Taller 4

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Curso 2022/2023
Cuatrimestre 2º
Prof.: Lourdes Sánchez-Galindo Mas
TALLER TEMA 5
Inés Ortuño García-Briones
Inés Queipo de Llano
“Las medidas de conflicto colectivo en la empresa”
La empresa “AYUDO, S.L.” se dedica a la prestación de servicios de asistencia y

cuidado a niños y mayores a domicilio y cuenta con varios centros de trabajo en España.
En Madrid, entre otras, dispone de una concesión del Ayuntamiento para la prestación
de un servicio público de teleasistencia a personas mayores para casos de emergencia.
Los trabajadores de AYUDO están disconformes con el sistema de objetivos implantado
en toda la Empresa. Por este motivo, los trabajadores del centro de trabajo de Madrid se
reúnen y deciden, con acuerdo por mayoría, convocar una huelga al respecto.
La representación unitaria de los trabajadores del centro de Madrid hace entrega al
empresario de una comunicación el lunes 27 de febrero, con el siguiente contenido:
Por la presente se le comunica formalmente la convocatoria de huelga en el
centro de trabajo de la empresa AYUDO, SL en Madrid, motivada por el interés
en revisar el sistema de objetivos que la Empresa aplica en todo el ámbito
nacional, al considerarlo excesivamente exigente y estar ello causando una
enorme presión sobre los trabajadores que afecta negativamente a su salud.
Esta huelga dará comienzo el próximo 6 de marzo. Hasta entonces,
guardaremos la máxima discreción y confidencialidad con el fin de no hacer
pública esta huelga y no afectar así a la buena imagen de la Empresa.
Para la constitución del comité de huelga, los trabajadores deciden contactar con sus
compañeros del centro de la Empresa en Málaga, que recientemente convocaron otra
huelga que finalizó con éxito. Los trabajadores del centro en Málaga aceptan el encargo
y 14 de ellos son nombrados miembros del comité de huelga del centro de Madrid.
Durante la huelga, ante el temor de perder los contratos de prestación de servicios con
sus clientes en Madrid, el empresario solicita al personal de su centro de Barcelona que
sustituya a los trabajadores huelguistas en la prestación de los servicios de
teleasistencia, a lo cual éstos acceden. Sin perjuicio de ello, al no ser suficientes,
contrata además a otros 5 teleoperadores.
Curso 2022/2023
Cuatrimestre 2º
Por otro lado, varios trabajadores deciden no sumarse a la huelga y continuar

trabajando, por lo que un piquete decide bloquear la entrada principal, impidiéndoles
entrar.
La Empresa aplica un convenio propio que se encuentra actualmente vigente. En el
mismo se prevé expresamente que las partes firmantes acuerdan adherirse al Acuerdo
sobre Solución Autónoma de Conflictos laborales (ASAC), siendo éste, por tanto,
aplicable a la Empresa a efectos de la solución de conflictos colectivos.
Cuestiones:
1. ¿Consideras lícita la pretensión de la huelga?
Sí, porque según el Art 28.2 de la CE “Se reconoce el derecho a la huelga de los
trabajadores para la defensa de sus intereses”. El motivo por el cual justifican la
huelga es lícito y tienen derecho a manifestar su inconformidad con el sistema de
objetivos establecido por la empresa.
Esta huelga no es ILEGAL y tampoco es ABUSIVA.
Ej: huelga porque los trabajadores quieren instar el cambio de un aspecto del
convenio. Que remuneren mejor las horas nocturnas. Sería una huelga novatoria
porque no se puede quebrantar el convenio.
2. ¿Consideras que se han cumplido debidamente todos los requisitos

legalmente previstos en la convocatoria y celebración de la huelga? Indica, en
su caso, las irregularidades observadas.
La convocatoria de la huelga sí se ha realizado según los procedimientos
establecidos, pero en la comunicación de la huelga se ha incumplido el plazo
mínimo de 10 días para comunicar la pretensión de huelga, al tratarse de una
empresa que ofrece servicios públicos (3.3 RDLRT).
En cuanto a la celebración de la huelga, también se han realizado
incumplimientos.
En primer lugar, el comité de huelga está compuesto de 14 trabajadores del centro
de Málaga, incumpliendo el requisito de que los trabajadores sean del centro de
trabajo afectado, y de que se componga de un máximo de 12 miembros (5
RDLRT).
Por otra parte, el empresario ha realizado un esquirolaje no lícito, puesto que ha
sustituido a los huelguistas con trabajadores del centro de Barcelona, que puede
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Cuatrimestre 2º
quedar justificado por la naturaleza del servicio, siendo un servicio esencial. Pero
también ha decidido contratar a 5 trabajadores externos, lo cual está prohibido.
Por parte de los trabajadores, han hecho piquetes, incumpliendo el principio de
libertad de trabajo de los no huelguistas (6.4 RDLRT).
Además del periodo mínimo de preaviso de 10 días, tienen la obligación de
publicitar la huelga, no se puede guardar en secreto. También deben comunicar la
información relativa al comité de huelga.
¿Se trata de un servicio esencial?
“Los derechos fundamentales, las libertades públicas y los bienes
constitucionalmente protegidos”. No se trata de este caso, estrictamente no es un
servicio esencial. Por lo tanto, la Comunidad no se tiene que encargar de cubrir
los servicios.
3. ¿Es lícito que el empresario sustituya a los trabajadores en huelga?

Como hemos mencionado, no es lícita la forma de actuar del empresario, en
cuanto a los 5 trabajadores externos que han sustituido a los huelguistas, siendo
este un esquirolaje ilegal.
Trae a los trabajadores de Barcelona para no perder a los clientes – no es un
esquirolaje interno abusivo, puede realizarlo.
4. ¿Consideras lícita la forma de actuar del piquete? ¿Podría el empresario

hacer algo al respecto?
No, no es lícita, por lo mencionado anteriormente en la pregunta 2: los
trabajadores han hecho piquetes, incumpliendo el principio de libertad de trabajo
de los no huelguistas (6.4 RDLRT). Han impedido que los trabajadores que no
querían participar en la huelga realizasen su trabajo.
El empresario puede tomar medidas contra los huelguistas que hayan orquestado
el piquete: El empresario podrá sancionar a los trabajadores que ejerzan coacción o
cometan agresiones verbales o físicas sobre los no huelguistas.

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“Las medidas de conflicto colectivo en la empresa”

La empresa “AYUDO, S.L.” se dedica a la prestación de servicios de asistencia y

Por otro lado, varios trabajadores deciden no sumarse a la huelga y continuar

2. ¿Consideras que se han cumplido debidamente todos los requisitos

3. ¿Es lícito que el empresario sustituya a los trabajadores en huelga?

4. ¿Consideras lícita la forma de actuar del piquete? ¿Podría el empresario

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