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    Escuela Neo Humano Relacionista Preguntas

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    BRYAN AXEL MARTINEZ
    La teoría neo-humana relacionista surgió a finales de los 1940 y se centra en el comportamiento humano, considerándose una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Aborda temas como la jerarquía de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor sobre la gestión, y los aportes de investigadores como Herzberg, Mayo, Likert y Argyris sobre cómo satisfacer las necesidades de los trabajadores y mejorar la productividad.

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    La teoría neo-humana relacionista surgió a finales de los 1940 y se centra en el comportamiento humano, considerándose una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Aborda temas como la jerarquía de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor sobre la gestión, y los aportes de investigadores como Herzberg, Mayo, Likert y Argyris sobre cómo satisfacer las necesidades de los trabajadores y mejorar la productividad.

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    Escuela neo humano relacionista preguntas

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    La teoría neo-humana relacionista surgió a finales de los 1940 y se centra en el comportamiento humano, considerándose una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Aborda temas como la jerarquía de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor sobre la gestión, y los aportes de investigadores como Herzberg, Mayo, Likert y Argyris sobre cómo satisfacer las necesidades de los trabajadores y mejorar la productividad.

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    La teoría neo-humana relacionista surgió a finales de los 1940 y se centra en el comportamiento humano, considerándose una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Aborda temas como la jerarquía de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor sobre la gestión, y los aportes de investigadores como Herzberg, Mayo, Likert y Argyris sobre cómo satisfacer las necesidades de los trabajadores y mejorar la productividad.

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    1. Menciona los 5 niveles de enfoque neo-humano


    Autorrealización, reconocimiento, afiliación, seguridad, fisiología
    2. ¿En qué factores se basa Frederick para su teoría?
    Fueron dos las motivacionales e higiénicos
    3. ¿Qué enfoque usa Abraham Maslow?
    Define una jerarquía de necesidades humanas y argumenta que a medida que los individuos van
    satisfaciendo las necesidades más básicas, los individuos desarrollan necesidades y deseos más
    elevados
    4. ¿Quiénes son los principales exponentes
    Frederick Herzberg y sus colaboradores (Mausner y Snyderman) Elton Mayo, Douglas McGregor,
    Rensis Likert y Christ Argyris. Y Abraham Maslow
    5. Explica brevemente la teoría de X y Y
    Teoría X
    Esta teoría afirmaba que las personas odiamos de forma inherente el trabajo y lo evitamos siempre
    que sea posible. Esto da lugar a una gestión autoritaria en la organización
    Teoría Y
    Esta teoría contrasta con la anterior, dado que ve a las personas de una manera más optimista; la
    gestión resultante es mucho más participativa.
    6. ¿Cuál era el propósito de Elton mayo?
    Su propósito era averiguar qué tanta influencia ejercían en la productividad de los trabajadores ciertas
    condiciones
    7. ¿En qué consistía la teoría Z?
    Consiste, principalmente, en entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su
    vida laboral de su vida personal y que requiere de ciertas condiciones o valores para alcanzar la
    máxima productividad empresarial.
    8. ¿Cuándo surge la teoría neo-humana relacionista?
    Surge al final de la década de los años 40's del siglo XX,
    9. ¿Cómo se aplica la teoría de Abraham Maslow en la vida cotidiana?
    Pará un empleado el camino comienza cuando las necesidades de orden inferior están cubiertas por
    regla general cuando una persona quiere trabajar va a estar muy preocupada por recibir un salario
    10. Concepto de escuela neo humano relacionista
    La escuela o teoría del neo-humano-relacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de
    oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera
    una continuación de la teoría de las relaciones humanas.
    11. Menciona 4 puntos de la escuela neo humanista y la administración de la empresa
    Planeación: fijar objetivos
    Organización: analiza las decisiones y sus relaciones
    Dirección: motiva y comunica
    Control: realiza la tarea de medición y prepara al personal
    12. ¿De qué trata la teoría de Rnesis likert?
    La teoría de Likert establece las características que definen a la organización y determinan las
    percepciones que tienen de sus integrantes sobre el entorno laboral

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