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REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

NÚMERO DE
EJEMPLAR

NOMBRE DEL CARGO

ELABORADO REVISADO APROBADO

ENICELIA MARTÍN YEFERSON SERGIO EVER VALENCIA CASTRO

ARAUCO FERNÁNDEZ ORIHUELA GERENTE GENERAL
GERENCIA COORDINADOR SIG
ADMINISTRATIVA DE
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RECURSOS HUMANOS Y
FINANCIERO
Fecha: 03/01/2023 Fecha: 03/01/2023 Fecha: 03/01/2023

ÍNDICE
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES..................................................................3
CAPITULO II: DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES............................................3
CAPITULO III: DE LA JORNADA Y EL HORARIO DE TRABAJO.............................3
CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA...................4
CAPITULO V: DESCANSO SEMANAL..............................................................................4
CAPITULO VI: CONDUCTA DURANTE EL TRABAJO.................................................4
CAPITULO VII: VESTIMENTA Y APARIENCIA.............................................................5
CAPITULO VIII: MEDIDAS DISCIPLINARIAS................................................................5
CAPITULO IX: PERMISOS. COMISIONES, LICENCIAS E INASISTENCIAS...........7
CAPITULO X: REMUNERACIONES..................................................................................8
CAPITULO XI: VACACIONES.............................................................................................8
CAPITULO XII: VACANCIAS, ASCENSO Y REEMPLAZOS........................................8
CAPITULO XIII: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........................................9
CAPITULO XIV: PERSONAL Y RELACIONES INDUSTRIALES...............................10
CAPITULO XV: RELACIONES LABORALES................................................................10
CAPITULO XVI: LIMPIEZA Y ORNATO........................................................................10
CAPITULO XVII: CASOS NO CONTEMPLADOS..........................................................10
CAPITULO XVIII: SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO
INTERNO DEL TRABAJO...................................................................................................11
CAPITULO XIX: REGISTROS...........................................................................................13
CAPITULO XX: TABLA HISTORICA DE CAMBIOS....................................................13

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CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo (RIT), tiene como finalidad
establecer las normas de trabajo y conducta que deben cumplir todos los trabajadores de la
empresa TREC INGENIEROS S.A.C. de aquí en adelante, a fin de que estos se desempeñen
con la mayor eficiencia dentro de un adecuado clima laboral.

Artículo 2º.- La empresa exige buena fe, cortesía y respeto en el trato entre todos y cada uno
de sus integrantes. Cualquier forma de disminución intencional del rendimiento efectivo será
considerada como falta grave y se aplicarán las disposiciones del presente Reglamento y los
alcances de las disposiciones legales vigentes.

Artículo 3º.- El presente Reglamento complementa las disposiciones de la Legislación

Laboral y las estipulaciones del Contrato de Trabajo. La Empresa proporcionará a todos sus
trabajadores un ejemplar de este Reglamento. El trabajador tiene la obligación de leer y
conocer el contenido del presente Reglamento y en ningún caso podrá alegar ignorancia o
desconocimiento de sus normas.

CAPITULO II: DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 4º.- La selección y contratación de personal es de exclusiva competencia de La

Empresa y está determinada por las necesidades del servicio. El personal que se incorpora a la
empresa deberá haber cumplido con lo siguiente:

 Tener la Edad permitida por Ley

 Llenar la solicitud de empleo proporcionado por la empresa.
 Presentar los siguientes documentos:
1. Currículo Vitae documento con copia de títulos y/o grados obtenidos si fuera el caso.
2. Certificados y/o constancias de capacitación y de trabajos anteriores (deseable).
3. Copia del D.N.I.
 Haber rendido examen médico ocupacional
 Haber llevado el curso de Inducción de Seguridad, salud y medio ambiente por parte de la
empresa.
 Cumplir con otras disposiciones en materia de SST exigidas por la legislación vigente.

Artículo 5º.- Los 3 primeros meses se consideran periodo de prueba, de acuerdo a la

legislación laboral vigente.
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CAPITULO III: DE LA JORNADA Y EL HORARIO DE TRABAJO

Artículo 6º.- La jornada de trabajo semanal no excede las 48 horas, jornada que se cumplirá
de acuerdo a los diferentes horarios que establezca la Gerencia o Dirección de La Empresa,
según sus necesidades y con observación de las disposiciones legales vigentes. El refrigerio es
de 1 hora al día y no menor a 45 minutos y se fija de acuerdo a los horarios establecidos para
cada área.

En los regímenes especiales la jornada y el refrigerio de trabajo se sujetarán a la que en dicho

régimen se establezcan.

CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA

EMPRESA

Artículo 7º.- La puntualidad es absolutamente necesaria para el correcto funcionamiento de la

empresa. Es obligación de los trabajadores llegar puntualmente a sus labores.

Artículo 8º.- La empresa cuando los requerimientos de servicios lo exijan, requerirá de

trabajadores subcontratados que puedan cubrir con los trabajos solicitados.

Artículo 9º.- El trabajador no podrá retirarse de su sección hasta no haber cumplido la

jornada de trabajo.

Artículo 10º.- La tolerancia para el ingreso al centro de labores es de carácter excepcional y

será de 10 minutos como máximo. De ninguna manera la tolerancia significa una ampliación
del horario de ingreso, sino que podrá ser usada eventualmente y por causa justificada. En
caso de excederse, la empresa se reserva el derecho de admitir el ingreso del trabajador a su
centro de labores y aplicar la medida disciplinaria correspondiente.

Artículo 11º.- La Empresa, controlará la puntualidad y asistencia de los trabajadores en el

lugar y forma que considere más efectivo. Es potestad de La Empresa, determinar y/o variar
cuando lo estime conveniente, el sistema de control de asistencia que debe regir en su centro
de trabajo.

CAPITULO V: DESCANSO SEMANAL

Artículo 12º.- El trabajador tiene derecho a descansar como mínimo 24 horas un día a la
semana, el cual será preferentemente el domingo. La empresa podrá fijar como día de
descanso cualquier otro día. Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal lo
sustituirán.

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CAPITULO VI: CONDUCTA DURANTE EL TRABAJO

Artículo 13º.- El trabajador desde el momento de su ingreso está obligado a proporcionar el

lugar exacto de su domicilio, asimismo a informar en forma inmediata sobre cualquier
modificación que se produzca.

Artículo 14º.- La empresa podrá transferir a los trabajadores de una misma labor a otra, o de
un turno a otro sin más limitación que la de no rebajar la remuneración ni disminuir la
categoría del trabajador.

Artículo 15º.- Los trabajadores están obligados a obedecer las órdenes e instrucciones que
reciban de sus superiores y a tratar con consideración y respeto a estos, de igual forma con sus
compañeros.

Artículo 16º.- No exceder en las propias con perjuicio del equipo y o de la producción de la
empresa.

Artículo 19º.- Queda prohibido que, durante la jornada de trabajo, los trabajadores traten
asuntos ajenos a su labor y/o reciban visitas, salvo casos de urgencia debidamente justificadas.
Las visitas serán autorizadas por la Gerencia General o de la persona designada por esta.

Artículo 20º.- No está permitido el uso de teléfono, internet, redes sociales para asuntos
personales, en el horario de trabajo salvo casos de suma urgencia y previa autorización de la
Gerencia General o de la persona designada por esta.

Artículo 21º.- Está prohibido que el personal efectué reuniones de cualquier tipo dentro de las
horas de trabajo. Asimismo, está prohibido realizar propaganda política, religiosa o de otra
índole en el interior de la empresa.

Artículo 22º.- Los trabajadores deberán de cuidar los instrumentos, maquinarias,

herramientas y/o materiales que utilicen en su trabajo, por lo que incurren en grave
responsabilidad quienes dañen los bienes de la empresa.

Artículo 23º.- El servidor que extravíe, malogre o inutilice algún bien u objeto de la Empresa
será responsable de su reposición. Cuando el trabajador goce su descanso vacacional,
entregara bajo inventario, a su jefe o a quien este designe los bienes a su cargo.

Artículo 24º.- Está prohibido toda discusión o riña dentro del centro de trabajo, así como
juegos de manos y/o bromas que distraigan la atención o puedan dar lugar a un accidente de
trabajo.

Artículo 25º.- Queda prohibido organizar colectas, cualquiera sea la finalidad de estas, salvo
casos excepcionales, tales como fallecimiento de cónyuges, hijos y/o padres.

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Artículo 26º.- La apropiación consumada o frustradas de bienes o servicios de la empresa o

que se encuentre bajo su custodia, así como la retención o utilización indebida de los mismos,
en beneficio propio o de terceros, es considerada falta grave, que da lugar al despido
inmediato, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.

Artículo 27º.- Se considera falta grave presentarse a trabajar en estado etílico o bajo los
efectos de algún narcótico, lo que dará lugar a la sanción pertinente.

CAPITULO VII: VESTIMENTA Y APARIENCIA

Artículo 28º.- Queda prohibido que los trabajadores se cambien de ropa fuera de los lugares
designados por la empresa para tal efecto.

Artículo 29º.- Los trabajadores cuidarán y mantendrán en buen estado el uniforme otorgado
por la empresa (área operativa).

CAPITULO VIII: MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 30º.- A fin de mantener la disciplina y evitar en lo posible los daños y perjuicios que
se deriven de la inobservancia de las normas establecidas y que afectan tanto a la Empresa
como a sus trabajadores, se aplicaran las siguientes sanciones, con un criterio de justicia y
equidad:

 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita.
 Suspensión
 Despido

Artículo 31º.- Amonestación Verbal: Es la llamada de atención de los jefes inmediatos al

trabajador, ante la comisión de alguna falta leve, con el propósito de que el amonestado tome
conocimiento de sus errores y los corrija.

Artículo 32º.- Amonestación Escrita: Es la llamada de atención hecha al trabajador por

escrito por comisión de faltas que fueron motivo de amonestación verbal o que sin previo a
ello ameriten la imposición de esta sanción. Esta amonestación será aplicada por el jefe
respectivo y/o por la jefatura de Recursos Humanos o por la persona designada por la
Gerencia General serán motivos de amonestación escrita los siguientes casos:

 Las tardanzas que sobrepasen él limite señalado en el presente reglamento o se haga un

uso abusivo y no excepcional del mismo.
 Salir del trabajo antes de la hora señalada, sin el permiso respectivo.
 No cumplir con avisar los cambios domiciliarios.
 Incurrir dentro del local de la Empresa en actos reñidos con la disciplina y la moral.

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 Proferir palabras injuriosas y usar vocabulario incorrecto dentro de la Empresa.

 No cumplir con el uso de los implementos de seguridad por vez reiterada.
 Incumplir con las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad.
 No cumplir con las instrucciones impartidas en el cumplimiento de su labor.
 No avisar oportunamente la inasistencia al centro de labores.
 Otras que así lo justifiquen al ser las anteriores enumerativas y no limitativas.

La amonestación escrita se confeccionará en original para el trabajador y copia al file personal

de Recursos Humanos.

Artículo 33º.- Suspensión: Se aplicará después de efectuarse la amonestación escrita,

pudiéndose aplicar también sin tener antecedentes previos y siempre que la gravedad de la
falta lo amerite.

Artículo 34º.- Las suspensiones serán sin goce de haber y se harán efectivas por la comisión
de las siguientes faltas:

 Impedir de cualquier forma que los trabajadores cumplan obligaciones.

 Introducir sin autorización personas extrañas a la empresa.
 Desobedecer al jefe inmediato en asuntos relacionados con el trabajo.
 Causar deterioro a la propiedad de la empresa.
 Dormir en el trabajo.
 Efectuar trabajos o actividades ajenas a la empresa.
 Resistencia pasiva y/o desgano de las órdenes de trabajo.
 Reincidir en el incumplimiento del reglamento interno.
 Otras que así lo justifiquen al ser las anteriores enumerativas y no limitativas.

Las suspensiones serán aplicadas por Recursos Humanos o el funcionario de La Empresa

autorizado por la Gerencia General.

Artículo 35º.- Despido: El despido será aplicado por Recursos Humanos o el funcionario
autorizado por la Gerencia General, previo informe escrito al jefe del infractor y con el
consentimiento de la Gerencia General. Está extrema sanción se aplicará en los casos de falta
grave y de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente.

Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:

 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento Interno de Seguridad y salud en el trabajo.

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 La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se

encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos,
en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.

 El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o

utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador
con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.

 La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o

sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
función o del trabajo revista excepcional gravedad.

 Los actos de violencia, grave indisciplina e injuria de palabra verbal o escrita en agravio
del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral.

 El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,

documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en
posesión de ésta.

 El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por
más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un
período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.

Artículo 36º.- Las faltas y sus correspondientes sanciones son acumuladas y afectan el récord
del trabajador durante todo el tiempo que preste servicios en la Empresa, cualquiera sea su
condición o puesto que ocupe.

CAPITULO IX: PERMISOS. COMISIONES, LICENCIAS E

INASISTENCIAS

Artículo 37º.- Los permisos no son remunerados, con excepción de los conferidos para asistir
al Seguro Social y/o Entidades Privadas de Salud (previa presentación de la constancia de
atención respectiva firmada por el médico tratante). Los permisos deberán ser solicitados
anticipadamente a su jefe inmediato superior, indicando el motivo.

Artículo 38º.- Todo trabajador que tenga cita con el Seguro Social y/o Entidad Privada de
Salud para atención médica, deberá acercarse con anticipación al área de Recursos humanos a
efectos de recabar su papeleta que deberá traer posteriormente firmada y sellada por

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ESSALUD y/o Entidad Privada de Salud.

Artículo 39º.- Las licencias de uno o tres días serán otorgadas por el jefe de área autorizadas
por la Jefatura de Recursos Humanos. Para las licencias mayores a tres días, deberán ser
elevadas a la Gerencia General previo informe escrito del jefe de Recursos Humanos.

Artículo 40º.- Toda inasistencia al trabajo para lo cual no se haya otorgado un permiso al
trabajador, deberá ser justificada por este.

Artículo 41º.- En el caso de no poder concurrir al trabajo, los trabajadores están obligados a
comunicar esta circunstancia a Recursos Humanos o a su jefe inmediato respectivo, mediante
un aviso telefónico o de otra índole, sin perjuicio de que dentro de termino de tres días
laborables de producida, más el término de la distancia lo haga por escrito exponiendo las
razones que la motivaron y presentando la documentación sustentatoria correspondiente.

CAPITULO X: REMUNERACIONES

Artículo 42º.- La empresa abonara a los trabajadores los sueldos y salarios acordados
observando además lo que dispone la Legislación vigente.

Artículo 43º.- Los trabajadores antes de firmar la boleta de pago deberán verificar el
contenido y efectuar de ser el caso cualquier reclamo que consideren conveniente.

Artículo 44º.- La empresa tiene la facultad, de introducir sistemas de incentivos para

determinadas áreas de producción, fijando plazo para la ejecución de los diversos trabajos.

Artículo 45º.- El personal de la Empresa continuara siendo retribuido conforme al régimen de

la actividad privada, quedando el empleador facultado para otorgar gratificaciones
extraordinarias y otros pagos ocasionales a título de liberalidad, en cuyo caso no se considera
remuneración computable para ningún efecto legal.

Artículo 46º.- Es obligación del área de Almacén y/o Dependencia Autorizada entregar esta
constancia en el lapso máximo de dos (02) días hábiles.

CAPITULO XI: VACACIONES

Artículo 47º.- Los trabajadores disfrutaran de su descanso anual de acuerdo a ley.

Artículo 48º.- Al finalizar el año, la Empresa confeccionará el rol de vacaciones que regirá en
el año siguiente. Dicho rol de vacaciones será preparado según convenga a las necesidades de
la empresa.

CAPITULO XII: VACANCIAS, ASCENSO Y REEMPLAZOS

Artículo 49º.- La Gerencia General determinará cuando se ha producido una vacante y

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decidirá si la misma deberá ser cubierta por el personal que está prestando servicios o por
nuevos trabajadores.

Artículo 50º.- Corresponde a la Gerencia General decidir quien deberá ser ascendido y/o
promocionado, así como la oportunidad en que dicho acto se materializará, tomando en cuenta
la capacidad, experiencia, récord de trabajo, antigüedad, entrenamiento, aptitud y cualidades
del trabajador.

Artículo 51º.- En el caso que algún trabajador se ausente del trabajo por enfermedad, permiso
o vacaciones, podrá ser reemplazado en forma temporal por otro trabajador que designe la
empresa.

CAPITULO XIII: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 52º.- La empresa proporcionará a sus trabajadores el equipo de protección personal

más adecuado, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus
funciones por lo que su uso será obligatorio. Así mismo les proporciona las herramientas
necesarias para el óptimo desempeño de sus labores, los cuales son de propiedad de La
Empresa. No usar el equipo de seguridad está catalogado como una falta grave en el
Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el trabajo y medio ambiente.

Artículo 53º.- La Empresa proporcionara un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad,

salud en el trabajo y medio ambiente a cada trabajador. Los trabajadores deberán observar
estrictamente las disposiciones del Reglamento Interno de seguridad, salud en el trabajo y
medio ambiente, a fin de evitar riesgos innecesarios que puedan derivar en accidentes de
trabajo o enfermedades ocupacionales.

Artículo 54º.- Los implementos de seguridad, equipos y herramientas quedan bajo la

responsabilidad de las personas a quienes se les haya entregado, estando facultada la empresa
para verificar el correcto uso, cuidado y existencia de las mismas.

Artículo 55º.- La empresa efectuará trámites ante los clientes o cualquier otra entidad, con el
objeto de obtener los carnets y/o permisos que se requieran, para lo cual los trabajadores están
en la obligación de entregar la documentación que se exigió.

Artículo 56º.- Es deber de cada trabajador, cuidar su propia vida y salud y la de sus
compañeros, estando prohibido arriesgarse a efectuar labores en circunstancias evidentemente
peligrosas, debiendo aplicar la negativa al trabajo.

Artículo 57º.- Mientras los trabajadores, estén con descanso médico, no podrán ausentarse de
donde se encuentren reposando sin la autorización específica del médico tratante y cuando la
situación lo justifique. Los trabajadores enfermos están obligados a concurrir a las citas para
consulta médica en los días y horas señalados.

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Artículo 58º.- En caso de accidentes de trabajo, el compañero más próximo deberá auxiliarlo
y solicitar apoyo para trasladarlo al centro de salud más cercano, avisando inmediatamente a
su jefe para prestarle al accidentado la mayor atención posible.

Artículo 59º.- La empresa prestara al accidentado toda atención que necesite según su estado,
hasta el momento en que los servicios del Seguro Social u Entidad de Salud Privada
Especializada y/o contratada explicando y/o Entidad se hagan cargo del accidentado.

Artículo 60º.- El personal está obligado a prestar su colaboración en cualquier situación de

emergencia (accidentes, incendios, etc.).

Artículo 61º.- El personal está obligado a presentar su cooperación en resguardo de la vida y

de la salud de los servidores y bienes de La Empresa, observando para ello las instrucciones
que se les imparta.

CAPITULO XIV: PERSONAL Y RELACIONES INDUSTRIALES

Artículo 62º.- Recursos Humanos atenderá las consultas y /o reclamos individuales y

colectivos que formulen los trabajadores.

Artículo 63º.- Todo trabajador tiene la obligación de informar a Recursos Humanos sobre el
cambio de domicilio, estado civil, nacimientos o decesos de los familiares directos

CAPITULO XV: RELACIONES LABORALES

Artículo 64º.- Cuando lo crea conveniente la empresa, podrá convocar a grupos de

trabajadores de distintas áreas de trabajo con el objeto de dialogar con ellos sobre las
proyecciones, objetivos y buena marcha de la empresa.

Artículo 65º.- En estas reuniones no se admitirán debates sobre materias que signifiquen
modificación de condiciones de trabajo y /o remuneraciones establecidas por la empresa.

Artículo 66º.- Estas reuniones tienen como única finalidad el dialogo positivo para el mejor
acercamiento del trabajador con la empresa, así como de estudiar los casos que resulten
necesarios de las labores y optimización de operaciones.

Artículo 67º.- Cualquier petición o problema personal que pudiera efectuar un trabajador,
será comunicado en primera instancia al jefe inmediato quien resolverá el caso informando
este hecho a Recursos Humanos.

Artículo 68º.- Si el trabajador no quedara conforme, podrá dirigirse a Recursos Humanos

quien estudiara el caso, coordinado con la Gerencia General respectiva la que se pronunciara
en última instancia.

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CAPITULO XVI: LIMPIEZA Y ORNATO

Artículo 69º.- Los trabajadores deberán conservar particularmente limpio y ordenado el

centro de trabajo.

Artículo 70º.- Los trabajadores deberán abstenerse de manchar las paredes, techos, baños,
etc., o de hacer inscripciones en los mismos; de presentarse el caso se considera falta grave y
será tipificado como causal de despido.

CAPITULO XVII: CASOS NO CONTEMPLADOS

Artículo 71º.- Todos los casos no contemplados específicamente en este reglamento, se

regirán por la disposición que el afecto dicte la empresa, dentro del margen de facultades que
le confiere el ordenamiento legal vigente. Para tal efecto, la empresa procederá a emitir, a las
medidas y procedimientos que se requieran, que sin apartarse del espíritu del presente
reglamento indicaran las pautas a seguir.

Artículo 72º.- TREC INGENIEROS S.A.C., podrá modificar, ampliar o sustituir el presente
Reglamento cuando las necesidades del servicio y de sus operaciones así lo requieran.

CAPITULO XVIII: SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

Artículo 73º.- Con el objeto de disuadir a los trabajadores de infringir las normas de
seguridad establecidas en el presente Reglamento y en las disposiciones laborales vigentes en
el país sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que corresponda determinar a otras
jurisdicciones, La Empresa podrá imponer las medidas disciplinarias que correspondan.

Artículo 74º.- Todo incumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente

Reglamento será sancionado disciplinariamente por la empresa de acuerdo a los criterios de
razonabilidad y proporcionalidad exigidos por la legislación laboral peruana y teniendo en
cuenta la gravedad de la falta cometida por el trabajador en cada oportunidad.

Por lo mencionado, La Empresa podrá imponer extinguir el vínculo laboral del trabajador en
los casos de recurrencia o reiteración, gravedad de la falta cometida, exposición del personal a
peligros y daños, la generación del daño causado al personal, los bienes de la empresa y/o
terceros, así como en los casos de infracción a las condiciones esenciales de seguridad y salud
en el trabajo.

Se entiende que habido recurrencia o reiteración cuando la conducta o incumplimiento ha sido

cometido en más de una oportunidad por el mismo trabajador, independientemente que dicha
conducta haya merecido previamente la aplicación de alguna sanción disciplinaria.

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Artículo 75º.- El presente Reglamento establece 4 clases de medidas disciplinarias en caso de

quebrantarse las órdenes, directivas y/o normas establecidas:

a) Amonestación verbal
b)Amonestación escrita
c) Suspensión sin goce de haber
d)Despido o resolución del contrato con los proveedores

Es facultad de la empresa aplicar sanciones de manera discrecional y de acuerdo a los criterios

enunciados en la cláusula precedente. Sin perjuicio de ello, y en principio, las sanciones
disciplinarias se aplicarán en la siguiente escala:

a) Amonestación verbal o escrita. - Faltas relacionadas con el incumplimiento formal del

Reglamento.
b)Suspensión. - Reiteración de las faltas formales o ante faltas de gravedad.
c) Despido o resolución del contrato con los proveedores. - Faltas de mayor gravedad, o
reiteración de conductas que hayan supuesto la amonestación o suspensión del trabajador.

Toda sanción quedará registrada en el file personal del trabajador o de las empresas
contratistas a efectos de mantener un registro de faltas y llevar un control del mismo.

Artículo 76º.- Entre otras, y solamente de modo enunciativo, La Empresa establece las
siguientes faltas básicas con respecto al Reglamento:

FALTAS MENORES
a) No uso, uso inadecuado de EPP’s en mal estado (no habiendo comunicado su respectivo
cambio oportunamente).
b) Iniciar trabajos obviando las medidas de seguridad como señalización, charlas pre
operacionales (charla de seguridad), no asistir a las charlas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la
integridad física y salud de los trabajadores.
d) Usar Herramientas equipos y materiales inadecuadamente, que impliqué un riesgo a la
seguridad física y salud de los trabajadores.
e) Ingresar a laborar sin pantalones largos (ejemplo: short, pantalonetas, etc.).
f) Las sanciones por cualquiera de las faltas mencionadas se realizarán de acuerdo a lo
siguiente:
g) No reportar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo la
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas: no adoptando inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso.
Confidencial: Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Coordinador SIG. Todo documento que
sea reproducido o impreso sin la autorización del coordinador SIG y no cuente con el sello de COPIA
CONTROLADA será considerado como una COPIA NO CONTROLADA.
 CÓDI
REGLAMENTO GO:
R-RH-01
VERSI
01
ÓN:
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PÁGIN
14 de 13
A:

PRIMERA VEZ. - Amonestación escrita por el Supervisor / Gerente General /

Administrador.

SEGUNDA VEZ. - Suspensión de asignación de trabajo a los trabajadores por 5 días

hábiles por infringir las normas de seguridad. Esta sanción no exime al trabajador de
culminar sus trabajos pendientes del día.

FALTAS GRAVES:

a) Trabajar en estado de embriaguez o bajo el efecto de cualquier sustancia alucinógena.

b) Reincidir por tercera vez cualquiera de las faltas menores o las incluidas en el
Reglamento Interno de Trabajo en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiental.
c) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad
física y salud de los trabajadores.
d) Modificar, deteriorar y dañar intencionalmente EPP´s
e) Negarse a firmar las charlas de seguridad y salud en el trabajo
f) Deteriorar intencionalmente los registros y documentos de seguridad y salud en el
trabajo.
g) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.
h) No Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre
y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
i) No cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a
su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
j) No Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
k) No participar con los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
l) No aplicar la Política de Suspensión de Tarea, ante cualquier peligro inminente.
m)Negarse a colaborar en la investigación de accidentes e incidentes.

Las sanciones por cualquiera de las faltas graves mencionadas se realizarán de acuerdo a lo
siguiente:

POR PRIMERA VEZ. – Llamada de atención verbal.

SEGUNDA VEZ. – Suspensión de labores y descuento económico.

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REGLAMENTO GO:
R-RH-01
VERSI
01
ÓN:
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PÁGIN
15 de 13
A:

TERCERA VEZ. - Resolución de contrato (Despido)

CAPITULO XIX: REGISTROS

F-RH-20.- Hoja de amonestación.

CAPITULO XX: TABLA HISTORICA DE CAMBIOS

VERSIÓN FECHA APROBACIÓN ITEMS MODIFICADOS

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