Proyecto Modular Derecho Laboral

Universidad Virtual CNCI
Proyecto Modular
Curso: M9 DERECHO LABORAL FLN B
Nombre: Gerardo Miranda Méndez
Matricula: al058909
Profesor(a): Rolando Treviño Martínez
Asistente de enseñanza: Virginia Martínez Gallegos
Carrera: Ingeniería Industrial y Sistemas
Modalidad: Virtual
Texcoco, Estado de México a 13 de Septiembre 2022

Introducción
El presente documento tiene como objetivo reconocer los derechos laborales de las
trabajadoras y menores de edad con la finalidad de identificar los derechos y obligaciones.
Los trabajadores individuales disfrutan de los beneficios asociados con las relaciones
laborales y crean un equilibrio entre empleadores y empleados. De ahí la edad a la que se
obtienen los factores de producción y beneficio. (Modulo 3, s.f.)
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales está haciendo un trabajo con las agencias
gubernamentales de trabajo para desarrollar programas para detectar y borrar el trabajo
infantil. Los individuos entre 15 y 18 años tienen que exponer un certificado médico que
acredite su capacidad para laborar y someterse a certificados periódicos según con las
especificaciones de la oficina de trabajo responsable. Para los efectos de este archivo, no se
estima una persona menor de 15 años el papá, mamá, tutor legal o persona que ejerza la patria
potestad sobre una construcción artística, desarrollo científico, actividad deportiva o
actuación artística relacionada con el ingenio bajo supervisión, cuidado y responsabilidad.
(Trabajo de los Menores, 2022)
Si tienes entre 15-16 años la jornada laboral no debe exceder las 6 horas
La jornada laboral debe ser: 3 horas máximo, 1 hora de descanso; Se te debe dar un salario y
tú tienes que decidir en que usarlo. Si no le pagan lo mismo que a otros empleados que hacen
el mismo trabajo, tiene derecho a la diferencia. Tienes que descansar los domingos y festivos.
Las vacaciones anuales pagadas deben pagarse durante al menos 18 días hábiles y tiene
derecho a trabajar mientras esté de acuerdo. Entre estudiar y trabajar. (www.gob.mx, s.f.)
Las mujeres trabajadoras tienen derecho a la salud, la educación, la dignidad, el desarrollo y
la maternidad a ser protegidas en relación con ellas mismas y los productos que elaboran.
2
Varias regulaciones protegen los derechos en las relaciones laborales entre individuos o entre
individuos y agencias gubernamentales. Los derechos de la mujer en el trabajo derivan de la
igualdad garantizada por la ley, que es el derecho supremo de las normas constitucionales. El
artículo 1 de la Constitución garantiza el goce de los derechos de todas las personas dentro
del territorio de México. Las garantías personales protegen el ejercicio de los derechos
humanos. Uno de estos derechos es la Limitación o Suspensión de la Garantía. Al igual que
los hombres, las mujeres representan órganos constitucionales e intervienen en la legislación
de acuerdo con sus propias ideas. (Universidad Nacional Autónoma de México, 2000)
Las mujeres son iguales ante la ley y pueden ejercer cualquier oficio, industria, oficio o
trabajo que se les atribuya, siempre que sea lícito. Los servicios personales no son forzados o
extorsionados sin una compensación o consentimiento razonable. Con sujeción a las
garantías constitucionales, las mujeres tienen derecho a un trabajo decente y socialmente
significativo sin discriminación. Estipula que los salarios deben pagarse solo por el trabajo
realizado, independientemente del género o la nacionalidad.
Estas facultades forman parte de las denominadas garantías sociales delineadas para proteger
y proteger a este colectivo. Esto se debe a la creencia de que las madres necesitan un entorno
de mayor apoyo para cumplir con sus responsabilidades de formar una familia. (Derechos
laborales de las mujeres, 2016)
3
Desarrollo
4
Conclusión
Con el presente archivo ahora que conocemos los derechos de las mujeres trabajadoras y los
chicos trabajadores, tenemos la posibilidad de concluir que las leyes vigentes que regulan la
custodia de dichos derechos tuvieron un efecto positivo importante en el desarrollo de todos
los trabajadores en México. El trabajo infantil es una violación de los derechos humanos,
debido a que perjudica la salud y el desarrollo general del infante. Dada el caso económico,
social y política que se habita en el territorio, ya estamos obligando a las damas y a los
menores a buscar trabajo, mercar alimentos y seguir sus estudios para lograr sobrevivir, es
un paso adelante y ha evitado varios fraudes, empero es cierto que el régimen es bastante
preciso. Podría ser ideal modificar estas leyes en beneficio de los trabajadores y hacer una
revisión cuidadosa y descriptiva para evadir tales violaciones. Por esto, es fundamental
entender dichos derechos no solo para afirmar que se respeten, sino además para detectar sus
carencias, reclamar su corrección y, en su caso, adaptarlos al sistema político vigente.
Hoy en día en México, los derechos de la mujer en el trabajo son un grupo de reglas jurídicas
enfocadas a la salud, la enseñanza, la dignidad, el desarrollo, la maternidad y la defensa de
los productos de la mujer. Los derechos de las féminas trabajadoras permanecen sujetos a los
más elevados estándares constitucionales debido a que permanecen salvaguardados por
diferentes reglas conforme con la interacción gremial sea interpersonal, interpersonal o
mutuamente autoritaria. Por consiguiente, el artículo 173 del Código Federal del Trabajo
instituye que el trabajo infantil está individuo a las reglas del Estado y locales, en especial a
la vigilancia y custodia pública.
5
Bibliografía
cnci.blackboard.com. (s.f.). Recuperado el 13 de 09 de 2022, de
https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/
L_DerechoLaboral_MAR20/index.html
idconline.mx. (2016). Recuperado el 13 de 09 de 2022, de

https://idconline.mx/laboral/2016/03/08/derechos-laborales-de-las-mujeres
mexico.justia.com. (18 de 05 de 2022). Recuperado el 13 de 09 de 2022, de

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-quinto-bis/
Universidad Nacional Autónoma de México, I. (2000). archivos.juridicas.unam.mx. Recuperado el 13

de 09 de 2022, de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/11/5432/4.pdf
www.gob.mx. (s.f.). Recuperado el 13 de 09 de 2022, de

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/75730/stps-carta-derechos-laborales-
adolescentes.pdf

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Nombre: Gerardo Miranda Méndez

Profesor(a): Rolando Treviño Martínez

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Carrera: Ingeniería Industrial y Sistemas

Texcoco, Estado de México a 13 de Septiembre 2022

trabajadoras y menores de edad con la finalidad de identificar los derechos y obligaciones.

laborales y crean un equilibrio entre empleadores y empleados. De ahí la edad a la que se

obtienen los factores de producción y beneficio. (Modulo 3, s.f.)

gubernamentales de trabajo para desarrollar programas para detectar y borrar el trabajo

especificaciones de la oficina de trabajo responsable. Para los efectos de este archivo, no se

potestad sobre una construcción artística, desarrollo científico, actividad deportiva o

actuación artística relacionada con el ingenio bajo supervisión, cuidado y responsabilidad.

(Trabajo de los Menores, 2022)

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a la salud, la educación, la dignidad, el desarrollo y

individuos y agencias gubernamentales. Los derechos de la mujer en el trabajo derivan de la

humanos. Uno de estos derechos es la Limitación o Suspensión de la Garantía. Al igual que

los hombres, las mujeres representan órganos constitucionales e intervienen en la legislación

extorsionados sin una compensación o consentimiento razonable. Con sujeción a las

garantías constitucionales, las mujeres tienen derecho a un trabajo decente y socialmente

realizado, independientemente del género o la nacionalidad.

laborales de las mujeres, 2016)

custodia de dichos derechos tuvieron un efecto positivo importante en el desarrollo de todos

carencias, reclamar su corrección y, en su caso, adaptarlos al sistema político vigente.

enfocadas a la salud, la enseñanza, la dignidad, el desarrollo, la maternidad y la defensa de

más elevados estándares constitucionales debido a que permanecen salvaguardados por

diferentes reglas conforme con la interacción gremial sea interpersonal, interpersonal o

la vigilancia y custodia pública.

idconline.mx. (2016). Recuperado el 13 de 09 de 2022, de

mexico.justia.com. (18 de 05 de 2022). Recuperado el 13 de 09 de 2022, de

Universidad Nacional Autónoma de México, I. (2000). archivos.juridicas.unam.mx. Recuperado el 13

www.gob.mx. (s.f.). Recuperado el 13 de 09 de 2022, de

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