falta

disciplinaria, pasible de ser sancionada de acuerdo a lo previsto en el Capítulo
XVI del presente Reglamento.
Artículo 116.- De la naturaleza de sus funciones
93
SUNAFIL
Trámite Archivo
Versión: 01
El Personal Inspectivo forma parte de los Servidores

Civiles contratados por la SUNAFIL y como tales se
encuentran subordinados a las direc
RIS
y órdenes específicas que imparta la SUNAFIL. En ese sentido, el Personal
Inspectivo solo se diferencia de los demás Servidores Civiles por las especiales
funciones inspectivas que realizan dentro de la SUNAFIL y su importancia en el
Sistema Nacional de Inspección del Trabajo.
Artículo 117.- Del personal inspectivo no sujeto a fiscalización inmediata

(horaria).
El Personal Inspectivo, que realice efectivamente labores inspectivas, califica

como personal no sujeto a fiscalización inmediata en la medida que desarrollan
sus labores fuera del centro de trabajo durante parte de la jornada laboral, de
conformidad con lo previsto en el literal c) del artículo 10 del Reglamento del
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado mediante Decreto Supremo N O 008-2002-TR.
En consecuencia, no están sujetos a la jornada máxima legal por lo que no

realizan trabajo en sobretiempo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 5 det
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado mediante Decreto Supremo N O 007-2002-TR.
Cabe precisar que esta calificación como personal no sujeto a fiscalización

inmediata es de aplicación únicamente a efectos de la exoneración de la
jornada máxima legal.
Artículo 118.- De la jornada laboral
El personal inspectivo debe asistir diaria y puntualmente al centro de trabajo

observando tos horarios de ingreso establecidos en el artículo 20 del RIS; siendo que
el personal inspectivo registrará personalmente su ingreso mediante los sistemas de
marcación establecidos para tal efecto.
No obstante, y en concordancia con lo establecido en el inciso c) del artículo 10

del Decreto Supremo N O 008-2002-TR, el personal inspectivo no se encuentra
sujeto a la fiscalización del registro de marcación de salida; por lo que es
competencia directa de su jefe inmediato superior y del responsable de unidad
orgánica y órgano correspondiente (supervisor inspector, subintendente de
actuación inspectiva, intendente regional o intendente nacional) la fiscalización
de la permanencia del señalado personal en las sedes laborales asignado para
94
RIS SUNAFIL
Versión: 01
17
el desempeño de sus funciones en las ocasiones Tlascffles IA CEHI no se
tFiCAUAencuentre
El presente es COPIA FIEL d ocumento que tenido
a
desempeñando sus funciones fuera de la entidad, cuyas salidas deberán ser

debidamente programadas en virtud al desarrollo de su función.
Asimismo, la Oficina de Recursos Humanos está facultada a realizar un control

de la permanencia y/o ausencia del personal inspectivo dentro
NACIONAIde
DE su sede
laboral, a efectos de verificar que efectivamente el Personal Inspectivo de
encontrarse fuera de la sede, se encuentre realizando
labores propias de su función.
Cuando el Personal Inspectivo haya sido trasladado

temporalmente a las Direcciones de Trabajo de los
Gobiernos Regionales para realizar labores inspectivas, bajo
alguna de las formas antes indicadas, éstos mantendrán su
vínculo laboral con la Entidad, supeditándose a la
normativa respeetfV8%1
VI presente es COPIA FIFL del d
destaque implementado.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA. - Del cumplimiento del reglamento
La Oficina de Recursos Humanos es responsable de supervisar el cumplimiento

de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Asimismo, los
funcionarios, jefes y todo Servidor Civil de la entidad, según la Estructura
Orgánica, son los responsables de supervisar el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente RIS.
Asimismo, los Servidores Civiles se comprometen a observar las normas

complementarías al RIS que disponga la SUNAFIL, teniendo siempre como
objetivo el permanente desarrollo profesional de los mismos.
SEGUNDA. - Derecho de emitir normas y disposiciones complementarias
La SUNAFIL se reserva el derecho de emitir normas y disposiciones que

complementen, amplíen y adecuen el MS, a fin de mejorar su aplicación, las
cuales una vez aprobadas serán puestas en conocimiento de los Servidores
Civiles de la Institución.
95
RIS SUNAFIL Trámite Archivo
TERCERA. - Casos no previstos
Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales o éticas no

contempladas expresamente en el presente Reglamento, serán evaluadas y
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RIS SUNAFIL
Versión: 01
q SUN¿FIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Fecha de Vigencia:
resueltas por la Secretaria Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios

de la SUNAFIL, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u
otros aspectos pertinentes, aplicándose los principios de razonabilidad y buena
fe, el sentido común y la lógica, en concordancia con las disposiciones legales
vigentes que no afecten el principio de legalidad y tipicidad.
CUARTA. - De la influencia de Servidores Civiles con vínculo matrimonial,

parentesco o afinidad
Los Servidores Civiles, funcionarios de dirección y/o personal de confianza que

gocen de la facultad de proponer y/o contratar personal o tengan injerencia
directa o indirecta en el proceso de selección, se encuentran prohibidos de
ejercer dicha facultad respecto a sus parientes hasta cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad y por razón de matrimonio dando así
cumplimiento a la Ley N' 26771, su reglamento y modificatorias.
El servidor con vínculo matrimonial o de convivencia o parentesco hasta el

cuarto grado consanguinidad o segundo grado de afinidad con algún
postulante en alguna convocatoria pública no podrá formar parte del comité
de selección para llevar a cabo dicho proceso.
QUINTA. - De la aplicación al personal con contrato administrativo de

servicio
Las disposiciones del presente Reglamento le son aplicables, conforme a su

naturaleza jurídica, al personal contratado bajo el régimen especial laboral de
Contratación Administrativa de Servicios en tanto no se oponga expresamente
a lo dispuesto en la normativa sobre la materia
SEXTA. - De la ubicación de los Servidores Civiles con vínculo

matrimonial, parentesco o afinidad
Teniendo en cuenta el poder de dirección, la SUNAFIL podrá, de considerarlo

conveniente, disponer alguna forma de desplazamiento de los Servidores
Civiles que tengan vínculo matrimonial o de convivencia o parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, y que laboren en ia
misma unidad orgánica o en el mismo grupo bajo supervisión. Para tal efecto,
se considerará la trayectoria, competencias o experiencia laboral.
97
RIS SUNAFIL
Versión: 01
Q SUNAFIL Título: Reglamento Interno de los Servidores Civiles de Fecha de Vigencia:
Laboral - RIS SUNAFIL 7 ABR. 2019
COPIA
presente es COPIA FIEL
SEPTIMA. - De la comunicación a la Autoridad Administrativa del Trabajo
El presente RIS deberá ser comunicado a la Autoridad Administrativa del Trabajo.
OCTAVA. • Del conocimiento y difusión del reglamento
Todo el personal de la SUNAFIL tiene la obligación de conocer y cumplir sus

disposiciones; para tal efecto la Oficina de Recursos Humanos dentro de su
plan de Inducción hará entrega a sus Servidor Civiles de un ejemplar del
acotado Reglamento, sin perjuicio que el mismo le sea remitido vía correo
electrónico.
NOVENA. - Det proceso de transparencia del reglamento
El presente Reglamento será de conocimiento público, para lo cual deberá

difundirse a través del Portal Web de la Institución: www.sunafil.gob.pe.
RIS SUNAFIL

R.S. 132-2019-Sunafil

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COPIA CERTIFICADA

El Informe NO 209-2019-SUNAFL/GG-OGA.ORH, de fecha 07 de marzo de 2019, de

Que, mediante Ley NO 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral —

Que, el artículo 11 de la Ley NO 29981, concordante con el artículo IO y los incisos q) y x)

Que, de acuerdo a lo previsto en la Novena Disposición Complementaria Final de la

Que, el artículo 5 de la referida Ley N O 30057, en concordancia con el artículo 2 de su

Que, mediante la Resolución de Superintendencia NO 101-2015-SUNAFIL, de fecha 01 de

Que, a través del informe de vistos, la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina

Que, a través de! Informe NO 93-2019-SUNAFIL-GG-OGA, la Oficina General de

Que, mediante el Informe NO 153-2019-SUNAFIL/OGPP, la Oficina Generar de

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N O 29981, Ley que crea la Superintendencia

Artículo 1.• Dejar sin efecto la Resolución de Superintendencia N O 101-2015•SUNAFlL,

Artículo 2.- Aprobar el "REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DE LA

Artículo 3.- Disponer que la Oficina General de Administración a través de la Oficina de

Artículo 4.• Disponer la publicación de la presente resolución y su Anexo en el Portal Institucional

CARLOS REQUEJO ALEMAN

REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES

Aprobado por Resolución de

Rol Responsable Cargo Fecha e

SUVIL Laboral - RIS SUNAFIL 1 7 ABR. 2019

Artículo 3.- Objeto

Artículo 7.- Atribuciones para efectuar acciones de personal 10

Artículo 10.- Facultad reglamentaria 11

DE LA INCORPORACIÓN DE LOS SERVIDORES CIVILES11

Artículo II.- Del ingreso a la SUNAFIL de los Servidores Civiles

DE IA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 16

Artículo 21.- Modalidades de jornada 18

Articulo Control de asistencia y permanencia 20

Artículo 31.- Tipos de suspensión del servicio 25

DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LAS VACACIONES 35

Artículo 49.- Del pago 39

CAPÍTULO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SERVIDOR CIVIL

Artículo 53.- De los aspectos generales 42

Artículo 60.- Rotación 50

DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA 52

Artículo 69.- Del Plan Anual de Bienestar Social

Artículo 79.- De la obligación y compromiso del Servidor Civil 59

XVIII Artículo 100.- Normas sobre el hostigamiento sexual

El presente es COPIA FIEL tenido a la vista.

Artículo 1.- De la Entidad

Artículo 2.• Finalidad

El Reglamento Interno de Servidores Civiles, en adelante el RIS, es el instrumento de

Artículo 3.- Objeto

El RIS, tiene por objeto lo siguiente:

a) Fomentar el correcto desempeño de las funciones y la armonía entre los Servidores

b) Normar las relaciones de trabajo de los Servidores Civiles que mantienen

Artículo 4.- Ámbito de aplicación

Asimismo, el RIS tiene el carácter de complementario respecto de las

Artículo 5.- Base Legal

a) Constitución Política del Perú.

g) Ley N O 27409, que otorga licencia laboral por adopción.

Ley NO 28175, Ley Marco del Empleo Público.

27942 — Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, modificado por

bb) Decreto Supremo N O 099-2003-PCM, Reglamento de la Ley N O 28024

Artículo 6.- Difusión del RIS

Artículo 7.- Atribuciones para efectuar acciones de personal

Compete al Superintendente Nacional de Fiscalización Laboral el designar a los

Artículo 8.- órgano responsable de la administración de Servidores Civiles