UNIVERSIDAD REGIONAL DE GUATEMALA SEDE COBÁN, ALTA VERAPAZ

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES, ABOGADO Y NOTARIO

DULCE ISABEL GARCIA HERNANDEZ
2140138
LIC. JOSÉ RODOLFO ROSALES TAROT
DERECHO LABORAL I

Clasificación de Derecho del Trabajo

La categorización de las ramas jurídicas se puede hacer de acuerdo con varios criterios, como la
discusión de la ley objetiva, la ley subjetiva, la ley actual, la ley afirmativa, la ley estatutaria, la ley
común, etc. Abundante. Sin embargo, existen múltiples clasificaciones que se remontan a los
días del Imperio Romano, separando las normas jurídicas exitosas de las privadas. A través de esta
dicotomía jurídica se pueden determinar las razones y el contenido de las normas jurídicas.

No CLASIFICACION DEFINICIÓN

En la dicotomía entre derecho público y privado intervienen varios criterios,

pero esta clasificación es importante porque da un tratamiento diferente a las
normas jurídicas.
Con fines didácticos, se proporcionan algunas de las teorías más populares.
También conocida como TEORÍA AMERICANA: La Teoría del Interés, se
basa en los juicios del jurista Ulpiano (170-228 EC). El derecho público o privado
es la ley de la conservación de las cosas en Roma. El derecho privado es
el derecho de la utilidad individual. Las normas de derecho
público corresponden a los intereses nacionales, y en este sentido es el derecho
público el que beneficia a las comunidades representadas por el Estado.
Las reglas que rigen el poder y las que rigen al pueblo, es decir, los poderes
que sirven directamente al pueblo son de derecho público, y las reglas
relativas a intereses específicos son de derecho privado. Teoría de la Naturaleza
de las Relaciones: Creemos que el criterio para distinguir entre derechos
privados y públicos debe buscarse en la naturaleza de las relaciones
que establecen los actores. Puede existir una relación vinculante si las
partes que participan en la relación jurídica se encuentran en pie de igualdad, y
puede existir una relación vinculante si los participantes en la relación jurídica
no son iguales entre sí (c. Los sujetos son instituciones que representan el estado
CONSIDERACIONES SOBRE colectivo, actuando de acuerdo con la naturaleza del Estado y ejerciendo
I LA CLÁSICA DICOTOMÍA el poder supremo).
DEL DERECHO TESIS DE ROGUIN: Resolver la dificultad de determinar la calidad con que los
estados contraen relaciones jurídicas cuando las actividades de la institución de
que se trate estén sujetas a leyes especiales establecidas con el objeto de
regular la relación de que se trate, en cuyo caso se
fundamentará la determinación de si una norma pertenece al derecho privado
o público depende de si la norma está clasificada como de derecho
privado o público, pero si regula las actividades del Estado. Guardar Teoría:
Mirando el derecho en su conjunto, podemos ver que se divide en dos ramas: el
derecho público y el derecho privado. El primero tiene como objeto la nación, la
representación orgánica del pueblo. Otro contenido tiene todas las
relaciones correctas que existen entre los individuos y es
la ley de manifestación de todas las relaciones.
El derecho privado es el derecho público que los demás tienen fines secundarios,
y para los demás el individuo mismo es el único fin, tratándose únicamente de la
existencia del individuo y de los diversos estados del individuo. La Tesis de
Heidelberg: Derecho Público resume su idea de regir la organización
y funcionamiento de las instituciones del Estado y otros cargos públicos, y las
relaciones que interfieren con estas instituciones. Todos los argumentos
planteados hasta ahora se basan en la naturaleza de la relación jurídica o en la
participación de los sujetos de la relación jurídica.
 Puede decirse que el derecho privado ha sido entendido como el derecho que
regula las acciones de los individuos según su nombre e intereses... por sí
DERECHO mismos, y los intereses e intereses privados prevalecen sobre los intereses
II
PRIVADO comunes. Allí, las ramas del derecho con el derecho civil como núcleo común se
vinculan con el derecho privado, regulando casi todas las conductas en la vida de
los ciudadanos.
La teoría más difundida es la de considerar el derecho público a las
normas normativas del ordenamiento jurídico estatal. También se
considera derecho público rector de la acción humana
cuando, por reconocimiento directo o inmediato del poder público, la acción
DERECHO
III humana se realiza para el bien común que el Estado considera como su fin. De
PÚBLICO
igual forma, normas que no solo dan legitimidad a la conducta estatal, sino que
también proveen recursos para regulaciones específicas que autoricen la
conducta irregular de los ciudadanos (leyes penales, militares, tributarias,
financieras, etc.).
La clasificación que se le puede dar a las leyes laborales se deriva de los detalles
contenidos en las normas laborales y de los documentos legales que componen
esta norma laboral. Por otro lado, algunos argumentan que el derecho laboral ya
tiene autonomía. Muchos ordenamientos jurídicos laborales existentes están
CARÁCTER incluidos en el Código Civil. Las razones para tratar el derecho laboral como
IV PRIVADO DEL una industria privada incluyen:
DERECHO DEL TRABAJO origen histórico de la abogacía;
(b) el hecho de que la relación que administren sea entre personas
físicas o jurídicas que actúen en su calidad;
c) El hecho de que la celebración del contrato, que es el punto de partida para la
aplicación de las normas laborales, sea voluntaria y voluntaria.
El carácter público del derecho laboral puede juzgarse sobre la base de las
características del derecho laboral al considerar los siguientes factores:
Disposiciones de la legislación laboral: La mayoría de los trabajadores estatales
están representados.
La existencia del Estado parece implicar, aunque no en todos los casos
directamente, el establecimiento de un cargo de protección de los trabajadores,
CARÁCTER para proteger las libertades ya establecidas, está sujeto a diversos
V PÚBLICO DEL factores económicos y dilaciones. Ciertas disposiciones prevén la
DERECHO DEL TRABAJO participación de los Estados como órganos sancionadores y de control y
como litigantes efectivos de las violaciones de principios a favor de
los servidores públicos.
Los principios que guían su aplicación le dan la noción típica de una rama
del derecho público. La ley guatemalteca prevé disposiciones claras en la
clasificación de las ramas jurídicas que nos atañen en los convenios y tratados
internacionales ratificados por Guatemala.
La ambigüedad en el derecho cualitativo del trabajo se refleja en la clasificación
de la naturaleza de la profesión de abogado, característica del período en que se
separó del derecho consuetudinario.
Es un nuevo derecho no tradicional.
Es autónomo y distinto del derecho civil y de otras ramas del
derecho. Es práctico y se ajusta a las consideraciones económicas.
Es informal, directo y no técnico o rígido en terminología. Es un campo
de derecho público.
Es política pública y no puede vulnerar derechos reconocidos por la ley. Es
la clase correcta en el sentido moral de la justicia siempre que garantice la
TESIS DE LA NATURALEZA protección de los débiles.
VI UNITARIA DEL DERECHO Es universal, ya que las leyes de muchos países lo exigen de manera más o menos
DEL TRABAJO uniforme. Sostiene que el derecho laboral pertenece al derecho
público porque brinda a los trabajadores una forma de protección
administrativa, pero al mismo tiempo agrega que si se regula en materia de
derecho laboral, pertenece al derecho privado.
“El derecho del trabajo es un derecho uniforme que contiene normas de derecho
público y normas de derecho privado, que están tan íntimamente relacionadas
que son inseparables”, el Derecho del Trabajo se convirtió en una ley uniforme
con los siguientes principios: Las reglas provienen del mismo trasfondo.
Identificar la necesidad de separar las estadísticas en dos especies.
Núcleo integrado:
1. Derecho Individual del Trabajo. Es un conjunto de principios, normas e
 instituciones que contienen condiciones generales para la prestación del
trabajo. 2. La ley que rige las instituciones específicas es un conjunto de
principios, normas e instituciones destinadas a regular la educación, la
formación profesional, el desarrollo, la salud, los medios de subsistencia, la
maternidad de menores y mujeres. 3. El título de la Declaración de Derechos
Sociales: Empleo y Seguridad Social. Un caparazón protector constituido por
todos los principios, normas e instituciones que contribuyen al núcleo
y exigibilidad del derecho laboral está compuesto por:
1. Las agencias laborales son responsables de formular, supervisar y hacer
cumplir las leyes laborales. 2. Disposiciones de derecho colectivo y sus funciones.
3. Ley de Procedimiento Laboral. Puede decirse que el tratado
sobre la unificación del derecho del trabajo se considera desde los dos aspectos
siguientes.
a) Hay aspectos del derecho laboral que lo clasifican como sector privado, pero
también hay aspectos que inevitablemente lo convierten en derecho
público, que en su naturaleza es una combinación de los dos.
Este derecho laboral puede ser considerado como un todo,
incluyendo principios, normas materiales individuales y colectivas, y seguridad
social.
La nueva taxonomía de las normas jurídicas no es fácil, pero es claro que
la dicotomía jurídica clásica no se corresponde plenamente con la taxonomía del
derecho laboral, la taxonomía de un determinado mandato jurídico.
Algunos autores, en particular:
Georges Serre: Sostuvo que el derecho laboral violaba la unidad del
derecho consuetudinario y creaba un nuevo derecho de clase, el derecho que
protegía al trabajo en relación con el capital. Gustavo
Radbruch: Asistimos al surgimiento de una legislación que marca el derrumbe
del individualismo y la libertad, la participación o intervención más o
menos generalizada del Estado en la economía y el ascenso de la
clase trabajadora.
El derecho económico establece las normas que rigen la conducta del Estado
TESIS DE LA NATURALEZA con respecto a la economía, y el derecho laboral determina el trato que
VII SOCIAL DEL DERECHO debe darse a una persona por el trabajo. Roberto Muñoz Ramón: Normas
DEL TRABAJO adoptadas como base para regular la conducta de los hombres, su personalidad
particular según la clase social a la que pertenecen, clasificadas en el derecho
laboral.
Guillermo Cabanellas: “Desde luego imparable, en todo caso no hay suficientes
elementos para hablar de un nuevo tipo de derecho al exponer la existencia de
un tercer tipo de derecho. Tercer sector; eh, el clásico es bipartidista y se
remonta a la época de Ulpiano. Regulan el comportamiento sobre la base de
desigualdades fundamentales en las que participan todos los hombres.
Tenga siempre presente si el sujeto es el dueño o el trabajador, el débil o el
fuerte, el deudor o el deudor. acreedores, arrendadores, arrendatarios, etc.
Además de lo elaborado, se puede agregar que las disposiciones con que se
contemplan las legislaturas estatales son ramas del derecho social o
preceptos del derecho social.
La esencia del derecho del trabajo debe partir del principio de que la esencia de
una cosa se define como su esencia, la cual debe exigirnos una propiedad propia
con las características nombradas.
A) si tiene en cuenta sus políticas operativas;
Llevó a una región con un poder económico superior a la mayoría de la población,
empobrecida y abrumada por condiciones económicas y políticas adversas, fue
capaz de crear su propia concepción del derecho.
B) Al tratar de articular reflexiones y resaltar los aspectos
NATURALEZA SUI GENERIS
que distinguen al derecho laboral de otras áreas del
VIII DEL DERECHO
derecho, debemos comenzar considerando los siguientes hechos:
DEL TRABAJO
Y es que, a pesar de que la relación laboral nace en
el espíritu del derecho consuetudinario puro, es decir, del derecho privado, las
figuras de empresario y trabajador se dan como personas individuales. Exigen
leyes objetivas favorables a los trabajadores, a través de las cuales el
Estado existe, bautiza las relaciones jurídicas y adquiere rango de
derecho público.
Aquí es donde existe la negociación colectiva voluntaria donde los
empleadores y los trabajadores acuerdan las condiciones de trabajo. En otras
palabras, si los empleadores y los empleados acuerdan las estrategias de
negociación y las condiciones de trabajo, la presencia obligatoria de
cualquiera de las partes puede no existir. C) Es necesario determinar qué es lo
inherente al derecho laboral y qué no puede ser eliminado sin una reforma
radical. el significado social.
Aclarados los factores que han circulado a lo largo de la materia, podemos
concluir que la naturaleza del derecho laboral es general. La coerción
amenaza los intereses de la mayoría de la población en la sociedad.