TALLER TRANSACCIONES CONTABLES

ZORAIDA GOMEZ BANGUERO ID: 788480

ISAI MONTAÑO VASQUEZ ID:773458
XIOMARA RONDÒN PINZÒN ID: 795734
CATERINE SINISTERRA CORTÉS ID: 251044

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CONTADURÍA PUBLICA DISTANCIA
NRC 16125
CONTABILIDAD FINANCIERA III
2022
 TALLER TRANSACCIONES CONTABLES

DOCENTE:
GIOVANNY MARTINEZ MENDOZA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CONTADURÍA PUBLICA DISTANCIA
NRC 16125
CONTABILIDAD FINANCIERA III
2022
 Se toma un leasing financiero en el mes de noviembre del año 2 a un plazo de 3
años de un local comercial para la venta de los productos, al finalizar los años el
local pasara a ser de su empresa con una opción de compra del 10% del valor del
local, el cual es de $580.000.000 con tasa de intereses EA de 4.3%, realice el
reconocimiento del leasing financiero y de la primera cuota del arrendamiento
financiero, tenga en cuenta los impuestos correspondientes. Vida útil de 20 años.

1. IVA

$ 580,000,000

2. OPCION DE COMPRA

$ 580,000,000 10% $ 58,000,000

3. CONVERSION DE TASA E.A ( 4,3)

4.30% 100 0.00043 TASA N.M

(1+0,043) ^ (1/12) – 1
1,043 ^ 0,08333333 – 1
1,00351459 – 1
0,00351459 * 100
0,351459 % Tasa mensual

4. ESTABLESCO LA CUOTA MENSUAL INCLUYENDO LA OPCION DE COMPRA

 
R = V. i (1+i) ^ N – F. i
(1 + i) ^ N - 1
 
580.000.000 * 0,00351459 (1+ 0,00351459) ^ 36 - 58.000.000 *0,00351459
(1+0,00351459) ^ 36 -1
 
R =2.038.462,2 (1,00351459) ^ 36 - 203.846,22
0,13462638

R = 2.038.462,2 * 1,13462638 - 203.846,22

0,13462638
 
R = 2.312.892,98 - 203.846,22
 0,13462638

R = 2.109.046,76
0,13462638
 
R = $ 15.665.924,96 Cuota mensual
 
 
  
R = 2.312.892,98 - 203.846,22
 0,13462638

R = 2.109.046,76
0,13462638
 
R = $ 15.665.924,96 Cuota mensual
 
 
 
 a un plazo de 3
lizar los años el
10% del valor del
3%, realice el
rrendamiento
a útil de 20 años.

9
 AMORTIZACIÓN

PERIODOS SALDO INICIAL CUOTA INTERES

0 $ 580,000,000.00
1 $ 580,000,000.00 $ 15,665,924.96 $ 2,038,462.78
2 $ 566,372,538 $ 15,665,924.96 $ 1,990,567.82
3 $ 552,697,181 $ 15,665,924.96 $ 1,942,504.54
4 $ 538,973,760 $ 15,665,924.96 $ 1,894,272.33
5 $ 525,202,108 $ 15,665,924.96 $ 1,845,870.60
6 $ 511,382,053 $ 15,665,924.96 $ 1,797,298.76
7 $ 497,513,427 $ 15,665,924.96 $ 1,748,556.21
8 $ 483,596,058 $ 15,665,924.96 $ 1,699,642.35
9 $ 469,629,776 $ 15,665,924.96 $ 1,650,556.58
10 $ 455,614,407 $ 15,665,924.96 $ 1,601,298.30
11 $ 441,549,781 $ 15,665,924.96 $ 1,551,866.89
12 $ 427,435,723 $ 15,665,924.96 $ 1,502,261.74
13 $ 413,272,059 $ 15,665,924.96 $ 1,452,482.26
14 $ 399,058,617 $ 15,665,924.96 $ 1,402,527.82
15 $ 384,795,220 $ 15,665,924.96 $ 1,352,397.82
16 $ 370,481,692 $ 15,665,924.96 $ 1,302,091.62
17 $ 356,117,859 $ 15,665,924.96 $ 1,251,608.62
18 $ 341,703,543 $ 15,665,924.96 $ 1,200,948.20
19 $ 327,238,566 $ 15,665,924.96 $ 1,150,109.72
20 $ 312,722,751 $ 15,665,924.96 $ 1,099,092.57
21 $ 298,155,918 $ 15,665,924.96 $ 1,047,896.11
22 $ 283,537,889 $ 15,665,924.96 $ 996,519.71
23 $ 268,868,484 $ 15,665,924.96 $ 944,962.75
24 $ 254,147,522 $ 15,665,924.96 $ 893,224.59
25 $ 239,374,822 $ 15,665,924.96 $ 841,304.59
26 $ 224,550,201 $ 15,665,924.96 $ 789,202.12
27 $ 209,673,478 $ 15,665,924.96 $ 736,916.52
28 $ 194,744,470 $ 15,665,924.96 $ 684,447.16
29 $ 179,762,992 $ 15,665,924.96 $ 631,793.39
30 $ 164,728,861 $ 15,665,924.96 $ 578,954.57
31 $ 149,641,890 $ 15,665,924.96 $ 525,930.04
32 $ 134,501,895 $ 15,665,924.96 $ 472,719.15
33 $ 119,308,690 $ 15,665,924.96 $ 419,321.25
34 $ 104,062,086 $ 15,665,924.96 $ 365,735.67
35 $ 88,761,897 $ 15,665,924.96 $ 311,961.76
36 $ 73,407,933 $ 15,665,924.96 $ 257,998.86
 Saldo inicial
$ 580,000,000.00
CAPITAL NUEVO SALDO
$ 580,000,000.00
$ 13,627,462 $ 566,372,538
$ 13,675,357 $ 552,697,181
$ 13,723,420 $ 538,973,760
$ 13,771,653 $ 525,202,108
$ 13,820,054 $ 511,382,053
$ 13,868,626 $ 497,513,427
$ 13,917,369 $ 483,596,058
$ 13,966,283 $ 469,629,776
$ 14,015,368 $ 455,614,407
$ 14,064,627 $ 441,549,781
$ 14,114,058 $ 427,435,723
$ 14,163,663 $ 413,272,059
$ 14,213,443 $ 399,058,617
$ 14,263,397 $ 384,795,220
$ 14,313,527 $ 370,481,692
$ 14,363,833 $ 356,117,859
$ 14,414,316 $ 341,703,543
$ 14,464,977 $ 327,238,566
$ 14,515,815 $ 312,722,751
$ 14,566,832 $ 298,155,918
$ 14,618,029 $ 283,537,889
$ 14,669,405 $ 268,868,484
$ 14,720,962 $ 254,147,522
$ 14,772,700 $ 239,374,822
$ 14,824,620 $ 224,550,201
$ 14,876,723 $ 209,673,478
$ 14,929,008 $ 194,744,470
$ 14,981,478 $ 179,762,992
$ 15,034,132 $ 164,728,861
$ 15,086,970 $ 149,641,890
$ 15,139,995 $ 134,501,895
$ 15,193,206 $ 119,308,690
$ 15,246,604 $ 104,062,086
$ 15,300,189 $ 88,761,897
$ 15,353,963 $ 73,407,933
$ 15,407,926 $ 58,000,007
Tasa mensual Cuota mensual
0.3514591 15,665,925.00
CALCULO DE AMORTIZACIÓN FISCAL CALCULO DE LA DEPRECIACION

VR ACTIVO - VR RESIDUAL VR ACTIVO - VR RESIDUAL

VIDA UTIL VIDA UTIL

$580.000.000 - 58.000.000
36 580.000.000 - 0
20
522.000.000
36 580.000.000
20
$14.500.000
Amortizacion Mensual $29.000.000
DE LA DEPRECIACION NIIF

CTIVO - VR RESIDUAL
VIDA UTIL

580.000.000 - 0
20

580.000.000
20

$29.000.000
 AMORTIZACIÓN INTANGIBLE

AMORTIZACION AMORTIZACION
PERIODOS SALDO INICIAL
MENSUAL ACOMULADA

1 $ 580,000,000 $ 14,500,000 $ 14,500,000

2 $ 565,500,000 $ 14,500,000 $ 29,000,000
3 $ 551,000,000 $ 14,500,000 $ 43,500,000
4 $ 536,500,000 $ 14,500,000 $ 58,000,000
5 $ 522,000,000 $ 14,500,000 $ 72,500,000
6 $ 507,500,000 $ 14,500,000 $ 87,000,000
7 $ 493,000,000 $ 14,500,000 $ 101,500,000
8 $ 478,500,000 $ 14,500,000 $ 116,000,000
9 $ 464,000,000 $ 14,500,000 $ 130,500,000
10 $ 449,500,000 $ 14,500,000 $ 145,000,000
11 $ 435,000,000 $ 14,500,000 $ 159,500,000
12 $ 420,500,000 $ 14,500,000 $ 174,000,000
13 $ 406,000,000 $ 14,500,000 $ 188,500,000
14 $ 391,500,000 $ 14,500,000 $ 203,000,000
15 $ 377,000,000 $ 14,500,000 $ 217,500,000
16 $ 362,500,000 $ 14,500,000 $ 232,000,000
17 $ 348,000,000 $ 14,500,000 $ 246,500,000
18 $ 333,500,000 $ 14,500,000 $ 261,000,000
19 $ 319,000,000 $ 14,500,000 $ 275,500,000
20 $ 304,500,000 $ 14,500,000 $ 290,000,000
21 $ 290,000,000 $ 14,500,000 $ 304,500,000
22 $ 275,500,000 $ 14,500,000 $ 319,000,000
23 $ 261,000,000 $ 14,500,000 $ 333,500,000
24 $ 246,500,000 $ 14,500,000 $ 348,000,000
25 $ 232,000,000 $ 14,500,000 $ 362,500,000
26 $ 217,500,000 $ 14,500,000 $ 377,000,000
27 $ 203,000,000 $ 14,500,000 $ 391,500,000
28 $ 188,500,000 $ 14,500,000 $ 406,000,000
29 $ 174,000,000 $ 14,500,000 $ 420,500,000
30 $ 159,500,000 $ 14,500,000 $ 435,000,000
31 $ 145,000,000 $ 14,500,000 $ 449,500,000
32 $ 130,500,000 $ 14,500,000 $ 464,000,000
33 $ 116,000,000 $ 14,500,000 $ 478,500,000
34 $ 101,500,000 $ 14,500,000 $ 493,000,000
35 $ 87,000,000 $ 14,500,000 $ 507,500,000
36 $ 72,500,000 $ 14,500,000 $ 522,000,000
SALDO EN LIBROS

$ 565,500,000
$ 551,000,000
$ 536,500,000
$ 522,000,000
$ 507,500,000
$ 493,000,000
$ 478,500,000
$ 464,000,000
$ 449,500,000
$ 435,000,000
$ 420,500,000
$ 406,000,000
$ 391,500,000
$ 377,000,000
$ 362,500,000
$ 348,000,000
$ 333,500,000
$ 319,000,000
$ 304,500,000
$ 290,000,000
$ 275,500,000
$ 261,000,000
$ 246,500,000
$ 232,000,000
$ 217,500,000
$ 203,000,000
$ 188,500,000
$ 174,000,000
$ 159,500,000
$ 145,000,000
$ 130,500,000
$ 116,000,000
$ 101,500,000
$ 87,000,000
$ 72,500,000
$ 58,000,000
 Reconocimiento en NIIF
Reconocimiento del Activo

CODIGO CUENTA DEBE

1516 CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES $ 580,000,000
211520 CONTRATO DE ARRENDAMIENTO FINANCIERO (LEASIGN)
530520 INTERESES $ 2,038,463
211525 INTERESES OPERACIONALES FINANCIEROS

Contabilizacion de la depreciacion

1592 DEPRECIACION ACOMULADA

5160 DEPRECIACIONES $ 29,000,000

Pago de Cuota # 1

211520 CONTRATO DE ARRENDAMIENTO FINANCIERO (LEASIGN) $ 13,627,462

211525 INTERESES OPERACIONALES FINANCIEROS $ 2,038,463
1110 BANCO

Reconocimiento Fiscal
Reconocimineto inicial del Intangible

162535 BIENES RECUBIDOS EN ARRENDAMIENTO FINANCIERO $ 580,000,000

211520 CONTRATO DE ARRENDAMIENTO LEASIGN
530520 INTERESES $ 2,038,463
211525 INTERESES DE OPERACIONES FINANCIERAS

Contabilizacion de Amortizacion

169830 AMORTIZACION ACUMULADA EN DERECHOS

516510 GASTO AMORTIZACION DEL INTANGIBLE $ 29,000,000
 CREDITO

$ 580,000,000

$ 2,038,463

$ 29,000,000

$ 15,665,925

$ 580,000,000

$ 2,038,463

$ 29,000,000.00
 El gobierno establece un auxilio para las empresas dada la pandemia según Decreto 639 de 08/05/202
legal vigente, el auxilio por cada trabajador es del $351.000 equivalente al 40% del salario mínimo que

 
Programa de apoyo al empleo formal PAEF

Este decreto fue emitido por el gobierno en año 2020 como beneficio para el empleo formal; las person
tiempo de 3 periodos:

* Que hayan sido constituidas antes del 1 de enero de 2020.

*Su registro mercantil haya sido renovado en el año anterior (2019).
*Las entidades sin animo de lucro, deben presentar su registro unico tributario (RUT).
*Los beneficiarios deben de contar con una cuenta de deposito en una entidad financiera vigilada por la
*Podran ser beneficiados los empleados que figuren en las planilla integrada de liquidaciones de aporte
Quienes se postulen deberan presentar:
* la solicitud firmada por el representante legal de la empresa de acceder al programa.
*Certificacion por el revisor fiscal o contador según el caso que aplique.
*El número de empleos formales que se mantendrán en el mes correspondiente a través del aporte est
* La disminución de ingresos, en los términos del numeral 3 del artículo 2 de este Decreto Legislativo.
*Que los recursos solicitados y efectivamente recibidos serán, única y exclusivamente, destinados al pa
* la comision o servicio por los movimientos financieros del PAEF fueron excluidos del iva.

El Programa de Apoyo al Empleo Formal -PAEF es una herramienta de reactivación económica que ha
en 2020, hasta su ultima convocatoria que fue en febrero de 2022.

https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20639%20DEL%208%20DE%20MAY

EMPRESA S.A.S N
NOMINA 1ª QUINCE
CEDULA NOMBRE SUELDO
No. BASICO
1 11,111,111 CATERINE SINISTERRA CORTÉS AUXILIAR CONTABLE 1,000,000
2 22,222,222 ISAI MONTAÑO MENSAJERO 1,000,000
3 33,333,333 XIOMARA RONDON AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1,000,000
44,444,444 ZORAIDA GOMEZ APRENDIZ CONTABLE 1,000,000
TOTAL NM ADMINISTRATIVO $ 4,000,000

EMPRESA S.A.S N
NOMINA 2ª QUINCE
CEDULA SUELDO
NOMBRE CARGO
No. BASICO
1 11,111,111 CATERINE SINISTERRA CORTÉS AUXILIAR CONTABLE 1,000,000
2 22,222,222 ISAI MONTAÑO MENSAJERO 1,000,000
3 3,333,333 XIOMARA RONDON AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1,000,000
4 44,444,444 ZORAIDA GOMEZ APRENDIZ CONTABLE 1,000,000
 TOTAL NM ADMINISTRATIVO $ 4,000,000

CEDULA SUELDO

NOMBRE CARGO
No. BASICO

11,111,111 CATERINE SINISTERRA CORTÉS AUXILIAR CONTABLE 1,000,000

22,222,222 ISAI MONTAÑO MENSAJERO 1,000,000
3,333,333 XIOMARA RONDON AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1,000,000
44,444,444 ZORAIDA GOMEZ NO APLICA POR SER APRENDIZ
TOTAL NM ADMINISTRATIVO
 según Decreto 639 de 08/05/2020, el subsidio PAEF se otorga por cada trabajador que devengue un salario mínimo
te al 40% del salario mínimo que tenga el trabajador. Consulte actualización de la norma.

para el empleo formal; las personas juridicas que accedieran a este debian cumplir con ciertos requisitos y por un

ributario (RUT).
a entidad financiera vigilada por la superintendencia financiera de Colombia.
egrada de liquidaciones de aportes (PILA); donde se evidencie que sus ingresos son de 1 salario minimo.

der al programa.
e.
pondiente a través del aporte estatal objeto de este programa.
o 2 de este Decreto Legislativo.
exclusivamente, destinados al pago de los salarios de los empleos formales del beneficiario.
on excluidos del iva.

e reactivación económica que ha logrado proteger más de 4 millones de empleos en todo el país desde que inició

39%20DEL%208%20DE%20MAYO%20DE%202020.pdf

EMPRESA S.A.S NIT. 111.111.111-1

NOMINA 1ª QUINCENA DE MAYO 2022
AUX. DIAS VR. AUX. H.E.D H.D.O AUX.
TRANSP TRAB. QUINC. RODAMIENTO TRANSP
$ 117,172 15 $ 500,000 $ 50,000 $ - - $ 58,586
$ 117,172 15 $ 500,000 $ 50,000 $ - - $ 58,586
$ 117,172 15 $ 500,000 $ - $ 58,586
$ - 15 $ 500,000 $ -
$ 351,516 $ 2,000,000 $ 100,000 $ - - $ 175,758

EMPRESA S.A.S NIT. 111.111.111-1

NOMINA 2ª QUINCENA DE MAYO 2022
AUX. DIAS VR. AUX. H.E.D H.D.O AUX.
TRANSP TRAB. QUINC. RODAMIENTO TRANSP
$ 117,172 10 $ 333,333 $ 50,000 $ - - $ 39,057
$ 117,172 10 $ 333,333 $ 50,000 $ - - $ 39,057
$ 117,172 15 $ 500,000 $ - $ 58,586
$ - 15 $ 500,000 $ -
 $ 351,516 $ 1,666,667 $ 100,000 $ - -

SUELDO CANCELADO SALARIO

SUBSIDIO
SUBSIDIO
EN EL MES DE MAYO ADEUDADO EMPRESA SAS
DEPOSITADO POR
3 EMPLEADOS:
833,333 166,667 SI
$
833,333 166,667 SI 1.053.000
1,000,000 NO APLICA NO APLICA
NO APLICA POR SER APRENDIZ

OBSERVACIONES

Es importante aclarar, que para postularse al subsidi

cancelada y los salarios de los trabajadores previame
cual no se le pago al trabajador el salario completo,
subsidio el salario adedudado. Como lo manifiest
gue un salario mínimo
FORMULARIO PAEF

requisitos y por un

io minimo.

ís desde que inició

BANCO COLPATRIA $ 2,115,758

EFECTIVO $ -
TOTAL DCTO. DCTO. TOTAL TOTAL
DESCUENTOS
DEVENG. EPS FONDO DCTOS
608,586 20,000 20,000 40,000 $ 568,586
608,586 20,000 20,000 40,000 $ 568,586
558,586 20,000 20,000 40,000 $ 518,586
500,000 20,000 20,000 40,000 $ 460,000
2,275,758 80,000 $ 80,000 $ - $ 2,115,758

BANCO COLPATRIA $ 1,770,034

EFECTIVO $ -
TOTAL DCTO. DCTO. TOTAL TOTAL
DESCUENTOS
DEVENG. EPS FONDO DCTOS
422,391 13,333 13,333 26,667 $ 395,724
422,391 13,333 13,333 26,667 $ 395,724
558,586 20,000 20,000 40,000 $ 518,586
500,000 20,000 20,000 40,000 $ 460,000
 1,903,367 66,667 $ 66,667 $ 133,333 $ 1,770,034

TOTAL A PAGAR $ 333,333

SUBSIDIO
$ 1,053,000
CONSIGNADO

SUBSIDIO LIBRE $ 719,667

OBSERVACIONES

ra postularse al subsidio se debe tener la seguridad social

s trabajadores previamente cancelados, este un caso en el
dor el salario completo, entonces por ello se le cancela el
ado. Como lo manifiesta el cumplimiento de requisitos.
 Un cliente de la empresa impone una demanda judicial por $20.000.000 por incumplimiento
de cierre no se tienen indicios de que la demanda falle a favor del cliente o de su empresa. V
reconocimiento o revelación.

A la fecha de cierre no se sabe el curso de la demanda impuesta por el cliente por incumplimi

Por lo tanto se le realiza la revelacion ante la junta directiva; de esta posible obligacion finan
puede presentar por monto de $ 20.000.000.
00.000 por incumplimiento de un contrato; a la fecha
cliente o de su empresa. Verifique si se debe realizar

or el cliente por incumplimiento de contrato.

ta posible obligacion financiera que a futuro se

Elabore un cuadro comparativo entre la para Sección 28 pymes y NIC 19 para plenas, en el qu
involucre los aspectos más relevantes para beneficios a empleados.

CUADRO COMPARATIVO NIC 19

Aplica para todos los beneficios a empleados sean a corto o largo plazo con
excepción a los pagos basados en accionessegún aplic
ación de la NIIF

Están comprendidos por los salarios, aportes a seguridad social, incap

acidades, ausencias remuneradas a corto plazo, incentivos y beneficios no
monetarios, asistencia médica, alojamiento entre otrosque deben ser
pagados dentro del periodocontable. Estos serán reconocidos como pasivos
después de la deducción de los valores pagados al empleado o a un fondo

Estos beneficios se dan por retiro como pensiones, seguros de vida o a

sistencia médica. Estos beneficios se clasifican en planes de aportaciones
definidas y planesde beneficios definidos. La NIC 19 exige reconocer el costo
del servicio pasado no consolidado como un gasto, repartido linealmente en
el tiempo que reste para que se consolide el derecho a recibir el beneficio.
Estos se deben medir utilizandoel método de la unidad de crédito proyectada.
La entidad medirá el pasivo de los beneficios definidos por: a) El valor
presente de sus obligaciones en la fecha sobre la que se informa. b) El valor
razonable de los activos del plan si los hay,con los que las obligaciones van
hacer liquidas directamente. La NIC 19 exige a la entidad reconocer el costo
del servicio pasado no consolidado como un gasto, repartiéndolo linealmente
durante eLperiodo medio que reste hasta la consolidación definitiva del
derecho a recibir los beneficios de forma irrevocable.La NIC 19 requiere que
una obligación por beneficios definidos debe siempre medirse utilizando el
método de la unidadde crédito proyectada. La NIC 19 permite a la entidad
elegir entre diversos métodos de reconocimiento de las ganancias y pérdidas
actuariales. Exigen que la entidad que decide reconocer las ganancias y
pérdidas actuariales como otro resultado integral también reconozca como
otro resultado integral cualquier ajuste que surja de los límites de
reconocimiento de activos por los superávits del plan establecidos en el
párrafo 58(b) de la NIC 19
pérdidas actuariales como otro resultado integral también reconozca como
otro resultado integral cualquier ajuste que surja de los límites de
reconocimiento de activos por los superávits del plan establecidos en el
párrafo 58(b) de la NIC 19

Incluye las ausencias remuneradas a largo plazo, como vacaciones

especiales, beneficios por antigüedad laboral, por invalidez de larga
duración, incentivos y beneficios diferidos, pagaderos a partir de los12meses
del cierre del periodo. La entidad reconocerá un pasivo y/o medirá por el total
del valor presente de las obligaciones, menos el valor razonable de los
activos del plan, en la fecha sobre la que se informa

Beneficios por terminación son los empleados

Beneficios a los empleados proporcionados por la terminación del periodo de

empleo de un empleado como consecuencia de:(a) una decisión de la
entidad determinar el contrato del empleado antes de la fecha normal de
retiro; o (b) la decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a
cambio de la terminación de un contrato de empleo. Una entidad reconocerá
los beneficios por terminación de contrato aun pasivo y un gasto en la
primera de las siguientes fechas:(a) cuando la entidad ya no pueda retirar la
oferta de esos beneficios; y (b) el
momento en que la entidad reconozca los costos por una reestructuración
que quede dentro del alcance de la NIC 37 e involucre el pago delos
beneficios por terminación. La entidad medirá los beneficios por terminación,
por la estimación del desembolso que se requiere para cancelar la
obligación, en caso de existir una oferta para incentivar el retiro voluntario,
medición se basara en el número de empleados que se espera acepten el
ofrecimiento. Cuando los beneficios por terminación se deben pagar a partir
de los 12 meses posteriores sobre el periodo que se informa, se medirá al
valor presente descontado
IC 19 para plenas, en el que

NIIF PARA PYMES SECCION 28

Aplica a todos los beneficios de empleados

ALCANCE
excepto los pagos basados en acciones según aplicación de la sección 26

La NIC 19 y las NIIF para Pymes

BENEFICIOS A CORTO
comparten los principios de reconocimiento y medición a los beneficios a PLAZO
empleados a corto plazo

La sección 28 de NIIF para pymes y la NIC 19 comparten los mismos

principios para el reconocimiento y medición de los planes de aportaciones
definidas.En NIIF para pymes y Full hay algunas diferencias en tema de
contabilización de los beneficios para empleados que son los siguientes:a)
Con la NIIF para las PYMES, una entidad debe reconocer los costos
deservicios pasados como un gasto al medir los resultados del periodo en
que se produce el cambio (es decir, de inmediato)b) b) Por razones de costo-
beneficio, la NIIF para las Pymesmantiene algunas simplificaciones de
medición que, si bien conservan los principios básicos de la NIC 19, reducen
la necesidad para las PYMES de contratar a especialistas externos.Por
consiguiente, si la información basada en el método de la unidad de crédito
proyectada no está disponible, y no se puede obtener sin costo o esfuerzo BENEFICIOS POST EMPLEO
desproporcionado, las Pymes debenaplicar un enfoque basado en la NIC 19
pero que no tenga en cuenta la evolución futura de los salarios, los servicios
futuros o la posible mortalidad durante el periodo deservicio de un
empleadoC) en la sección 28no serían necesarias valoraciones integrales
anuales. D)La sección 28 exige el más simple de los métodos es decir,
reconocimiento inmediato de las ganancias y pérdidas act
uarialesTan pronto ) Determina límites de reconocimiento de activos para
los superávits del plan (véase el párrafo 28.22), no especifica que una
entidad que decida reconocer las ganancias y pérdidas actuariales como otro
resultado integral también deba reconocer cualquier ajuste que surja de los
límites de reconocimiento de activos como otro resultado integral
uarialesTan pronto ) Determina límites de reconocimiento de activos para
los superávits del plan (véase el párrafo 28.22), no especifica que una
entidad que decida reconocer las ganancias y pérdidas actuariales como otro
resultado integral también deba reconocer cualquier ajuste que surja de los
límites de reconocimiento de activos como otro resultado integral

La NIC 19 y la NIIF para Pymes Sección 28, comparten los mismos

OTROS BENEFICIOS
principios sobre el reconocimiento A LARGO PLAZO

La NIC 19 y la NIIF para Pymes Sección 28, comparten los mismos pri
BENEFICIOS POR TER
ncipios sobre el reconocimiento yla medición de otros beneficios a largo MINACION
plazo a los empleados

principios sobre el reconocimiento y la medicion determinación de contratos a

CONTRATO
empleados.
 ALCANCE

BENEFICIOS A CORTO
PLAZO

BENEFICIOS POST EMPLEO

OTROS BENEFICIOS
A LARGO PLAZO

BENEFICIOS POR TER

MINACION

CONTRATO