“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL

DESARROLLO”
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS
ANDES - CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS,

CONTABLES Y SOCIALES.
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO.

TEMA: EL SINDICALISMO.
ESTRATEGIA 02

v DOCENTE : Dr. LADISLAO HUALLPA HUALLPA.

v CURSO : DERECHO LABORAL II.
89oasegurar la
v INTEGRANTES : - LIZ IPENZA TORBISCO.
- JHONATHAN CRUZ SAIRITUPA.
- MIGUEL CUSI CONDORI

CUSCO – PERU
2023
 PRESENTACION

Sr. docente del curso que su digna persona dicta, ponemos a consideración de
su criterio la calificación del presente trabajo monográfico titulado “EL
SINDICALISMO: FORMAS DE SINDICATO Y SECCION SINDICAL”, el cual lo
hemos realizado con mucho interés dado que es un tema de suma importancia
en la formación de nuestra carrera profesional.

Presentamos el siguiente trabajo, esperando que haya cumplido con toda la

información necesaria, ya que está regida y fundamentada de acuerdo a la
información y enseñanza adquirida, anhelamos de esta manera haber cumplido
con lo requerido.
 INTRODUCCION

La crisis y debilitamiento del sindicalismo constituye un fenómeno que es objeto

de diferentes interpretaciones. se lo vincula con la crisis económica de inicios de
los ochenta y con las consecuencias de las políticas económicas de ajuste (caída
de salarios, desempleo, etc.). también se lo relaciona con transformaciones
producidas en el mercado de trabajo (aparición de formas de contratación
atípicas, incremento del número de trabajadores informales, precarización del
empleo, etc.). asimismo se establece una relación con la política modernizadora
apertura y privatización y de restructuración productiva, con la aparición de
nuevas tecnologías, nuevas formas de organización del trabajo y nuevas
relaciones laborales.
En este trabajo monografico se trata de presentar una aproximación
complementaria de la crisis del sindicalismo peruano, que asociamos con
transformaciones en el modelo de relaciones industriales. por relaciones
industriales entendemos un conjunto de marcos institucional-legales, estructuras
de poder y relaciones de fuerza, así como normas y prácticas de regulación de
las relaciones y condiciones de trabajo y empleo dentro del triángulo de estado,
capital y trabajo.
INDICE
EL SINDICALISMO: FORMAS DE SINDICATO Y SECCIÓN SINDICAL .................................... 5
¿QUÉ SIGNIFICA EL SINDICALISMO? ....................................................................................................... 5
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL SINDICALISMO?.................................................................................... 5
¿QUÉ ES EL SINDICALISMO Y DE EJEMPLOS? ......................................................................................... 5
DESARROLLO DEL SINDICALISMO............................................................................................. 6
OTRAS CORRIENTES ............................................................................................................................... 6
CARACTERÍSTICAS DEL SINDICALISMO REVOLUCIONARIO ................................................ 7
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO? .............................................................................. 7
¿POR QUÉ SE CREÓ EL SINDICATO? ....................................................................................................... 7
LA UNIDAD SINDICAL, Y COMO DEBE SER ASEGURADA ...................................................... 7
LA DEMOCRACIA SINDICAL Y LOS PRECEPTOS EN QUE SE BASA .................................... 9
FORMAS DE SINDICATO...............................................................................................................10
¿CUÁLES SON LOS 5 TIPOS DE SINDICATOS? ....................................................................................... 10
¿CUÁLES SON LOS SINDICATOS QUE EXISTEN EN EL PERÚ? ............................................................... 11
SECCIÓN SINDICAL ......................................................................................................................... 11
Estructura de una Sección Sindical ............................................................................................. 11
Secciones sindicales ..................................................................................................................... 11
FUNCIONES.....................................................................................................................................12
¿QUÉ SIGNIFICA SECCIÓN SINDICAL? ................................................................................................... 13
¿QUIÉN PUEDE FORMAR UNA SECCIÓN SINDICAL?............................................................................... 13
DE LA SECCIÓN SINDICAL...........................................................................................................13
¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE SINDICATOS QUE PODEMOS ENCONTRAR? ............................................ 14
CONCLUSION .................................................................................................................................16
BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................17
EL SINDICALISMO: FORMAS DE SINDICATO Y SECCIÓN SINDICAL

¿Qué significa el sindicalismo?

El Sindicalismo surge como producto de la Revolución Industrial y puede ser

definido como una asociación o agrupación formada para la defensa de los
intereses económicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariados,
subordinados y dependientes.

¿Cuál es la importancia del sindicalismo?

Los sindicatos defienden su posición actual, prestando servicios a los

trabajadores más próximos a ellos y de sectores en los que son fuertes; por
ejemplo, trabajadores de grandes industrias, del sector público, o que tienen una
relación de empleo formal.

¿Qué es el sindicalismo y de ejemplos?

Resultado de imagen para el sindicalismo

Sindicalismo es el movimiento y el sistema que permite la representación de los
obreros a través de una institución conocida como sindicato (organización que
reúne a los trabajadores para la defensa de sus intereses). El sindicalismo aspira
a optimizar la situación de los trabajadores en el mercado laboral.
El sindicalismo aspira a optimizar la situación de los trabajadores en el mercado
laboral. De este modo, sus dirigentes desarrollan negociaciones con las
autoridades laborales del gobierno y con las empresas para lograr mejoras en el
trabajo (incremento de salarios, reducción de horarios, mayor protección social,
etc.).
Aunque la labor del sindicalismo se vincula a la política, su finalidad no es
representar políticamente a los trabajadores ya que los sindicatos no son
partidos políticos. La esencia del sindicalismo radica en la defensa de los
intereses de clase de los obreros en el plano laboral.
DESARROLLO DEL SINDICALISMO

El desarrollo del sindicalismo se vincula a la industrialización. En la primera mitad

del siglo XIX, los obreros comenzaron a organizarse para defender sus derechos
en las flamantes industrias, algo que, por diversos motivos, no ocurría entre los
campesinos. De este modo comenzó a formarse lo que hoy conocemos como
sindicalismo.
Con los años empezaron a surgir múltiples corrientes del sindicalismo. Algunos
grupos del sindicalismo son cercanos al poder político y actúan como contención
de las protestas obreras, proporcionándoles a los trabajadores mejoras
superficiales. Otras vertientes, en cambio, son revolucionarias y combaten al
Estado y a las patronales.

Otras corrientes

En ciertas partes del mundo, el sindicalismo revolucionario sirvió como fuente de

inspiración para el anarcosindicalismo, y llegó un punto de la historia en el cual
la gente llegó a relacionar ambos conceptos. Tanto fue así, que incluso hoy en
día se consideran sinónimos en varios países, por ejemplo, del occidente de
Europa.
Por otro lado tenemos el sindicalismo unitario, una vertiente que surgió en
Francia y algunos países de América del Sur partiendo del marxismo, para dar
lugar a una serie de sindicatos que contaban con autonomía de los partidos
políticos y que daban lugar a la coexistencia de varias corrientes ideológicas.
El peronismo, también conocido con el nombre de justicialismo, es un
movimiento que surgió en Argentina durante la década de 1940 en torno al
expresidente Juan Domingo Perón que concedió una gran importancia a la
justicia social. Pues una de sus mayores influencias fue el sindicalismo
revolucionario. También en Argentina, el comunismo guevarista se vio
enriquecido de estas ideas, y por eso se pueden apreciar en algunas
organizaciones y sindicatos relacionados con el Che Guevara.
CARACTERÍSTICAS DEL SINDICALISMO REVOLUCIONARIO

Por lo general, toda corriente sindical radicalizada que se encuentra opuesta al

sistema parlamentario democrático y, en ciertas ocasiones, a la sujeción de los
empleados se considera dentro del grupo del sindicalismo revolucionario. Uno
de sus rasgos más destacados es defiende la autonomía de la liberación de los
trabajadores, según se manifiesta en el lema de la Asociación Internacional de
Trabajadores, según el cual deben ser ellos mismos los únicos artífices de su
lucha.
En la historia del sindicalismo, algunos de los que se han sentido parte de esta
corriente revolucionaria han negado pertenecer a algún partido, a menos que se
tratara de uno trotskista, comunista, maoísta, guevarista, o socialista
revolucionario.

¿Cuáles son los principios del sindicalismo?

LA DEMOCRACIA SINDICAL Y LOS PRECEPTOS EN QUE SE BASA

Para que el sindicato agrupe a todos los trabajadores de una misma fábrica,
empresa o industria, sin hacer distingos ni discriminaciones, todos los afiliados
al sindicato deben tener iguales derechos y deberes.

¿Por qué se creó el sindicato?

¿Cómo surgen los sindicatos? El sindicalismo surge como resultado de la

Revolución Industrial, con el ánimo de defender los intereses económicos y
laborales de un grupo de trabajadores asalariados.

LA UNIDAD SINDICAL, Y COMO DEBE SER ASEGURADA

La fuerza de un sindicato y su capacidad para mantenerse en la lucha y resistir

y vencer la presión de los patrones depende, sin embargo, no solo de la firmeza
y consecuencia de sus dirigentes, sino, también de las bases que lo sostienen.
Mientras más amplia sea esa base, mientras más trabajadores de la misma
fábrica o la misma empresa formen parte del sindicato y participen activamente
en sus reuniones, más poderosa será la organización y más probabilidades de
éxito tendrá en sus luchas.
Cabe entonces formular la siguiente pregunta: ¿Quiénes deben ser miembros
del Sindicato? Todos los trabajadores de la fábrica, o de la industria, según sea
el tipo de sindicato (Sindicato de fábrica, Sindicato de empresa o Sindicato de
industria). Cuando decimos: todos, nos referimos a que ningún trabajador debe
estar excluido del derecho a pertenecer al sindicato, nos referimos a que es
necesario procurar que sean miembros de él todos o la mayoría de los
trabajadores de la respectiva fábrica, industria, etc. Es decir, que no cabe
ninguna discriminación en el seno de la organización sindical, con tal de que sus
miembros estén de acuerdo con los propósitos y los Estatutos.
Tal amplitud orgánica del Sindicato se debe a su origen mismo, a las
circunstancias que crean la necesidad de este tipo de organización (origen y
circunstancias que hemos explicado anteriormente). Hemos visto ya que los
trabajadores se sienten precisados a enfrentarse unidos y organizados a la
explotación capitalista, allí donde ella se realiza en forma directa. Pero, la
explotación capitalista afecta en la misma forma, con los mismos métodos, a
todos los obreros de una misma fábrica, empresa o industria, sin hacer distingos
de ninguna especie. Igualmente, asalariados, sufriendo el mismo sistema de
trabajo, los mismos horarios, los mismos abusos, etc., se encuentran los obreros
apristas, comunistas, democratacristianos, etc., viejos y jóvenes, mujeres y
varones, católicos y protestantes; indígenas, mestizos y blancos; peruanos y
extranjeros; limeños y serranos, etc. Es claro que el capataz, el jefe de sección
o el maestro de máquina no reciben el mismo salario que el operario y el aprendiz
o ayudante; también sucede que los capitalistas pagan un sobre-salario, en
calidad de soborno, a algunos dirigentes amarillos o a los soplones. Pero, estos
son casos excepcionales, que no modifican el régimen de explotación del trabajo
asalariado ni la condición de clase explotada en que se encuentran bajo este
régimen los trabajadores en general.
Y, si todos son explotados en la misma forma, todos deben unirse también para
luchar con el mismo enemigo de clase, por las mismas reivindicaciones
inmediatas.
De lo dicho, se desprende pues, que en el sindicato y en el movimiento sindical
debe imperar, antes que todo, la unidad de clase. Es decir, una unidad que solo
tenga en cuenta la condición de clase proletaria, de miembros de esa misma
clase. Mariátegui decía con toda razón: "El sindicato no debe exigir de sus
afiliados sino la aceptación del principio clasista. Dentro del sindicato caben así
los socialistas reformistas como los sindicalistas, así los comunistas como los
libertarios. El sindicato constituye, fundamental y exclusivamente, un órgano de
clase". Y lo que decía Mariátegui, es válido en todas las épocas.
En los sindicatos actuales deben estar unidos apristas, socialistas,
democratacristianos, acciopopulistas, apristas rebeldes, comunistas, etc., con la
sola condición de que sean obreros (o empleados) y tengan en frente a los
mismos patrones. Deben estar también, trabajadores hombres y mujeres de
todas las edades, razas, nacionalidades, creencias, etc. No caben por lo tanto
sindicatos, federaciones o confederaciones, afiliados a un determinado partido
político o a una determinada corriente religiosa. Y no caben tampoco sindicatos,
federaciones o confederaciones donde los obreros de determinada filiación
política tengan mayores derechos que los otros, o donde los puestos directivos
sean detentados por dirigentes de un sólo partido contra la voluntad de la
mayoría. Para que el movimiento sindical cumpla cabalmente con sus fines, debe
hacerse prevalecer en todo instante el principio de la UNIDAD SINDICAL.

LA DEMOCRACIA SINDICAL Y LOS PRECEPTOS EN QUE SE BASA

Los dos principios anteriores quedarían en letra muerta si no agregamos a ellos

el principio de la DEMOCRACIA SINDICAL, o sea la democracia interna en los
sindicatos. Para que el sindicato agrupe a todos los trabajadores de una misma
fábrica, empresa o industria, sin hacer distingos ni discriminaciones, todos los
afiliados al sindicato deben tener iguales derechos y deberes. Al mismo tiempo,
para asegurar una completa unidad entre sus integrantes, hay que reconocer a
todos ellos las mismas facultades y las mismas posibilidades de defender sus
reivindicaciones, de exponer libremente sus puntos de vista, de proponer y votar
por sus propios candidatos para los puestos directivos. En una palabra, es
precise que cada uno y todos los miembros del sindicato se identifiquen dentro
de él, considerándolo como su propio instrumento de lucha.
Estos son los fundamentos teóricos en que se basa la democracia sindical. El
respeto de estos fundamentos constituye la mejor garantía para la lucha
consecuente por los intereses de los trabajadores y para asegurar la unidad
sindical. Pero, la realización práctica de este principio requiere la aplicación de
las siguientes normas: a) Todos los miembros del sindicato tienen los mismos
derechos a ELEGIR Y SER ELEGIDOS para cualquier cargo o comisión; b)
Todos tienen derecho a voz y voto en las asambleas generales y en las
reuniones de los organismos a que pertenezcan; c) Las obligaciones y derechos
contemplados en los Estatutos son igualmente aplicables y obligatorios para
todos los miembros del sindicato sea cual fuese el cargo que ocupen; d) Todos
deben reconocer a la Asamblea General del Sindicato como la máxima
autoridad, cuyos acuerdos tienen que ser aceptados, respetados y cumplidos por
todos; e) En las asambleas y reuniones de cada organismo, los problemas deben
ser discutidos democráticamente, y la minoría debe acatar estrictamente la
decisión de la mayoría; f) La elección de los órganos dirigentes en cada instancia
debe realizarse también por mayoría de votos, lo cual obliga a acatar después
su autoridad; g) Los dirigentes así elegidos tienen la obligación de rendir cuenta
de sus funciones, periódicamente, al organismo que los eligió; y, h) Cualquier
dirigente puede ser relevado de su puesto por mayoría de votos del organismo
que lo eligió.
Este conjunto de condiciones de la democracia interna, es aplicable tanto a los
sindicatos de base como a las federaciones, uniones departamentales y
confederaciones. Sobre esta base se asegura la estructuración democrático-
centralista del movimiento sindical, cuyo contenido explicaremos en otras
lecciones.

FORMAS DE SINDICATO

• De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas

profesiones.
• De actividad: que son los que están formados por trabajadores de
profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de
la misma rama de actividad.
¿Cuáles son los 5 tipos de sindicatos?
Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinado cantón o
empresa el número de trabajadores de un mismo gremio no alcance el mínimum
legal. a) Sindicato de Gremio; b) Sindicato de Empresa; c) Sindicato de Industria;
ch) Sindicato de Empresas varias; y d) Sindicato de Trabajadores
Independientes.
¿Cuáles son los sindicatos que existen en el Perú?

480 sindicatos, 43 federaciones y 7 confederaciones al 31 de marzo de 2018.

SECCIÓN SINDICAL

Una sección sindical es el conjunto de trabajadores de un centro de trabajo o de

toda una empresa que estén afiliados a un mismo sindicato.

La Sección Sindical es la unidad organizativa básica del sindicato.

Estructura de una Sección Sindical

Cada Sindicato, de acuerdo con su norma estatuaria y Reglamento es libre de

diseñar la estructura y funcionamiento de sus Secciones Sindicales.

No existe norma vigente que límite este aspecto de la Libertad Sindical. Sólo el
respeto a los principios democráticos y la coherencia con el proyecto sindical que
representan, son las coordenadas en que se enmarca su existencia. “la ley no
ha recogido ninguna exigencia específica sobre la estructura organizativa interna
y el modelo de funcionamiento del sindicato, sino que ha conferido esta misión,
así como la de velar por la democracia interna a los Estatutos Sindicales”

Secciones sindicales

Son los órganos deliberantes, consultivos y ejecutivos, en el ámbito del centro

de trabajo. Corresponde a ellas, de manera esencial, el despliegue de la Acción
Sindical.
Su creación se ajustará a lo establecido en la legislación vigente y en los
estatutos, en ellas se encuadrarán la totalidad de los afiliados de cualquier
categoría profesional y naturaleza de vínculo con la Administración o la Empresa,
dentro de su ámbito.

Independientemente al número de trabajadores en un mismo centro, los

afiliados, cualquiera que sea su número, podrán constituir la Sección Sindical,
quedando únicamente a lo previsto en la legislación vigente, el que puedan
disponer de delegado o delegados Sindicales, con garantía y crédito horario.
En cada Sección Sindical se elegirá su órgano representativo, en asamblea de
afiliados de su ámbito. El citado órgano deberá elegir un secretario, en quien,
preferentemente recaerá la condición de delegado Sindical si hubiese lugar, y
tantos vocales como se estime necesario.

Una vez constituida la Sección Sindical y elegidos sus representantes, se

levantará acta de dicho acto y se trasladará a la Unión Provincial
correspondiente, en cuya secretaria general se tomará nota del hecho y se
notificará a la Oficina Publica correspondiente y, una vez registrada en dicha
oficina, se dará traslado igualmente, al representante responsable de la
Empresa.

La L.O.L.S. no hace referencia alguna al número mínimo de afiliados para

constituir una Sección Sindical.

FUNCIONES

Las Secciones Sindicales tendrán un comité formado por un secretario que

preferentemente ostentará la condición de delegado Sindical y tantos vocales
como se estime oportuno.
El Comité de la Sección Sindical debe funcionar y trabajar en equipo. Sus
principales cometidos podrían ser:
Información a los afiliados y al resto de los trabajadores de su centro de trabajo
de toda la gestión que se haga con la patronal a fin de solucionar los posibles
conflictos.
Información directa a los afiliados de los planteamientos emanados como
información interna desde su Sector.
Información a los órganos de gobierno de su Sector provincial.

Potenciar la afiliación al sindicato de su centro de trabajo.

Conocer el estado de la empresa o centro de trabajo en los aspectos económico-
social, de organización del trabajo, de seguridad e higiene y de servicios.

Elaborar las plataformas reivindicativas de acuerdo con las pretensiones de los

compañeros del centro de trabajo y la plataforma general para las negociaciones
que emanan del sindicato.
Conocer y dar a conocer a los afiliados la legislación laboral básica.
Participar activamente en la vida del sindicato.
Negociar en la empresa o centro de trabajo por medio de los Comités o Juntas
directamente sola o en unión con otras Secciones Sindicales de su ámbito.
Ser un canal de información recíproca entre el sindicato y los afiliados.

¿Qué significa sección sindical?

La sección sindical puede definirse como el conjunto organizado, aunque

desprovisto de personalidad jurídica, de los trabajadores de una empresa o
centro de trabajo afiliados a un mismo sindicato, de modo que en tales ámbitos
pueden existir tantas secciones sindicales como grupos de trabajadores afiliados
a uno u otro

¿Quién puede formar una sección sindical?

La constitución de las Secciones Sindicales podrá ser promovida por las

personas afiliadas en la empresa o por el Sindicato o Federación del ámbito
correspondiente, cuando el número de afiliados a CCOO en el centro de trabajo
sea igual o superior a 25, o siendo inferior sea de interés de la Organización.

DE LA SECCIÓN SINDICAL

Artículo 9º.- Tratándose de sindicatos de alcance local, regional o nacional, los

trabajadores afiliados podrán constituir una sección sindical en el centro de
trabajo en el que labore, la que ejecerá su representación al interior del mismo.
La relación de la sección sindical con su organización sindical está regula por el
estatuto de esta última, no pudiendo asumir los fines y funciones a que se refiere
el artículo 8 de la Ley, salvo por delegación expresa. La representación de la
sección sindical estará a cargo de dos (02) delegados elegidos, en asamblea
general.
Artículo 10º.- No podrá constituirse más de una «Sección Sindical» por cada
centro de trabajo y por cada organización de la naturaleza precisada en el
artículo anterior.
Artículo 11º.- Son aplicables a la «Sección Sindical», en cuanto resulten pe…

¿Cuáles son los tipos de sindicatos que podemos encontrar?

La Ley General de Relaciones Colectivas, en artículo 5, recoge los tipos de

sindicatos y sus requisitos para su formación. Por una parte, encontramos a los
sindicatos de empresa, estos están formados por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades, que presten servicios a un mismo
empleador. Asimismo, también están los sindicatos de gremio, quienes se
caracterizan por estar conformados por trabajadores de diversas empresas que
desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.

También están los sindicatos de actividad, en estos sindicatos encontramos a

trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos (2) o más
empresas de la misma rama de actividad. Por último, están los de varios oficios
los cuales están formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad,
cuando en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no
alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

Las uniones de sindicatos

Establecidos los sindicatos bajo los requisitos de ley especificados

anteriormente, surge una figura en caso exista la unión de dos sindicatos: está
en conocida como federación. En caso dos o más federaciones se unan, nos
encontraríamos con las confederaciones sindicales:
Artículo 36.- Para constituir una federación se requiere la unión de no menos de
dos (2) sindicatos registrados de la misma actividad o clase.
 CONCLUSION

Paulatinamente se debilitan las relaciones entre sindicatos y partidos políticos,

con la consecuente crisis de mediación política. Tanto es así, que la
representación de los trabajadores tiende a no pasar por el sistema político y a
centrarse en espacios más reducidos como son las empresas.
La crisis de representación se refuerza por la acción estatal al demostrar abierta
y persistentemente su ineficiencia, pero implica también una severa autocrítica
de las limitaciones internas de estas instituciones.
En medio de la crisis económica, de la política de modernización (apertura
económica y privatización) y del nuevo marco legal-laboral (flexibilización radical
de las relaciones de trabajo), se ahonda la debilidad del movimiento sindical, y
resulta muy difícil que los sindicatos puedan disputar su participación con los
empresarios en la regulación de las relaciones industriales o logren obtener
cambios en las relaciones de poder.
 BIBLIOGRAFÍA

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- https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
actrav/documents/publication/wcms_174973.pdf
- https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/Dictamenes/Proy
ectos_de_Ley/00168DC22MAY20210310.pdf
- https://es.wikipedia.org/wiki/Secci%C3%B3n_sindical
- https://www.ccoo-
servicios.es/archivos/cualtis/QuA%C2%A9esunaSecciA%C2%B3nSindic
al.pdf.