Módulo 11 - Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

UNIDAD 2 Derecho colectivo del trabajo

Sesión 3. Organizaciones colectivas de trabajo

S3. Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

S3. Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales

S3. Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades

sociales

Nombre de la Profesora: Alejandra Flores Montes

Nombre del Alumno: Angel Escudero Maya

Introducción

En esta sesión abordaremos al derecho colectivo del trabajo del cual podemos decir que
ha sido creado en contraposición con el término derecho individual del trabajo, siendo cada
uno de estos, parte esencial del derecho del trabajo en general, el cual se original de la
diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero – patronales que se dan entre
trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones con relaciones colectivas de trabajo, o
entre un trabajador y un patrón con relaciones individuales de trabajo, es esta ocasión
veremos las diferencias del derecho colectivo e individual del trabajo así como las
coaliciones, sindicatos, federaciones y confederaciones observando las características de
cada una de ellas así como la elaboración de una acta constitutiva a partir de un caso
facilitado por nuestra docente.
 S1. Actividad 1. S3. Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

Derecho individual Derecho colectivo

Este por su parte atiende los derechos y obligaciones de Podemos ver que establece derechos y obligaciones para
los trabajadores y patrones de manera individual. las asociaciones de los trabajadores y patrones.

• Derecho de la clase trabajadora: Es un derecho de y • se refiere al estudio de las relaciones generadas en estas
para los trabajadores. agrupaciones, las conquistas que se pueden lograr a través
• Es protector de la clase trabajadora: Tiene un carácter de la unión de los trabajadores, así como los conflictos que,
tuitivo a favor de los trabajadores. a nivel colectivo, pueden generarse entre los componentes
• Es Expansivo e inconcluso: Evoluciona conforme a la de las clases que integran la relación laboral y que, a partir
sociedad y el tiempo en que se ubica. de esta disciplina, se busca el equilibrio entre los factores
• Tiene un mínimo de garantías sociales: No se pueden de la producción.
reducir los • Busca representar la mayor adquisición de los
derechos previstos en las normatividades. trabajadores en la lucha de clases, pues con este derecho
• Es Irrenunciable e imperativo: Los trabajadores no puede se logró su reconocimiento como unidad, conquistando
renunciar a sus derechos adquiridos y su cumplimiento derechos laborales de afectación general para toda la clase
es obligatorio. trabajadora.
• Es un instrumento de coordinación y conjugación de
intereses entre trabajadores y patrones: Busca crear una • Una de las características del derecho colectivo del
armonía y equilibrio entre los sujetos de las relaciones trabajo es la triangularidad, pues como su nombre lo dice,
laborales. es una estructura triangular asentada en tres instituciones
• Además de las características de derecho imperativo y fundamentales:
derecho inconcluso, Borrel (2006) considera las • El sindicato.
siguientes: • La negociación colectiva individual.
• Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las • La huelga. Se necesita la existencia de estos tres
controversias laborales de acuerdo al señalamiento elementos para que exista el derecho colectivo del trabajo,
del deber, la conciencia o la moral, atendiendo a haciendo mención del derecho sindical, se puede decir que
éstos más que a la literalidad de la Ley. está integrado por tres centros de imputación normativa:
• Justicia social, entendida como una doctrina ideológica • El Derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y
que lucha por un mejor y más generoso trato y empresarios, su relación y tutela.
retribuciones para los trabajadores. • El Derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos
• Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues de las medidas conflictivas y los procedimientos
pretende armonizar los intereses del capital y el trabajo. para su composición.
• Protección especial al obrero por ser la parte más débil • El Derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
de la relación laboral, al grado de darse la llamada colectivos.
suplencia de la queja. • Hablando de “Los sujetos del derecho colectivo del
• Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los trabajo”, se hace referencia a los trabajadores, quienes
trabajadores no pueden renunciar a sus derechos están conformados por un sindicato mayoritario, con la
laborales concedidos por la Constitución y la Ley Federal finalidad de obtener mejores condiciones de trabajo, en
del Trabajo, así cualquier convenio en contrario será nulo. donde se mantiene el fundamento de sindicación plural,
• Derecho en constante expansión, extiende su ámbito de por lo tanto, hay la posibilidad de que se formen varios
aplicación y protección a nuevos grupos de laborantes. sindicatos independientes entre sí, en una sola empresa.
• Este no priva o reconoce la voluntad de las partes en las
convenciones y contratos colectivos o individuales de
trabajo ni en los llamados contratos ley.
 S3. Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales

Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Puede ser de Se establece la clasificación de Artículo 358.- Los En el artículo 381 de

trabajadores los sindicatos, por una parte, se miembros de los la Ley Federal del
o de patrones. clasifican de la siguiente manera sindicatos, Trabajo se establece:
de acuerdo con el federaciones y "Los sindicatos
artículo 360 LFT. confederaciones, pueden formar
I. Gremiales: los formados cuentan con los federaciones y
por trabajadores de una derechos de libre confederaciones, las
misma profesión, oficio o afiliación y de que se regirán por las
especialidad. participación al disposiciones de este
II. De empresa: los interior de éstas, los capítulo, en lo que
formados por trabajadores cuales implican las sean aplicables". De
que presten sus servicios en siguientes garantías: la misma forma que
una misma empresa. se otorga la libertad
III. Industriales: los de asociación a los
formados por trabajadores sindicatos, también se
Clasificación
que presten sus servicios en otorga a las
o tipos
dos o más empresas de la federaciones o
misma rama industrial. confederaciones: "Los
IV. Nacionales de industria: miembros de las
los formados por trabajadores federaciones o
que presten sus servicios en una confederaciones
o varias empresas de la misma podrán retirarse de
rama industrial, instaladas en dos ellas, en cualquier
o más entidades federativas. tiempo, aunque exista
V. De oficios varios: pacto en contrario"
los formados por trabajadores de (artículo 382).
diversas profesiones. Estos
sindicatos sólo podrán
constituirse cuando en el
municipio de que se trate,
el número de trabajadores
 de una misma profesión sea
menor de veinte. Por otra parte,
los sindicatos de patrones, con
fundamente en el artículo
361 de la LFT, pueden ser:
I. Formados por patrones de
una o varias ramas de
actividades,
II. Nacionales, los formados
por patrones de una o varias
ramas de actividades de distintas
entidades federativas.

•se define a la •Adquirir bienes muebles. Mejoras en: Adquirir los bienes
coalición como un •Adquirir los bienes inmuebles • Las jornadas de trabajo. inmuebles destinados
“acuerdo temporal destinados inmediata y • Los días de descanso y inmediata y
de un grupo de directamente al objeto de su vacaciones. directamente al objeto
trabajadores o institución. • El monto de los salarios. de su institución.
patrones para la •Defender ante todas las • Las cláusulas relativas a •Defender ante todas
defensa de sus autoridades sus derechos y la capacitación o las autoridades sus
intereses comunes”. ejercitar las acciones adiestramiento de los derechos y ejercitar
Capacidad de correspondientes. trabajadores en la las acciones
ganar algo que no •En realidad, el sindicato se empresa o correspondientes.
Derechos de
se podía ganar constituye en el momento de ser establecimientos que Y mejoras en:
sus
solo. aprobado por la Asamblea y comprenda. • Las jornadas de
integrantes
Art. 354 y 355 LFT. adquiere así lo que pudiéramos • Disposiciones sobre trabajo.
llamar “capacidad de goce”. Si no la capacitación o • Los días de
está registrado no podrá actuar adiestramiento inicial descanso y
ante las autoridades laborales. que se deba impartir vacaciones.
a quienes vayan a • El monto de los
laborar en la empresa salarios.
o establecimiento. • Las cláusulas
• Las bases sobre la relativas a la
integración y capacitación o
funcionamiento de las adiestramiento de los
 comisiones que deban trabajadores en la
formarse de empresa o
acuerdo con la ley. establecimientos que
• Las demás comprenda.
estipulaciones que • Disposiciones sobre
convengan las partes. la capacitación o
adiestramiento inicial
que se deba impartir a
quienes vayan a
laborar en la empresa
o establecimiento.
• Las bases sobre la
integración y
funcionamiento de las
comisiones que
deban formarse de
acuerdo con la ley.
• Las demás
estipulaciones que
convengan las partes.

artículo 377 de la ley de la Proporcionar los •Son obligaciones de

materia: informes que soliciten los sindicatos, según
Proporcionar los informes que les las autoridades del el artículo 377 de la
soliciten las autoridades del trabajo, siempre que ley de la materia:
trabajo, siempre que se refieran se refieran Proporcionar los
exclusivamente a su actuación exclusivamente a su informes que les
Obligaciones
como sindicato; Comunicar a la actuación como soliciten las
de sus
autoridad ante la que estén sindicatos. autoridades del
integrantes
registrados, dentro de un término •Comunicar a la trabajo, siempre que
de diez días, los cambios de su autoridad ante la que se refieran
directiva y las modificaciones del estén registrados, exclusivamente a su
estatus acompañado por copia dentro de un término de actuación como
autorizada de las actas diez días, los sindicato;
respectivas; Informar a la misma cambios de su Comunicar a la
 autoridad cada tres meses por lo directiva y las autoridad ante la que
menos, de las altas y bajas de modificaciones de los estén registrados
sus miembros. estatutos, dentro de un término
acompañando por de diez días, los
duplicado copia cambios de su
autorizada de las directiva y las
actas respectivas. modificaciones del
•Informar a la misma estatus acompañado
autoridad cada tres por copia autorizada
meses, por lo menos, de las actas
de las altas y bajas de respectivas;
sus miembros Informar a la misma
autoridad cada tres
meses por lo menos,
de las altas y bajas de
sus miembros.

esta asociación es Intervenir en asuntos Intervenir en asuntos

temporal una vez I. Intervenir en asuntos religiosos religiosos religiosos
Prohibiciones arreglado el Ejercer la profesión de Ejercer la profesión
conflicto II. Ejercer la profesión de comerciantes con de comerciantes con
desaparecen comerciantes con ánimo lucro ánimo lucro. ánimo lucro.

La coalición es Los estatutos de los sindicatos Los estatutos de los Los estatutos de los
transitoria. contendrán: sindicatos contendrán: sindicatos contendrán:
Artículo 371 fracc. IV. Duración. Artículo 371 fracc. IV. Artículo 371 fracc. IV.
Faltando esta disposición se Duración. Faltando esta Duración. Faltando esta
Duración entenderá constituido el sindicato disposición se entenderá disposición se
por tiempo indeterminado; constituido el sindicato por entenderá constituido el
tiempo indeterminado; sindicato por tiempo
indeterminado;

La coalición tiene Los sindicatos surgieron por la son constituidas por los son constituidas por los
Objetivos y
una sola función lucha de clases y la unión sindicatos, con el objeto sindicatos, con el
fines
principal de representar y objeto principal de
 que es defender los de los trabajadores en la defensa proteger los intereses de representar y proteger
intereses comunes de sus intereses comunes, la clase trabajadora. los intereses de la
de trabajadores o con el objeto de evitar las clase trabajadora.
patrones violaciones y explotaciones que
sufrían por parte de la clase
patronal.
os fines del Derecho Colectivo
del Trabajo son:
•Cumplir las normas del Derecho
del Trabajo y de la seguridad
social.
•Mejorar las condiciones
laborales.
•Alcanzar la justicia social.
•Nivelar las clases sociales de la
relación laboral (trabajador y
patrón).
•Reconocimiento por parte del
Estado de la autodefensa del
proletariado.

No requiere •Su propósito de conformación En el artículo 381 de En el artículo 381 de

registro, es para la deberá ser el estudio, la LFT se señala que la LFT se señala que
defensa de mejoramiento y defensa de los las federaciones y las federaciones y
intereses comunes intereses de los agremiados. confederaciones deben confederaciones
y se puede formar •Indicar si la asociación es regirse por las mismas deben regirse por las
con dos de trabajadores o patrones. estipulaciones previstas mismas estipulaciones
Requisitos y trabajadores o En el primer caso deberá para los sindicatos, previstas para los
formalidades patrones. contar con 20 trabajadores debiendo perseguir los sindicatos, debiendo
como mínimo, los cuales mismos fines y perseguir los mismos
deberán estar en servicio distinguiéndose fines y distinguiéndose
activo y ser mayores de 15 únicamente porque el únicamente porque el
años. Para el segundo caso, registro de estas dos registro de estas dos
deberá constar de por lo figuras se efectúa figuras se efectúa
menos 3 patrones. solamente ante la
Una vez reunido el mínimo Secretaría del Trabajo solamente ante la
de trabajadores o patrones y Previsión Social, Secretaría del Trabajo
es necesario que sean presentando los y Previsión Social,
registrados ante la autoridad siguientes presentando los
laboral competente. documentos, por siguientes
Si se trata de sindicatos de duplicado: documentos, por
materia federal, se registrarán •Copia autorizada del duplicado:
ante la Secretaría del Trabajo y acta de la asamblea • Copia autorizada del
Previsión Social; si son constitutiva. acta de la asamblea
sindicatos de materia local, •Una lista con la constitutiva.
ante la Centro Federal de denominación y • Una lista con la
Conciliación y Registro Laboral domicilio de sus denominación y
Una vez cubiertos estos miembros. domicilio de sus
requisitos de forma, para su •Copia autorizada de miembros.
registro se debe presentar los estatutos. • Copia autorizada de
las siguientes constancias •Copia autorizada del los estatutos.
ante la autoridad: acta de la asamblea • Copia autorizada del
•Copia autorizada del acta en que se haya acta de la asamblea
de la asamblea constitutiva. elegido la directiva en que se haya
•Lista con el número, elegido la directiva
nombres y domicilios de sus
miembros y con el nombre
y domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en
los que se prestan los servicios.
•Copia autorizada de los
estatutos.
•Copia autorizada del acta
de la asamblea en que se
hubiese elegido la directiva.
El registro del sindicato de
acuerdo con el artículo 365
bis de la LFT.
I. Domicilio
 II. Número de registro
III. Nombre del sindicato
IV. Nombre de los
integrantes del comité ejecutivo
V. Fecha de vigencia del
comité ejecutivo
VI. Número de socios
VII. Central obrera a la que
pertenecen (en su caso).

Como su finalidad Artículo 379 LFT- Los sindicatos Artículo 379 LFT- Los Artículo 379 LFT- Los
es la solución de un se disolverán: sindicatos se disolverán: sindicatos se
conflicto actual, I. Por el voto de las dos terceras I. Por el voto de las dos disolverán:
cuando éste fenece partes de los miembros que los terceras partes de los I. Por el voto de las dos
Causas de termina la coalición. integren. miembros que los terceras partes de los
disolución II. Por transcurrir el término fijado integren. miembros que los
en los estatutos. II. Por transcurrir el integren.
término fijado en los II. Por transcurrir el
estatutos. término fijado en los
estatutos.
S3. Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades
sociales

Margarita trabaja en una Empresa llamada Paper Crazy S. de R.L., la cual se dedicada a la
elaboración de artículos de papel, ella, es la Secretaria particular de Gerónimo el Director
general de la empresa, últimamente ha escuchado algunos rumores que indican que existe
cierta inquietud en los trabajadores por reunirse y formar un sindicato, pero desconocen
realmente los tramites que deben de hacer para ello, y se lo comento a su jefe, Gerónimo
por su parte se ha puesto a investigar qué es lo que sucedería si los trabajadores llegan a
formar dicho sindicato y ha preparado un informe para su jefe dando respuesta a las
siguientes interrogantes:

1. ¿Es posible que los trabajadores formen un sindicato con nosotros?

No, es posible ya que hay sindicatos de trabajadores y sindicatos conformados de patrones

art. 356 LFT. en este caso sería un sindicato de trabajadores

2. ¿Qué procedimiento deberán de llevar a cabo para hacerlo?

Para su constitución deberán cumplir con los requisitos necesarios para su formación:

Asegurarse de que existan trabajadores dispuestos y deseosos de organizarse

Determinar el tipo de sindicato que se va a formar

Lograr el número de trabajadores que se necesitan para formar el sindicato

Preparar la asamblea constitutiva y llevarla acabo

La obtención de la personería jurídica. La inscripción del sindicato en el registro oficial

reunir como mínimo 20 trabajadores, y en una asamblea por mayoría de votos elegir a las
personas que los representarán, también los estatutos del mismo se elaborarán un acta
constitutiva ya que esta será necesaria para su registro ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral art. 365 LFT.
Primero que el propósito para su formación será el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses de los agremiados,

Indicar en este caso que el sindicato es de trabajadores, que cuentan con más de veinte
trabajadores en activo y que cuentan con más de quince años de edad

Cumpliendo estos requisitos de forma se procede a su registro.

3. ¿Tienen que dar aviso al Estado de su creación ellos o nosotros como Empresa o
sólo se crea y ya?

Una vez constituido el sindicato en asamblea por mayoría de votos se procede a su registro
según el art.365 LFT. Esto lo pueden hacer los representantes del sindicato y de su registro
igualmente

4. ¿Qué beneficios tiene para ellos la creación del sindicato?

Tienen muchos beneficios ya que la finalidad del sindicato es obtener mejores salarios y
prestaciones sociales, protección personal te informan de tus derechos y te defienden,
Igualdad pues defienden la igualdad de derechos y la igualdad salarial, Salud y seguridad
los sindicatos no permiten que los trabajadores/as arriesguen sus vidas para cumplir los
objetivos de producción o para economizar dinero a la empresa y muchas más.

5. ¿Qué pasa si nos negamos a su conformación?

No se pueden negar a su conformación ya que es un derecho que ampara la constitución

art. 9 CPEUM

También en el art. 357 de la LFT. Nos dice que no se necesita la autorización para formar
un sindicato

6.Y si no todos los trabajadores quieren firmar para la creación del sindicato, ¿qué
sucede?
Para la conformación del mismo solo se necesitan como mínimo 20 trabajadores en caso
de no cumplir con este requisito no se podrían conformar el mismo ya que no se puede
obligar a nadie a formar parte del mismo, aquí habría que buscar convencerlos del beneficio
que este traería a ellos como trabajadores.

7. ¿En qué nos perjudica a nosotros como patrones el que se conforme el sindicato?

Si como empresa ha buscado el beneficio de los trabajadores no le afectaría, en caso

contrario si ya que la finalidad del sindicato es la de buscar beneficios para los trabajadores.

Acta de Asamblea Constitutiva del Sindicato de Trabajadores de

Papel Crazy S. de R.L

En Chimalhuacán Estado de México siendo las 16:00 horas del 22 día del Marzo mes del
2022 se reunieron en el local ubicado en el número 12 de la calle Miguel Hidalgo y Costilla
los trabajadores que a continuación se mencionan:

José García, Teresa Hernández, Pedro Ramos, Juan González, María Peralta, Rosa
Olivera, Javier Velasco, Dolores Gutiérrez, Arturo Sandoval, Nicolas Hidalgo, Patricia
Martínez, Gabriela Mancera, Luis Nolasco, Manuel Gómez, Eva Cástulo, Diana Escamilla,
Carlos Navarrete, Joaquín Rivas, Rubén Santillán, Regina Aguilar, Antonio Zempoala, José
Hurtado.

La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de Papel Crazy S.

de R.L, con base en lo dispuesto en los artículos 356, 360 fracción I, 364 y demás relativos
de la Ley Federal del Trabajo. Fueron designados por mayoría de votos para dirigir los
debates de esta asamblea constitutiva, las siguientes personas: Presidente José García,
Secretario Teresa Hernández, Vocal Pedro Ramos, Vocal Juan González, quienes tomaron
posesión de sus puestos. Posteriormente, la asamblea designó por mayoría de votos a las
siguientes personas como escrutadores: a la C. María Peralta y a la C. Rosa Olivera,
quienes certificaron la lista de asistencia arriba citada, y a la identidad de las personas
comprendidas en ella.

Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todos los
concurrentes el objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación de la misma la
conveniencia de resolver sobre el siguiente:

Orden del día

Primero. - Constitución del Sindicato.

Segundo.- Discusión y aprobación, en su caso, de los Estatutos de la

Organizaciónón.

Tercero. - Elecciónón de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la

Directiva, así como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de

deliberar sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios
concurrentes, se adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:

I.- Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de
trabajadores, formando el Sindicato de Papel Crazy al que podrán adherirse otros
trabajadores con base en los Estatutos, que se denominará Papel Crazy. Su objetivo se
basa en el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes, conforme a lo
dispuesto en los artículos 356, 360 fraccion I, 364 y demás relativos de la Ley Federal del
Trabajo.

II. Se aprueban por mayoría de votos, para el período comprendido desde esta
fecha hasta el día 22 de Marzo del año 2024 el siguiente Comité Ejecutivo, con las
atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Secretario General, Javier Velasco;
Secretario de Organización, Dolores Gutiérrez; Secretario de Actas, Arturo Sandoval;
Secretario-Tesorero, Nicolas Hidalgo ; Secretario del Trabajo, Patricia Martínez; Secretario
del Trabajo y Conflictos, Gabriela Mancera; y Secretario del Exterior, Luis Nolasco.
 IV.- Quedan elegidos para integrar la Comisión de Vigilancia por mayoría de votos,
para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha del día 22 de Marzo del año
2024 con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente, Manuel
Gómez; Secretario, Eva Cástulo; Vocal, Diana Escamilla; Vocal, Carlos Navarrete; y Vocal,
Joaquín Rivas.

V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría
de (número) votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha del día 22
de Marzo del año 2024 con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos:
presidente, Rubén Santillán; Secretario, Regina Aguilar; Vocal, Antonio Zempoala; Vocal,
José Hurtado.

Posteriormente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que

resultaron elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su
aceptación y rindieron la protesta de su fiel desempeño.

Sin más asuntos qué tratar, levantó el Secretario de la Mesa de Debates la presente
acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la asamblea a
las 17:45 horas del día de la fecha, firmándose el acta por los escrutadores, los miembros
de la Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo y los demás concurrentes que quisieron
hacerlo.

Conclusión

En esta sesión aprendimos acerca de la figura jurídica del sindicato, los requisitos para su
constitución, las autoridades ante las cuales se solicita el registro, los tipos de sindicato, su
composición interna y la disolución, de acuerdo a lo que establece la LFT vigente. Por otra
parte, se pudo observar las diferenciar entre coalision, sindicato, federación y
confederación, al conocer las bases del sindicalismo y la construcción de sus principales
organizaciones y funcionamiento, creo que los sindicatos son importantes ya que la
constitución de ellos ayuda a la obtención de beneficios en una empresa.
Bibliografía
Carrasco Fernández, F. (s.f.). Derechos humanos y libertad sindical: caso México. Obtenido
de https://www.corteidh.or.cr/tablas/r26049.pdf

Córtes Avila, A. (2015). Antología del Derecho Laboral Colectivo y Derecho Procesal,
México: Universidad Metropolitana Latin Campus.

Derecho Colectivo del Trabajo. (s.f.). Obtenido de México: IIJUNAM:

https://www.corteidh.or.cr/tablas/r26049.pdf

Módulo 11 Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social Unidad 2 Derecho Colectivo

del Trabajo Sesión 3 Organizaciones colectivas de trabajo Texto de apoyo. (s.f.).
Obtenido de
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U
2/S3/Descargables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf

Legislación
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS CÁMARA DE
DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2021). Obtenido de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

UNIÓN, C. D. (2022). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf