Unidad 2

El contrato de trabajo y las

modalidades de contratación

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• ESTUDIARÁS
 Las modalidades del contrato de trabajo.

 Las medidas de fomento de la contratación.

• Y SERÁS CAPAZ DE
 Ejercer los derechos y cumplir las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociendo

unos y otras en los diferentes contratos de trabajo.

 Identificar los elementos que conforman un contrato de trabajo, distinguiendo las ventajas de cada tipo de

contratación y las diferencias existentes entre los distintos tipos.

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Introducción
 Sandra, de 19 años, lleva un tiempo buscando empleo y le han ofrecido trabajar en unos grandes almacenes.

Hace un año que terminó un ciclo formativo y, según tiene entendido, la empresa puede elegir el tipo de contrato

en función de sus necesidades, pero condicionada por los requisitos legales. La joven tiene dudas sobre el tipo de

contrato y las cláusulas que debe firmar. ¿Podrías ayudarle?

 Consulta la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, busca la modalidad de contratos existentes,

descarga un modelo de contrato y descubre qué apartado contiene las cláusulas que pueden pactarse y que

deben ser leídas con atención para que no te surjan las mismas dudas que a Sandra.

• ¿Puedes explicar qué es un contrato laboral?

• ¿Sabes cuántas modalidades de contratación existen?

Objetivo 8: Promover el
crecimiento económico inclusivo y
• ¿Conoces quienes intervienen en un contrato? sostenible, el empleo y el trabajo
decente para todos

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1. El contrato de trabajo El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas,
la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por
cuenta ajena bajo la dirección de la otra, la empresa, y recibe a cambio una
retribución.

Para que exista contrato es necesario que concurran los elementos siguientes:

Consentimiento Objeto Causa

• Mutuo • Actividad • Retribución

acuerdo

El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que
Consentimiento
intervienen (la empresa y la persona trabajadora).

Es la actividad retribuida del empleado o empleada, su trabajo, que debe cumplir los
Objeto
requisitos de ser posible, lícito y determinado.

Es el motivo por el que se celebra el contrato: la cesión remunerada del fruto del
Causa
trabajo, el intercambio entre servicios y salario.

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1.1. Sujetos del contrato de trabajo La persona
La empresa
trabajadora
• La capacidad de trabajo. • Deberes del empresario:
• Comunicación.
• Afiliación.
• Cotización.

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1.1. Sujetos del contrato de trabajo La persona
La empresa
trabajadora
• La capacidad de trabajo. • Deberes del empresario:
• Comunicación.
• Afiliación.
• Cotización.

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1.2. Características del contrato de trabajo

Duración
Contenido
Forma
 El contrato laboral presenta unas Identificación
Grupo
características determinadas con respecto a
Lugar
su forma, su contenido y su duración. Tiempo
- Escrita Retribución
- Eventual
- Verbal Vacaciones - Indefinido
Preaviso
Clausulas

A. Forma del contrato de trabajo

 El contrato puede formalizarse de manera verbal o por escrito:
 Solo se pueden celebrar verbalmente dos modalidades:
 el eventual por circunstancias de la producción y con duración inferior a cuatro semanas,
 y el indefinido ordinario a tiempo completo.
 Por tanto, el resto de contratos debe constar por escrito obligatoriamente; de no hacerse así, se presume celebrado un
contrato indefinido a jornada completa, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

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1.2. Características del contrato de trabajo

B. Contenido mínimo del contrato de trabajo

 Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del contrato de trabajo, en

todos aquellos que se celebren por escrito deben figurar, como mínimo, los apartados que aparecen en

la Figura 2.2.

 Cada vez resulta más frecuente que las empresas impongan determinadas cláusulas (Tabla 2.2), en las

que quedan reflejadas las obligaciones legales que la persona trabajadora asume tanto durante la vigencia

del contrato como después de su finalización.

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Fig. 2.2. Contenido
mínimo del contrato
de trabajo.

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Tabla 2.2.
Cláusulas más • Toda la información revelada por la empresa u obtenida en ella debe mantenerse en secreto y
habituales en  Confidencialidad total confidencialidad.
los contratos de
trabajo.
• El compromiso consiste en no realizar la misma actividad al finalizar la relación laboral a
 No competencia cambio de una compensación económica. No será superior a dos años para los técnicos(*)
ni a seis meses para el resto.

• La persona trabajadora se obliga a trabajar con plena dedicación para la empresa y a no

 No concurrencia,
hacerlo para otras compañías de diferentes sectores. De no existir este pacto, puede prestar
plena dedicación servicios a otras empresas siempre que no incurra en competencia desleal.

• La duración máxima es de dos años y se suscribe cuando la persona trabajadora ha recibido

 Permanencia una formación especializada a cargo de la empresa, para asegurarse ésta de que el dinero
invertido en su formación revierte en beneficio de la compañía.

• La persona trabajadora se compromete a realizar las funciones propias de más de un grupo

 Polivalencia
profesional, aunque quedará clasificada en aquel al que corresponden las funciones que
funcional desempeñe durante más tiempo.

(*)Para la consideración de técnico habrá que atender al grupo profesional del trabajador y a lo que indique el convenio colectivo, sin que sea necesario una
titulación universitaria.
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1.2. Características del contrato de trabajo

C. Duración del contrato de trabajo

 El contrato puede concertarse por un tiempo indefinido (cuando no se fija una fecha de finalización determinada) o con una

limitación temporal.

CASO PRÁCTICO 1. Contratación de menores

Nagore, una joven de 17 años que vive emancipada, ha sido contratada con un contrato indefinido. En la firma del contrato, la empresa

le ha comunicado que, si fuera necesario, debería quedarse más tiempo en el trabajo y este se le pagaría como horas extraordinarias.

a)¿Necesitaría la autorización de sus progenitores o tutores para celebrar el contrato?

b)¿Es legal la petición de la empresa?

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CASO PRÁCTICO 1. Contratación de menores

Nagore, una joven de 17 años que vive emancipada, ha sido contratada con un contrato indefinido. En la firma del contrato, la empresa

le ha comunicado que, si fuera necesario, debería quedarse más tiempo en el trabajo y este se le pagaría como horas extraordinarias.

a)¿Necesitaría la autorización de sus progenitores o tutores para celebrar el contrato?

b)¿Es legal la petición de la empresa?

Solución:
a)No. Aunque Nagore es menor de edad, al vivir emancipada no precisa la autorización de sus
progenitores o tutores.
b)No. La trabajadora no puede cumplir la petición de la empresa porque los menores de 18 años
tienen prohibido trabajar horas extras.

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1.3.El periodo de prueba  Es un tiempo de duración determinada que la empresa y la persona trabajadora pueden pactar para que
ambas partes, de forma unilateral, comprueben la conveniencia de la contratación.
 Se debe pactar por escrito en el contrato; en caso contrario, se entiende que no existe.

 Se fija por medio del convenio colectivo. Si este no lo indica, la duración máxima del citado periodo no puede exceder
de los siguientes plazos:
 Para quienes tienen el título de técnico o técnica, el periodo de prueba no puede superar los seis meses.
• Duración del  Para las demás personas trabajadoras, comprenderá dos meses como máximo, excepto en las empresas de
periodo de menos de 25 personas, donde el periodo de prueba no podrá superar los tres meses.
 En los contratos en prácticas:
prueba – No más de dos meses para los titulados de Grado Superior (o certificado de profesionalidad nivel 3).
– Un mes como máximo para los titulados de Grado Medio (o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2).
 En los contratos temporales de hasta seis meses no se puede fijar más de un mes de prueba.

 Se tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de personas trabajadoras: alta en la Seguridad
• Derechos Social, pago del salario, pero no se percibirá indemnización a la extinción del contrato.

 No puede establecerse otro periodo de prueba si ha desempeñado ya las mismas funciones en la empresa con otro
• Límites contrato.

• Preaviso  No es necesario, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin preaviso.

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 CASO PRÁCTICO 2. Interrupción del periodo de prueba

Juan empieza a trabajar el día 1 de junio en una empresa de distribución, con la que ha firmado un contrato indefinido a

jornada completa, con un mes de periodo de prueba. El día 20 del mismo mes contrae una enfermedad común y

permanece de baja durante el resto del mes.

a)¿Se interrumpe el periodo de prueba de este trabajador durante la baja?

b)¿Puede despedirlo la empresa en esos días?

 Consulta el siguiente link: Baja durante el periodo de prueba

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CASO PRÁCTICO 2. Interrupción del periodo de prueba

Juan empieza a trabajar el día 1 de junio en una empresa de distribución, con la que ha firmado un contrato indefinido a jornada completa,

con un mes de periodo de prueba. El día 20 del mismo mes contrae una enfermedad común y permanece de baja durante el resto del mes.

a)¿Se interrumpe el periodo de prueba de este trabajador durante la baja?

b)¿Puede despedirlo la empresa en esos días?

 Consulta el siguiente link: Baja durante el periodo de prueba

Solución:
a)La enfermedad del trabajador durante el periodo de prueba solo produce la interrupción del cómputo del tiempo de

la prueba.

b)La interrupción no impide que la empresa pueda rescindir el contrato del trabajador durante la baja, por no

superación del periodo de prueba, según la sentencia emitida el 12 de diciembre de 2018 por el Tribunal Supremo.

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 Las características principales de los contratos de trabajo son las siguientes:
 la forma,
 la duración
 y el periodo de prueba

• Cuando lo exija una disposición legal.

Escrita
• Cuando lo solicite cualquiera de las partes.
Forma de los contratos • Indefinido ordinario.

Verbal • Eventual por circunstancias de la producción, cuya duración no exceda de

cuatro semanas.

Indefinido • No tiene fecha de finalización previamente pactada.

• Duración determinada: tiene fecha cierta de finalización.

Duración del contrato • Duración indeterminada: no tiene fecha cierta de finalización, ya que esta
Temporal
se producirá cuando concluya la obra o servicio o se reincorpore la
persona trabajadora sustituida.

Solo existirá si se pacta por escrito en el contrato de trabajo y la persona trabajadora no ha

Periodo de prueba
prestado antes servicios en esa misma empresa y en el mismo puesto de trabajo.
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CASO PRÁCTICO 3. Elementos de un contrato

El restaurante El Buen Yantar contrata en prácticas, con un periodo de prueba de un mes y un

salario de 1300 € mensuales, a un joven auxiliar que ha finalizado un ciclo de Grado Medio de

Hostelería y Turismo. En el contrato se firma una cláusula en la que se hace constar que el

trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del mismo.

Identifica y enumera los elementos del contrato de trabajo de este joven.

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CASO PRÁCTICO 3. Elementos de un contrato

El restaurante El Buen Yantar contrata en prácticas, con un periodo de prueba de un mes y un salario de 1300 € mensuales, a un joven

auxiliar que ha finalizado un ciclo de Grado Medio de Hostelería y Turismo. En el contrato se firma una cláusula en la que se hace constar

que el trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del mismo. Identifica y enumera los elementos del

contrato de trabajo de este joven.

Solución:
a)Consentimiento: es el acuerdo entre la empresa y el trabajador.

b)Objeto: son las funciones de un auxiliar con una remuneración de 1300 € al mes.

c)Causa: el intercambio del trabajo por un salario.

d)Forma del contrato: escrita, al tratarse de un contrato en prácticas.

e)Periodo de prueba: un mes máximo.

f)Cláusulas contractuales: pacto de no concurrencia o plena dedicación.

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