VERSIÓN 03

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PÁGINA 1 DE 3
FORMATO HOJA DE VIDA INDICADOR. ANEXO 4.
VIGENTE DESDE 20/10/2022

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DE INDICADORES

OBJETIVO ESTRATÉGICO ASOCIADO Fortalecimiento de la Gestión Institucional
PROCESO Gestión del Talento Humano
SUBPROCESO Seguridad y Salud en el Trabajo
INFORMACIÓN BASICA INDICADOR

NOMBRE INDICADOR: MÉTODO DE CÁLCULO

INTERPRETACIÓN:
DEFINICIÓN:
TIPO DE INDICADOR:
LIMITE DEL INDICADOR
FUENTE DE DATOS:
META VIGENCIA:
UNIDAD DE MEDIDA:
LINEA BASE: PERIODICIDAD DEL
REPORTE:

PERSONAS QUE DEBEN

CONOCER EL RESPONSABLE:
RESULTADO:

RESULTADO INDICADOR
CONCEPTO LB ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC TOTAL
Número de acciones de mejora tratadas y cerradas 0
0
Número total de acciones de mejora encontradas 0
Resultado mensual 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
100.0
90.0
80.0
70.0
60.0
COMPORTAMIENTO DEL INDICADOR 50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
 MINISTERIO
DEL INTERIOR

ANÁLISIS Y CONCLUSIONES
1 TRIMESTRE
1) Actividades desarrolladas:
ENERO:

FEBERO:

MARZO:

2) Dificultades o problemas de brecha:

ENERO:
FEBERO:
MARZO:
3) Plan de acción para la mejora:
ENERO:

FEBERO:

MARZO:

2 TRIMESTRE
1) Actividades desarrolladas:
ABRIL:

MAYO:

JUNIO:

2) Dificultades o problemas de brecha:

ABRIL:
MAYO:
JUNIO:
3) Plan de acción para la mejora:
ABRIL:

MAYO:

JUNIO:

3 TRIMESTRE
1) Actividades desarrolladas:
JULIO:

AGOSTO:

SEPTIEMBRE:
2) Dificultades o problemas de brecha:
JULIO:
AGOSTO:
SEPTIEMBRE:
3) Plan de acción para la mejora:
JULIO:

AGOSTO:

SEPTIEMBRE:

4 TRIMESTRE
1) Actividades desarrolladas:
OCTUBRE:

NOVIEMBRE:
DICIEMBRE:

2) Dificultades o problemas de brecha:

OCTUBRE:
NOVIEMBRE:
DICIEMBRE:
3) Plan de acción para la mejora:
OCTUBRE:

NOVIEMBRE:

DICIEMBRE:
 PROCESO GESTIÓN DEL TALENT

FORMATO HOJA DE VIDA INDICAD

ANÁLISIS Y CONCLUSIONES
MES PLANES DE ACCIÓ
1 TRIMESTRE

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL
2 TRIMESTRE

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO
3 TRIMESTRE
 AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

4 TRIMESTRE
DICIEMBRE
 VERSIÓN
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PÁGINA
HOJA DE VIDA INDICADOR. ANEXO 4.
VIGENTE DESDE

FECHA DE
PLANES DE ACCIÓN DE MEJORA RESPONSABLE
CIERRE
 2

2 DE 3

12/11/2020

FECHA DE
SEGUIMIENTO
 PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
MINISTERIO
DEL INTERIOR
FORMATO HOJA DE VIDA INDICADOR. ANEXO 4.

HOJA INDICADOR

OBJETIVO ESTRATÉGICO
Seleccionar de la lista desplegable el objetivo estratégico al cual se encuentra asociado el proceso
ASOCIADO
PROCESO
Seleccionar de la lista desplegable el proceso al cual se encuentra asociado el subproceso
SUBPROCESO Seleccionar de la lista desplegable el subproceso
De acuerdo con las variables definidas, asigne una identificación para el indicador, contemplando ú
NOMBRE INDICADOR:
característica, el evento o el hecho que se quiere controlar
DEFINICIÓN: Definir brevemente el indicador
LIMITE DEL INDICADOR Identifique el valor de la meta (conforme a la unidad de medida) y su equivalencia en porcentaje
META VIGENCIA:
LINEA BASE: Valor de la meta cumplida el año anterior: Corresponde al resultado del año de la vigencia anterior.
PERSONAS QUE DEBEN
CONOCER EL Diligenciar los cargos de las personas que deben conocer los resultados del indicador, por cuanto in
acciones de preventivas o correctivas que se puedan generar
RESULTADO:
Diligencie en Concepto Numerador, Denominador. Indique las variables que hacen parte del indicad
MÉTODO DE CÁLCULO
numerador como en el denominador.

INTERPRETACIÓN: La situación determinada que busca reflejar el indicador

De la lista desplegable, clasifique el indicador dependiendo del principio de la gestión que desee me
TIPO DE INDICADOR: (cumplimiento de metas), Eficiencia (Uso de los recursos), Efectividad (impacto o beneficios genera
SGSST, Proceso SGSST o Estructura SGSST

FUENTE DE DATOS: Digite los registros, documentos y demás elementos que sirven como insumo para el cálculo del ind

Es la clase o tipo de medida (Número, Porcentaje, Valor, $, Días, etc.), que resulta de la aplicación d
UNIDAD DE MEDIDA: definida.
PERIODICIDAD DEL
Seleccionar de la lista desplegable según sea el caso: Mensual, Bimestral, Trimestral, Semestral, Anu
REPORTE:
RESPONSABLE: Identifique el cargo de quien está a cargo del diligenciamiento del indicador y revisión del mismo

RESULTADO DEL
INDICADOR De acuerdo a la periodicidad planeada para el indicador, diligenciar los datos de programado y ejec
mensual debajo de cada mes, si es trimestral debajo de los meses marzo, junio, septiembre y diciem
sucesivamente. Se deben digitar el numerador y denominador del indicador en este aparte únicame
RESULTADO MENSUAL Esta casilla la calcula el sistema automáticamente, teniendo en cuenta la información diligenciada e
del indicador
COMPORTAMIENTO DEL El gráfico define el comportamiento del indicador automáticamente se ingresan los resultados del in
INDICADOR mostrando los altibajos o contancia en el tiempo del indicador

HOJA ANÁLISIS Y ACCIONES DE MEJORA

ANÁLISIS Y Teniendo en cuenta la periodicidad del indicador, ingresar las actividades mes a mes, bimensual, tri
CONCLUSIONES anualmente, con el fin de dar soporte a lo reportado en el indicador, cuando aplique ingrese las difi
brechas y acciones de mejora que se hayan generado

PLANES DE ACCIÓN DE En el caso que se haya generado acción de mejora, diligenciar en el mes que se genera, responsable
MEJORA de la acción y fecha de seguimiento con el fin de verificar eficacia de la acción generada
 VERSIÓN 2

PÁGINA 3 DE 3

VIGENTE DESDE 12/11/2020

e encuentra asociado el proceso

asociado el subproceso

ara el indicador, contemplando únicamente la

y su equivalencia en porcentaje

do del año de la vigencia anterior.

tados del indicador, por cuanto inciden en las

iables que hacen parte del indicador tanto en el

ncipio de la gestión que desee medir así: Eficacia:

dad (impacto o beneficios generados), Resultado

omo insumo para el cálculo del indicador

tc.), que resulta de la aplicación de la fórmula

mestral, Trimestral, Semestral, Anual

indicador y revisión del mismo

ar los datos de programado y ejecutado, si es

marzo, junio, septiembre y diciembre, y así
l indicador en este aparte únicamente
enta la información diligenciada en el Resultado

te se ingresan los resultados del indicador,

vidades mes a mes, bimensual, trimestral,
or, cuando aplique ingrese las dificultades,

el mes que se genera, responsable, fecha de cierre

de la acción generada