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    BUMA 1000 Foro 5.1

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    Nicole Ortiz
    Las tres oraciones esenciales para el proceso de reclutamiento son: 1) identificar las necesidades de la empresa y desarrollar un perfil profesional para seleccionar candidatos adecuados, 2) realizar una preselección y pruebas para encontrar los candidatos más alineados al perfil, y 3) llevar a cabo un proceso de contratación y capacitación transparente para incorporar al empleado de manera efectiva.

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    Las tres oraciones esenciales para el proceso de reclutamiento son: 1) identificar las necesidades de la empresa y desarrollar un perfil profesional para seleccionar candidatos adecuados, 2) realizar una preselección y pruebas para encontrar los candidatos más alineados al perfil, y 3) llevar a cabo un proceso de contratación y capacitación transparente para incorporar al empleado de manera efectiva.

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    Las tres oraciones esenciales para el proceso de reclutamiento son: 1) identificar las necesidades de la empresa y desarrollar un perfil profesional para seleccionar candidatos adecuados, 2) realizar una preselección y pruebas para encontrar los candidatos más alineados al perfil, y 3) llevar a cabo un proceso de contratación y capacitación transparente para incorporar al empleado de manera efectiva.

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    Las tres oraciones esenciales para el proceso de reclutamiento son: 1) identificar las necesidades de la empresa y desarrollar un perfil profesional para seleccionar candidatos adecuados, 2) realizar una preselección y pruebas para encontrar los candidatos más alineados al perfil, y 3) llevar a cabo un proceso de contratación y capacitación transparente para incorporar al empleado de manera efectiva.

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    1.

    ¿Qué elementos entiendes que son esenciales en el proceso de reclutamiento


    para asegurar una operación exitosa de la empresa?
    Al responder el foro debes:

    2. Definir en tus propias palabras lo que es administración de recursos humanos.


    3. Identificar los elementos que componen el proceso de administración de
    recursos humanos y su valor para las operaciones.
    4. Comentar acerca de los elementos de la administración de operaciones y
    producción que apoyan el desarrollo del recurso humano y el logro de los
    objetivos de la empresa.
    5. Ofrece tu opinión sobre cuán importante es el manejo ético para lograr el
    éxito en la administración del recurso humano.

    Algunos elementos que entiendo son esenciales para el proceso de reclutamiento son la

    identificación de necesidades en la empresa y el desarrollo del perfil profesional, para así tener

    claro que características y requisitos debe tener un candidato. Luego de tener los candidatos se

    debe llevar a cabo una preselección para obtener los candidatos que más se asemejan al perfil,

    que estos pasen una prueba prestablecida, de necesitarla y poder llevarlos a el proceso de

    entrevista donde se podrá conocer más sobre el candidato y si este se alinea con lo que la

    empresa necesita. Al tener el/los candidato/s elegidos se debe pasar a un proceso de contratación

    que debe ser transparente y comprendido por ambas partes, para asegurar que no hayan

    malentendidos en un futuro. Finalmente es importante el buen manejo de la incorporación del

    empleado y que la misma este llena de capacitación para que el empleado sea capaz de realizar

    su trabajo como es esperado lo más rápido posible.

    La administración de recursos humanos puedo definirla como una serie de procesos que

    se llevan a cabo para garantizar que el empleado alcance sus objetitos tanto profesionales como

    personales, ya que estos tendrán un buen impacto en la persona, como en la empresa. Algunos

    elementos de la administración de operaciones y producción que contribuyen a el desarrollo del

    recurso humano y el logro de los objetivos de la empresa son: la calidad de los servicios y/o
    productos que ofrece la empresa, ya que esta será parte determinante en el logro de metas de la

    empresa. Las estrategias de organización también son importantes porque permiten conocer

    donde es necesario el recurso humano y como colocarlo para tener la mayor optimización de los

    procesos de la empresa. Finalmente considero que el mantenimiento es un elemento importante

    para una empresa, ya que no solo se trata de mejorar el producto para hacerlo más atractivo para

    los consumidores, sino asegurarse que el trato que recibe el empleado, el consumidor y el

    producto siempre sea el mejor y se mantenga de esta manera.

    El manejo ético en el proceso de administración de Recursos Humanos es de suma

    importancia para garantizar que este sea un proceso justo y equitativo. Siempre se debe buscar

    garantizar el bienestar del empleado, que este se encuentre bien informado y capacitado, sin

    importar los sentimientos y/o problemas personales que podemos presentar con el mismo.

    Además, los integrantes del área de administración de Recursos Humanos cuentan con la

    preparación y conocimiento para saber cuales son las estrategias que se deben implementar en

    cada situación. El mismo sabe que estrategias le brindaran más frutos a la empresa de manera

    justa y limpia. Sin este personal que vele no solo por el empleado, sino por la empresa, esta

    puede permanecer o desaparecer completamente.

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