Módulo 11 - Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

UNIDAD 2 Derecho colectivo del trabajo

Sesión 5. Reglamento interior de trabajo y huelga

S5. Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de

trabajo y el proceso de huelga

S5. Actividad 2. Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso

de huelga

S5. Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo

Nombre de la Profesora: Alejandra Flores Montes

Nombre del Alumno: Angel Escudero Maya

Introducción:

En esta sesión abordaremos las disposiciones para el desarrollo de un Reglamento

Interior de Trabajo, también aprenderemos como establecer los elementos
procedimentales, requisitos de los distintos sujetos habilitados para figurar como
representantes en el caso del estallamiento de una huelga pues estos constituyen dos
mecanismos para hacer respetar los derechos de los trabajadores, también elaboraremos
un esquema del reglamento interior de trabajo así como de la huelga, para concluir en un
caso práctico se buscaran lagunas en el mismo y se propondrá la modificación conforme
a la normatividad en la materia .
S5. Actividad 1. Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de
trabajo y el proceso de huelga

¿Por qué la huelga representa un derecho?

Porque algo que ya está establecido en la Constitución en su artículo 123 fracción XVII
“XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros” y la Ley federal del trabajo en su artículo 2º

Además, la huelga representa un derecho de suma importancia para los trabajadores, ya

que con ello pueden exigir el cumplimiento de sus derechos en caso de ser violados,

¿Cuáles son los objetivos de la huelga?

artículo 450.

El objetivo principal de la huelga es defender los derechos de los trabajadores, así como
exigir el cumplimiento de lo que se encuentra establecido en la ley, así como buscar
mejorar las condiciones de trabajo existentes.

¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?

Para tener derecho a huelga se debe cumplir los requisitos establecidos en los artículos
450 y 451 de la Ley Federal de la Materia; siendo alguno de ellos, los siguientes:

Los requisitos indispensables para que los trabajadores puedan ejercitar ese derecho
están contemplados en el artículo 450:

La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital.
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
capítulo III del título séptimo.

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar
el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo IV del título
séptimo.

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores.

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y
419 bis.

¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una

huelga?

Dicho procedimiento se encuentra establecido en el artículo 920 de la ley ante citada, en

el cual se establece que

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones,

que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el

propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la
misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de pre-
huelga.

II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la junta, el escrito podrá
presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor
jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga
el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, al
Tribunal competente; y le avisará telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días
de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de
anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales
de esta ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

¿Qué es huelga por solidaridad?

Podemos decir que una huelga solidaria, se da cuando trabajadores que no comenzaron
la huelga se unen a los trabajadores que la iniciaron, ya que concuerdan con la lucha de
sus compañeros.

Esto lo podemos ver contemplado en el artículo 450 fracción VI, de la Ley Federal del
Trabajo.

Una Huelga de Solidaridad está definida como aquella en la que los trabajadores
participantes defienden los intereses laborales ajenos a los suyos.
 S5. Actividad 2. Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso
de huelga

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

SUJETOS

VIGENCIA REVISIÓN

Características del
reglamento
*Comisión
integrada por
representantes de
los trabajadores y La ley no establece
de titulares. una vigencia, ya que
el reglamento está La revisión puede
Protección: darse en
sujeto a revisión en
cualquier momento cualquier tiempo,
Facilitador: realizando la
para su revisión o
ELEMENTOS solicitud ante
terminación de
Centro de
este. Conciliación
competente.
pasos para su constitución.

*Horarios de entrada, salida,

comidas y descansos.
*Lugar de inicio y término de
labores.
*Establecimiento de lineamientos
de limpieza. *Elaboración de
* Pagos. proyecto.
*Normas de uso de inmobiliario, *Acuerdo
así como la prevención de *Depósito
riesgos de trabajo. (Art. 423 *Entrada en vigor.
LFT). *Difusión
 PROCESO DE HUELGA

SUJETOS ELEMENTOS REQUISITOS ETAPAS VIGENCIA REVISIÓN

*Trabajadores
*Patrón o
titulares. *Defender los
*Tribunales * Presentación del
derechos de los
competentes pliego petitorio.
trabajadores.
*Notificación del
*Exigir la celebración Se realizara ante
patrón
de un contrato el tribunal
* Suspensión de
colectivo de trabajo. competente.
labores. (Tesis:
*Exigir la revisión del
2a/J. 79/98).
contrato colectivo de
trabajo o contrato-ley.
* Sindicatos de *Exigir el que se
trabajadores que cumpla con el reparto
serán coaliciones de utilidades.
En un plazo de 72
permanentes de *Exigir la revisión de horas se declarara la
trabajadores. (Art. los salarios (Art. 450 existencia o
441 LFT). LFT). inexistencia, teniendo
*Dependencia, 24 horas para regresar
dependencias o bien
a las labores en caso
varios
establecimientos de la de declaración de
dependencia. (Art. inexistencia.
442 LFT). *En caso de
declararse la
legitimidad de la
huelga, se culminara
hasta el acuerdo entre
las partes. (Tesis: 2a/J.
79/98).
S5. Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo

CAPÍTULO II

Horas de entrada y de salida de los trabajadores, tiempo destinado para comidas y

periodos de reposo durante la jornada de trabajo

Art. 1 aquí podemos ver que, aunque es válido conforme al artículo 59 de LFT. Que los
trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los primeros
el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. También debemos
procurar no caer en una jornada laboral inhumana pues es de recordar que el art. 61 de la
LFT nos dice que la jornada laboral máxima debe ser de 8 horas

Art. 2. Nos dice que se les dará 90 minutos de descanso para tomar alimentos lo que
para mi seria excesivo desde la perspectiva del patrón, aunque para el trabajador estaría
bien, por otro lado, dice que el trabajador decide si come fuera de las instalaciones o
dentro en las áreas destinadas para comer lo cual creo que para que haya orden debe
haber un lugar asignado y ahí tomar los alimentos.

CAPÍTULO III

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo

Art. 3 al tener tres retardos será acreedor al descuento de un día de sueldo, creo que esto
contraviene lo estipulado en el art. 110 LFT. La cual dice que los descuentos a los salarios
están prohibidos solo en los casos que estipula artículo 110 LFT, creo que deben
sancionar de otra forma sin violar sus derechos.

CAPÍTULO IV

Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,

aparatos y útiles de trabajo
Art. 9 es obligación del patrón el proporcionar oportunamente a los trabajadores los
útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, aquí en esta
parte no especifica si el patrón los proporcionara o el trabajador los pondrá y así es si el
patrón le pagara en caso de que su herramienta se deteriore.

CAPÍTULO V

Días y lugares de pago

Art 4. Se me hace excesivo que un trabajador este obligado a devolver un acuse de

recibo al patrón basta con que firme el recibo o la nomina que el patrón les da para
garantizar dicho pago

CAPÍTULO VII

Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prevenir los
primeros auxilios

Art. 5 y 6 nos habla de consideraciones y pasos a seguir para el suministro de los

primeros auxilios, aunque creo que estos deben ser suministrados por personal
capacitado en algunos lugares hay servicio medico en otros se les imparten cursos de
primeros auxilios se les capacita.

Conclusión

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa,

debido a que se convierte en la norma reguladora de las relaciones internas de la
empresa con el trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos
que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que, si no existiera,
sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría
ninguna sustentación normativa o reguladora que ampare las sanciones a las que se
pudieran hacer acreedores los trabajadores por incumplir en el reglamento ya establecido.
Bibliografía
Córtes Avila, A. (2015). Antología del Derecho Laboral Colectivo y Derecho Procesal,
México: Universidad Metropolitana Latin Campus.

El inicio del Procedimiento de Huelga. . (s.f.). Obtenido de IIJUNAM. Capítulo Octavo. :

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3559/9.pdf

Módulo 11 Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social Unidad 2 Derecho

Colectivo del Trabajo Sesión 5 Reglamento interior de trabajo y huelga Texto de
apoyo. (s.f.). Obtenido de
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U
2/S5/Descargables/DE_M11_U2_S5_TA.pdf

Pérez López, G. (s.f.). El Derecho de Huelga. México. Obtenido de IIJUNAM. :

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/5/2458/38.pdf

Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (s.f.). Obtenido de

https://www.gob.mx/jfca/documentos/datos-utiles-para-el-registro-revision-salarial-
o-contractual

Legislación
UNIÓN, C. D. (2022). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf