LICENCIA POR PATERNIDAD

Licencia
El Diccionario Panhispánico del Español Jurídico (2020),
define Licencia como “Derecho, prerrogativa o permiso
legal que tiene una persona que trabaja para suspender su
labor actual por un periodo de tiempo”

Así mismo según lo señalado en el Diccionario

Hispanoamericano de Derecho (2015), señala que licencia
es “El derecho del empleado a no trabajar, con el
consentimiento del empleador”, es decir, es el período en
el que el empleado puede estar ausente del lugar de
trabajo.
Por lo tanto, una licencia, se puede definir como un beneficio otorgado
a un empleado para no participar en el trabajo regular debido a la
necesidad de participar en otras actividades personales o familiares,
siempre que dicha actividad esté justificada.

Licencia por paternidad

El término licencia por paternidad se ha ido modernizando con el pasar
del tiempo llegando a cobrar mayor relevancia dentro de la familia y la
sociedad. De acuerdo a lo mencionado por Puntriano (2018), se analiza
que: La licencia por paternidad, es el derecho concedido al padre ante
el nacimiento de su hijo o hija, otorgándole un determinado periodo de
descanso remunerado, el cual varía de acuerdo al país en el que se
aplica, cuya finalidad es que el padre se integre o participe en el
cuidado del nuevo integrante de la familia.
Esto comprende que la licencia de paternidad, faculta a que el
empleado se ausente del trabajo, debido al nacimiento de su hijo, sin
dejar de percibir su 32 remuneración. En nuestro país este derecho se
otorga a todos los trabajadores.
Se debe tener en cuenta la licencia por paternidad es un derecho
irrenunciable ya que ha sido otorgada mediante una norma con rango
de ley, además no puede ser negociado, es decir el trabajador no puede
renunciar a ella por dinero o amenaza de parte de su empleador.
Definitivamente la licencia por paternidad representa un avance ante la
lucha por la igualdad de derechos, ya que mayormente a la única
persona que se le reconoce ampliamente mayores beneficios ante el
nacimiento de un hijo es la madre, y con el incremento de la licencia
paterna se pretende cambiar esta realidad.
El permiso por paternidad que otorgan estas empresas permite a los
padres compartir mayor tiempo con sus hijos, generando mayor
apego entre padre e hijo, además de apoyar activamente en las
tareas del hogar. Esta iniciativa ha surgido como reacción al escaso
periodo de permiso de paternidad que otorgan las legislaciones de
los diferentes países latinoamericanos.

Así mismo, estudios realizados por el Banco Interamericano de

Desarrollo señalan que la participación del padre causa un impacto
positivo en el desarrollo del niño, pero además genera un mayor
compromiso y productividad de los empleados que son beneficiados
con esta licencia.
De lo antes señalado se desprende que incrementar el periodo de
licencia trae consigo múltiples beneficios, no sólo beneficios en favor de
la relación padre e hijo, sino que también beneficia el desarrollo
profesional de la mujer al reducirse la carga de las labores del hogar,
gracias a la corresponsabilidad, también mejora la productividad de la
empresa al tener colaboradores más comprometidos con los objetivos de
la compañía, al ver que se valora y reconoce su labor con otorgamiento
de beneficios.

En consecuencia, la licencia por paternidad se ha convertido en una

herramienta necesaria que contribuye en la armonización de la vida
familiar y laboral, promoviendo de manera eficaz la corresponsabilidad
en el cuidado de los hijos y del hogar, además de generar sensibilidad
social sobre los nuevos roles que cumple el padre.
En ese mismo sentido Escot et al. (2013) manifiesta que, un estudio
realizado en España determinó que, a mayor tiempo de licencia, existe una
mayor participación del padre en el cuidado de los hijos. Por lo tanto, el
incrementar el periodo de licencia paterna, sí tiene efectos positivos en la
responsabilidad 46 compartida del cuidado de los niños, y que además este
efecto es de larga duración, es decir se prolonga después de agotado los
periodos de licencia.
Lúpica op. cit. (2014), afirma que: Si bien se ha logrado una mayor
conciencia sobre la importancia del rol del padre en la formación y
desarrollo de sus hijos, aún se mantienen las ideas tradicionales sobre el rol
que cumple hombre y la mujer dentro del hogar y el cuidado d ellos hijos,
estas concepciones necesitan ser reformadas considerando que ambos
progenitores son fundamentales en la vida de los hijos, un padre presente
contribuirá a fortalecer la estructura Psíquica y emocional de sus hijos,
fortaleciendo la relación filial.
En opinión de Romero (2015), diversos estudios realizados sobre el
impacto que tiene las licencia por paternidad en el reparto de tareas
señalan que los permisos por paternidad de mayor duración, es
decir aquellos que se extienden a más de un mes, generan mayor
equidad entre el reparto de roles entre varones y mujeres
incluyendo el cuidado de los hijos, mientras que en aquellos casos
donde la licencia de paternidad es por un periodo corto, no se
aprecien efectos significativos en el desarrollo de la
corresponsabilidad, ya que el tiempo resulta insuficiente para que el
padre se adapte a la llegada del nuevo integrante. Otro aspecto
importante señalado por este mismo autor es que “El momento
después del parto es clave para la construcción de los roles como
padres y madres”
La garantía del respeto a la integridad de las niñas, niños y adolescentes, a fin de
salvaguardar su desarrollo personal, atañe no solo a la comunidad y el Estado y, sobre
todo, a la familia, por tratarse del primer espacio de formación afectiva y educacional de
las personas. Cillero (2016).
Esto último, tiene relación con el derecho fundamental específico en la niñez y
adolescencia: a la protección contra los malos tratos. Así pues, el artículo 19 de la
Convención sobre los Derechos del Niño regula lo siguiente:
1. Los estados que sean parte de la convención, como lo es el Perú, adoptarán todo tipo
de medidas para que logren brindar una protección de carácter riguroso a los menores, en
ámbitos como el de educación, salud, desarrollo, entre otros, con la finalidad de evitar
hacia los mismos los malos tratos, la explotación u otro mal o perjuicio que atente contra
su dignidad de niños.
2. Estas salvaguardas deben incluir, cuando corresponda, procedimientos efectivos para la
identificación, notificación, derivación a la institución, investigación, tratamiento y
observación, casos de abuso infantil descritos anteriormente y, cuando corresponda,
intervención.
La protección de los derechos del menor es de suma
importancia y que no solo es obligación de la familia
cuidar y velar por la protección de sus derechos, sino
que también es deber de la sociedad y del Estado a
través de las instituciones pertinentes
La Licencia por Paternidad tiene una duración de diez (10)
días hábiles consecutivos
Ley de licencia por paternidad en el Perú (Análisis)
El 20 de septiembre de 2009, el Estado peruano adoptó la Ley 29409,
Ley de Licencia de paternidad, enmendada por la Ley N° 30807, que
extiende la licencia de paternidad de cuatro a diez días calendario; La
licencia por paternidad es un derecho del padre cuto objetivo es
promover las responsabilidades familiares entre ambos padres, lo
que en opinión de Feliciano (2010) constituye un supuesto de
suspensión imperfecta de labores.
El objetivo de esta ley es establecer el derecho de los empleados de
actividades públicas y privadas, independientemente del régimen
laboral al que pertenezcan; el personal de las fuerzas armadas y la
policía nacional en Perú son parte de una licencia remunerada al
convertirse en padres, con la finalidad de permite que el padre
participe en el nacimiento del hijo.
El permiso de paternidad es una condición legal para la ausencia del
trabajo debido al alumbramiento del cónyuge o pareja del empleado.
No debe otorgarse en los casos en que el empleado esté tomando
vacaciones anuales o en cualquier situación que haya decidido
suspender temporalmente el contrato de trabajo.

Debe recordarse que la naturaleza y los objetivos del beneficio

otorgado bajo la norma son inmutables y no pueden ser cambiados o
reemplazados por pagos en efectivo u otros beneficios. De acuerdo a lo
señalado en la Ley N. º 30807, se establece una ampliación de la
licencia por paternidad, en función a los escenarios de protección
siendo los nuevos alcances de la Licencia por Paternidad, los siguientes:
1) Plazo de la licencia por paternidad: 54 La licencia por paternidad
aumenta a 10 días calendarios consecutivos. Es indistinto si el
alumbramiento fue por parto natural o cesárea.

2) Situaciones especiales: El tiempo de la licencia por paternidad

cambia si se dan las siguientes situaciones:

2.1) Nacimiento prematuro o múltiple: 20 días calendario.

2.2) cuando en nacimiento sea con un peligro de muerte
inminente o el nacido tenga un mal congénito que haga imposible
su buen desarrollo: descanso por 30 días.
 2.3) Complicaciones que sean consideras como graves en la
salud de la parturienta: 30 días calendario.

3) Inicio de la licencia por paternidad: El trabajador tiene 3

momentos para elegir y comunicar a su empleador para el inicio del
cómputo de su licencia:

3.1) Desde la fecha de nacimiento

3.2) Desde la fecha en que la madre o el hijo son dados de alta
en el hospital/clínica.
3.3) Desde 3 días antes de la fecha probable del parto con
certificado médico.
4) Extensión de licencia por paternidad: Si la madre en cuanto está
gozando de su licencia por maternidad, fallece en el transcurso del
parto, el padre del recién nacido será favorecido de esta licencia con
goce de haber.

5) Descanso vacacional acumulable: El trabajador tiene el derecho de

acumular su descanso vacacional pendiente de goce con la condición
de que comunique como mínimo 15 días calendario antes de la fecha
probable de parto.

Para ello se requiere que el trabajador comunique a su empleador con

aproximadamente 5 días naturales de anticipación de la probable
fecha que se podría producir el parto, que además se trata de un
derecho definido como irrenunciable.