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4. En la siguiente imagen, A, B, C y D están relacionados con los movimientos sísmicos.

A partir de ella, determine el valor de verdad (V o F) de los siguientes enunciados.

I. Los puntos A y D generan destrucción en sus zonas de desplazamiento.

II. En D se originan las ondas Love y Rayleigh que generan mayor destrucción.
III. Las líneas B y C representan a ondas sísmicas que tienen origen en el foco.
IV. La onda C atraviesa sólidos y líquidos, propagándose a menor velocidad.

A) VVFV B) VVFF C) FVVF D) VFVF E) FFVV

Economía
1. FACTORES PRODUCTIVOS

Son los recursos que participan en la producción, está compuesto por el factor tierra,
trabajo, capital, habilidades empresariales y Estado. La combinación de los factores
productivos permite la obtención de bienes y servicios utilizados en la satisfacción de las
necesidades humanas. Su participación en el proceso productivo crea el valor agregado.

FACTOR
CLASIFICACIÓN CARÁCTERÍSTICAS RETRIBUCIÓN
PRODUCTIVO
Tierra Pasivo Renta, alquiler
Originario
Trabajo Activo Salario
Capital Derivado Auxiliar Intereses
Ganancias o
Empresa Organizador Emprendedor
utilidades
Estado Regulador Estabilizador Tributos

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2. FACTOR TIERRA

Son todos los elementos de la naturaleza que existen con anterioridad del ser humano y
que pueden ser incorporados a la producción. Este factor está compuesto por el medio
geográfico (territorio y clima), las materias primas y las fuerzas motrices (la fuerza de los
animales, la energía solar, eólica e hidráulica). Se considera un factor originario porque no
ha sido creado por el hombre y pasivo debido que es transformada por la acción del mismo.

2.1. ECONOMÍA DE LOS RECURSOS NATURALES

La economía considera que la naturaleza nos brinda recursos necesarios para la existencia,
por dicha razón su uso debe ser eficiente en el sentido de los beneficios que genera y
evitando su sobreexplotación que pondría en peligro su desaparición.

Recursos naturales renovables. Son los que pueden ser explotados y aprovechados
sostenidamente sin que su cantidad o disponibilidad y su capacidad de regeneración se vea
afectada a lo largo del tiempo. Aunque en la actualidad su rápida capacidad de
regeneración puede peligrar debido a la sobreexplotación. Ejemplo de estos recursos son
el agua, la flora y la fauna.
Recursos naturales no renovables. Son los que no tiene capacidad de regeneración y
por tener una cantidad limitada en algún momento se extinguirán. Ejemplo de estos
recursos tenemos los minerales y recursos energético de origen mineral como el carbón y
de origen fósil como el petróleo.

3. FACTOR TRABAJO

Es toda actividad física y/o mental que realiza el hombre, de modo consciente, para producir
bienes y servicios, que los utilizara en la satisfacción sus necesidades. Es un factor
originario debido a que es una condición preexiste a su naturaleza biológica, y es activo por
que como actividad humana transforma el factor tierra en el proceso productivo. El trabajo
humano requiere realizar un esfuerzo (es penoso) y por ello requiere ser compensado (es
remunerado).

3.1. CLASIFICACIÓN

Las siguientes clasificaciones resaltan un aspecto específico del trabajo para orientar el
análisis de este tema. El aspecto elegido obedece al criterio del investigador o analista, por
mecánico automotriz desempeña un trabajo que puede clasificarse como manual o ejecutor
o independiente, todo dependerá del criterio utilizado.

Según el predominio de aptitudes:

– Manual (obrero). Considera a las personas que realizan actividades físicas y

repetitivas originadas en la división del trabajo denominadas procedimientos. Por
ejemplo, el mecánico que reemplaza el aceite del motor de un automóvil.
– Intelectual (profesor, médico, historiador, artista). Abarca a las personas que utilizan
sus conocimientos para evaluar o analizar las decisiones que se deben tomar con el
objetivo de realizar actividades no repetitivas. Por ejemplo: El jefe del área logística
de una empresa que enfrenta un problema de abastecimiento debido a la cancelación
de un proveedor.

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Según su función en la empresa o institución:

– Director (gerente). Considera a las personas que tienen por función planificar, dirigir,
supervisar o gestionar las actividades productivas. Se aplica a actividades no
repetitivas por lo que requiere habilidades cognitivas que permitan definir los
procedimientos que deben seguirse para resolver un problema en la producción.
– Ejecutor (empleado). Abarca a las personas que asumen responsabilidades menores
en el proceso productivo y cuyas acciones dependen de las instrucciones recibidas
por sus superiores o aquellos realizar u n trabajo de tipo director.

Según la relación con el empleador:

– Dependiente (empleado público o privado). Criterio que resalta el vínculo legal que
une al trabajador y el empleador. En este tipo de trabajo, una persona realiza una
actividad productiva a dedicación exclusiva para otra persona o empresa. Esta
situación crea beneficios mayores para empleado, tales como las gratificaciones y
vacaciones pagadas.
– Independiente (profesional-consultor). Los trabajadores de este tipo realizan
actividades productivas para diferentes empleadores sin vincularse complemente.
Son aquellos que producen bienes y servicios que son ofrecidos a su propia cuenta y
riesgo; situación diferente a los trabajadores dependientes que reciben una
remuneración independientemente de lo que ocurra a la producción.

Según la especialización:

– Simple (trabajador de limpieza). Comprende las actividades sencillas y repetitivas que

pueden realizarse con las habilidades cognitivas básicas del ser humano. Incluye los
trabajos manuales que no requieren capacitaciones especiales para su ejecución.

– Calificado (ingeniero, profesor). Comprende las actividades (físicas o mentales)

complejas que requieren entrenamiento especial. Es una clasificación que se ajusta
de acuerdo a la tecnología disponible y el nivel educativo del país. Por ejemplo, un
operador de grúa portuaria es mano de obra calificada en la medida de las destrezas
que se necesitan para ejecutar sus funciones y, sin embargo, podría salir de esta
clasificación si la tecnología automatiza sus acciones.

3.2. PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO

Según el Banco Central de Reserva del Perú la productividad es el «rendimiento que se

obtiene de cada factor de producción. Se mide mediante el cociente entre la cantidad total
de producción de un bien o servicio y la cantidad de un determinado factor utilizado en su
producción. El grado de produ ctividad se traduce en competitividad dentro del mercado;
así, si la productividad conseguida es muy alta, se ocupará una posición mejor que la de
los competidores».

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4. EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO

COOPERACIÓN FORZADA

Esclavitud. Se desarrolló en la antigüedad a partir de las guerras. El esclavo era

considerado un ser inferior, sin derechos, un objeto a disposición de su amo a quien debía
servir sin pago alguno.

Servidumbre. Se desarrolló en la edad media. El siervo tenía ciertos derechos como

casarse, tener un hogar y obtener su libertad. El amo ahora era dueño solo de su trabajo,
pero le imponía obligaciones.

COOPERACIÓN LIBRE

Gremios. Aparecen a finales de la edad media con la formación de las ciudades o «Burgos»
fuera de los linderos del castillo feudal. Estaban compuestos por artesanos organizados
bajo rígidas normas agrupados en tres niveles: maestros, oficiales y aprendices.

Libre contratación. Este sistema aparece a partir de la Revolución francesa y se sustenta

en el derecho del individuo a la libertad de trabajo establecido mediante un contrato
individual. El trabajador vende su fuerza de trabajo como una mercancía al capitalista; a
cambio, recibe un salario.

Contratación colectiva o sindical. Surge a fines del siglo XIX, después de la Segunda
Revolución Industrial. En este sistema, el sindicato representa y protege a los trabajadores.
Además, trata de lograr mejorar las condiciones de trabajo.

5. FORMAS DE TRABAJO ATÍPICAS

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el trabajo atípico es un término

genérico que designa diversas modalidades del empleo que difieren del empleo estándar
(contrato, planilla, beneficios sociales, horario completo, relación directa entre trabajador y
empleador, etc.).

Esclavitud (trabajo forzoso). La esclavitud moderna se define como situación de

explotación a la que una persona no puede negarse debido a amenazas, violencia,
coerción, abuso de poder o engaño. Se calcula que más de 45 millones de personas viven
hoy en día en esta condición. Aunque casi todos los países la han declarado ilegal, continúa
existiendo y en Asia se encuentra casi el 35% de las víctimas.

Empleo multipartita. Cuando los trabajadores no están empleados directamente por la

empresa a la cual prestan sus servicios, su empleo se efectúa a través de acuerdos
contractuales que involucran a múltiples partes. Es decir, un trabajador es pagado por una
agencia de empleo privada, pero es cedido a una empresa usuaria en la que realiza su
trabajo. Esta forma de trabajo en el Perú se denomina SERVICES y permite la evasión de
los beneficios laborales que le corresponden al trabajador.

Empleo temporal. Los trabajadores son contratados sólo por un período específico, incluye
los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, así como el

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trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por días. Estos contratos laborales
proporcionan flexibilidad al mercado laboral, pero provoca que las empresas contraten
regularmente a trabajadores para tareas permanentes de la empresa. Ejemplos: Los
profesores universitarios contratados por cada semestre académico en una universidad
particular.

Empleo encubierto. Es una modalidad creada con la intención de anular o atenuar la

protección que la ley brinda a los trabajadores. Puede suponer el ocultamiento de la
identidad del empleador contratando a los trabajadores a través de un intermediario, o de
emplear al trabajador mediante un con trato civil, comercial o cooperativo. Por lo tanto, el
trabajador es deliberadamente clasificado de manera incorrecta como independiente,
aunque de hecho tenga una relación de empleo subordinada.

Empleo a tiempo parcial. Todo trabajo asalariado cuya actividad laboral tiene una duración
normal inferior a la del trabajador a tiempo completo en situación comparable. Si bien las
mujeres representan menos de 40 por ciento del total del empleo, constituyen 57 por ciento
del total de los trabajadores a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial puede ayudar a los
trabajadores, en especial a aquellos con hijos u otras responsabilidades familiares, a entrar
o a permanecer en el mercado laboral.

6. ASPECTOS DEMOGRÁFICOS DEL TRABAJO

POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (PET)

Según el INEI:
La Población en Edad de Trabajar son las personas aptas para ejercer funciones
productivas. No existe uniformidad internacional para definir a la Población en Edad
de Trabajar (PET). En América Latina y Caribe, la Población en Edad de Trabajar ha
sido precisada en función a las características del mercado laboral de cada país. Sin
embargo, en la mayoría de ellos, se determina tomando en consideración la edad
mínima, no existe la edad máxima. En el Perú, se estableció en 14 años, la edad
mínima para definir a la Población en Edad de Trabajar, tomando en consideración lo
estipulado en el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo sobre
edad mínima
Esta se subdivide en:

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA)

También denominada fuerza de trabajo, es la oferta de mano de obra en el mercado de

trabajo y está constituida por el conjunto de personas que contando con la edad mínima
establecida ofrece la mano de obra disponible para la producción de bienes y servicios.

PEA adecuadamente empleada

Conformada por aquellos trabajadores que laboran 35 o más y reciben ingresos por encima
del ingreso mínimo referencial. En este segmento también están aquellos que trabajan
menos de 35 horas semanales y no desean trabajar más horas.

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PEA subempleada

Comprende a las personas que, pese a haber trabajado o tenido un empleo durante la
semana de referencia, tenían entonces la voluntad de trabajar «mejor» o «de forma más
adecuada», y estaban disponibles para hacerlo. Se puede dividir en

Subempleo por horas: personas ocupadas que trabajan habitualmente menos de un total
de 35 horas por semana en su ocupación principal y en su ocupación secundaria, que
desean trabajar más horas por semana y están disponibles para hacerlo, pero no lo hacen
porque no consiguen más trabajo asalariado o más trabajo independiente.

Subempleo por ingresos: se considera que una persona con empleo (asalariado o
independiente) se encuentra en subempleo invisible, cuando normalmente trabajan 35 o
más horas a la semana, pero cuyos ingresos son menores al valor de la canasta mínima de
consumo familiar por perceptor de ingreso.

PEA desempleada (desempleo abierto)

En el Perú, se considera a una persona en condición de desocupada si cuenta con 14 y

más años de edad y durante el período de referencia cumple en forma simultánea con tres
requisitos: sin empleo, disponible para trabajar y en busca de empleo en un período
reciente, es decir, personas que hicieron gestiones específicas para encontrar empleo
asalariado o independiente y no lo encontraron.

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA (PEI)

Grupo de personas en edad de trabajar que no participan en el mercado laboral, es decir,

no realizan o no desean realizar actividad económica. La PEI está conformada por los
estudiantes, rentistas, jubilados, amas de casa, discapacitados físicos o mentales
dependientes. Dentro de este grupo también se incluye al desempleo oculto.

Desempleo oculto

Comprende a las personas que, teniendo deseos de trabajar, no realizan búsqueda activa,
porque no creen posible encontrarlo, ya sea por falta de motivación, oportunidades o porque
el mercado impone ciertos requisitos que ellos no creen posible cumplir.

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EJERCICIOS DE CLASE

1. En setiembre último el Ministerio de Trabajo defendió las políticas, en cuestiones

laborales, que estaba impulsando el gobierno, principalmente la que se refiere al
cambio de reglamentación de la tercerización laboral, estableciendo que no se podrá
contratar bajo esta modalidad a personal que labora en el núcleo central del negocio
y solo puede seguir dándose para actividad complementarías, como limpieza y
vigilancia. Desde el lado empresarial ya se muestra oposición a esta nueva
reglamentación, señalando que se incrementarán los costos laborales, porque las
empresas se ahorran pagos como de bonificaciones y derechos laborales si se
contrata a través de un intermediario. El tipo de empleo al que se hace mención en el
enunciado es del

A) multipartita. B) encubierto. C) improductivo.

D) ilegal. E) parcial.

2. Hay muchas redes sociales que son utilizadas por los buscadores de empleo, para
publicar sus experiencias laborales, capacidades y logros académicos, queriendo
encontrar una propuesta que colme sus expectativas. Muchas empresas revisan estas
páginas para buscar candidatos que se ajusten a sus necesidades. De acuerdo al
enunciado se podría señalar que

A) las empresas solo buscan trabajadores para que estén en planilla.

B) los logros académicos y experiencia se relacionan con trabajos calificados.
C) todos los publican en estas redes buscan ser trabajadores dependientes.
D) los candidatos buscados por las empresas pertenecen a la PEI.
E) las empresas buscan trabajadores sin experiencia para capacitarlos.

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3. La empresa ABC SA está reuniendo personal que se encarguen del mantenimiento y

la limpieza, sin ningún requisito de preparación, experiencia o estudio. La empresa
CDE SA sí requiere personal con amplia trayectoria en el manejo logístico para
procesar y ordenar la mercadería de los proveedores. Los empleos que se requieren
respectivamente son

A) simple y manual. B) simple y calificado. C) ejecutor y director.

D) ejecutor y empleado. E) manual y director.
4. En el Perú los trabajadores dependientes tienen derechos amparadas por ley, que les
permite acceder a ciertos benéficos sociales, como vacaciones pagadas y seguro
social de salud. Pero para los empresarios estos beneficios sociales representan
sobre costos laborales, por esta razón la relación con sus trabajadores es bajo
contratos de vendedores de servicios y no los ponen en planilla. Lo señalado se refiere
al empleo
A) simple. B) encubierto. C) improductivo.
D) multipartita. E) a tiempo parcial.

5. A través de diversas convocatorias una empresa que invierte en el mercado de valores

está solicitando personal que cumpla los siguientes requisitos: título universitario en
matemática pura, para realizar el análisis de datos en las inversiones del mercado de
capitales. Además, la convocatoria señala que se debe un cumplir un horario diario y
se brindar un sueldo acorde al cargo y beneficios de ley. El tipo de trabajo que se
realiza es
A) director y manual. B) independiente y calificado.
C) calificado y encubierto. D) calificado y dependiente.
E) especializado y a tiempo parcial.

6. La tasa de desempleo en la mayoría de países del mundo no llega a niveles de pre

pandemia, debido a la insuficiente inversión pública y privada. Los gobiernos tratan de
contrarrestar esta situación llevando a cabo diferentes proyectos que fueron
postergados debido a las restricciones. Señale que hecho u ocurrencia generaría una
disminución de dicha tasa.
A) Disminución de la cantidad de subempleados
B) Aumento de los salarios y beneficios
C) reactivación de la economía
D) disminución del empleo calificado
E) aumento de presupuesto en educación

7. El presidente del BCRP Julio Velarde señaló: «El crecimiento que se dará en nuestro
país de 3%, no permitirá absorber a cerca de las 300 mil personas que entran a la
fuerza laboral, y claramente tampoco se reducirá la informalidad que afecta a 12
millones de personas, afectando todo esto a la población más vulnerable». Según el
enunciado la fuerza laboral se refiere a

A) los desempleados. B) solo la PEI. C) solo la PEA.

D) los mayores de 14. E) los no PET.

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8. En el trimestre junio- julio-agosto del 2022 la población ocupada de Lima Metropolitana

de Lima, donde vive un tercio de la población, alcanzó los 5 millones 15 400 personas,
incrementándose en 7,9% (369100 personas) al compararla con similar trimestre del
2021, según datos del INEI. Según el enunciado la población ocupada se refiere a

A) todos los que están en edad de trabajar, pero no buscan trabajo.

B) todos los que tienen más de 14 años y tiene la capacidad suficiente.
C) solo los mayores de 14 años que realizan actividades productivas.
D) solo los que trabajan igual o más de 35 horas semanales.
E) todos los mayores de 65 años que están jubilados.

9. El fenómeno de los «ninis» está presente en todos los países del mundo incluyendo
en el club de países ricos llamado OCDE (Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económico). En el Perú, aquellos que están entre 14 y 29 años y cumplen
con dos condiciones, no quieren trabajar y tampoco estudiar llega casi a 1 500 000 de
un universo de 6 millones aproximadamente. De estos ninis alrededor del 20 por ciento
se cansaron de buscar trabajo, pero lo estaban buscando y se desanimaron, por no
colmar sus expectativas o no cumplir los requisitos. El restante 80% de los ninis son
los que no tienen ninguna intención de buscar trabajo. En base a la información
brindada se podría concluir que

A) todos los ninis son desempleados porque no trabajan.

B) el 20% de los ninis se considera como desempleo oculto.
C) todos los ninis son inactivos plenos y están en la PEA.
D) la PEA incluye al 20% de lo ninis porque buscaron empleo.
E) todos los ninis que trabajan son parte de la PEA.

10. Según la Organización de las Naciones Unidas «el calentamiento global es una
amenaza multiplicadora. Amplifica las amenazas existentes, exacerba los problemas
económicos ambientales y sociales, Tiene un impacto negativo sobre la naturaleza ya
que el aumento de la temperatura afecta la biodiversidad, pone en peligro los
ecosistemas y frena el desarrollo de la agrícola». Según la ONU los recursos
afectados son los ___________ como, por ejemplo ____________.

A) no renovables – bosques
B) no renovables – tierras cultivables
C) renovables – fauna marina
D) renovables – petróleo crudo
E) renovables – minerales

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