UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA ACADÉMICO

LICENCIATURA EN DERECHO

Módulo 16:

Práctica Forense Laboral

(DE-DEPFL-1901-M16-003)

Unidad 1:

Procedimiento Laboral
Sesión 2:

El procedimiento de huelga

Actividad integradora:

Audiencia de conciliación

Docente:

Lcda. Aurora Palacios Camacho

Alumno:

César López Liévano

MATRICULA:

ES162007125

10 de febrero de 2019
 Actividad 1. La demanda

EMPLAZAMIENTO POR REVISIÓN SALARIAL PRESENTADO

ANTE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DOCENTES DE LA

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO (SUTDUNADM).

VS

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO.

EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISION SALARIAL.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL

DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

AURORA PALACIOS CAMACHO, JOSÉ LUIS GUTIÉRREZ CALZADILLA,

MARÍA ELENA VILLATORO MÉNDEZ, en nuestro carácter de Secretario General;
de Organización y de Asuntos Laborales, respectivamente, del Comité Ejecutivo
del SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD
ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO (SUTDUNADM), personalidad que
acreditamos en términos de la copia certificada de la Toma de Nota del Comité
Ejecutivo de dicha Organización Sindical, de fecha 01 de febrero del 2018,
expedida por la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaria
del Trabajo y Previsión Social, misma que se acompaña con copia simple para
que previo cotejo y certificación que se haga con su original, nos sea devuelta por
requerirla para otros trámites legales, señalando como domicilio para oír y recibir
todo tipo de notificaciones el que se ubica en la calle Centeno número 145,
Colonia Granjas Esmeralda, Delegación Iztapalapa, C. P. 09810, Distrito Federal,
y designando en este acto como Apoderados Legales del Sindicato que
representamos, con toda la suma de facultades que en derecho corresponda, aun
aquellas que requieran cláusula especial, a los señores Licenciados César López
Liévano y Jorge Martin Lumbreras Martínez, quienes podrán ejercer este mandato
conjunta o separadamente, ante usted comparecemos y exponemos:

Que por medio de este escrito, venimos a EMPLAZAR A HUELGA por revisión
del Contrato Colectivo vigente en el aspecto salarial, al Organismo Público
Descentralizado denominado UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE
MÉXICO (UNADM). quien puede ser notificada en su domicilio que tiene en Av.

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Universidad núm. 3000, 6° Piso de la Torre de Rectoría en Ciudad Universitaria, C.
P. 04510, Delegación de Coyoacán de esta Ciudad.

Se funda el presente emplazamiento, en las siguientes consideraciones de

hecho y de derecho que pasamos a exponer:

HECHOS:

1.- El Sindicato que representamos, tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo

con la Institución emplazada, el cual se encuentra en vigor para el bienio 2018-
2020, depositado en el Expediente núm. CC-56/86-XXII, en la Subdirección de
Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo de ésta H.
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

2.- La fecha de vencimiento del Contrato de referencia en el aspecto salarial, es

el 31 de octubre del 2019, a las 24:00 horas, hora del centro, en virtud de que en
su cláusula 62 la UNADM se obliga a incrementar a partir del 1° de noviembre del
año 2019, los salarios por cuota diaria de los trabajadores administrativos a su
servicio, consignados en el tabulador que contiene el salario mensual tabulado de
cada rango y nivel para cada categoría y jornada.

3.- El objeto de la huelga al que se emplaza a la UNIVERSIDAD ABIERTA Y A

DISTANCIA DE MÉXICO (UNADM), tiene su fundamento en la Fracción VII del
Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, esto en concordancia con los artículos
353-J y 399-Bis del ordenamiento antes citado, es decir, la revisión de los salarios
en efectivo por cuota diaria y que son revisables cada año, por lo que adjunto a
este escrito estamos acompañando original y copia del PLIEGO DE PETICIONES
CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA que formulamos a la UNIVERSIDAD
ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO (UNADM), para que esta H. Junta se sirva
hacerlo llegar a dicha Institución en términos de lo dispuesto en los artículos 920 y
921 de la Ley Laboral.

PETICIONES CONCRETAS

I.- Se solicita un incremento de manera general en los salarios mensuales

tabulados del personal administrativo de base en un 8 % (OCHO POR CIENTO),
calculado sobre el tabulador vigente, en sus rangos y niveles que consignan los
salarios para cada puesto, mismo que deberá tener vigencia a partir del primero
de noviembre del año 2019.

3
 II.- Que el anterior porcentaje de incremento, sea aplicado de manera
proporcional a los trabajadores administrativos que laboran medias, cuartos y
quintos de plaza con efectos y repercusiones en todas las prestaciones y
accesorios legales y contractuales.

III.- Que se incrementen en el mismo porcentaje, los salarios de los puestos

comprendidos en Convenios Especiales, así como el de aquellos trabajadores que
tengan asignado un complementario por cuota fija y en los casos de que dicho
complementario sea de carácter porcentual, que el incremento sea automático en
virtud de que el porcentaje es aplicado sobre el salario tabular.

IV.- Para el caso de que estalle la huelga, la UNADM deberá pagar el cien por
ciento de los salarios de los trabajadores administrativos afiliados al Sindicato que
representamos.

V.- Igualmente se solicita el pago de los gastos y costas que origine el presente
conflicto.

4.- EL XXVI CONGRESO GENERAL ORDINARIO DEL SUTDUnADM, máxima

autoridad de nuestro Organismo Sindical, de conformidad con lo que dispone el
Estatuto que rige al Sindicato, en su sesión celebrada con fecha 23 de enero del
2019, entre otros Resolutivos acordó el EMPLAZAMIENTO A HUELGA por
revisión salarial para restituir el poder adquisitivo del salario de los trabajadores
administrativos que se ha venido deteriorando por el alza generalizada de precios
de los productos de primera necesidad.

DIA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA

Con fundamento en lo dispuesto por la Fracción I del Artículo 920 de la Ley

Federal del Trabajo, reiteramos que en caso de que la Institución no satisfaga la
justa petición de incremento salarial, el estallamiento de la huelga se efectuará en
todas y cada una de las Dependencias, Escuelas, Facultades, Institutos y en
general en todas las instalaciones y centros de trabajos de la Universidad Abierta
y a Distancia de México a partir de las cero horas un minuto, hora del centro del
día primero de marzo del 2019.

Como consecuencia, con fundamento en el artículo 921 de la ley de la Materia

ésa H. Junta Federal, deberá hacerle saber a la Institución emplazada, que por
todo el tiempo del aviso, se le considerará como depositaria de sus bienes.

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 DERECHO

Se funda el presente EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN DEL

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN El ASPECTO SALARIAL, por lo
dispuesto en los artículos 123 apartado "A" Fracción XVII de la Constitución
Federal, 399 Bis, 440, 441, 442, 443, 444, 446, 450 Fracción VII, 451, 920, 921,
922 Y demás relativos de la ley Federal del Trabajo.

Por lo expuesto y fundado,

A ESA H. JUNTA, atentamente solicitamos se sirva:

PRIMERO.- Con los documentos y copias que a este escrito acompañamos,

abrir expediente y dictar auto por el cual se inicia el trámite del procedimiento de
huelga, ordenando se notifique a la Institución emplazada en términos de ley.

SEGUNDO- Señalar día y hora para que tenga lugar la AUDIENCIA DE

CONCILIACIÓN en el presente conflicto.

TERCERO.- Tener por reconocida la personalidad con que nos ostentamos, en

términos de la copia certificada de la Toma de Nota que adjuntamos del Comité
Ejecutivo del Sindicato que representamos y ordenar se mande hacer cotejo y
certificación de la copia fotostática simple que de la misma igualmente
adjuntamos, para los efectos de que la certificada nos sea devuelta por sernos
necesaria para otros trámites legales.

CUARTO.- En los términos del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, tener
como Apoderados y Representantes Legales del Sindicato que representamos a
los señores Licenciados César López Liévano y Jorge Martin Lumbreras Martínez.

Emplazamiento por Revisión Salarial presentado ante las

Autoridades de la Universidad Abierta y a Distancia de México.

C. DR. JOSÉ GERARDO TINOCO RUIZ

RECTOR DE LA UNIVERSIDAD ABIERTA
Y A DISTANCIA DE MÉXICO.
P R E S E N T E.

AURORA PALACIOS CAMACHO, JOSÉ LUIS GUTIÉRREZ CALZADILLA,

MARÍA ELENA VILLATORO MÉNDEZ, en nuestro carácter de Secretario General;

5
de Organización y de Asuntos Laborales, respectivamente, del Comité Ejecutivo
del SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD
ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO (SUTDUNADM), personalidad que
acreditamos en términos de la copia certificada de la Toma de Nota del Comité
Ejecutivo de dicha Organización Sindical, de fecha 11 de mayo del 2005, expedida
por la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de
notificaciones el que se ubica en la calle Centeno número 145, Colonia Granjas
Esmeralda, C. P. 09810, Delegación Iztapalapa, de esta Ciudad Capital, y
designando en este acto como Apoderados Legales del Sindicato que
representamos, con toda la suma de facultades que en derecho corresponda, aun
aquellas que requieran cláusula especial, a los señores Licenciados César López
Liévano y Jorge Martin Lumbreras Martínez, quienes podrán ejercer este mandato
conjunta o separadamente, ante usted comparecemos y exponemos:

Que mediante este escrito, venimos a formularle las siguientes:

PETICIONES

PRIMERA.- Se solicita la REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO vigente, por lo que se refiere a los salarios en efectivo por Cuota diaria
que establece la cláusula 62 de dicho Contrato Colectivo.

SEGUNDA.- Como consecuencia de lo anterior, se solicita un incremento de

manera general en los salarios mensuales tabulados del personal docente en un
8% (OCHO POR CIENTO), a partir del 1° de noviembre del 2019, calculado sobre
el tabulador vigente, en sus rangos y niveles que consignan los salarios para cada
puesto, igualmente dicho porcentaje de incremento deberá aplicarse de manera
proporcional a los trabajadores administrativos que laboran medias, cuartos y
quintos de plaza con efectos y repercusiones en todas las prestaciones y
accesorios legales y contractuales; asimismo dicho porcentaje deberá aplicarse a
los salarios de los puestos comprendidos en Convenios Especiales ya los que
tengan asignados complementarios por cuota fija.

TERCERA.- El pago de costas que se originen con motivo de la Revisión del

Contrato Colectivo de Trabajo, en lo referente a salarios en efectivo por cuota
diaria; y en caso de que estalle la huelga, el pago de los daños y perjuicios que se
originen a todos los trabajadores miembros del sindicato que representamos,
haciéndolos consistir principalmente en el pago al cien por ciento de sus salarios y
demás prestaciones y accesorios contractuales y legales que dejaren de percibir.

6
 1. Revisión salarial,
2. Incremento del 8 %.
3. Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo

• Clausula 2… El Docente en Línea esta forzado a presentar sus informes

finales de calificaciones 4 horas después de concluir el curso asignado.
• Clausula 4… El Docente en Línea en los periodos vacacionales no recibirá
gratificación alguna.
• Se solicita agregar como días de descanso los sábados y domingos, así como
en el cumpleaños del trabajador.
• Adicional se solicita la incorporación de días económicos con goce de sueldo.
4. Solicita el incremento de compensaciones hasta el 25 %
5. Se solicita el incremento del 5 % para vales de despensa.
6. Se solicita el incremento del apoyo a becas para estudios de posgrado al 75
%
En cuanto a las violaciones se estipula que:

• El contrato especifica que los docentes tengan un comedor subsidiado por la

UnADM, no se cuenta con el mismo.
• Los pagos se realizarán cada catorcena, no se aplica.
• La UnADM ofrecerá servicio médico a los docentes, no se aplica.
• El horario laboral es de 8 horas, nos obligan a trabajar más de 10 horas.

DIA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA

Para el caso de que usted no acepte nuestras justas peticiones, nos veremos
en la necesidad de suspender las actividades en todas y cada una de las
dependencias, Escuelas, Facultades, Institutos y en general en todas las
Instalaciones y Centros de Trabajo de la Universidad Nacional Autónoma de
México, a partir de las cero horas un minuto, hora del centro, del día primero de
noviembre del dos mil siete.

El objeto del movimiento de huelga a que hacemos referencia en el párrafo

precedente, se encuentra previsto en la Fracción VII del Artículo 450 de la Ley
Federal del Trabajo, en concordancia con el Artículo 399-Bis del Ordenamiento
Laboral antes citado.

Le manifestamos la más amplia disposición del Sindicato para iniciar de

inmediato pláticas conciliatorias para llegar a la solución favorable de nuestra
demanda de incremento salarial con el fin de evitar un conflicto mayor para la
UNAM.

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 PLIEGO PETITORIO DEL SUTDUNADM

OFICIO: OF.SG.01/1581/2019
ASUNTO Pliego Petitorio del
SUTDUNADM

C. DR. JOSÉ GERARDO TINOCO RUIZ

RECTOR DE LA UNIVERSIDAD ABIERTA
Y A DISTANCIA DE MÉXICO.
P R E S E N T E.

AURORA PALACIOS CAMACHO, JOSÉ LUIS GUTIÉRREZ CALZADILLA,

MARÍA ELENA VILLATORO MÉNDEZ, en nuestro carácter de Secretario General;
de Organización y de Asuntos Laborales, respectivamente, del Comité Ejecutivo
del SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD
ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO (SUTDUNADM), ante usted
comparecemos y exponemos:

Que mediante este escrito y dentro del marco de la revisión del Contrato
Colectivo de Trabajo Vigente en el aspecto salarial que corresponde al presente
año, venimos a formularle las siguientes:

PETICIONES

PRIMERA.- Se demanda un incremento de manera general en los salarios

mensuales tabulados del personal docente en un 8 % (OCHO POR CIENTO), a
partir del 1° de noviembre del 2019, calculado sobre el tabulador vigente, en sus
rangos y niveles que consignan los salarios para cada puesto, igualmente dicho
porcentaje de incremento deberá aplicarse de manera proporcional a los
trabajadores administrativos que laboran medias, cuartos y quintos de plaza con
efectos y repercusiones en todas las prestaciones y accesorios legales y
contractuales; asimismo dicho porcentaje deberá aplicarse a los salarios de los
puestos comprendidos en Convenios Especiales y a los que tengan asignados
complementarios por cuota fija.

1. Revisión salarial,
2. Incremento del 8 %.
3. Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo

8
 • Clausula 2… El Docente en Línea esta forzado a presentar sus informes
finales de calificaciones 4 horas después de concluir el curso asignado.
• Clausula 4… El Docente en Línea en los periodos vacacionales no recibirá
gratificación alguna.
• Se solicita agregar como días de descanso los sábados y domingos, así como
en el cumpleaños del trabajador.
• Adicional se solicita la incorporación de días económicos con goce de sueldo.
4. Solicita el incremento de compensaciones hasta el 25 %
5. Se solicita el incremento del 5 % para vales de despensa.
6. Se solicita el incremento del apoyo a becas para estudios de posgrado al 75
%
En cuanto a las violaciones se estipula que:

• El contrato especifica que los docentes tengan un comedor subsidiado por la

UnADM, no se cuenta con el mismo.
• Los pagos se realizarán cada catorcena, no se aplica.
• La UnADM ofrecerá servicio médico a los docentes, no se aplica.
• El horario laboral es de 8 horas, nos obligan a trabajar más de 10 horas.

Sin otro particular, le manifestamos la más amplia disposición del Sindicato para
iniciar de inmediato pláticas conciliatorias con el fin de arribar a acuerdos
favorables a nuestras peticiones que se hacen en el presente escrito.

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 Actividad 2. Contestación al pliego petitorio

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD

ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO (SUTDUNADM).
VS
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO.

EXP. 1972/2019

PRESIDENTA DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION

Y ARBITRAJE DE COATZACOALCOS, VERACRUZ.
PRESENTE
Atención:
SECRETARÍA AUXILIAR DE HUELGAS

César López Liévano, en mi calidad de apoderado legal de la UNIVERSIDAD

ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO, personalidad que acredito con la
escritura publica 39410 emitida por los Notarios Públicos números 5 y 12 de la
Ciudad de Coatzacoalcos, Veracruz, que exhibo en original y copia para su cotejo,
solicitando les sea reconocida personalidad como apoderados legales a todos y a
cada uno de los abogados señalados para tal efecto en el instrumento salarial
referido, a fin de que puedan intervenir como apoderados conjunta o
separadamente en el presente procedimiento, a quienes también autorizo para oír
y recibir notificaciones, autorizando a la vez para tal efecto al Lic. Jorge Martín
Lumbreras Martínez, señalando como domicilio Calle Zaragoza 800, Colonia
Centro, C.P. 96400, de esta ciudad, manifiesto que:

Vengo a contestar el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga por

revisión contractual y salaria dirigido a la UNIVERSIDAD ABIERTA Y A
DISTANCIA DE MEXICO, en los siguientes términos:

I. POR LO QUE RESPECTA A LA PETICIÓN DE REVISIÓN SALARIAL.

Sobre el incremento salaria del 8%, se contesta que dadas las
restricciones presupuestales a que está sujeta esta Casa de Estudios, tal
porcentaje de aumento resulta inviable, sin embargo, en este periodo de
pre-huelga se está valorando el incremento que la Universidad puede
otorgar a sus trabajadores, mismo que se planteará al Sindicato
emplazante en las próximas platicas conciliatorias.

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II. POR LO QUE RESPECTA A LA PETICIÓN DE REVISIÓN
CONTRACTUAL.

Sobre las modificaciones solicitadas al clausulado del Contrato Colectivo

de Trabajo, se contesta:

II.1 [punto 1 del pliego petitorio] Clausula 2. El Docente en Línea está

forzado a presentar sus informes finales de calificaciones 4 horas
después de concluir el curso asignado.

Al respecto, se contesta que dicha clausula debe quedar en los mismos

términos y condiciones en los que se encuentra pactada, sin embargo,
los titulares de las diversas áreas de la universidad emplazada se
encuentran analizando la forma en que podría atenderse tal petición del
sindicato, con base en la capacidad de respuesta que se tiene, y
considerando las cargas de trabajo que actualmente afrontan.

II.2 [punto 2 del pliego petitorio] Clausula 4. El Docente en Línea en los

periodos vacacionales no recibirá gratificación alguna.

Se contesta que es improcedente acceder a dicha petición en los

términos planteados, por resultar financiera y presupuestalmente inviable
para esta Casa de Estudios.

II.3 [punto 3 del pliego petitorio] Clausula 5. Se solicita agregar como días de
descanso los sábados y domingos, así como en el cumpleaños del
trabajador. Adicional se solicita la incorporación de días económicos con
goce de sueldo.

Se contesta que dicha clausula debe quedar en los mismos términos y

condiciones en los que ya se encuentra pactada, es decir sin
modificaciones, toda vez que dicha propuesta carece de sustento, pues
en todo caso el articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los
días de descanso obligatorio.

Por lo que hace al cumpleaños del trabajador y a la solicitud de días

económicos con goce de sueldo.
Se contesta que es improcedente acceder a dicha petición en los
términos planteados, por resultar financiera y presupuestalmente inviable
para esta Casa de Estudios.

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III. [punto 4 del pliego petitorio] Clausula 6. Se solicita el incremento de
compensaciones hasta el 25 %.

Se contesta que es improcedente acceder a dicha petición en los

términos planteados, por resultar financiera y presupuestalmente inviable
para esta Casa de Estudios.

IV. [punto 5 del pliego petitorio] Clausula 7. Se solicita el incremento del 5 %

para vales de despensa.

Se contesta que es improcedente acceder a dicha petición en los

términos planteados. Por otra parte, la universidad está analizando la
posibilidad de pagar dicha prestación a través de vales electrónicos.

V. [punto 6 del pliego petitorio] Clausula 8. Se solicita el incremento del

apoyo a becas para estudios de posgrado al 75 %.

Por razones presupuestales, resulta inviable acceder a dicha petición en

los términos planteados.

III. CONTESTACION A LAS PRESUNTAS VIOLACIONES DEL

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

PRIMERA. Por lo que hace a la violación que presuntamente la Universidad

realiza a las cláusulas:

“El contrato especifica que los docentes tengan un comedor subsidiado por la
UnADM, no se cuenta con el mismo”.
Se contesta que en ningún momento se esta violando el contrato colectivo, sin
embargo, se está analizando la viabilidad de dicha solicitud.

SEGUNDA. Por lo que hace a la violación que presuntamente la Universidad

realiza a las cláusulas:

“Los pagos se realizarán cada catorcena, no se aplica”.

Se contesta que resulta inviable acceder a dicha petición en los términos
planteados.

TERCERA. Por lo que hace a la violación que presuntamente la Universidad

realiza a las cláusulas:

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“La UnADM ofrecerá servicio médico a los docentes, no se aplica”.
Se contesta que en ningún momento se esta violando el contrato colectivo, sin
embargo, se está analizando la viabilidad de dicha solicitud.

CUARTA. Por lo que hace a la violación que presuntamente la Universidad

realiza a las cláusulas:

“El horario laboral es de 8 horas, nos obligan a trabajar más de 10 horas”.

Se contesta que en ningún momento se esta violando el contrato colectivo, sin
embargo, se está analizando la viabilidad de dicha solicitud.

Por lo expuesto anteriormente, y con la finalidad de concluir en los mejores

términos para lograr el equilibrio de los factores de la producción y la Justa
retribución de los trabajadores de esta Casa de Estudios durante el periodo de
pre-huelga las partes se reunirán en diferentes mesas de trabajo para definir
dentro del término legal y presentar ante esta H. Autoridad el aumento salarial y
las modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

Por lo anteriormente expuesto a esta H. Autoridad atentamente solicito:

PRIMERO: Tener por reconocida la personalidad con que me ostento en

términos del Instrumento Notarial exhibido, así como tener por acreditada la
personalidad de los demás apoderados, así como señalado el domicilio de mi
representada.

SEGUNDO: Tenerme por presentado en términos del presente escrito, dando

contestación al pliego petitorio con emplazamiento a huelga por revisión
contractual y Salarial dirigido a la Universidad Abierta y a Distancia de México.

PROTESTO LO NECESARIO

LIC. CÉSAR LÓPEZ LIÉVANO

APODERADO LEGAL DE LA UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

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 JUNTA ESPECIAL NÚM. XI
EXPEDIENTE NÚM. X Y XI EXPEDIENTES MÁS. 1035/2019.
SINDICATO UNICO DEL HOSPITAL REGIONAL DE COATZACOALCOS)
VS.
HOSPITAL REGIONAL DE COATZACOALCOS “DR. VALENTIN GOMEZ
FARIAS”)

En la ciudad de Coatzacoalcos, Veracruz, siendo las 10 horas del día 5 de febrero

de 2019, día y hora señalados para que tenga verificativo la audiencia de
conciliación, comparece por el SINDICATO: JUAN PABLO SOSA GONZALEZ y el
apoderado legal Lic. JOAQUIN ROBLEDO TOLEDO, por las empresas PEDRO
ARTURO CHANG MERCADER y su apoderada la Lic. DORIS ISABEL ARMENTA
LUNA.
Estando debidamente integrada la Junta y abierta la audiencia por la C. Auxiliar.

EN USO DE LA PALABRA (EL O LOS SINDICATOS DIJERON: que solicitan que

el personal eventual y de contrato sea formalizado para que obtengan los mismos
beneficios que tiene el personal de base: médicos, paramédicos y administrativos.

EN USO DE LA PALABRA LAS EMPRESAS COMPARECIENTES DIJERON: Que

dicha petición se lo harán extensivo al Secretario de Salud de los Servicios de
Salud de Veracruz y al Director de Administración de la citada dependencia para
que determinen si es factible la formalización del personal eventual y de contrato.
LA JUNTA ACUERDA.- comparecer en segunda audiencia para la resolución
del conflicto.

NOTIFIQUESE A LA PARTE DEMANDADA EN LOS TÉRMINOS

ORDENADOS EN LA PRESENTE DILIGENCIA, DÁNDOSE EN ESTE MOMENTO
POR NOTIFICADA LA PARTE ACTORA DEL CONTENIDO DE LA PRESENTE
DILIGENCIA. DOY FE.

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 Referencias

Ley Federal del Trabajo. Recuperado de:

https://www.scjn.gob.mx/gw/#/sistema-de-consulta

Universidad Abierta y a Distancia de México (2019). Texto de apoyo (Formato

electrónico en PDF). Recuperado de:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/
DE/M16_DEPFL/U1/S1/Descargables/DE_M16_U1_S1_TA.pdf

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