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    Resumen Ejecutivo

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    Anthony Clark
    Este documento resume los conceptos clave del Experimento de Hawthorne. Brevemente, el experimento demostró que cuando los trabajadores son observados como parte de un estudio, su productividad tiende a aumentar. Esto se conoce como el Efecto Hawthorne. El documento también enfatiza la importancia de la supervisión para mejorar el desempeño laboral y la productividad de los empleados. Finalmente, concluye que factores como las normas sociales y las expectativas del grupo también juegan un papel importante en el comportamiento individual de los trabaj

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    Anthony Clark
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    Este documento resume los conceptos clave del Experimento de Hawthorne. Brevemente, el experimento demostró que cuando los trabajadores son observados como parte de un estudio, su productividad tiende a aumentar. Esto se conoce como el Efecto Hawthorne. El documento también enfatiza la importancia de la supervisión para mejorar el desempeño laboral y la productividad de los empleados. Finalmente, concluye que factores como las normas sociales y las expectativas del grupo también juegan un papel importante en el comportamiento individual de los trabaj

    Descripción original:

    RESUMEN EJECUTIVO DE LAS EMPRESAS INTERNACIONALES

    Título original

    RESUMEN EJECUTIVO

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    Este documento resume los conceptos clave del Experimento de Hawthorne. Brevemente, el experimento demostró que cuando los trabajadores son observados como parte de un estudio, su productividad tiende a aumentar. Esto se conoce como el Efecto Hawthorne. El documento también enfatiza la importancia de la supervisión para mejorar el desempeño laboral y la productividad de los empleados. Finalmente, concluye que factores como las normas sociales y las expectativas del grupo también juegan un papel importante en el comportamiento individual de los trabaj

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    ASIGNATURA

    LABORATORIO GERENCIAL

    FACILITADORA: MSc. ORIS MONTENEGRO DE GONZÁLEZ


    RESUMEN EJECUTIVO
    CONTENIDOS RESUMEN
     El Efecto Hawthorne

    ¿QUÉ APRENDÍ? En resumen, con la investigación es


    Una vez concluido con la lectura sobre una técnica de impacto la cual se
    el experimento de Hawthorne aprendí produce dentro del ámbito laboral
    sobre la gran importancia de cuando los trabajadores forman parte
    supervisar, en donde el objetivo es que de un estudio, en este caso
    den el máximo rendimiento los basándose en la psicología de las
    trabajadores en horas laborales organizaciones en donde es aquella
    optando que la empresa llegue a la disciplina que se centra en estudiar e
    mejora continua y con trabajadores investigar los elementos que
    más enfocados. intervienen en una organización. En
    esta parte se trata de observarlos
    mientras desempeñan sus labores
    ¿QUÉ RECORDÉ? dentro de la empresa. Esta técnica se
    Una vez trabajando junto a aún lleva a cabo con el fin de recopilar el
    ingeniero me comento sobre la gran rendimiento, siendo normalmente
    importancia de supervisar en donde superior al que desempeñan cuando
    garantiza el buen desempeño de los se encuentran sin supervisión. Es
    trabajadores que una vez siendo decir, este efecto implica que los
    observando aumentan su productividad trabajadores aumenten su
    y disciplina dentro del trabajo. productividad cuando son conscientes
    que están siendo supervisados. Este
    método para su aplicación se debe
    contar con un equipo motivado,
    dispuesto a trabajar para obtener
    resultados positivos para la empresa,
    ¿QUÉ REAFIRMÉ? ya que se aplica para mejorar la
    En afirmación con la investigación que gestión de la empresa en relación con
    es de gran importancia una buena los empleados y la optimización del
    supervisión para un mejor desempeño talento existente como lo es la
    por parte de los trabajadores. implementación de planes de carrera,
    potenciar la comunicación, introducir
    CONCLUSIONES: elementos novedosos entre otras
    actividades. En finalización la gran
    En conclusión con la investigación importancia del reconocimiento y las
    concluí en que la conducta y los relaciones humanas se creía que
    sentimientos estaban relacionados aspectos tales como la
    muy de cerca, que las influencias del especialización o el incentivo salarial
    grupo afectaban de manera eran suficiente para explicar y
    significativa el comportamiento alcanzar incrementos en la
    individual, Nosotros como seres productividad laboral pero no fue así
    humanos tenemos la mala costumbre a algo siempre tuvo que faltar para que
    cambiar nuestra actitud cuando los trabajadores fueran altamente
    estamos siendo un objeto de estudio productivos, por ende, iniciaron este
    en este caso siendo supervisados para experimento la cual al final dio un
    analizar nuestro desempeño laboral, positivo resultado.
    por ende, el nivel de producción se
    determina por la capacidad física o
    fisiológica del trabajador, sin embargo
    las normas sociales y las expectativas
    que lo rodean también importantes, el
    comportamiento del individuo se apoya
    por completo en el grupo.

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