Ensayo Electiva

LA ELECCIÓN DE MANDATARIO, COMO POSIBLE DESCONOCIMIENTO DE LOS
DERECHOS LABORALES EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES
“La justicia es la constante y perpetua

voluntad de dar a cada uno su Derecho”
Ulpiano
La Sentencia del 23 de noviembre del 2017 proferida por la Corte Interamericana de Derechos
Humanos, basó su sustento factico en las situaciones acontecidas en el año 91, mediante el cual,
una vez “Alberto Fujimori asumió la Presidencia de Perú delegó facultades legislativas al
Poder Ejecutivo, con el fin de que se profiriera Decretos Legislativos” con varios fines, entre
ellos, el fomento de empleo. (HUMANOS, 2017)
A partir de aquí, tanto Enapu, MEF, Petroperu y Minedu, tuvieron que dar trámite a
Resoluciones para dar cumplimiento a ese fin, obteniendo como solución el cese voluntario de
personal. Entonces, es allí, donde se inició la vulneración del derecho al trabajo de varios
trabajadores que ejercían sus labores en estas empresas, impidiéndole tener un sustento
económico para llevar a sus hogares. Esta racionalización de personal en algunas empresas, lo
realizaban a partir de exámenes de conocimientos, el cual, los trabajadores que no obtuvieran el
mínimo de porcentaje tendrían que pasar otras etapas y si no cumplían con los requisitos
mínimos establecidos para permanecer en la empresa, tendrían que retirarse de la misma.
De esta situacion, la Corte Interamericana de Derechos Humanos, impuso que se vulneraron
varios derechos, entre ellos, el del trabajo. En consecuencia, y teniendo en cuenta que Gustavo
Petro asumió la Presidencia de Colombia, se derivó dos interrogantes, establecidos de la
siguiente manera, ¿La situación generada en la Sentencia del 23 de noviembre del 2017 proferida
por la Corte Interamericana de Derechos humanos, trajo vulneración al derecho del mínimo vital
de los trabajadores? , en consecuencia de lo anterior, ¿Qué vulneraciones de derechos podría
traer el Presidente Gustavo Petro en Colombia, donde tome como solución al desempleo, el cese
voluntario de personal?
La problemática surgida en el Perú se debió a que ese cese voluntario de personal estuvo
condicionado en que tuviera o no incentivos, dependiendo de la condición del trabajador. Por lo
que se realizó una comparación con las situaciones vividas en Colombia, para evidenciar el
perjuicio que ocasiono en el año 91.
En Colombia, una persona no renunciara a su labor de manera voluntaria por unos incentivos,
ya que, esto no le generaría una estabilidad económica para la familia, limitando a poner en
peligro algo que la mayoría busca “la pensión”. Por lo que se deduce que esta figura de cese, a
pesar de que fuera implementada por Gustavo Petro no sería de manera intencionada.
Ahora en el territorio, implicaría una vulneración al derecho al trabajo, al mínimo vital y al
desconocimiento de una estabilidad laboral reforzada, la utilización de esta figura de cese en la
forma en que fue aplicada en Perú.
Es de aclarar que el motivo por el cual, se abarca la desprotección de este ultimo derecho en la
presente situacion, es debido a que, en Enapu, MEF, Petroperu y Minedu, para la aplicación de
las Resoluciones proferidas por la misma, no se tuvo en cuenta si dentro de los trabajadores, se
encontraban mujeres embarazadas, mamas y papas cabeza de hogar, personas de la tercera edad,
que gozan de una especial protección por el ordenamiento jurídico de manera internacional.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías
sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una
ocupación asalariada para vivir . (MONSIVAIS, 2010); es decir, es plena identificación de lo

que se puede llamar el derecho al mínimo vital, derivado de la situacion de los trabajadores del
Perú y Colombia, en llegado caso de que este último, busque aplicar el cese voluntario del
personal en las empresas.
La OIT es un organismo internacional del trabajo especializado de las Naciones Unidas que
se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de
abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles (CANCILLERIA
COLOMBIANA, 2010); en tal sentido, esta entidad busca que se obedezca los derechos de los
trabajadores. Por lo que la misma, brindaría una protección normativa a los trabajadores que se
encuentren en similar vulneración de los derechos por esta figura del cese voluntario de personal,
adoptado por el presidente Alberto Fujimori y que pudo ser aplicado por otros países como
Colombia.
Por lo expuesto anteriormente, varios autores establecen la protección de los derechos
laborales e igualmente su aplicación como método del conocimiento, para su cumplimiento por
parte del Estado y/o empleadores, por lo que expusieron que son privilegios fundamentales que
el hombre posee por el sólo hecho de serlo, particularmente por su naturaleza y dignidad. Son
además derechos que le son inherentes y deben garantizarse como tal. (HERNÁNDEZ Y
FUENTES, 1991)
Los derechos humanos laborales reconocen como único titular universal a la persona, con el
respeto de su dignidad humana y satisfaciendo sus necesidades básicas en el ámbito laboral
(CANESSA, 2008). Los derechos humanos laborales, de acuerdo con ERMIDA (2010), forman
parte de los derechos fundamentales y son derechos humanos que están dispuestos en la
superestructura de la Constitución y normas internacionales.

Además, tanto los derechos humanos como los derechos humanos laborales no puedes ser
mermados bajo ninguna circunstancia (LÓPEZ-PATRÓN, 2008).
La situacion acontecida en Perú, se puede ver reflejada en Colombia, pero no necesariamente
por vulneración de derechos por parte del Estado, sino del particular, cuando el despido se
realiza porque el empleador ya no tiene recursos para pagar un salario, sin evidenciar que el
mismo tiene una estabilidad laboral reforzada, generándoles un perjuicio tanto al titular como su
familia, para la subsistencia, configurando una violación al derecho fundamental del mínimo
vital y móvil, por cuanto se está negando su bienestar integral y las posibilidades para proveerlo
por sus propios medios.
Ahora, no todos los doctrinantes mencionados anteriormente, son partidarios del mismo punto
de vista, ya que MUNDLAK (2007) realiza una critica estableciendo que “el derecho al trabajo
es muy endeble y casi inexistente porque muchas de las veces el Estado no puede garantizar un
trabajo a cada persona”. Por lo que se determina, que sí bien el Estado debe gozar de un
cumpliendo para la protección de los derechos de los trabajadores, en ocasiones este se ve puede
ver inmerso en su desconocimiento por buscar unos fines como lo fue el caso acontecido en el
año 91, en el Perú.
En conclusión, se asimila que independientemente de las funciones que deba cumplir un
Estado, siempre se debe buscar su protección de los derechos del trabajador, ya que así lo
consagra los organismos internacionales.
Adicionalmente, se estableció que la situación generada en la Sentencia del 23 de noviembre
del 2017 proferida por la Corte Interamericana de Derechos humanos trajo vulneración al
derecho del mínimo vital de los trabajadores, debido a que antes de qué Fujimori tomara su
adopción legislativa, debido evaluar las consecuencias que podría acarrear esta figura para las
personas naturales y de especial protección constitucional inmersas en la situacion del 91.
Por lo que, ese mínimo vital se ve cuando a partir de ese cese voluntario de personal, impide
cubrir las necesidades básicas indispensables para garantizar la subsistencia digna de la personas
y de su familia, es así que independientemente del país y sus fines, se debe asegurar estas
condiciones que esta principalmente en cabeza del Estado que tiene como deber ofrecer bienestar
social y económico a los ciudadanos, para que cada persona viva dignamente dentro de las
posibilidades económicas que estén a su alcance.
Igualmente, la vulneración del derecho al trabajo, al mínimo vital y al desconocimiento de la
protección laboral reforzada de los trabadores, podría derivarse de la aplicación del cese
voluntario de personal, por parte de Colombia.
REFERENCIAS:
HUMANOS, C. I. (2017, Noviembre 23). Sentencia de 23 de Noviembre del 2017.
Recuperado de https://www.corteidh.or.cr/docs/casos/articulos/seriec_344_esp.pd
MONSIVAIS, D. G. (2010). Deforest. Recuperado el 26 de Junio de 2017, de Deforest:
http://www.deforest.mx/system/file.php?id=178
CANCILLERIA COLOMBIANA. (2010). Cancilleria Colombiana. Recuperado el 27 de
Junio de 2017, de Cancilleria Colombiana:
http://www.cancilleria.gov.co/international/multilateral/unitednations/ilo
HERNÁNDEZ, M. T. Y FUENTES, D. (1991). Hacia una cultura de los derechos
humanos. México: Comisión Nacional de Derechos Humanos.

CANESSA, M. Á. (2008). Los derechos humanos laborales: el núcleo duro de derechos ( core
rights ) y el “ ius cogens ” laboral. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, 72, 111-151.
ERMIDA, U. O. (2010). Derechos humanos laborales en el derecho positivo
Uruguayo. Uruguay. Consultado el 28 de diciembre de 2014. Disponible
en http://www.fder.edu.uy/
MUNDLAK, G. (2007). Derecho al trabajo. Conjugar derechos humanos y política de
empleo. Revista Internacional del Trabajo, 126 (3-4), 213- 242.
LÓPEZ-PATRÓN, J. M. (2008). Los derechos laborales en el Sistema Interamericano de
Protección de Derechos Humanos: la protección de los derechos económicos, sociales y
culturales. International Law: Review Colombiana de Derecho Internacional, 12 , 183-216

Ensayo Electiva

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ensayo Electiva

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ensayo Electiva

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

LA ELECCIÓN DE MANDATARIO, COMO POSIBLE DESCONOCIMIENTO DE LOS

DERECHOS LABORALES EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES

“La justicia es la constante y perpetua

ellos, el fomento de empleo. (HUMANOS, 2017)

realizaban a partir de exámenes de conocimientos, el cual, los trabajadores que no obtuvieran el

mínimos establecidos para permanecer en la empresa, tendrían que retirarse de la misma.

De esta situacion, la Corte Interamericana de Derechos Humanos, impuso que se vulneraron

Petro asumió la Presidencia de Colombia, se derivó dos interrogantes, establecidos de la

condicionado en que tuviera o no incentivos, dependiendo de la condición del trabajador. Por lo

perjuicio que ocasiono en el año 91.

Ahora en el territorio, implicaría una vulneración al derecho al trabajo, al mínimo vital y al

desconocimiento de una estabilidad laboral reforzada, la utilización de esta figura de cese en la

forma en que fue aplicada en Perú.

ocupación asalariada para vivir . (MONSIVAIS, 2010); es decir, es plena identificación de lo

personal en las empresas.

abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles (CANCILLERIA

Por lo expuesto anteriormente, varios autores establecen la protección de los derechos

respeto de su dignidad humana y satisfaciendo sus necesidades básicas en el ámbito laboral

superestructura de la Constitución y normas internacionales.

mermados bajo ninguna circunstancia (LÓPEZ-PATRÓN, 2008).

La situacion acontecida en Perú, se puede ver reflejada en Colombia, pero no necesariamente

por sus propios medios.

año 91, en el Perú.

En conclusión, se asimila que independientemente de las funciones que deba cumplir un

consagra los organismos internacionales.

Adicionalmente, se estableció que la situación generada en la Sentencia del 23 de noviembre

personas naturales y de especial protección constitucional inmersas en la situacion del 91.

posibilidades económicas que estén a su alcance.

Igualmente, la vulneración del derecho al trabajo, al mínimo vital y al desconocimiento de la

voluntario de personal, por parte de Colombia.

HUMANOS, C. I. (2017, Noviembre 23). Sentencia de 23 de Noviembre del 2017.

MONSIVAIS, D. G. (2010). Deforest. Recuperado el 26 de Junio de 2017, de Deforest:

CANCILLERIA COLOMBIANA. (2010). Cancilleria Colombiana. Recuperado el 27 de

Junio de 2017, de Cancilleria Colombiana:

HERNÁNDEZ, M. T. Y FUENTES, D. (1991). Hacia una cultura de los derechos

humanos. México: Comisión Nacional de Derechos Humanos.

rights ) y el “ ius cogens ” laboral. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, 72, 111-151.

ERMIDA, U. O. (2010). Derechos humanos laborales en el derecho positivo

Uruguayo. Uruguay. Consultado el 28 de diciembre de 2014. Disponible

MUNDLAK, G. (2007). Derecho al trabajo. Conjugar derechos humanos y política de

empleo. Revista Internacional del Trabajo, 126 (3-4), 213- 242.

LÓPEZ-PATRÓN, J. M. (2008). Los derechos laborales en el Sistema Interamericano de

Protección de Derechos Humanos: la protección de los derechos económicos, sociales y

culturales. International Law: Review Colombiana de Derecho Internacional, 12 , 183-216

También podría gustarte