Reglas para El Pago de Gratificaciones Por Fiestas Patrias

Reglas para el pago de
gratificaciones por Fiestas Patrias

Las empresas deben pagar el monto por este concepto a más tardar el jueves
15 de julio próximo.
A+ A- R
5 de Julio del 2021
CompartirCompartirCompartirCompartir
En el presente informe puntualizamos las reglas básicas que deben de
tener en cuenta los empleadores y trabajadores del régimen laboral
privado, con derecho a percibir gratificaciones por Fiestas Patrias, cuyo
plazo para el pago vencerá el próximo jueves 15 de julio.
Según la Ley de Gratificaciones 27735, el trabajador del régimen laboral

general de la actividad privada debe percibir, en julio del 2021, un
sueldo íntegro por concepto de gratificaciones, siempre que haya
laborado el semestre completo de enero a junio del 2021.
Además, percibirá el 9% como bonificación extraordinaria, con lo

cual, considerando que dejará de aportar a la ONP/AFP, se
beneficiará con un 22% aproximadamente.
Para el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de

Salud (EPS), la bonificación extraordinaria no será el 9% si no el 6,75%
del monto de la gratificación.
Gratificación por Fiestas Patrias será un sueldo más 9% adicional
Guía básica para celebrar contratos de trabajo a plazo fijo
Una mirada al comercio entre Latinoamérica y Estados Unidos y

China

Normas generales a tomar en cuenta

¿Quiénes tienen derecho?.- Los trabajadores subordinados de la

actividad privada con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial;
pues, para percibir este beneficio no se requiere que el trabajador haya
laborado la jornada mínima de cuatro horas diarias.
Los trabajadores de las pequeñas empresas, contratados después de

que la empresa se inscribió en el Registro de Micro y Pequeña Empresa
(Remype), percibirán medio sueldo de gratificación conforme a la Ley
MYPETUO DS 013-2013-PRODUCE.
Asimismo, tienen derecho a medio sueldo de gratificación los

trabajadores de la microempresa, que hayan sido contratados antes que
la microempresa se inscriba en el Remype.
Los trabajadores comprendidos en el Régimen Laboral Agrario –

Ley 31110 tendrán derecho a percibir las gratificaciones por Fiestas
Patrias, siempre que, dentro de los cinco días de haber iniciado la
relación laboral, hayan comunicado a sus empleadores que sus
gratificaciones semestrales serán percibidas en la misma oportunidad
que se paga a los trabajadores del régimen laboral común, y no
conjuntamente con su remuneración diaria.
Los trabajadores del hogar, conforme a la Ley 31047, tienen derecho a

la gratificación equivalente un sueldo completo que perciban.
¿Quiénes no tienen derecho a la gratificación?.- Los trabajadores

que por convenio con la empresa perciben “Remuneración anual
integral”, por cuanto en este caso, la gratificación y la CTS ya están
incluidas en la remuneración integral anual acordada con el empleador.
Los trabajadores de microempresas, contratados después de que la

microempresa se inscribió en el Remype, no tienen derecho a la
gratificación de julio. Los trabajadores independientes (no sujetos a
subordinación laboral con la empresa), no perciben la gratificación por
cuanto no son trabajadores de planilla, pues están regulados por el
Código Civil-locación de servicios.
¿Cuál es la remuneración para el pago de la gratificación?.- La

remuneración que haya tenido el trabajador al 30 de junio de 2021. El
aumento de sueldos a partir del 1 de julio de 2021, no se toma en
cuenta para el pago de la gratificación de julio próximo.
¿Qué se entiende como remuneración?.- Para el pago de la

gratificación se entiende como remuneración a toda retribución que
percibe el trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier
denominación, percibida de modo regular y siempre que sea de la libre
disposición del trabajador.
Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo y otros conceptos

remunerativos que se pagan regularmente, como la asignación familiar,
por ejemplo.
¿Cuáles son los conceptos no computables?.- Para el pago de la

gratificación no se consideran las utilidades, las gratificaciones
extraordinarias, las asignaciones por movilidad, educación, viáticos y los
demás conceptos “no remunerativos”, previstos en el Art. 19 de la Ley
de CTS.
¿Cuándo se considera que la remuneración es regular?.- Se

considera remuneración regular –por tanto computable para la
gratificación– aquella percibida “habitualmente” por el trabajador, aun
cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un mínimo
de tres meses en el semestre).
¿Cuál es la remuneración del comisionista?.- Para el caso de

comisionistas y destajeros, el monto de la remuneración para el pago de
su gratificación se obtiene con base en promedio de comisiones
percibidas en los seis meses anteriores al 15 de julio del 2021.
¿La gratificación se paga por mes completo?.- Sí, los trabajadores

que hayan laborado durante todo el semestre (enero-junio) perciben un
sueldo completo de gratificación. Los que han laborado algunos meses,
la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes
laborado.
Sin embargo, si en un mes el trabajador tuviera inasistencias

injustificadas, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto
a percibir.
¿Cuál es el requisito para percibir la gratificación?.- El derecho a

percibir este beneficio se obtiene siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la primera quincena de julio.
Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborados los

siguientes supuestos de suspensión de labores:
(i) El descanso vacacional,
(ii) la licencia con goce de remuneraciones,
(iii) el descanso médico por incapacidad para el trabajo que genera el

pago de subsidios,
(iv) el descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado

con subsidios y
(v) aquellos considerados por ley expresa como laborados para todo
efecto legal.
¿Cuál es la fecha de pago de la gratificación?.- Debe pagarse hasta

el jueves 15 de julio de 2021; ambos conceptos deben de figurar en la
planilla electrónica del mes de julio.

¿Cuándo se paga la gratificación trunca?.- El derecho a la
gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes completo de servicios. El
monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a
los meses calendario laborados en el periodo desde enero 2021 a la
fecha de cese.
La remuneración computable para el pago de la gratificación trunca es la

vigente en el mes inmediato anterior al cese. La gratificación trunca se
paga conjuntamente con los beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.
Recuerde que…

– Las gratificaciones se pagan durante la primera quincena de julio, que

vence el jueves 15 de julio de 2021.
– Las gratificaciones se pagan aun cuando los trabajadores laboren

menos de cuatro horas diarias.
– Para el pago de la gratificación se toma en cuenta el sueldo vigente al

30 de junio 2021. El aumento a partir de julio, no se toma en cuenta.
– Para percibir la gratificación, el trabajador debe contar, cuando menos,

con un mes calendario completo de servicios.
– La gratificación no está afecta al EsSalud, ONP, AFP, salvo al impuesto

a la renta de quinta categoría que se le retiene al trabajador.
– Las gratificaciones distintas a las de julio y diciembre, se consideran

gratificaciones extraordinarias, en tanto no hayan sido otorgadas por
más de dos años consecutivos, sino esporádicamente.
– La multa que puede aplicar la Sunafil por no pagar la gratificación,

varía según el régimen laboral de la empresa. En la microempresa la
multa mínima es S/484 y la máxima S/1.980; en la pequeña empresa la
multa mínima es S/1.980 y la máxima S/19.800; y en la mediana y gran
empresa la multa mínima es S/6.908 y la máxima S/114.928.
Casos concretos que se pueden presentar

Gratificación completa.- Perciben gratificación completa los

trabajadores que laboraron durante los seis meses de enero a junio del
2021.
Trabajo remoto.- El tiempo laborado bajo la modalidad de trabajo

remoto es computable para fines de la gratificación.
Licencia remunerada.- El periodo de licencia remunerada

compensable, dispuesta por el DU 029-2020 y modificatorias, debe
considerarse como trabajado, sin perjuicio de la posterior compensación,
con vacaciones ya adquiridas o futuras, o mediante horas extras
convenidas con el empleador.
Reducción de remuneraciones.- Para trabajadores que, conforme a la

Ley 9462, acordaron con su empleador la reducción de sus
remuneraciones, las gratificaciones deben calcularse proporcionalmente,
considerando los días y meses laborados con el sueldo anterior y los días
y meses laborados con el nuevo sueldo.
Cabe advertir que la Ley 9462, que permite acordar la reducción de

remuneraciones, dispone que este acuerdo no puede afectar el sueldo
mínimo ni los derechos adquiridos por los trabajadores.
Suspensión perfecta de labores.- Los meses y días que no se

laboraron por suspensión perfecta de labores, autorizada por el MTPE
conforme al DU 038-2020 y modificatorias, no se computan como
periodo laborado para percibir las gratificaciones.
En todo caso, la gratificación será proporcional, considerando los meses

y días trabajados, excluyendo el periodo de la suspensión perfecta de
labores.

Acuerdos de suspensión temporal del contrato de trabajo.- Con
respecto a los empleadores y trabajadores que han acordado suspender
temporalmente las labores, con cargo al reingreso posterior del
trabajador, es importante precisar que dicho periodo acordado no debe
considerarse como trabajado para el pago de la gratificación.
En todo caso, la gratificación se calculará proporcionalmente excluyendo

el periodo de suspensión de labores establecido por ambas partes.
Trabajadores afectados con el COVID-19.- Los días de descanso

médico de trabajadores infectados con el COVID-19 se consideran como
días trabajados para el pago de la gratificación.
Trabajadores que cesaron hasta el 30 de junio.- La gratificación

trunca de estos trabajadores debió pagarse conjuntamente con la
liquidación de sus beneficios sociales, considerando los meses completos
laborados durante el semestre, desde enero 2021 a la fecha de cese.
Trabajadores que laboraron menos de cuatro horas diarias.- Los

trabajadores que laboraron a tiempo parcial, es decir, menos de cuatro
horas diarias, tienen derecho a la gratificación en función de los meses
completos laborados durante el semestre; pues la Ley de Gratificaciones
no exige el mínimo de cuatro horas diarias para percibir el beneficio.
Trabajadores con menos de un mes completo de servicios.- Los

trabajadores que al 30 de junio del 2021 tengan menos de un mes
completo de servicios, no tienen derecho a percibir la gratificación de
julio 2021.
https://www.mites.gob.es/es/mundo/consejerias/peru/webempleo/es/informacion_laboral/
retribuciones_beneficios/index.htm

Reglas para El Pago de Gratificaciones Por Fiestas Patrias

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Reglas para El Pago de Gratificaciones Por Fiestas Patrias

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reglas para El Pago de Gratificaciones Por Fiestas Patrias

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Reglas para el pago de

gratificaciones por Fiestas Patrias

Según la Ley de Gratificaciones 27735, el trabajador del régimen laboral

Además, percibirá el 9% como bonificación extraordinaria, con lo

Para el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de

Gratificación por Fiestas Patrias será un sueldo más 9% adicional

Guía básica para celebrar contratos de trabajo a plazo fijo

Una mirada al comercio entre Latinoamérica y Estados Unidos y

¿Quiénes tienen derecho?.- Los trabajadores subordinados de la

Los trabajadores de las pequeñas empresas, contratados después de

Asimismo, tienen derecho a medio sueldo de gratificación los

Los trabajadores comprendidos en el Régimen Laboral Agrario –

Los trabajadores del hogar, conforme a la Ley 31047, tienen derecho a

¿Quiénes no tienen derecho a la gratificación?.- Los trabajadores

Los trabajadores de microempresas, contratados después de que la

¿Cuál es la remuneración para el pago de la gratificación?.- La

¿Qué se entiende como remuneración?.- Para el pago de la

Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo y otros conceptos

¿Cuáles son los conceptos no computables?.- Para el pago de la

¿Cuándo se considera que la remuneración es regular?.- Se

¿Cuál es la remuneración del comisionista?.- Para el caso de

¿La gratificación se paga por mes completo?.- Sí, los trabajadores

Sin embargo, si en un mes el trabajador tuviera inasistencias

¿Cuál es el requisito para percibir la gratificación?.- El derecho a

Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborados los

(i) El descanso vacacional,

(ii) la licencia con goce de remuneraciones,

(iii) el descanso médico por incapacidad para el trabajo que genera el

(iv) el descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado

¿Cuál es la fecha de pago de la gratificación?.- Debe pagarse hasta

La remuneración computable para el pago de la gratificación trunca es la

– Las gratificaciones se pagan durante la primera quincena de julio, que

– Las gratificaciones se pagan aun cuando los trabajadores laboren

– Para el pago de la gratificación se toma en cuenta el sueldo vigente al

– Para percibir la gratificación, el trabajador debe contar, cuando menos,

– La gratificación no está afecta al EsSalud, ONP, AFP, salvo al impuesto

– Las gratificaciones distintas a las de julio y diciembre, se consideran

– La multa que puede aplicar la Sunafil por no pagar la gratificación,

Casos concretos que se pueden presentar

Gratificación completa.- Perciben gratificación completa los

Trabajo remoto.- El tiempo laborado bajo la modalidad de trabajo

Licencia remunerada.- El periodo de licencia remunerada

Reducción de remuneraciones.- Para trabajadores que, conforme a la

Cabe advertir que la Ley 9462, que permite acordar la reducción de

Suspensión perfecta de labores.- Los meses y días que no se

En todo caso, la gratificación será proporcional, considerando los meses

En todo caso, la gratificación se calculará proporcionalmente excluyendo

Trabajadores afectados con el COVID-19.- Los días de descanso

Trabajadores que cesaron hasta el 30 de junio.- La gratificación

Trabajadores que laboraron menos de cuatro horas diarias.- Los

Trabajadores con menos de un mes completo de servicios.- Los

También podría gustarte