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1
minW
erva S
10-03 HOJA DE VIDA
1. PARA SOLICITUD DE EMPLEO
www.formasminerva.com Diligencie su Hoja de Vida en letra clara y legible
Fecha Empleo o cargo al que aspira
SI tM S I A2PLZ CerC9c2e Y (3.2 CO4 as't cy..c¿o • Liemos
nfiespuestaopciiñarLey,13 de im?,
I. INFORMACIOÑ_', GENERAL
i Apellido(s) del aspirante Nombre(s) del aspirante

al man 7. a. rick.rfin e Tos O- o ((JIS 1)--tAtAklex

it Fecha de Nacimiento Lugar de Nacimiento

0 D Vi I -11 8' k.o.

Dirección domicilio / Barrio
hialam bn
Ciudad
i
g calle 19 IV: / 13 43 m osi a m bo
i Teléfono No. Celular

íg so: 4 95 V-9 59 loo 661 Lis 98

P. Correo electrónico Nacionalidad

Lo4,01 aM Va lel-ce11
10 9-tnai I. ea in Coi orn b 1' o 11 O N...
-.
Profesión, ocupación u oficio (*) Estado civil Años de experien ia laboral

5 oife.ro 1 afios V 6 tri es es

0 - tttee. 1( O UCit Y\ C--) DOCUMENTACION nRespuesta opcional Art. 111, decreto 2150 de 1995
Cédula de ciudadanía: I Y] N100 223 23 51; el Libreta militar N Primera clase:
Extranjería: I Expedida en: Modo frvi-60 Distrito N' Segunda clase: l
L Tarjeta profesional N° ¿Tiene vehículo? Licencia de conducción N° Categoría
Si No )k
..
i r

1
1,:'..0ERFI La litS ,
,..1
J
R Mencione brevemente estudios, experiencia y habilidades que lo caractericen en su vida laboral Y
1.1.
I
rii:

( II. INFOR MACION? PERSONAL.' .,

¿Está trabaiando actualmente? ¿En qué empresa? Empleado I Tipo de contrato 1
Si l l No x.
Independiente I I
¿Trabajó antes en ¿Solicitó empleo antesen Fecha ¿Conoce a alguien de Nombre
esta empresa? esta empresa? esta empresa?
Si
— No V. Si No 1. 1A Si No 1 Dependencia
'O. , l
¿Mena paripntes- , ' Nombre ¿Cómo tuvo conocimiento de la existencia de la vacante?
que trabajan en Si I I Anuncio l l Amigo l VI Redes Sociales
esta empresa?
No I, )( j Dependencia Por medio de agencia I I Otro l I ¿Cuál?

¿Aceptarla trabajar en una ciudad o Si j kr I Vive en casa. ¿Familiar? j VI Nombre del arrendadr
o Teléfono ' ¿Hacenuantojtjempo residejen estelOgar?
sitio distinto al inicialmente contratado? No j i ¿Propa.
j , i
r t ¿Alquilada? j j 25 isiio5
¿Actualmente tiene algún Si Describalo e indique su valor mensual ¿Cuánto suman sus obligaciones económicas mensuales?
ingreso adicional?
No II, j $ i . 000. 00r, o5
o ¿Por qué conceptos? ¿Cuánto es su aspiración salaria .
5 -(10 , . ip (Saria--47.(75 .

¿Cuál es su principal afición? ¿Practica algún deporte? ¿Cuál(es)?

4
onko1- Si No 1‘,
¿Alguna vez ha o tenido distinciones o reconocimientos por su desempeño en actividades deportivas, culturales, social , entre otros?
Si I l No ¿Cuál(es)?

. I
minerva © by Lega Prohibida su reproducción. Se denunciaran penalmente las falsificaciones 199P OS- O 9
Nombre de la empresa Actividad Económica Dirección Teléfáno s)
/ nticyclione) jacti ," GAJJ/ e 30 ha S& 3co g1/;-7517:9
Cargo(s) desempeñado(s) por usted • Área del cargo Fecha Ingreso Fecha Retiro Sueldo Inicial Sueldo Final'

ea 'r 9 Ue • y deSea irgue - lea, ta . ID Hl 1A D Al A $900. 003 $ 10 00.000

Funciones realizad .1s
Cp-r9.9 e )1 ¿t DoD3ot

Nombre de su jefe inmediato 1 Cargo

C.1) esu5 /140 5 9 ve rcy : So per jr5or especlictzlor .
Logros obtenidos

Tipo de contrato Indefinido 1 i ¿Cuánto tiempo? Contrato directo con la empresa P,C1 i
Otro ¿Cual?
Fijo Contrato por medio de agencia
Y«
Horario de trabajo Tempo completo i2... 1/2 Tiempo I I Por horas 1 1 Jornada: Diurna [Vi Nocturna 1 ,...)** , Otra jornada 1 1
Motivo del retiro

n,4011/100 3 47050ina ies . _l

Nombre de la empresa Actividad Económica Dirección Teléfono s)

01 (Jét/ 5 eco .°5 jachte . cite 30 km VS. 300 y ig 2- 9‘ 21
Cargo(s) desempeñado(s) por usted Área del cargo Fecha Ingreso Fecha Retiro Sueldo Inicial Sueldo Final
Crir que. ° MA O .11A 1A $ $
Funciones realizadas

Nombre de su jefe inmediato Cargo

505 Y1/1 o5y—ue ra . caryue. y íe -
obz. sealiv
Logros obtenidos

Tipo de contrato Indefinido Contrato directo con la empresa

fl ¿Cuánto tiempo? Otro ¿Cual?
Fijo Contrato por medio de agencia
fl
Horario de trabajo Tiempo completo I t2,.. 1/2 Tiempo I I Por horas 1 Jornada: Diurna 1K Nocturna Otra jornada 1 1
Motivo del retiro

4cS110 04 r Son alles .

VII. REFERENCIAS PERSONALES "

Relacione dos nombres de personas distintas a familiares o empleadores

,
Nombre Ocupación Dirección Teléfono
.
1.
If:)5 • D las Olpfero cile /5 -- G 4 s /95003a- -6 s g y 2 o?
lombre Ocupación Dirección Teléfono
2. .
Cara fa? fiernande4 arnci d e cce5er - Lile m j-I g 98 3oo 6h/ VI' 9.11
Nombre de un familiar que podamos contactar en caso de no localizarlo a usted directamente

Nombre Ocupación Dirección Teléfono

1.
n4 a r15 bpi ,4-f mena - a rnq da cosq de /5 8 1 5n soy 312, 6g9 92 o3,
Nombre Ocupación Dirección Teléfono
2.

Autorizo pedir información de mi Hoja de Vida sin ninguna restricción

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con una X

Firma del solicitante

Certificación
Nota importante Para todos los efectos legales, certifico que
Favor no llamar por teléfono ni acudir a preguntar por todas las respuestas e informaciones anotadas ál et/ 1.171.5 0›"MiSkC2n
el resultado de esta solicitud. Nosotros le avisaremos, por mi, en la presente hoja de vida, son veraces
gracias. (C.S.T, Art. 62 Num. 1°) Régimen Laboral
Colombiano § 1057 (Legis)
C.C.
toozaz az.&13 .
minervale
Nombre de la empresa Actividad Económica Dirección Teléfono s)
/ inierc)one) jacW, 0191/e 30 ha 94 2.00 g It,-2,49 7,13
Cargo(s) desempeñado(s) por usted • Área del cargo Fecha Ingreso Fecha Retiro Sueldo Inicial Sueldo Final.

Ca r 9 Cíe • f deseo i,de • enci y a . D 1M IA O M A $900.003 $1000.000

Funciones realizad s
errr,,, e 7 el f 5CcI.30(

Nombre de su jefe inmediato _ 1 Cargo

0 55(15 "140 5 9uera : Soner di Sor r0 e spe che( 'clac •
Logros obtenidos

Tipo de contrato Indefinido ¿Cuánto tiempo? Contrato directo con la empresa /5<„ I
Otro ¿Cual?
Fijo Contrato por medio de agencia
)5'
Horario de trabajo Tiempo completo If 2.1 1/2 Tiempo i I Por horas I 1 Jornada: Diurna „..1, Nocturna Al. Otra jornada
Motivo del retiro

r1/1011lice).5 /Pe/ 50 inte ieS .

Nombre de la empresa Actividad Económica Dirección Teléfono s)

illUals veo 4,5 hlühre . Cot 30 kira 93. 300 914 2 7 21
Cargo(s) desempeñado(s) por usted Área del cargo Fecha Ingreso Fecha Retiro Sueldo Inicial Sueldo Final
eaf ?cje. O 1M 1A D M A $ $
Funciones realizadas

Nombre de su jefe inmediato I_ Cargo

opPC SU5 /1/1 0..5 Ff- (Je rC( • ca 9ue. o 6/.. seurgue •
Logros obtenidos y

Tipo de contrato Indefinido I i ¿Cuánto tiempo? Contrato directo con la empresa

Otro I ¿Cual?
Fijo Contrato por medio de agencia I I

Horario de trabajo tempo completo 1/21, 1/2 Mempo I I Por horas I I Jornada: Diurna y< Nocturna I Otra jornada
Motivo del retiro

405-71-0 oe f S On a- tes.

VII. REFERENCIAS PERSONALES

Relacione dos nombres de personas distintas a familiares o empleadores

.
Nombre Ocupación Dirección Teléfono
.
1.
¿ose • , ,as Díptero clic 'Se 4154 se 312 .4.8? 92 0?
ombre Ocupación Dirección Teléfono
2. ,., f. 1
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c aro lar He mandes. asenq de coser d ie /q dj 9 95 300 66/ 95- if
Nombre de un familiar que podamos contactar en caso de no localizarlo a usted directamente

Nombre t Ocupación Dirección Teléfono

1.
mar b 'í .41 manza - a «ha ola Ca5 4 0 e /5 8# 54 S'f) 312 689 (12 03.
Nombre Ocupación Dirección Teléfono
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Nota importante Para todos los efectos legales, certifico que
Favor no llamar por teléfono ni acudir a preguntar por todas las respuestas e informaciones anotadas JI:14 117:5 A-Wkein
d resultado de esta solicitud. Nosotros le avisaremos, por mi, en la presente hoja de vida, son veraces
gracias.
(C.S.T, Art. 62 Num. 10 ) Régimen Laboral
Colombiano § 1057 (Legis)
ele. 1002-2-Z Z-3.68
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 ••

• RISKIBUCEDE r.,01,01irsitt
IDENTIFICACIÓN PERSONAL
CÉDULA D&Cilf.DADANIA

1.012:232.b58
- ALMANZA MARTINEZ

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 REPÚBLICA DE COLOMBIA rat,
•••

IDENTIFICACIÓN PERSONAL
CÉDULA DE CIUDADANÍA

Ilimafic 1.002.232.358
AURANZA MARTINEZ
A P E_ Li ._"`,

JAIRO LUIS

_"1.--P4 MCA Mforni,rts

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1- 1143r
it

FECHA DE NactiikEkrp 24-AG0-2000

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(ATLANTIC:C) '77 "‘•
LUGAFI DE NACIMIENTO
1.76 0+
ESTATURA G.S. RH
20-SEP-201íMALASO
FECHA ir LUGAR DE DCPEDICIÓN
W.00E 02•Ecso REG.
ALUI

P-0302200-01051272-M-1W22323.93-20181216 0014728620• 2 3485144836

_ .

•
 AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO Y
VERIFICACIÓN DE DATOS
Código: Versión: Fecha Página:
assi.5 RE— 9-1- 03 01
'atiGlabnparnes Actualización: de 1
1
2019/01/14 2

113 12023 :LA

Yo, cha0 kÇÇ. IM111-2.0‘1409ra\ Q7)—

mayor de edad identificado con C.0 No. tnn 2 2 R 731?) de
ma i ch..ro como titular legítimo de los datos, autorizo de
forma voluntaria a COLABORAMOS MAG SAS para que en cumplimiento de la
ley 1581 de 2012 y el decreto 1377 de 2013; recolecte, almacene, use, circule,
suprima, actualice, intercambie y en general de tratamiento a mis datos personales
suministrados.

De igual manera autorizo a COLABORAMOS MAG SAS a realizar verificación de

antecedentes laborales, personales y otros.

Atentamente:

1122ir oi.ti;S
C.C. No. 10071_3 7 J3 S

NOTA: Esta información es y será utilizada de acuerdo con las finalidades para las cuales
fue suministrada y en ejercía° del objeto social de la organización.

Este ckaana pertenece *ley excla~tote a Trabajamos ZSICSAS y Wabonuans IVIAGSAS,prokallang arodziocit t 240e5e3
del Wat de Calidad. ~arijo
 porvenir
sólo hay uno

SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTÍAS

PORVENIR S.A.

FONDO DE PENSIONES Y CESANTÍAS PORVENIR

-

CERTIFICA QUE:

JAIRO LUIS ALMANZA MAR11NEZ, identificado(a) con cédula de ciudadanía 1.002.232.358, se encuentra
afiliado(a) al Fondo de Pensiones Obligatorias Porvenir y al Fondo de Cesantías Porvenir.

La presente certificación se expide el 24 de Febrero del 2023.

Cordialmente,

Gerencia de Clientes

Tenga en cuenta:
En este momento de su vida, lo que más le conviene es estar en un fondo privado como Porvenir, ¿por que? porque está
acumulando semanas, ahorrando dinero y obteniendo rendimiento.

,rup. .
- .
 EPS s u ra
CERTIFICADO DE AFILIACIÓN AL PBS DE EPS SURA

EPS Y MEDICINA PREPAGADA SURAMERICANA SA en desarrollo de su programa especial para la garantía del Plan de Beneficios
en Salud denominado EPS SURA

CERTIFICA

Que JAIRO LUIS ALMANZA MARTINEZ identificado(a) con CÉDULA DE CIUDADANÍA número 1002232358 está registrado(a) en el
PBS EPS SURA con la siguiente información:

TIPO Y NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN CC 1002232358

NOMBRES Y APELLIDOS JAIRO LUIS ALMANZA MARTINEZ
TIPO DE AFILIADO TITULAR
PARENTESCO TITULAR
ESTADO DE AFILIACIÓN TIENE DERECHO A COBERTURA INTEGRAL
CAUSA ESTADO DE LA AFILIACIÓN COBERTURA INTEGRAL
FECHA DE INGRESO A EPS SURA 01/01/2023
FECHA RETIRO EPS SURA ACTIVO(A)
SEMANAS COTIZADAS EN EPS SURA 4
SEMANAS COTIZADAS ÚLTIMO AÑO 4

DIRECCIÓN DE AFILIACIONES
Fecha de generación: • 2410212023

ESTE DOCUMENTO NO ES VÁLIDO PARA LA PRESTACIÓN

DEL SERVICIO, NI PARA TRASLADOS

EPS SURAMERICANA S.A

Medellín, Antioquía, Colombia. Líneas de atención: Barranquilla: 605 319 7901, Cali: 602 380 8941,
Medellín: 604 448 6115, Bogotá: 601 448 7941
Línea Nacional: 01 8000 519 519

epssura.com
 _ O
, AUTORIZACIÓN E INFORME DE SELECCIÓN
NAG SAS

Tra
1
os ri Código:
REG GS 04 - 07
Fecha Actualización: Página: ELIOPBMDS.
Mat " 2019/03/04 1 de 4

Ciudad y fecha: mckin"bn 113 I 20?

1. AUTORIZACIÓN PARA REALIZAR PROCESO.

Yo, imito olul5 11-5- m11120 frnerrne2, identificado(a) con cedula de ciudadanía Nro.
loni e 5 e.5 S13 de MI4 I) 14180 en mi calidad de aspirante al cargo de
dentro del proceso de selección que adelanta la organización para la
empresa cliente aryi2-0 ku Cs me permito declarar lo siguiente:

a Tengo parientes o familiares que trabajen dentro de la empresa cliente? Si ( ) No (X)

b Que soy conocedor del salario que la organización ofrece por un valor hora de $ de pesos
y que será pago de manera en la cuenta bancaria establecida por la
organización. Manifiesto que soy conocedor de esto y estoy de acuerdo con lo anteriormente mencionado.

De igual manera autorizo a Trabajamos JMC SAS y/o Colaboramos MAG SAS para:

• Realizar pruebas psicotecnias, de personalidad, habilidad y entrevista. Si OSI No ( )

• Efectuar la visita domiciliaria en mi residencia de la cual se acordara cita previa para la realización de esta
(C/A) y la información de esta será suministrada por algún miembro de la familia mayo de edad y
debidamente identificado. Si ( ) No

2. DATOS PERSONALES Y DE RESIDENCIA:

Estado civil: 5n11.0"0 Edad: 22. Ciudad: M alturn ho

Dirección residencia: Col ic 19 rkt 19 ce Barrio: el C.Cklorn en

Fecha y lugar de nacimiento: 14 cle aposfo chtiti z000Teléfono fijo: 302 gag 1•Rsq
Celulares: 300 66y Ug 3o? 435 18 nq 3oo635L1Zt

Persona de contacto y parentesco: thi e n Pes Ire Po Teléfonos: 'Ron 72,5 u 6, 73

Posee vehículo (tipo): 'Hin pullo Licencia de conducción (tipo): ninlon
Observaciones:

3. NIVEL EDUCATIVO

Bachiller Académico (V) Industrial ( ) Otros ( ):

Estudios complementarios y certificados:

Técnico: Tecnológicos:

Universitarios: Otros:
 o- -
AUTORIZACIÓN E INFORME DE SELECCIÓN
GAG SAS
, 1 Código:
REG GS 04 - 07
Fecha Actualización:
2019/03/04
Página: DLOPHITIOS.
---
esas 2 de 4

4. COMPOSICION FAMILIAR:

Sexo Edad Estado Civil Nivel Educativo Ocupación

Nombre
F/M Años S CD V UL Pri Sto Tec Unt - -
Padres
Sa.ed rnorlYn e .0 F 45 C (Ame-N de. e05c...
ltzt, 0 C indePend ier)fC
Hermanos
Wen al ite5 fi- oto nb C P Ca1Sct P'qfsfra.dara
da yekety_a I prinpi 74 F 24 C P1A
mana sk I tri oft_act_ P t
23 G
Man í le Afrnoin?ct r 14 S Poi
eco," a la o4Irnan2a. r -ts S Pb'
liS nailegh abhonze. P 14 5 oil

Cónyuge

Hijos

Personas con las que vive y parentesco: scil e 9 r>, con 11./7 t j..C.Je5 eal"
Otiricin ?Crk, 117 n4196111 &n'a^ Zay -dri loba tricii—ft'n

Como describe la relación con las personas que vive (comunicación; valores, normas):
cap, op iaioí rin

¿Qué integrantes del grupo familiar aportan a los gastos mensuales y como están distribuidos?
Relaciónelo en porcentaje: to irhy

Que actividades que realiza en su tiempo libre?: y-cribo)

Metas a corto y largo plazo: una S CMCk n et

Definase en 3 palabras: 4500 bIt Ire,SP t ÍVC'Sat C1 in a ble

Motivación al cargo: avli I i ar de cciry tic

 e
AUTORIZACIÓN E INFORME DE SELECCIÓN

Tra Código:
REG GS 04 - 07
Fecha Actualización:
2019/03/04
Página:
3 de 4
EL MUSAS
oramos.

5. EXPERIENCIA LABORAL (Solo registre las que anexo a su hoja de vida)

Empresa: Invercron cc letal e

Cargo: 0zr9.ot descrahlue TieMpo en el cargo: 7. añoS 8 rheses
Motivo de retiro: pal- thcrrivo rie. pujo

Empresa: ifilferOlaMeS fuoh e

Cargo: tc4rLv.0 -y des oc.i I^ y-ve Tiempo en el cargo: 2 cl;los e 1-71 eses
Motivo de retiro: p thor f yo de pcO

Empresa: p rtlione S I ck Cike

Cargo: CCA oltScton9 ue Tiempo en el cargo: 2. c4rioS 9ry,e,es
Motivo de retiro: poto hit' 1-1 1/0 d e Pu 9.0

Logros y ascensos durante la experiencia laboral: n iby u el.) o

Tiempo inactivo desde su última vinculación laboral: 16/043/Z0Z°

Trabajos realizados informalmente: Caktie descekvit,

f

Aci(2.01.1)--,
Firma del Aspirante: A...."On7ck El diligenciamiento de este documento por parte
del aspirante ha finalizado, le agradecemos la
Cedula: 1 vo ti? 135R
información suministrada.

6. INTERPRETACION Y RESULTADOS DE PRUEBAS:

Punt je
Áreas Pruebas psicométricas Puntaje centil
Directoaotal
t
Evalúa las funciones centrales de la
Inteligencia D48 inteligencia abstracción y comprensión de
relaciones.
Aptitudes y/o MQ Habilidad, destreza, coordinación viso
habilidades PDS motora, trabajos manuales Tiempo: Errores:

Resultados cualitativos: Posee coordinación óculo-manual para desempeñar el cargo: Si ( ) No ( ) N/A ( )

Análisis De Competencias:

Gestion por competencias 360°: Las competencias del aspirante se adecuan a las exigidas por la empresa
cliente: -3-a. ir o ck.‘ rn

Completamente Adecuadas (V) Parcialmente Adecuadas ( ) No Son Adecuadas. ( )

 •
AUTORIZACIÓN E INFORME DE SELECCIÓN r.
Ilk6 SILS
rra es Código: Fecha Actualización: Página: Lulafloramos.
UUT.na REG GS 04 - 07 2019/03/04 4 de 4

Análisis De Personalidad:

16PF ( ), Wartegg 8 o 16 Campos (Al, Machover ( ):

Otras Pruebas Aplicadas:

7. EVALUACIÓN FINAL DEL CANDIDATO:

Fortalezas:Sal una Per5un a m4 puer -re me- enPleento en los

phvbiemas que e Pasan en 10 frecick SoY UPO deinsonn muSI
frj pi In en 1' al Pero aun asi ny me-de,30 CC.tel" Y SiSt OdeicAnfe,

509 :410 Persona n-Itikl rA be.* Hid a, co ro Ing bto.

Aspectos por mejorar:
Can nqtla Uf e ccip,btain Puco oi Puco scd 00 Pus
de in&Turai^ IcA cic171"vd qvt. Ten yo

Según los resultados de pruebas, entrevila, referencias y requisitos de la empresa cliente, el candidato se
ajusta al perfil cargo establecido: SI (Y) NO ( )

Observaciones:

Responsable Del Proceso De Selección

 32 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
CONTROL DE ASISTENCIA Y HOJA DE RE 32001.-02
RESPUESTAS INDUCCIÓN CORPORATIVA VERSION:?
FECHAACTUALIZACIÓN:2020/09/21

Fecha Inducción
Nombre Completo 'ao- o Luis a I pian 2a ,ncn,iÇiCédUla 1W02232.358
Empresa Cliente Cargo oto isliari de GrA i"
Objetivo: Brindar inforrnacIón general que le permita al colaborador comprender la organización, sus deberes y
derechos y algunos fundamentos de la empresa cliente donde laborará.
ACTIVIDAD TEMA
o Bienvenida y Presentación de fa organización.
e Direccionamfento estratégico: misión, visión, valores corporativos.
Presentación Corporativa o Beneficios Sistema de gestión de calidad.
o Política y objetivos de gestión de calidad.
o Seguridad física.
o Nombre de la empresa.
o Naturaleza del negocio de la empresa.
Presentación de la o
empresa diente Reglamentos y normas generales de la empresa.
o Otras normas: trato, comportamiento, comunicaciones, presentación personal,
etc.
e Horario de trabajo y turnos.
• Normas disciplinarias, escala de faltas y obligaciones del trabajador.
Reglamento Interno de
Trabajo o Permisos de trabajo, licenciasy ausentismo.
• Manejo del carnet
e Cláusula de confidencialidad.
o Aseguradora de riesgos laborales (ARL).
o Caja de compensación familiar.
• Fondo de pensiones (AFP) y Traslado de AFP.
Contratación de Personal
6 Entidad prornotora de salud (BPS) y Traslado de E.PS.
• Manejo y pago de incapacidades, accidentes de trabajo, licencias y fuero de
paternidad.
e Salario y modalidad de pago.
• Pago de seguridad social.
Pago de Nomina
• Pago de prestaciones sociales.

• Erzbga de certificaciones y constancias laborales.

Servicios Corporativos o Entrega de dotación.
• Prestamos: entidad financiera.
Beneficios Corporativos e Actividades de bienestar, celebraciones.
• Fondo de empleados — fontracol.
... Política y objetivos de seguridad, salud ene! trabajo (SST).
O Política de no alcohol, drogas y fumadores.
• Política de elementos de protección personal (EPP).
a Politice de seguridad vial.
o Responsabilidades en SST.
• Reporte de accidentes, incidentes, acciones y condiciones inseguras.
O Cinco °S y lugar de trabajo seguro.
Seguridad y Salud en el o Plan de emergencias, prevención de incendios, ruta de evacuación y simulacros.
Trabajo • Comité de convivencia laboral y comité paritario de SST
o Buenas prácticas de manufactura (BPM).
o Identificación de peligros y permisos especiales en el área de trabajo.
e Guardas y barreras de seguridad en máquinas y equipos.
• SGA y comunicación de riesgo (sustancias químicas según NFPA 704).
• Ergonornia (levantamiento de peso, posturas inadecuadas — pausas activas).

• Responsabilidad en la gestión ambiental

e Aspecto e Impacto ambiental
Gestión y desempeño • Residuos generados y su clasificación.
ambiental
• Manejo y disposición de los residuos

Página 1 de 2
 32 GESlióN DE TALENTO HUMANO
,es= CONTROL DE ASISTENCIA Y HOJA DE RE 32001 -02
inienrames. RESPUESTAS INDUCCIÓN CORPORATIVA VERSIÓN: 7
FECHA ACTUALIZACIÓN: 2020/09/21

Usted ha finalizado el proceso de inducción corporativa, a continuación, deberá marcar con una X la respuesta
que considere la correcta.
V F V

1 9.

10.

a. I 1 1 1.
1

4. 12.

5. ni 23- I.
E. 14.

7. 15.

8. 16.

A A
17. 25.

18. 26.

19. I 27. L L I
20. 28.

21. 29.

22. 30.

23. 31.

24.

La damos las gracias porsu participación.

ESPACIO RESERVADO PARA EVALUADORES
TOTAL RESPUESTAS CORRECTAS FORMULA RESULTADO

31
FIRMA EVALUADO FIRMA EVALUADDRES
Responsable de Selección
Responsable de SST
Responsable de Calidad

Página 2 de 2
 ii, u IS &,an2ck tylanh'n It?3.1&223
TEST Nonibre 5-

Edtvi 22 ssø PA eado átnsinigtifra

,

WARTEGG Pidesat dt ~MO Mujan, he

 R&FIT CUESTIONARIO 171.Tik
eiVattfaCidil Clinfin6re / ADMINISTRATIVO I OPERATIVO WISTIUt4
EVALUACION POR COMPETEMCIA3

f „-
I Actla apresuradamente a la hora de conseguir algún objetivo o meta que se propane
2 Es flexible al cambio de funciones en el trabajo, aun sin setairse cómodo con estas decisiones
3 Es ambicioso atiendo propone metas que superan sus expectativas
4 re<aue momeare ee ',oreara de que otras personas endeudan eficazmente io que ha expresado
1
5 Normalmente tiene planes de acción complementarios cuando se presentan cambios en los objetivos iniciales
6 aliorda necesidedes y demencias de los demás de !a misma manen: que las propias
7 Habitualmente Se preocupa por pmfundiaar en la información numérica amplia, aun sin que ;ice su
resimesabflidad
C.laucte relacta una carta o tu, documento. utiliza treses brillantes para retocar el mensaje
' 9 Cera:Hoyare evpresu su punto de vista aun cuando sebe que no es lo mis conveniente

to ttrinie informetion del trabajo o proyecto en los tiempos que se oStipulan ø eesn datas insuficientes

ti Mantiene constantemente actuante& a la gente en cuanto a informa.ción de trabajo

12 Cemple reiteradrunentc instrucciones y órdenes aunque esté en desacuerdo eam ellas
13 una iatuadt,f.Cte dlizaltad tleade a mostea:se inha persistente ea la zolucián, f:t510 pe:r deltiUStrn a otras que
puede. mes que por si mismo
ti Se centre en ejecutar su trabajo como siempre. mes que en buscar oportunidades de realizar algo extraordinario
15 Clasifica adeeundsmente la: prioridades eliaild0 enfrenta Sil tliteicli a% que neinandan trabajar miro presión
: 16 Permite que on os copien Ins resultados obtenidos de un trabajo propio al saber que es importante para ellos

17 Cuerdo realle une broecntación, frecuentemente anide a realizar cuadros de datos significativos para explicar
Está dispuesto a asumir diversas formas de obtener la información, así considere que la que plumea l'A la correcta
Repta: Su opinión y para otros esta incorrecta

• 14 Estructura adecuadamente los mensajes de su comunicación

i
tlo Por lo general es asertivo en los momentos de crisis laboral .
z. Permite que otroe pemonas sin importar quienes sean le revisen la redacción y ortografía de lo que escribe
1
22 Atiperkixn la tirMtiniración escrita de otras personas aun sin su solicitud I
I
23 Diariamente desarrolle esquemas de trabajo para el beneficio propio más que pan; el grupo l
!
. 24 Ilahirealnienre brinda a orms rctroMirnentr,ción oportuna i
:
1 !
25 Frecuentemente tiende a excusarse o responsabiliar a los denla de los propias errores i
1 I 26 Por lo genera! aconseja y cegara las debilidades y fortalems de otros aun cuando ele lo han snlicitrido !
,
¡ 1 27 Por lo genera; trebeja efectivamente en situaciones adversas, ya que prefiere pensar en lo que debe hacer, más que 1,
en lo que pasa I
\- `• __J _1
tz,e!cit lee riereenes !Reservados Copyright 2001. R.H.T. zi%enestlar, y St4eclones F.nt.resnrIn!ct 1 hit
TEL: (571) 7021531 - eatiaa: info@rhtennsultores.rtet - WebSiter v.,\ vw.rhtconsultOrOtael - Bogotá - Cotorribla
 IR di1:
1 CUESTIONARIO
lerrieSTItiti
ADMINISTRATIVO /OPERATIVO SVALISACIOM POR COMPETE:CAZ
• ,. . .---...
aS K.qt.:: dispuesto a recibir retro,
rmentación así nicr.se que puco la necesita

29 Escribe informes y reportes claros y ernsrisos: poco se equivoca

3o Se intereY.a per la gente sólo cuando sabe que iogrará un beneficio personal de sus relaciones sociales
:

31 Frecuentementese imegni che taras personas en i rsaiatio sin expos intentar dirlenizaiies en la ted:aullels.;•1£

• 32 .111 redactar un trabajo, piensa en las personas a las cuides ra dirigido el documento. asi tenga poc•-• ticmpo

$3 Ci ar4an 1 ea !ente hZINni 1111z,V:Y4.111.01.ÍVOs en trabilit):: !ti:Vi/11111S

34 Ante sil:mete ales de ad% ersidad. practica ¡Hierentes roles sorda:es para lograr establecer e:intacto con st:

35 In ambientes de invsión acelera los procesos de su trabajo 11.1ri.t terminad( ss lo J'apidi) posible teniendo en
cuenta .... a cutresat que el resultzuh•

36 Frententetnente frene:ea el seguimiento continuo a otros miembros del equipo etn£rolo presentan dificultades sin i
•
impottar éstas cuales sean

Coin inn:IP0.01.út• no...s11) et—rel.let respete las ml.!r!en do.!11.)F demás en ten:apile: ehture4 :•la
relarinnen n in ;u trallaj.n

38 Piense que its: mecanismos de contra! y seguimiento pueden llegar a ser exagerados a la llora de mejorar el
kintis la ;trocha"' iVidai

39 Frecuentemente sc anticipa a las dificultades que pueden preMalLarse en Cil ticW11. Ala de su trabajo

.;o Aun en ambientes de presiOn mantiene un echas r de neuerdo a las normas sociales y éticas: ni WO cede

4£ Realitar s 1:,reaS nhillirra irzediata ilf*Cta su rcadisniento. más que si tuviera que hacerlo a su ritmo y estilo

, 42 Fatuentemente acepta los cambios fácilmente sin estar de acuerdo con ellos

, 43 Cumple cc so los okittivos. metas y resaltados asi d tics upo de entrega haya vencido

44 Constantemente piensa a través de !MI N dures para determinar qué tan comprometido es con su tritha.b.

45 Da prioridad :t las tareas que acecido el trabajo de los demás dejando a no lado lo cía, puede afectarle directamente .

46 Freenentemente signe al pie de la letra las sugerencias que le expresan al desempeñarse en su trabajo

.r Ea los problemas complejos y simples intenta mantener aproximaciones lógicas y controladas. asi intente
desean:TI-darse

s 414 Tiende a modificar Sa relación con los demás si últimamente se han percibido cambios en su actitud

49 Pide frecuentemente retmalimentación acerca de rime. está haciendo el trabajo

Constaatentente terna neta de las tareas debe realizar dentre de las funciones de su puesto

51 Es más dedicado cuando tiene la posibilidad de ganar experiencia en varios campos, más que en uno solo, pero con
el mismo beneficio

52 La •1£. vez.> peratitc goc otras pi:rseuus o guita ...tando he ccanctid.; un ,:rwr, prx 3cit

53 Acepta los puntos de vista de otros, sao talando sus ideas sun tomadas en cuenta

redes Sofs Derechos Reservados. Cap:vial-u 2001. R.t-LT. Disoréstico y Soluciones Emaresarbies Ltda.
TEL: :571'; 7C21531 - e-maiL info©rhttonsonores.net - Website: www.rhtconsultares.net - Bogotá • Cokimbin
 • Ratiana /17 CUESTIONARIO i.. .
.;""1. n

1
.„ t/almegalu amfic6re Cr / ADMINISTRATIVO I OPERATIVO Ella11001111PORCONIPLIZIKtie
-..—....
I i
i i kiti Trabaja mis de lo necesario si quiere conseguir alguna meta, objetivo o resultado significativo sacrificando su
nempe pereanal

I ! 55 Prefiere invertir más tiempo en su desarrollo personal que profesional crin tal de cuidar su imagen
1 ,

i 1 56 Cuando alglilCil la 110fall pnra analizar cualquier tipo de datos, Sc detiene rigurceamente en el origen más que en el
. • reeterado
I 1 •
1 : 57 Si sus funcionas son limitada, experimenta in posibilidad de ir mas allá de sus expectativas así no apliquen a sit
trabajo
I;
1i 58 Se mantiene firme mando alguien le solicita información que puede ser confidencial, aun si ce un superior

i • !.ea Rs extreinadamente coherente con lo que piensa y dice

; .
i -
I 6o Expresa las miedos e inquietuden abiertamente cuando sté• lime- ea un entorno de confinnea
I
1 : 6.: E.e ciento a cualquier tipo de orden que implique la corrección de algún error en un proyecto, aunque piense que
I : derrieritan su trabajo
1,
I , :e P..5. •se,••••••• •••••nereeestnente e ----;•-- b fiabilidad <in fr.-e riat•••;" s&I ....,--t, nnn rrabejcts de mayor requetimiento
i
i •
l • e3 Cuando se plantea algún objethwo lo cumplo a cualquier precio

64 Precueniemente cuando escribe algún documento precisa la información y evita supuestos

I : 66 Si logra un resultado poco merecido, tiende a aceptarlo por encima de. otras personas con ei mayor derecho

I ! 66 Si un superior le pide un resultado inmediatamente, está dispuesto a emitirlo en su totalidad, así presente
; inconsistencias

i .• Ci En un proyecto se concentra más en lo especifico que en lo general. aun cuando deba presentarlo inmediatamente
;'
68 Intenta minimizar las actitudes defensivas con toda clase de gente cuando sus puntos de vista son contrarios
a otros, mi vez de ienponerlos
!
6.4 Analiza de todos loe recursos de los cuales dispone continuamente

Volmiteriarnente asume diversas tareas y responsabilidades, aun sin que eonrspondan a su trabajo

Supedita les objetivos pmpias a los del equipo de trabajo

72 Por iniciativa propia tiende a buscar estrategias de análisis dele información, rant sin necesitarle

-3 De.51,14 de enfrenter tIn problema dificil sin resolver, atiende e3 día a din en su trnhajo sin r ennn, en lo rían
ntonteció

14 Interactaa ecmstantemente con otros cuando malita la planeación del trabajo

75 trepe:uf:neme ene diepriesto a plantear y compartir objetivos de au trabajo el511 loe denlas, aun 61 eS el único que lo
hace para lograr una meta

76 Es exacto en el mando y análisis de la información de su trabajo

77 Aunque pueda estar en desacuerdo Oall tierras políticas y CUCAS de la organisacion. desempeña el 100% de su
potencia!

Todo,' loe Pemehos Re'esvados. Cepright 2r.101. P_KT. Dlegnés5.m.. y Soinciret. Ltda.
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R&HT CUP.STIONARIO
ADMINISTRATIVO I OPERATIVO cvau.con PDS .te.toCCPICIAS

::;.. ..; ansuIrrf.r..l i:n ris-na .s•te. P,Nynts Uflifc.rh.1 irv:4•9'.1 r olimrdivIA n
entre,2nrk

Constamern‘tnte cks;:rrf.:Lia et n acierttiesttitiloN y análisis que requienta . estadística. balances. IllaternátiCa y; o

rinantia,

defender un puree de vista confeso trata de imponerio littá_l que rectificar k: que piensa

Si Defieude sti punto de vista con firmeza, husearizh; ei‘ristantnnelite attierklos con la; datmlF

.1.:rva a larea.•;. plwal

P.3 cuando desea: alcanzar un resultado se contphrta taü uitudar tpie uSi Si: de cuenta posteriorulen;e
Ele era lo cine cupts-ai%

84 Analiza cura,tantenientctriflinnes itatio:tnees de In:riera :lapida ron Inforinata ?ti est.slitslien y muilit.11.1v.i crari,

S5 Cuando ejecuta tareas ccujuraz-i ezitiencle nasesiiiad da otros por querer entregar lo más rápkiki j70.¿Wit• wt
intbaju y iser ande lo hace

86 Participa uct!vaineitte por iniciativa propia en cill•••:es ..;Sh t'S que t• organiZan ca 1:011 itIgli71•:.: tly
tra11130

87 Si alguién k pide ny-uda urgente, este: Ii eapacidial de resolver ettelquier tip(. de problema rtunt:;rieu <Ittc St:
tocutieni

88 Mezcla frecuenten:erice sus pral:lentas :ezternos con los L.czsis ulcerando ocnabienienre su rersiiinieint,

So Cuando .1nite un Diensuie, intenta eyltar cieseribir la tuayor sk, tietdies frecuentertienre

r.stá ecanpleitimente *nazi, de gtw su compttrtarnicitto pnr lo gu.nend, se linSa en un tutyitio itileo en cuAlquier
situación
•

sEsiriteof
E.VALUACION POR COMPETEN CíAS

& -

I uacion Lonjiabte ci ir

riotz,:?-as Resefeauss. Cowicuat 2C:01. Ñ•11.7. Dia9uns'icz Y SOLZiOneS ErnPreSanalbS

TEL: j57:!7C:1115:::• iniatIrbtconsu;toras..nel Waosite: we.9.v.rhiConsuitcre.s.net - Bogota - eclornt!a
 Co.
HOJA DE RESPUESTAS
ADMINISTRATIVO / OPERATIVO
Tinig
41.13ACION POR CORIPETENCIAZ

Norr,bi
; _JcjIt.0_10:5 04,01y2c>,_11Mc*Ilte,ó.2- _ _ Cédula:
Ltpott3 z5, 58
Edad: Cargo: iwdiffir
Género: M Fecha: It ¿q3 Liz
23_
1
instrucciones:
Antes de ciiiigenciar le. hoja de respuestas lea con atención las instrucciones.
En e! Ceademillo anexo encuentra una sede de afIrmatelonos que Corresponden a 5111'0(:tones aue custicai presectb-se en sb c3ajc;
retad clelre.al. merar en le ‘-'e`ade ress,..‘eal.as de acuerdo a ve s'OJniciOn eadirfulter onnfontro e los cio‘I‘ctrterf copriltioces.
Si la situación planteada tiene poco o nada que ver Recuerde marcar cdeccadome,uo en el circulo qua auerrespce
non usted. —' a la accione:cclacual uotral Sc identiiica más'
Si lo situación planteada algunas o !o mitad de las (arme Correcto incorrecto
a:aGiCrileS tiene que ver con usiod.
ia situación planteado tiene que versan usted La I2Diírj
• Merque
recacaria o oalsionets

Recuerde qua no c-orrccac ya que todas las opciones ano iguslmenito válidds.
Responda tic !at manara más honesta y sincera que le sea posible y sin dejarse afectar por la que cree que las demás consideran
correcto o adecuado. Señale ÚNICAMENTE una opción en cada caso sin dejar preguntas por responder y de acuerdo a como es usted
en ei trata o.
Comience a responder cuando et y:Binadorse lo indique.
TIENE 30 MINUTOS PARA DESARROLLAR LA PRUEBA_

REC EROEDESU 'NCERIDADDEPEE

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12 27 • 42 • 57 72
13 • 28 (A). 43 • 58 (1) 73 88
14 29 e Te. 44 • 59 Tf":411 74 g
15 30 e Ir
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 CERTIFICADO LABORAL

Certifico que el señor JAIRO LUIS ALMANZA MARTINEZ, identificada con la

cedula de ciudadanía No. 1.002.232.358, expedida en Barranquilla labora en nuestra
empresa DISTRIBUCIONES MILA, NIT 72.139.343-1.

JEFE INMEDIATO: LUIS MIGUEL LACHE GOMEZ

CARGO: AUXILIAR DE CARGA
FECHA DE INGRESO: 16/08/2020
SALARIO: VARIABLE POR PRODUCCIÓN
TIPO DE CONTRATO: TERMINO INDEFINIDO

Se expide la presente certificación a petición del interesado en la ciudad de

Barranquilla a los veintisiete (27) días del mes de Febrero de 2023.

Cordialmente,

LUIS MIGUEL LACHE GOMEZ

Representante Legal