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    Fortalezas y Debilidades: 30 Ejemplos Prácticos

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    Monica Huaman
    Este documento define fortalezas y debilidades, y proporciona ejemplos de cada una en personas, organizaciones y entrevistas de trabajo. Las fortalezas son cualidades positivas que pueden ayudar a lograr objetivos, mientras que las debilidades son atributos no deseados que pueden obstaculizar los objetivos. Se enumeran fortalezas comunes como la resiliencia, el compañerismo, la autoestima y la inteligencia emocional en las personas.

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    Fortalezas y Debilidades: 30 Ejemplos Prácticos

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    Monica Huaman
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    Este documento define fortalezas y debilidades, y proporciona ejemplos de cada una en personas, organizaciones y entrevistas de trabajo. Las fortalezas son cualidades positivas que pueden ayudar a lograr objetivos, mientras que las debilidades son atributos no deseados que pueden obstaculizar los objetivos. Se enumeran fortalezas comunes como la resiliencia, el compañerismo, la autoestima y la inteligencia emocional en las personas.

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    Este documento define fortalezas y debilidades, y proporciona ejemplos de cada una en personas, organizaciones y entrevistas de trabajo. Las fortalezas son cualidades positivas que pueden ayudar a lograr objetivos, mientras que las debilidades son atributos no deseados que pueden obstaculizar los objetivos. Se enumeran fortalezas comunes como la resiliencia, el compañerismo, la autoestima y la inteligencia emocional en las personas.

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    Fortalezas y debilidades: 30 ejemplos

    prácticos
    Una fortaleza es la expresión de una cualidad deseable o positiva en una persona,
    organización o suceso.

    Las debilidades son atributos no deseados en una persona, organización o evento,


    ya que resultan poco útiles para lograr los objetivos propuestos.

    Todas las fortalezas se pueden mejorar, así como también se pueden desarrollar
    otras nuevas. De la misma forma, es posible eliminar o disminuir las debilidades.

    Fortalezas Debilidades

    Definición Conjunto de cualidades o capacidades con Son cualidades negativas o no deseables


    atributos positivos que pueden contribuir que al ser manifestadas podrían
    en el logro de ciertos objetivos. entorpecer el alcance de una meta.

    Fortalezas de las personas Debilidades de las personas


    Tipos
    Resiliencia. Deshonestidad.
    Compañerismo. Pereza.
    Autoestima. Mal humor.
    Tenacidad. Desorden.
    Inteligencia emocional. Cobardía.
    Humor. Pesimismo.
    Sentido del propósito. Complejo de inferioridad.

    Fortalezas de las empresas Debilidades de las empresas

    Tiempo en el mercado. Falta de estrategias.


    Identidad corporativa. Falta de integración.
    Atención al cliente. Obsolescencia tecnológica.
    Calidad. Falta de transparencia financiera.
    Fortalezas Debilidades

    Tecnología. Debilidades en una entrevista de trabajo

    Impuntualidad.
    Fortalezas en una entrevista de trabajo Falta de experiencia.
    Estudios incompletos.
    Puntualidad.
    Experiencia.
    Estudios.
    Investigación.

    Fortalezas y debilidades de una persona


    En las personas, las fortalezas pueden ser entendidas como aquellas cualidades
    positivas que se pueden instrumentalizar, es decir, se pueden ejecutar en la
    realidad para obtener ciertos resultados deseados.

    Fortalezas de las personas


    Estas son algunas de las fortalezas personales más comunes:

    1. Resiliencia

    Es la capacidad de las personas de saber sobreponerse a eventos negativos y


    aprender de ellos.
    2. Compañerismo

    Ser un buen compañero implica tener la disposición para trabajar con otros en pos
    de un objetivo común, respetando las diferencias de cada uno y haciendo aportes
    de valor que sean nutritivos para el grupo.

    3. Autoestima

    La autoestima tiene que ver con la percepción que una persona tiene de sí misma.
    En la medida en la que esa auto percepción sea positiva, la persona tendrá mejor
    disposición para asumir retos, vincularse con otros y hacer aportes al colectivo.

    4. Tenacidad

    La capacidad para mantener el empeño en lograr un objetivo es lo que se conoce


    como tenacidad. Es una fortaleza que se nutre de la perseverancia y esfuerzo, de
    allí que sea esencial desarrollarla para mantener el interés en nuestros proyectos
    sin desistir cuando se presenten dificultades.

    5. Inteligencia emocional

    La inteligencia emocional es una fortaleza de quienes pueden reconocer sus


    emociones, expresarlas adecuadamente y por tanto, pueden hacer lo mismo con
    otras personas, lo que los lleva a relacionarse de manera más eficiente.

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