Nombre de La Materia Nombre de La Licenciatura Nombre Del Alumno Matrícula Nombre de La Tarea Unidad 3 Nombre Del Docente Fecha
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Nombre de la Tarea
Actividad 4
Unidad 3
Técnicas del Cambio
Introducción.
Para llevar a cabo este cambio dentro de las organizaciones se hace uso de diferentes
técnicas para lograrlo.
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Unidad 3: Técnicas del cambio
Administración del cambio organizacional
Desarrollo.
• Hallar la mejor manera de combinar las personas y los recursos de ambas empresas
eficaz y efectivamente para crear más productos y servicios, como la televisión por
internet y video a la carta, para los clientes.
• Encontrar una manera de hacer que todos los gerentes de la empresa no solo se
enfocaran en sus propias tareas y funciones en particular, sino que también pensaran en
maneras de utilizar mejor los extensos recursos de la empresa en toda la organización.
Capacitación en sensibilidad
Se trata de una de las técnicas más antiguas de desarrollo organizacional. Es conocida
también como entrenamiento en laboratorio o “Grupo T”. Su propósito es educar a los
empleados y ayudarlos a entender el comportamiento de los demás.
Este método, se enfoca hacia la evaluación y seguimiento del desempeño de los jefes y
los empleados.
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Unidad 3: Técnicas del cambio
Administración del cambio organizacional
espera de su trabajo. Con esto se mejoran tanto el monitoreo del rendimiento como la
eficiencia en el cumplimiento de las metas.
¿De qué manera impactan las técnicas del cambio organizacional en los
resultados de una organización?
Las técnicas de cambio son de mucho impacto, ya que estás consideran todas las
actividades dirigidas a ayudar a la organización para que adopte exitosamente nuevas
actitudes, nuevas tecnologías y formas de hacer negocios. La administración efectiva del
cambio permite la transformación de la estrategia, los procesos, la tecnología y las
personas para reorientar la organización al logro de sus objetivos, maximizar su
desempeño y asegurar el mejoramiento continuo en un ambiente de negocios siempre
cambiantes.
Conclusión.
Por los que podemos concluir que finalmente el Desarrollo Organizacional nos permite
conocer la gran importancia sobre la satisfacción del colaborador, su motivación y
productividad, es por ello por lo que las técnicas han ido evolucionando a lo largo de los
años, esto se logra asegurando una suma de esfuerzos y energía de todos los individuos
pertenecientes a la organización; adquiriendo estabilidad económica, competitividad de
forma directa en el cumplimiento de la visión de la organización, lo cual repercute
directamente en la vigencia de la empresa en el mercado y en su propio desarrollo
regional.
Referencias:
• Técnicas para el cambio organizacional (Meza, 2016).
• Cambios y más cambios en AOL - Time Warner.
Recursos semana 4.