Fase 1 Reconocimiento

Fase 1 Reconocimiento- Contextualización De La Psicología Organizacional.
Estudiante: Adriana Yazmin Guerrero Torres

Grupo: 403031A_1392
Docente: Nelly Lucia Andrade Cardozo
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

Escuela De Ciencias Sociales Artes Y Humanidades - ECSAH
Psicología – 2023
INTRODUCCION
La psicología organizacional es un área de la psicología encargada de analizar o estudiar el

comportamiento del trabajador y su experiencia en el entorno de las organizaciones desde el
p0unto de vista individual, colectivo y organizacional, Tiene como finalidad aumentar el
rendimiento, productividad y eficacia de las organizaciones, al mismo tiempo que potencia el
desarrollo personal y la calidad de vida en el ambiente laboral de los empleados en el trabajo.
Demuestra que un empleado que se siente a gusto en su lugar de trabajo puede llegar a ser
mas productivo que aquel empleado que no se siente igual. Debido a que si no se siente
cómodo con lo que hace, puede dedicarse completamente a sus responsabilidades.
Los psicólogos organizacionales tienen roles como: Selección de personal (empleados),

capacitación y desarrollo del personal, evaluaciones de desempeño, desarrollo de la
organización y calidad de la vida laboral.
Parte 1: Generalidades de la Psicología organizacional
 Critica argumentativa ¿Qué importancia tiene la Psicología Organizacional en el

desarrollo de las personas y la productividad de una organización?
 Efectuar de manera individual un mapa conceptual de la Psicología organizacional
teniendo en cuenta los siguientes elementos:  Definición de la Psicología
organizacional  Propósito de la Psicología organizacional  Campo de Acción de la
Psicología organizacional.
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Parte 2: Línea del tiempo aportes de diferentes autores a la Psicología organizacional

 Hacer una Línea del tiempo con los postulados de los diferentes autores de la Psicología
organizacional.
 https://www.canva.com/design/DAFaqBpaAK0/-
cLnMKLRAEIpdav9xcDsyw/watch?
utm_content=DAFaqBpaAK0&utm_campaign=designshare&utm_m
edium=link&utm_source=publishsharelink
 Linea de
tiempo a
partir de los hitos historicos de la psicologia organizacional vinculada al rol del
psicologo.
CONCLUSIONES
 Se concluye sobre la importancia del rol de los psicólogos en las organizaciones.
Porque su capacidad, competencia, competitividad y mejora de los recursos humanos
pueden contribuir al desarrollo insustituible de la organización.
 La psicología organizacional, también conocida como psicología del trabajo, abarca

diferentes áreas del trabajo humano, tales como el reclutamiento y selección de
empleados, el clima laboral, el análisis de puestos, como se desarrollan socialmente
los sujetos y como se desempeñan profesionalmente en sus propios contextos
laborales.
 Conocemos el camino de la psicología organizacional a lo largo de la historia y cómo

varios autores han incorporado teoría y conocimiento a este tipo de psicología para
hacerla más explícita.
 En conclusión, afirmamos la importancia de conocer hechos históricos sobre la

psicología organizacional como sumamente importante, ya que puede revelar
innumerables notas interesantes sobre el desarrollo de la psicología misma.
BIBLIOGRAFIA
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Desde La Psicología Organizacional Positiva Para Desarrollar
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direct=true&db=asn&AN=119032564&lang=es&site=eds-
live&scope=site

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Montenegro, L. (2018) Alcances de la acción psicosocial en el

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