Pruebas y Psicológicas

PRUEBAS DE SELECCION DE PERSONAL
La Selección de Personal: todos ganan

Los procesos de selección de personal que las empresas llevan a cabo con
mayor o menor rigor, deberían aportar beneficios a ambas partes: al empleador
y a los candidatos/as.
Las empresas ahorran tiempo y dinero si planifican y llevan a cabo un buen
proceso de selección; lograrán un ajuste entre el candidato/a y el puesto de
trabajo. El ajuste consiste en que las competencias del trabajador sean las
adecuadas para desempeñar el puesto de trabajo, pero además, en que la
personalidad y los valores del candidato/a sean afines con el puesto, así como
con la cultura de empresa.
El candidato/a debe plantearse como una experiencia de aprendizaje cada

proceso de selección al que se enfrenta. Si estás buscando empleo, tienes que
evitar considerar cada proceso de selección al que te enfrentas como una
situación estresante y que sólo merecerá la pena si logras el empleo. Piensa en
estas tres ventajas:
Efectivamente, puedes lograr un empleo; pero que esto no te presione
demasiado: lo que logras en realidad es un periodo de prueba en la empresa.
Una vez incorporado es cuando la empresa decide si quiere contar contigo.
Si tras un proceso de selección dedicas un tiempo a reflexionar sobre cómo te
has desenvuelto, sacarás conclusiones que te servirán para hacerlo mejor la
próxima vez.
A veces ocurre (especialmente en el caso de las entrevistas) que el
seleccionador da feedback al candidato/a sobre su ejecución, incluso le da
alguna información de interés sobre alguna oportunidad de empleo en otras
empresas. Si esto te ocurre, ten en cuenta que esta información es muy
valiosa, ya que procede de un profesional que conoce de primera mano el
mercado de trabajo que te interesa.
El Proceso de Selección de Personal
Cuando una empresa decide que necesita uno o varios empleados para cubrir
nuevas necesidades, pone en marcha el proceso de selección. Generalmente,
si la empresa es pequeña, será el propio dueño el que seleccione al personal;
las empresas grandes suelen tener un Departamento de Recursos Humanos, o
bien recurren a consultoras, que son empresas que se encargan de todo el
proceso de selección de personal excepto de la decisión final sobre los
candidatos/as finales, que siempre tomará la empresa.
A grandes rasgos, la incorporación de una persona a una empresa conlleva las

siguientes fases:
Análisis del puesto de trabajo:
Cada puesto de trabajo tiene unas propiedades concretas, de las que se
desprende un perfil de exigencias o un profesiograma, es decir, el conjunto de
competencias y factores que se necesitan para desempeñar de forma óptima
las funciones propias de un puesto de trabajo determinado. Todo el proceso de
selección se guiará por el profesiograma.
Veamos un ejemplo: una empresa desea cubrir un puesto de atención al
cliente, y valora como competencias imprescindibles, ordenadas según la
importancia concedida:
Disposición para la relación social/empatía.
Aptitud verbal/capacidad de comunicación/autocontrol.
Razonamiento abstracto.
Estas serán las competencias que los seleccionadores de esta empresa
busquen en los candidatos/as a través de las distintas pruebas selectivas
escogidas.
Si eres demandante de empleo, piensa que cuando te enfrentas a un proceso
selectivo, tienes más posibilidades a más se ajuste tu perfil profesional al
profesiograma. Por tanto, conocer de antemano las características del puesto
al que optas te ayudará a afrontar la selección con más garantías de éxito, ya
que podrás preparar un “plan de marketing” para venderte a ti mismo, como
veremos más adelante.
Como ejemplo, piensa en la siguiente situación:
“Una joven es citada a una entrevista como dependienta de una cadena de
ropa. Para optimizar sus posibilidades de ser seleccionada, debería dedicar un
tiempo a reflexionar sobre las habilidades de comunicación que posee, las
cuales sin duda son necesarias para el puesto de dependienta. ¿En qué
experiencias profesionales y extra-profesionales las ha desarrollado? ¿Qué
otros aspectos es posible que valoren de forma positiva?”
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
En un mercado laboral cada vez más competitivo, es habitual encontrarse con
candidatos válidos que presentan un perfil parecido. Esto puede hacer dudar a
la persona encargada del proceso de selección a la hora de valorar cuál es el
profesional más válido para el puesto. Esa es una de las razones por las que
muchas compañías deciden aplicar pruebas psicológicas laborales, realizadas
en las mismas entrevistas de trabajo o como parte del proceso de selección.
Cada test tiene su propia finalidad. Unos se centran más en conocer aspectos
psicológicos del entrevistado. Mientras que otros son más específicos y buscan
esclarecer sus aptitudes para un determinado puesto o cómo actúa el
candidato bajo presión. Algunas de las habilidades fácilmente medibles con
estas pruebas son la adaptación a los cambios, la capacidad de iniciativa, la
empatía, la respuesta en situaciones de crisis, la madurez, motivación o
estabilidad emocional.
Ejemplos de pruebas psicológicas laborales
Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas laborales en función de
aquellos datos que se quieran averiguar del candidato. Entre ellas, destacan
las siguientes:
Test de Lusher o test de los colores: es una prueba psicológica de tipo
proyectivo, que trata de conocer la personalidad del candidato según la
elección de un color.
Test de Wartegg: también es de tipo proyectivo. Se le entrega al candidato
una lámina con pequeños recuadros, en los que aparecen líneas, puntos y
curvas. Después se le pide que complete los dibujos. Esta prueba busca
competencias relacionadas con organización, creatividad y manejo de las
relaciones interpersonales.
Test de persona bajo la lluvia: prueba gráfica que consiste en dibujar una
persona bajo la lluvia. El lugar donde se dibuja a la persona y el espacio que
ocupa, la dirección que toman las gotas de lluvia y su trazo, o el hecho de
dibujar más o menos detalles ofrece información acerca de la personalidad del
candidato.
Test de la figura humana: prueba psicológica sencilla en la que el postulante
tiene que dibujar a una persona. La experiencia clínica señala que la figura
dibujada guarda relación con los impulsos, habilidades o rasgos de
personalidad del individuo, entre otras cuestiones.
Test de series de dominó o D48: es una prueba no verbal que sirve para
descubrir la capacidad de elaborar conceptos y aplicar el razonamiento
sistemático a los problemas.
Aspectos a tener en cuenta en las pruebas psicológicas laborales
Las pruebas psicológicas laborales son una herramienta de evaluación, que
permite obtener información acerca de la personalidad o las aptitudes de un
candidato. Pero deben ser interpretadas por un profesional con experiencia.
Lo ideal es utilizar las pruebas psicológicas laborales para apoyar la impresión
que merece el currículum o la entrevista realizada al candidato. También como
un instrumento de ayuda en la toma de decisiones acerca de quién es el
profesional que tiene que ocupar el puesto.
Bibliografías
https://www.aulafacil.com/cursos/recursos-humanos/seleccion-de-personal/la-
seleccion-de-personal-todos-ganan-l9808
https://www.aulafacil.com/cursos/recursos-humanos/seleccion-de-personal/el-
proceso-de-seleccion-de-personal-l9809
https://www.todofp.es/orientacion-profesional/busca-empleo-entrenate/
asalariado/pruebas-seleccion.html#:~:text=Las%20pruebas%20de%20selecci
%C3%B3n%20tienen,y%20filosof%C3%ADa%20de%20la%20empresa.
https://gestion.pe/economia/management-empleo/estas-son-las-pruebas-
psicologicas-mas-usadas-en-las-entrevistas-de-trabajo-empleo-seleccion-de-
personal-pruebas-psicologicas-entrevista-de-trabajo-nnda-nnlt-noticia/
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/que-son-las-pruebas-psicologicas-
laborales-y-cuantos-tipos-existen

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