1.3 Los Valores Del Mexicano

1.3 Los valores del mexicano.
Los valores forman parte de la identidad de los grupos sociales que permite a las
comunidades definirse a sí mismas sin que la identidad del grupo necesariamente
elimine la percepción propia; finalmente, el individuo reinterpreta lo que recibe del
exterior de acuerdo con sus propias experiencias personales y locales, lo que liga
los valores con el territorio (Macías, 2007). En este sentido, los valores han sido
relacionados por diversos autores con los estudios sobre las culturas nacionales, ya
que aunque los humanos comparten los mismos valores, cada cultura tiene
diferentes grados de expresión de los mismos (Inglehart et al., 1998; Clarke y
Micken, 2002). Sin embargo, una cultura nacional puede albergar diversas
subculturas regionales (Schwartz, 1999).
Según Macías (2007), existen conciencias menos comprometidas con las grandes
identidades universalmente construidas, como el Estado nacional, la clase o la
familia, y más dependientes del individualismo, la diversidad y el escepticismo de la
cultura occidental. Dichos cambios culturales han repercutido en la definición de lo
que caracteriza a un mexicano e incluso de lo que puede caracterizarlo de manera
individual y local. Las diversas percepciones de algo varían porque a medida que
los grupos crecen las características culturales que le dan unidad disminuyen, por
lo que los actores sociales deben recurrir a crear grupos locales en los que sí logren
resignificar los elementos que comparten, lo que implica que existan diferentes
definiciones de lo que es ser un mexicano en función de la región o unidad
geográfica menor.
Valores del mexicano: Honradez, respeto, humildad como los más importantes.
Así mismo, en el estudio se exploraron los atributos valiosos en la mujer,
encontrando entre ellos ser inteligente, trabajadora, honesta y limpia.
En términos de los estudios de culturas nacionales, los autores han encontrado que
varias culturas tienen los mismos valores; las diferencias entre ellas reside en el
grado de expresión de la importancia de esos valores (Hofstede, 1980; Inglehart et
al., 1998; Clarke y Micken, 2002). Sin embargo, los resultados muestran que al
interior de una cultura "nacional" coexisten diversas subculturas que dependen de
las características individuales, lo cual coincide con resultados de investigaciones
previas (Schwartz, 1999). Por ejemplo, Alduncin (2005:27) menciona que los valores
de los habitantes de la Ciudad de México varían con los que se observan en el resto
del país; de esta manera, "el norte, el centro y el suroeste tienen más valores en
común entre ellos que con la capital".
Implicaciones de los valores de los mexicanos
Figueroa Rodríguez Katia (2012) comenta que una de las implicaciones de los
valores en la sociedad se encuentra en el entorno empresarial como parte de los
valores que pueden fomentarse entre los empleados en la cultura de la empresa.
En este sentido, se ha encontrado que el grado de apego a la organización se
predice por los valores de los empleados, sus creencias sobre lo que es importante
en sus lugares de trabajo (Judge y Bretz, 1992). Jahoda citado por Ros et al. (1999),
por ejemplo, encontró que el trabajo cumple con las funciones sociales y
psicológicas de estructurar el tiempo, proveer experiencias compartidas y contacto
social, promover objetivos sociales, brindar estatus e identidad, así como proveer
actividades regulares, por lo que alinear los valores individuales y contextualizarlos
en el trabajo resulta importante. En un estudio de Pelled y Hill (1997) sobre las
maquiladoras en el norte de México, encontraron que si bien es cierto que los
empleados consideran importante la paga y mantenerse ocupados, no basan su
apego a la organización en torno a esos factores y que los factores como el estatus
que logran en la empresa o el esfuerzo para promoverse juegan un papel importante
en el grado de apego organizacional. Esto último se relaciona directamente con los
hallazgos referentes a tener como valores personales ser trabajador(a) y
honrado(a).

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